集團(tuán)公司綜合計(jì)劃專責(zé)職務(wù)說明書

　　崗位名稱 綜合計(jì)劃專責(zé) 崗位編號(hào)

　　所在部門 科技發(fā)展部 崗位定員

　　直接上級(jí) 部長(zhǎng) 職系

　　直接下級(jí) 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負(fù)責(zé)科研計(jì)劃管理、科研經(jīng)費(fèi)管理和科研合同等管理工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實(shí)科研計(jì)劃執(zhí)行的具體工作 工作時(shí)間百分比：25%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)落實(shí)下達(dá)全院科研令號(hào)及季度、年度科研計(jì)劃

　　辦理各類科研課題論證申請(qǐng)工作

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行情況、年度工作報(bào)告的匯總、編制、上報(bào)及驗(yàn)收

　　準(zhǔn)備院資金平衡會(huì)資金的科研用款計(jì)劃

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)院科研經(jīng)費(fèi)按計(jì)劃下?lián)芎褪褂们闆r分析匯總 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 根據(jù)經(jīng)費(fèi)到位及課題進(jìn)展情況落實(shí)每月一次的科研撥款

　　匯總科研經(jīng)費(fèi)的到位和使用情況，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　編制經(jīng)費(fèi)使用情況分析報(bào)告

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：完成上級(jí)機(jī)關(guān)和其它綜計(jì)部門下發(fā)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向領(lǐng)導(dǎo)反饋統(tǒng)計(jì)信息 工作時(shí)間百分比：40%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)對(duì)各二級(jí)單位統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、審核，確保各項(xiàng)基本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、統(tǒng)一

　　負(fù)責(zé)院科研課題綜合統(tǒng)計(jì)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

　　負(fù)責(zé)季度、年度科研計(jì)劃執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

　　編寫科研管理監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

　　負(fù)責(zé)對(duì)各類年終報(bào)表的集中歸檔

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)科研合同管理 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 科研合同及科研外委合同的書面形式審查、簽章

　　負(fù)責(zé)登記合同臺(tái)帳

　　負(fù)責(zé)匯總合同簽訂和執(zhí)行中的概況和問題，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：協(xié)助人力資源部完成對(duì)科研人員的考核 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)收集二級(jí)核算單位承擔(dān)的課題階段考核成績(jī)

　　匯總科研課題階段考核成績(jī)(每周期)并上報(bào)人力資源部

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　督促、檢查科研計(jì)劃完成情況的權(quán)力

　　對(duì)科研經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督權(quán)

　　對(duì)二級(jí)單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 財(cái)務(wù)部、人力資源部、產(chǎn)品發(fā)展部、質(zhì)量管理部

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 zh一集團(tuán)公司的統(tǒng)計(jì)歸口部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 管理專業(yè)或材料學(xué)相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 統(tǒng)計(jì)學(xué)、科研管理培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 熟悉統(tǒng)計(jì)分析、了解院相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　技能技巧 熟練使用計(jì)算機(jī)技能(office 、e*cel)、書面表達(dá)能力，口頭表達(dá)能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備

　　工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間

　　所需記錄文檔 撥款通知單、統(tǒng)計(jì)年報(bào)、月報(bào)等、質(zhì)量監(jiān)控與測(cè)量信息季度報(bào)告

　　備注：

篇2：電子股份有限公司產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號(hào)：

　　職位名稱：產(chǎn)品技術(shù)專責(zé)

　　所在部門：研發(fā)中心

　　直接上級(jí)(職位)：研發(fā)中心主任、副主任

　　工資等級(jí)：

　　所轄人員：無

　　分析日期：20*1/4/17 別 名：無

　　部門編號(hào)：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：龍愛群

　　批 準(zhǔn) 人：王良

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

　　對(duì)研發(fā)中心主任、副主任為其設(shè)定的如下職責(zé)負(fù)責(zé)：

　　職責(zé)1：組織在研產(chǎn)品的用戶試用、售前用戶技術(shù)咨詢 占工作時(shí)間的百分比：50%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 了解在研產(chǎn)品的問題域、目標(biāo)用戶，掌握在研產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)

　　度 日常

　　(2). 配合產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)系產(chǎn)品試用的用戶，審核試用條件，與用

　　戶商討試用的其他事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品用戶的技術(shù)咨詢 日常

　　職責(zé)2：協(xié)助在研產(chǎn)品的市場(chǎng)宣傳及銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 占工作時(shí)間的百分比：40%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1). 把握在研產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳的尺度，協(xié)助在研產(chǎn)品的市場(chǎng)策劃

　　和宣傳 日常

　　(2). 協(xié)助企劃部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)理辦等有關(guān)部門申報(bào)、考察各種

　　高科技在研產(chǎn)品的有關(guān)事宜 日常

　　(3). 組織在研產(chǎn)品銷售人員的技術(shù)培訓(xùn) 日常

　　職責(zé)3：組織在研產(chǎn)品的技術(shù)支持 占工作時(shí)間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1) 組織在研產(chǎn)品施工跨項(xiàng)目組、跨部門的技術(shù)支持 日常

