藥業公司質量教育、培訓及考核制度
為全面提升員工隊伍素質，提高員工專業技術水平和專業技能，以工作質量確保經營商品質量，特制定本制度。
一、質量教育與培訓政策
1、公司提倡員工加強自身業務知識和業務技能的自學。
2、公司鼓勵員工積極參加專業技術職稱的考試與晉升，并提供學習時間。
3、公司鼓勵具備專業條件的員工積極報考執業藥師資格，公司給予相關政策。
4、公司內已取得執業藥師、從業藥師任職資格的人員，公司支持其參加每年的繼續教育培訓，并提供一定經費和給予培訓時間。
5、《藥品經營質量管理規范》中規定的必須按年參加省、地級培訓的人員，上級職能部門一旦組織培訓，公司按時送培。
6、公司的內部培訓，從事驗收、養護、計量、銷售的人員及所有崗位員工都必須參加，每年都應舉行一至二次，根據公司年度經營狀況決定次數。
7、新員工上崗前，必須經過上崗前的短訓，然后到部門進行以老帶新式的技能學習。
二、質量教育與培訓的分類
1、外部培訓：指GSP中規定的須參加上級培訓的人員和執業、從業藥師的繼續教育及其他以會代訓的學習，由公司送培。
2、內部培訓：指公司內部組織的對全體員工的教育和培訓，采取集中學習的方式進行。
三、質量教育與培訓的負責部門
1、公司的質量教育與培訓由公司行政人事部負責組織和下達培訓計劃。
2、各部門按職責中的規定，協助行政人事部門開展教育培訓工作。
四、質量教育與培訓的程序
1、每年年初下達年度培訓計劃；
2、每次培訓前下發培訓通知；
3、組織師資力量，準備教材或培訓資料；
4、培訓；
5、考試或考核；
6、建立培訓檔案。
五、質量教育與培訓的主要內容
1、國家藥事監管法律、法規及行政規章及勞動安全。
2、公司的質量管理制度、職責、操作程序。
3、藥品知識及專業技能。
4、職業道德。
六、質量教育與培訓的考試和考核
1、公司組織的培訓，培訓后均進行考試。考試不合格者，可給予一次補考機會。
2、考核將視崗位工作情況而定，一般采取現場問詢、現場操作的方式考核。
七、質量教育與培訓檔案的建立
1、企業培訓檔案：包括培訓計劃、培訓通知、員工簽到、空白試卷、成績匯總、培訓教材或講課資料。
2、員工個人培訓檔案：包括履歷表、教育培訓登記表、每期考試試卷。
篇2：外國語學院教學質量考核一票否決制細則
根據教育部文件《關于加強高等學校本科教學工作，提高教學質量的若干意見》(教高[20**]4號)中“教師以育人為天職，教學工作的好壞是衡量教師工作的主要標準，也是考核教師工作和教師職務聘任的關鍵條件。在教師職務評聘中，實行教學考核一票否決權制”精神以及《教育部關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》(教高[20**]1號)文件精神，為強化約束機制，加強教學管理，充分調動我院教師的教學積極性，努力提高教學質量，特制定“教學考核一票否決權制”實施細則。
一、對有下列情形之一者，實行“教學質量考核一票否決制”
1、在教學中散布違反憲法和法律的言論，有違備四項基本原則的言行;
2、無故不承擔教學任務和其它教學相關任務，教學工作量沒有達到要求，又不接受教學任務的教師;
3、教學態度不端正，教學工作不認真，師德、師風方面表現差的教師;
4、教學質量評價結果兩次不合格，不能達到教師素質要求的教師;
5、不能積極參加學院、教研室組織的教學活動和教學改革的教師;
6、教師指導的本科生畢業論文(設計)中出現大面積抄襲。
7、學校年終綜合考核為“不稱職”的教師;
8、教學效果差，學生意見較大的教師。
9、未獲批準，教師擅自停課、缺課、調課一次、請人代課或教師上課中途離開課堂從事與教學無關的事情超過15分鐘;
10、在教學環節中出現其他重大失誤【因教師錯誤指導或擅離崗位，造成教學場所財產損失或在教學過程(含實驗教學、實習指導等)中出現人身傷亡事故者】。
二、“教學質量考核一票否決制”否決的內容
1、一年內不能申報晉升高一級職稱;
2、一年內不能按時聘任有關職稱;
3、個人二年內不能參評各級各類先進;
4、取消個人校內崗位津貼，直至下一次評審考核合格止;
5、受到“教學考核一票否決”的教師要限期整改，由本院黨政領導對本人進行談話教育，定期考核其整改情況。整改效果差的，學?？闪钇渫Ｕn，情節嚴重者將取消其教師任用資格。
三、此規定自公布之日起實行。
篇3：人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度
> 某市人民醫院住院病歷書寫質量二級考核制度為了進一步規范醫療服務行為，更好落實《浙江省病歷書寫規范》，不斷提高病歷質量，尤其是病歷書寫質量，對本院現病歷書寫實行二級考核：
一、考核目的：
為進一步規范醫療服務行為，培養臨床醫務人員科學的思維方式，提高專業技術水平，依法行醫，促進全院醫療質量和病歷書寫質量的全面提高。
二、考核標準
以《浙江省住院病歷評分表》為標準
三、考核方法
1、月底各臨床科主任對本科出院病歷書寫進行考核，抽查本科本月出院病歷總量的10%，分析存在問題，提出整改意見并作記錄。
2、院部每月對各科現病歷和上一月歸檔病歷進行考核，隨機抽查科室各醫療組病歷1～2份，歸檔病歷5～8份，每季考評一次;將分析意見和整改意見匯總，發表在《醫療質量通訊》上，每科一本，作為反饋信息(一方面向科室反饋，另一方面向領導反饋)。
3、發現問題，責成當事人立即糾正，處理按《病歷質量時間行為程序監控考核辦法》執行。