建設(shè)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度
第一條 依照國家和省規(guī)定的內(nèi)容和時間、總公司安全部、技術(shù)部、工程部組織由公司師資人員對全體職工每半年進行一次安全生產(chǎn)知識的培訓(xùn)和考核，未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的，不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)檔案、考試試卷由安全部存檔。
第二條 新入廠職工必須進行公司、項目部、班組三級教育，教育后要填寫三級教育記錄卡，并進行考試，合格后方可上崗作業(yè)。三級教育的內(nèi)容為：
1、公司級教育：由公司安全部組織。安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度。
2、項目部教育：由項目部主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)和安全管理人員實施安全生產(chǎn)教育。教育的主要內(nèi)容包括本項目生產(chǎn)特點、設(shè)備特點、安全基本知識、預(yù)防事故的方法及本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事故，本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，防護用具使用基本知識等。
3、班組教育：班組長組織實施安全教育，針對班組的施工生產(chǎn)場所、工作內(nèi)容、工具設(shè)備、操作方法等注意事項，就易發(fā)生事故部位、場所以及事故教訓(xùn)對新工人進行教育，防止事故發(fā)生。
第三條 特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)考核，取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓(xùn)方可上崗作業(yè)。
第四條 工人調(diào)換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準(zhǔn)換崗的有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育，未經(jīng)教育不準(zhǔn)上崗。
第五條 總公司安全部、技術(shù)部、辦公室計劃組織，由師資人員對各級領(lǐng)導(dǎo)干部(包括經(jīng)理、項目經(jīng)理、工長等)每季度進行一次有關(guān)安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和文件及公司安全生產(chǎn)管理制度的學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平和法制觀念。培訓(xùn)檔案、考試試卷由安全部存檔。
第六條 各分公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術(shù)操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，由師資人員進行授課，不斷提高工人的操作技能。
第七條 項目經(jīng)理、專職安全員、對所屬工地的職工每周進行一次安全生產(chǎn)教育。
第八條 施工班組由班組長組織實施班前教育，針對班組的施工生產(chǎn)場所、工作內(nèi)容、工具設(shè)備、操作方法等注意事項，對全組織職工進行教育，防止事故發(fā)生。
第九條 各分公司、項目部在雨季、冬季，要根據(jù)季節(jié)的變化，進行雨季防雨、防雷電、防洪，冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。
第十條 節(jié)假日前后，各分公司、項目部要根據(jù)具體情況對所屬職工進行法紀教育。
篇2：藥業(yè)公司質(zhì)量教育培訓(xùn)考核制度
藥業(yè)公司質(zhì)量教育、培訓(xùn)及考核制度
為全面提升員工隊伍素質(zhì)，提高員工專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技能，以工作質(zhì)量確保經(jīng)營商品質(zhì)量，特制定本制度。
一、質(zhì)量教育與培訓(xùn)政策
1、公司提倡員工加強自身業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的自學(xué)。
2、公司鼓勵員工積極參加專業(yè)技術(shù)職稱的考試與晉升，并提供學(xué)習(xí)時間。
3、公司鼓勵具備專業(yè)條件的員工積極報考執(zhí)業(yè)藥師資格，公司給予相關(guān)政策。
4、公司內(nèi)已取得執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師任職資格的人員，公司支持其參加每年的繼續(xù)教育培訓(xùn)，并提供一定經(jīng)費和給予培訓(xùn)時間。
5、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》中規(guī)定的必須按年參加省、地級培訓(xùn)的人員，上級職能部門一旦組織培訓(xùn)，公司按時送培。
6、公司的內(nèi)部培訓(xùn)，從事驗收、養(yǎng)護、計量、銷售的人員及所有崗位員工都必須參加，每年都應(yīng)舉行一至二次，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況決定次數(shù)。
7、新員工上崗前，必須經(jīng)過上崗前的短訓(xùn)，然后到部門進行以老帶新式的技能學(xué)習(xí)。
二、質(zhì)量教育與培訓(xùn)的分類
1、外部培訓(xùn)：指GSP中規(guī)定的須參加上級培訓(xùn)的人員和執(zhí)業(yè)、從業(yè)藥師的繼續(xù)教育及其他以會代訓(xùn)的學(xué)習(xí)，由公司送培。
2、內(nèi)部培訓(xùn)：指公司內(nèi)部組織的對全體員工的教育和培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)的方式進行。
三、質(zhì)量教育與培訓(xùn)的負責(zé)部門
1、公司的質(zhì)量教育與培訓(xùn)由公司行政人事部負責(zé)組織和下達培訓(xùn)計劃。
2、各部門按職責(zé)中的規(guī)定，協(xié)助行政人事部門開展教育培訓(xùn)工作。
四、質(zhì)量教育與培訓(xùn)的程序
1、每年年初下達年度培訓(xùn)計劃；
2、每次培訓(xùn)前下發(fā)培訓(xùn)通知；
3、組織師資力量，準(zhǔn)備教材或培訓(xùn)資料；
4、培訓(xùn)；
5、考試或考核；
6、建立培訓(xùn)檔案。
五、質(zhì)量教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容
1、國家藥事監(jiān)管法律、法規(guī)及行政規(guī)章及勞動安全。
2、公司的質(zhì)量管理制度、職責(zé)、操作程序。
3、藥品知識及專業(yè)技能。
4、職業(yè)道德。
六、質(zhì)量教育與培訓(xùn)的考試和考核
1、公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)后均進行考試。考試不合格者，可給予一次補考機會。
2、考核將視崗位工作情況而定，一般采取現(xiàn)場問詢、現(xiàn)場操作的方式考核。
七、質(zhì)量教育與培訓(xùn)檔案的建立
1、企業(yè)培訓(xùn)檔案：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知、員工簽到、空白試卷、成績匯總、培訓(xùn)教材或講課資料。
2、員工個人培訓(xùn)檔案：包括履歷表、教育培訓(xùn)登記表、每期考試試卷。