人事管理的程序與規則：值班管理制度

　　第一條 公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項。

　　(一)臨時發生事件及各項必要措施;

　　(二)指揮監督保安人員及值勤工人;

　　(三)預防災害、盜竊及其它危機事項。

　　(四)隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。

　　(五)公司交辦的各項事宜。

　　第二條 本公司員工值班，其時間規定如下

　　(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

　　(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

　　第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

　　第四條 值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

　　第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

　　第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理

　　(一)屬于職權范圍內的可即時處理;

　　(二)非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理;

　　(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

　　第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

　　第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

　　第九條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

　　第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

篇2：就電梯關人事件致物業公司函

　　就電梯關人事件致物業公司的函

　　就電梯關人事件致北京**物業管理有限公司的函

　　北京**物業管理有限公司

　　20**年8月11日我小區D座電梯發生關人故障，你公司聘請的電梯維護保養人員，不顧電梯還停留在兩層樓之間的時候，就將電梯們打開，逐一將被關的四名業主拉出，造成其中一名業主腿部、腳部嚴重受傷。

　　業主委員會在此鄭重提醒北京**物業管理有限公司負責人，上述電梯維保人員不止一次違規操作，已經嚴重違反了北京市關于電梯安全操作和維修的相關規定，極易造成被困人員出現“墜井”或“剪切”的嚴重傷亡事故。如果有業主再次遇到類似故障，請你公司負責人本著保證人的生命為原則，教育電梯維護人員，以專業的方式并嚴格按照相關操作規范，手動先將轎廂上升或下降到平層以后再對被困業主進行施救。

　　同時，如果你公司已不能履行對小區的電梯維護和保養的責任，請以書面形式告知業委會，以便業主委員會聯系具有相關資質和專業經驗的電梯維修公司，對我小區所有電梯進行徹底的檢查，評估及維修。

　　否則，如果電梯出現任何傷害人員事故，將由你公司承擔全部法律責任。

　　北京市朝陽區JY花園業主委員會

　　20**年8月12日

篇3：人事任命書

　　L公司人【20**0913】28號

　　人事任命書

各部門：

　　根據公司的戰略發展需要，經研究決定，現對以下人事做出調整任命：

　　1、任命先生/小姐為，負責工作，并履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責；

　　2、任命先生/小姐為，協助工作，并履行該職務全部職責，向董事長、總經理負責；

　　3、調先生/小姐、先生/小姐至部門，協助先生/小姐開展工作。

　　希各相關部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發之日起生效。

　　簽發：馬生

　　某某有限公司

　　二O一O年九月十三日

　　主題詞：人事任命書

　　抄 報：公司董事長、總經理

　　抄 送：公司各部門負責人

　　FJL公司行政人事部

　　20**年9月13日印發