公司人事專責職務說明書

　　崗位名稱 人事專責 崗位編號

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 部長 職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負責航材院的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：落實專業技術人員的職務管理和優秀人才的推薦工作 工作時間百分比：25%

　　工作任務 制定和完善專業技術職務任職資格條件考核和評聘等到制度

　　建立、健全工人技術等級評聘的組織機構、考核標準、試題題庫及評聘制度

　　組織各類職務資格統考及相關考試的報名、審批工作

　　組織專業技術干部、一般行政干部的職務評聘及聘期考核工作

　　組織技術工人等到級晉升考核及聘期考核工作

　　向國家、和上級有關部門推薦高級技術專業人才和優秀人才

　　協同黨務工作部開展對中層干部的考核

　　職責二 職責表述：組織落實人事制度建設 工作時間百分比：15%

　　工作任務 貫徹執行國家和集團公司人事分配制度改革精神并具體實施改革的各項具體工作

　　及時了解、學習國家新的人事制度、法規，制定、完善院用工、人事管理和人事檔案管理等制度

　　向員工提供人事管理相關的咨詢

　　制定、完善各類人員的職務說明書

　　職責三 職責表述：落實人事調配工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 辦理職工調入、調出手續

　　辦理外聘、臨時人員用工手續

　　協助解決并落實院職工的兩地分居問題

　　擬定院年度用人計劃

　　辦理復轉軍人的工作安置和協助有關部門開展征兵工作

　　按質量管理程序文件要求定期上報人力資源管理測量和監控數據分析報告

　　職責四 職責表述：在部長領導下，組織開展院內部競聘工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 制定內部競聘的工作計劃，包括競聘程序、競聘內容和日程安排等

　　收集、匯總參聘中層干部人員的資格材料，會同黨務部審核參聘人員的資格條件、能力和上報材料

　　組建各級競聘崗位的競聘評審小組

　　組織各類人員的競聘工作

　　負責競聘答辯、評審會的組織工作，并匯總各類意見形成報告，上報部長

　　職責五 職責表述：組織開展院外部招聘工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 在部長指導下，經批準后辦理招聘廣告的審批手續，聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件等

　　協同部長參加或落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的聯系、組織和準備工作

　　組織落實對應聘人員的篩選、評聘，以及聘用人員的體檢等工作

　　辦理新入院人員的戶籍申報手續

　　職責六 職責表述：管理院內部人事檔案 工作時間百分比：10%

　　工作任務 及時進行人事檔案的加工整理、準確劃分檔案密級、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加人事檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行人事檔案的具體管理，即人事檔案的建立、查詢、調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的隨時補充、完善

　　執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續

　　職責七 職責表述：其他工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 負責各類需要人事部門蓋章的手續核實、辦理

　　監督院所屬各單位及內、外聯企業的用工管理情況

　　解決各種歷史遺留的人事問題

　　協同工會受理員工投訴和員工與航材院的人事爭議事宜并負責及時答復、解決

　　辦理員工因私出國的各種手續

　　接待和辦理學生來院實習的各項事宜

　　職責八 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　人員招聘的初步篩選權

　　對考核結果的核實權

　　對職稱申報者資格的審查權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 航材院各部門、單位

　　外部協調關系 zh一集團公司人力資源部、人才交流中心、各媒體、高等院校等相關部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷

