汽車制造廠執行總裁職務說明書
基本情況 職務名稱 執行總裁 職務編號
所屬部門 直接上級 總裁
直接下屬
職務名稱 順義事業部總經理，朝陽事業部總經理，營銷事業部總經理，計劃財務中心總監，綜合管理中心總監，產品工程中心總監，質量管理中心總監
核心職責 實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作職責 1.根據公司的戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經總裁確定后組織實施;
2.組織制定公司經營計劃，由經營決策會議批準后負責組織實施，并確保營業指標的完成;
3.主持公司的全面經營管理工作，組織實施決策委員會決議;
4.指導公司的財務預算工作，對其進行審核，并報總裁審批;
5.修訂及執行公司戰略規劃及與日常經營運作相關的制度體系、業務流程;
6.主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
7.根據公司戰略規劃，主持改革公司組織結構和管理機制，并報決策委員會批準，確保公司發展與管理相協調;
8.審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
9.召集、主持執行委員會會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結工作、聽取匯報;
10.簽署日常行政、業務文件;
11.負責對各部門領導工作的布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12.向總裁提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
13.處理公司重大突發事件;
14.組織領導公司的企業文化建設，完善公司文化建設體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力;
15.對公司的經營業績負責;
16.對公司戰略的實施效果負責;
17.對公司危機管理的及時性和合理性負責;
18.對自己的審批內容負責;
19.完成總裁交辦的其它任務;
工作職權 1.對公司戰略決策、經營目標的建議權;
2.對公司管理制度的審批權;
3.對公司預算內開支的審批權，預算外支出的審核權;
4.對公司各項工作的檢查和監督權;
5.對直接下屬的績效考核權;
6.對下屬工作的安排權;
7.對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權;
8.對直接下屬之下員工的工作調動、任免、培訓的審批權;
9.對下屬的工作有監督、檢查權以及工作爭議的裁決權。
辦公設備 個人專用
部門共用
公司共用
工作關系 內部工作關系 匯報 定期向總裁遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》
定期向總裁遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》
及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議
不定期向總裁進行口頭工作匯報
督導 定期審閱直接下級的《月度工作計劃》和《工作總結》
不定期確認各部門的工作進展，并提出口頭工作建議
協調 總裁、高層管理人員、公司內各部門、各事業部
外部工作關系 政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等
任職資格 學歷 本科以上 專業 汽車制造、管理等相關專業
年齡 30-50 性別 不限
工作經驗 熟悉汽車技術，10年以上大、中型制造企業管理工作經驗，至少5年以上汽車企業全面管理工作經驗。
工作技能 熟悉汽車企業業務和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念;
善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;
熟悉汽車企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;
具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協調、溝通，責任心、事業心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
其他
要求 精通汽車行業的法律法規和行業標準
職前
培訓 公司遠景、公司發展戰略規劃、公司組織架構、管理人員人事資料
公司現有產品和新開發產品的現狀、產能狀況
公司規章制度
修訂履歷 修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者
篇2：建設集團企業總裁秘書崗位說明書
建設集團公司總裁秘書崗位說明書
崗位
標識崗位名稱定員上級主管崗位編號
總裁秘書1人部門經理
任職
條件學歷專業工作年限年齡技術職稱
本科以上管理5年以上45歲以下中級職稱
工作
職責協助總裁對公司運作及各職能部門進行管理和協調，制定公司戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。
工作內容（管理流程）
職責1：制度建設
·建立、完善公司規章，并組織監督、實施。
·負責監督、協調、檢查公司事務性工作管理，對所分管的工作全面負責。
·檢查、監督、協調總裁辦公會議及總裁的工作指定的落實。
·具有執行公司規章制度、管理規程及工作指令的權利與義務。
·協助參與公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。
·對年度經營計劃的分解、組織、監督、實施，并向總裁反饋。
職責2：文化建設
·及時收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
·適時組織各項文化活動，豐富員工生活。
·全面負責公司信息化建設，對網站維護予以監督指導。
·負責對企業雜志全面指導工作。
·負責企業的品牌建設和發展戰略綱要。
職責3：日常事務管理
·負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總裁發言稿和其他以公司名義發言文稿的審核工作。
·安排總裁的日程及來客來訪的接待工作。
·協助月例會的組織及臨時召開的辦公會議的組織。
·負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
·負責文件檔案管理工作。
·負責各類報表及信息收集，整理上報總裁。
職責4：對外公關
·負責公司對外聯系工作、公司有關法律咨詢和聯系工作。
·行使公司新聞發言人的職權，負責對外公關工作。
·負責對政府關系的維護。
職責5：財物管理
·負責檢查公司實物資產管理。
·負責對公司申購程序的擬定及實施過程的監控。
·負責對員工薪資變動的審核。
·負責對員工各項福利的建議、呈報。
執行主
要制度·公司企業管理制度
·公司企業管理程序
·總裁各項指令
崗位
考核
要素·年度經營計劃完成量。
·公司整體運作及各職能部門的管理及協調。
·人才的選留；
·年中崗位考核和年終績效考核、總結。
崗位
標準知識要求技能要求
熟悉并精通經濟、企業管理、法律、財經等專業知識。·具有較強的文字表達能力，熟悉經濟類文書寫作。
·對現代企業管理有較深入的認識，熟悉市場運作的基本知識。
·具備一定的對外接待能力，精通電腦操作及各種現代化辦公工具的使用。
·品行端正，工作嚴謹，責任心強，工作態度積極樂觀，具有較強的團隊管理和合作精神。
篇3：公司總裁職位說明書
公司總裁職位說明書
職業名稱 總裁
文件編號 GZSM-B01
編制
核準
生效日期
一、基本資料
職務名稱 總裁 所屬部門 -- 直接上級職位 董事長
定員人數 1人 轄員人數 2人 直接下級職位 副總裁
二、職位關系
可直接晉升的職位 董事長
可晉升至此的職位 副總裁
可相互輪換的職位 --
三、工作說明
1.工作概要
組織實施董事會決議或執行委員會決議;負責公司日常經營工作。
2.工作內容
類別 內容 考核標準
1.全權 (1)主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議;
(2)組織實施公司年度投資計劃;
(3)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(4)擬定公司的規章制度;
(5)全面執行和檢查落實董事會做出的各項工作決定;
(6)向董事會提請副總裁人選;聘任或解聘各部門經理及以下人員;
(7)簽署日常行政、業務文件。 (1)是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規定行使職權;
(2)所屬各部門的工作效率。
2.承辦 (1)根據董事會的安排，管理公司業務。
(2)組織制定公司年度經營實施計劃，經董事會批準后，負責組織實施。
(3)董事會授權處理的其他重要事項。 公司績效水平。
3.報審后承辦
4.配合
5.其他 (1)協調各職能部門的關系，使之有效地開展工作;
(2)負責處理公司重大突發事件。 公司績效水平。
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業要求
碩士 經濟、管理類
2.培訓要求
培訓內容 培訓期限
(1)高級經營管理課程培訓;
(2)投資業務、資產管理培訓。
3.工作經驗要求
(1)具備5年以上企業管理等相關工作經驗;
(2)從事過高層管理工作，具有豐富的管理經驗和較高的管理水平。
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關系能力，善于與人溝通;
(2)具有敏銳的頭腦和良好的判斷力;
(3)意志堅定，有很強的自信心;
(4)善于平衡各種利益關系;
(5)有較強的決策能力;
(6)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。
5.其他要求