　　(2) 組織在研產(chǎn)品公司外合作伙伴的技術(shù)支持 日常

　　(3) 組織在研產(chǎn)品中OEM模塊的聯(lián)系 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科，電子、計(jì)算機(jī)

　　最高：碩士,電子,計(jì)算機(jī)

　　工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)1年，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)1年

　　理想：5年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)1年，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)2年

　　專門培訓(xùn)：市場(chǎng)營(yíng)銷，產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域，統(tǒng)計(jì)分析軟件，相關(guān)管理培訓(xùn)

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展方向，具備用戶需求調(diào)研、需求分析及產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應(yīng)用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;具有管理技能

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，OFFICE軟件

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干

　　工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：開發(fā)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，山東省科委、計(jì)委、經(jīng)委，國家科委、計(jì)委、經(jīng)委，山東省電力公司，國家電力公司。

　　內(nèi)部：公司各部門

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　用戶試用報(bào)告→研發(fā)中心，各技術(shù)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作。

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1). 維護(hù)產(chǎn)品用戶試用群，并能針對(duì)某個(gè)產(chǎn)品推薦試用條件較好的用戶

　　(2). 在研產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳尺度的把握情況

　　(3). 與相關(guān)部門的配合情況

　　(4). 在研產(chǎn)品技術(shù)支持的組織能力

　　(5). 完成工作的時(shí)效

　　(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。

　　備注：

篇3：電子股份有限公司計(jì)劃調(diào)度專責(zé)職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號(hào)：

　　職位名稱：計(jì)劃調(diào)度專責(zé)

　　所在部門：客戶服務(wù)中心

　　直接上級(jí)(職位)：客戶服務(wù)中心主任(副主任)

　　工資等級(jí)：

　　所轄人員：文秘內(nèi)務(wù)人員3名

　　分析日期：20*1/4/19 別 名：無

　　部門編號(hào)：

　　定 員：2人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準(zhǔn) 人：*

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

　　職責(zé)1：負(fù)責(zé)工程計(jì)劃制訂、調(diào)度和監(jiān)控 占工作時(shí)間的百分比：60%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)制訂工程調(diào)度計(jì)劃 日常

　　(2)協(xié)調(diào)公司內(nèi)工程的設(shè)計(jì)、開發(fā)、總成、培訓(xùn)、檢驗(yàn)、發(fā)貨 日常

　　職責(zé)2：主持工程的日常咨詢維護(hù)服務(wù)管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：20%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)工程產(chǎn)品的售后咨詢解答，問題處理 日常

　　(2)承擔(dān)工程維護(hù)產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常

　　(3)承擔(dān)工程銷售產(chǎn)品的組織發(fā)放管理職責(zé) 日常

　　職責(zé)3：負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心內(nèi)的合同評(píng)審流轉(zhuǎn) 占工作時(shí)間的百分比：10%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)工程合同在客戶服務(wù)中心內(nèi)評(píng)審流轉(zhuǎn)管理 日常

　　職責(zé)4：主持工程產(chǎn)品的投產(chǎn)需求分析 占工作時(shí)間的百分比：8%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)負(fù)責(zé)制訂工程產(chǎn)品月季的需求分析預(yù)測(cè) 月/季一次

　　(2)根據(jù)實(shí)際，負(fù)責(zé)調(diào)整產(chǎn)品的投產(chǎn)計(jì)劃 根據(jù)需求

　　職責(zé)5：負(fù)責(zé)產(chǎn)品出廠驗(yàn)收及客戶回訪接待管理工作 占工作時(shí)間的百分比：2%

　　頻率：根據(jù)需要

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學(xué)本科 電子/電力/計(jì)算機(jī)專業(yè) 理想：碩士電子/電力/計(jì)算機(jī)專業(yè)

　　工作經(jīng)歷：最低：4年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上施工維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，2年工程管理經(jīng)驗(yàn)。

　　理想：6年工作經(jīng)驗(yàn)2年以上開發(fā)施工經(jīng)驗(yàn)，3年工程管理經(jīng)驗(yàn)。

　　專門培訓(xùn)：必須接收從事產(chǎn)品類的生產(chǎn)過程培訓(xùn)。

　　專業(yè)技能、證書與其他能力：熟悉從事產(chǎn)品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，通信工具，傳真

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，辦公室中人數(shù)較少。

　　工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，需要時(shí)加班，其他時(shí)間保證通信暢通

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：客戶;

　　內(nèi)部：市場(chǎng)部;生產(chǎn)部;供應(yīng)部;質(zhì)管部;經(jīng)理辦公室

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　合同評(píng)審記錄，工程調(diào)度計(jì)劃表，工程任務(wù)表，工程技術(shù)分析表，維護(hù)銷售及發(fā)貨通知單，月季投產(chǎn)需求

　　客戶服務(wù)中心、市場(chǎng)部，生產(chǎn)部，供應(yīng)部

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：工程合同計(jì)劃的有效性，調(diào)度的合理性

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1) 正常工程合同的按期完成率;

　　(2) 客戶對(duì)工程計(jì)劃調(diào)度滿意度;

　　(3) 客戶服務(wù)中心內(nèi)服務(wù)人員對(duì)調(diào)度管理滿意度

　　備注：