　　專業 人力資源管理專業或相關專業

　　培訓經歷 人力資源管理知識培訓

　　經驗 3年以上工作經驗

　　知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，具有行政管理知識

　　技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力

　　其它：

　　使用工具設備 一般辦公自動化設備

　　工作環境 一般辦公環境

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾需出差

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、航材院文件，檔案，各類報表

　　備注：

篇2：電子股份有限公司產品技術專責職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：產品技術專責

　　所在部門：研發中心

　　直接上級(職位)：研發中心主任、副主任

　　工資等級：

　　所轄人員：無

　　分析日期：20*1/4/17 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：龍愛群

　　批 準 人：王良

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　對研發中心主任、副主任為其設定的如下職責負責：

　　職責1：組織在研產品的用戶試用、售前用戶技術咨詢 占工作時間的百分比：50%

　　具體內容： 頻率：

　　(1). 了解在研產品的問題域、目標用戶，掌握在研產品開發進

　　度 日常

　　(2). 配合產品經理聯系產品試用的用戶，審核試用條件，與用

　　戶商討試用的其他事宜 日常

　　(3). 組織在研產品用戶的技術咨詢 日常

　　職責2：協助在研產品的市場宣傳及銷售人員的技術培訓 占工作時間的百分比：40%

　　具體內容： 頻率：

　　(1). 把握在研產品市場宣傳的尺度，協助在研產品的市場策劃

　　和宣傳 日常

　　(2). 協助企劃部、財務部、經理辦等有關部門申報、考察各種

　　高科技在研產品的有關事宜 日常

　　(3). 組織在研產品銷售人員的技術培訓 日常

　　職責3：組織在研產品的技術支持 占工作時間的百分比：10%

　　具體內容： 頻率：

　　(1) 組織在研產品施工跨項目組、跨部門的技術支持 日常

　　(2) 組織在研產品公司外合作伙伴的技術支持 日常

　　(3) 組織在研產品中OEM模塊的聯系 日常

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科，電子、計算機

　　最高：碩士,電子,計算機

　　工作經歷：最低：3年工作經驗，管理經驗1年，市場經驗1年

　　理想：5年工作經驗，管理經驗1年，市場經驗2年

　　專門培訓：市場營銷，產品的應用領域，統計分析軟件，相關管理培訓

　　專業技能、證書與其他能力：熟悉產品的應用領域和應用領域的發展方向，具備用戶需求調研、需求分析及產品市場宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;良好溝通能力;具有管理技能

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機，OFFICE軟件

　　工作環境特征： 一般辦公環境(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干

　　工作時間特征： 正常工作時間，根據需要加班

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：開發區科技經濟發展局，山東省科委、計委、經委，國家科委、計委、經委，山東省電力公司，國家電力公司。

　　內部：公司各部門

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　用戶試用報告→研發中心，各技術部

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：在規定時間內完成規定的工作。

　　建議考核標準：

　　(1). 維護產品用戶試用群，并能針對某個產品推薦試用條件較好的用戶

　　(2). 在研產品市場宣傳尺度的把握情況

　　(3). 與相關部門的配合情況

　　(4). 在研產品技術支持的組織能力

　　(5). 完成工作的時效

　　(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。

　　備注：

篇3：電子股份有限公司計劃調度專責職位說明書

　　電子股份有限公司職位說明書 編號：

　　職位名稱：計劃調度專責

　　所在部門：客戶服務中心

　　直接上級(職位)：客戶服務中心主任(副主任)

　　工資等級：

　　所轄人員：文秘內務人員3名

　　分析日期：20*1/4/19 別 名：無

　　部門編號：

　　定 員：2人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 準 人：*

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責工程計劃制訂、調度和監控 占工作時間的百分比：60%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責制訂工程調度計劃 日常

　　(2)協調公司內工程的設計、開發、總成、培訓、檢驗、發貨 日常

　　職責2：主持工程的日常咨詢維護服務管理職責 占工作時間的百分比：20%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責工程產品的售后咨詢解答，問題處理 日常

　　(2)承擔工程維護產品的組織發放管理職責 日常

　　(3)承擔工程銷售產品的組織發放管理職責 日常

　　職責3：負責客戶服務中心內的合同評審流轉 占工作時間的百分比：10%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責工程合同在客戶服務中心內評審流轉管理 日常

　　職責4：主持工程產品的投產需求分析 占工作時間的百分比：8%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)負責制訂工程產品月季的需求分析預測 月/季一次

　　(2)根據實際，負責調整產品的投產計劃 根據需求

　　職責5：負責產品出廠驗收及客戶回訪接待管理工作 占工作時間的百分比：2%

　　頻率：根據需要

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科 電子/電力/計算機專業 理想：碩士電子/電力/計算機專業

　　工作經歷：最低：4年工作經驗2年以上施工維護經驗，2年工程管理經驗。

　　理想：6年工作經驗2年以上開發施工經驗，3年工程管理經驗。

　　專門培訓：必須接收從事產品類的生產過程培訓。

　　專業技能、證書與其他能力：熟悉從事產品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機，通信工具，傳真

　　工作環境特征： 一般辦公環境，辦公室中人數較少。

　　工作時間特征： 正常工作時間，需要時加班，其他時間保證通信暢通

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：客戶;

　　內部：市場部;生產部;供應部;質管部;經理辦公室

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　合同評審記錄，工程調度計劃表，工程任務表，工程技術分析表，維護銷售及發貨通知單，月季投產需求

　　客戶服務中心、市場部，生產部，供應部

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：工程合同計劃的有效性，調度的合理性

　　建議考核標準：

　　(1) 正常工程合同的按期完成率;

　　(2) 客戶對工程計劃調度滿意度;

　　(3) 客戶服務中心內服務人員對調度管理滿意度

　　備注：