公司條件保障調(diào)度職務(wù)說明書

　　崗位名稱 條件保障調(diào)度 崗位編號

　　所在部門 第十一研究室 崗位定員

　　直接上級 研究室主任 職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：協(xié)助研究室主任進(jìn)行科研、生產(chǎn)的條件保障及技安工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究室條件保障的統(tǒng)籌管理 工作時間百分比：60%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)技改、技措項目的具體組織落實

　　負(fù)責(zé)設(shè)備、儀器、儀表的維修、購置、報廢等組織管理工作

　　負(fù)責(zé)研究室新建、改建、維修和水、電、氣供應(yīng)的協(xié)調(diào)和落實

　　負(fù)責(zé)擬定廠房內(nèi)部設(shè)備的工藝布局方案并組織實施

　　協(xié)助統(tǒng)籌安排試驗設(shè)備、儀器儀表的領(lǐng)用

　　監(jiān)督、檢查儀器、設(shè)備的使用及日常維護

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究室環(huán)保、技安、消防工作落實 工作時間百分比：30%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)環(huán)保宣傳、改造措施的落實工作

　　負(fù)責(zé)技安和消防工作的宣傳教育、預(yù)防、檢查和安全事故的處理

　　負(fù)責(zé)“6S”工作的監(jiān)督檢查

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)配合人力資源部完成相關(guān)工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務(wù) 協(xié)助并配合人力資源部對科研生產(chǎn)人員(含臨時工)上崗證的培訓(xùn)、考核和取證工作

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù) 工作時間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　提出重大技術(shù)改造項目的建議和監(jiān)督實施權(quán)

　　處理有關(guān)技術(shù)事故的建議權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 技改部、物資供應(yīng)部

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)設(shè)備生產(chǎn)廠家、維修部門等

　　任職資格：

　　教育水平 大專及以上學(xué)歷

　　專業(yè) 機械、電器等相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 電工類知識培訓(xùn)

　　經(jīng)驗 具備3年以上工作經(jīng)驗

　　知識 具備相關(guān)機械、電器方面的知識

　　技能技巧 能較熟練使用各種辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備

　　工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間

　　所需記錄文檔 匯報、設(shè)備記錄等

　　備注：

篇2：油品調(diào)運分公司調(diào)度管理室職責(zé)說明書

　　油品調(diào)運分公司調(diào)度管理室職責(zé)說明書

　　（一）部門職責(zé)

　　部門名稱：調(diào)度管理室部門定編/

　　直接上級：公司分管領(lǐng)導(dǎo)下屬部門/

　　主要職能：負(fù)責(zé)物流承運商/單車的開發(fā)選擇及評估、運輸計劃與調(diào)度、物流數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、統(tǒng)計結(jié)算等工作

　　序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

　　1、物流承運商/單車開發(fā)與選擇

　　"負(fù)責(zé)進(jìn)行物流和配送市場分析工作，獲取當(dāng)前或者潛在的供應(yīng)商以及競爭環(huán)境的數(shù)據(jù)

　　"負(fù)責(zé)進(jìn)行物流承運商/單車合作的談判和議價，并提供專業(yè)方面的建議

　　"做好物流承運商/單車的開發(fā)和選擇工作

　　"負(fù)責(zé)建立和維護與物流承運商/單車的溝通體系

　　"負(fù)責(zé)進(jìn)一步開發(fā)新的配送渠道

　　2、物流承運商/單車考核

　　"負(fù)責(zé)收集各駐站對承運車隊/車輛服務(wù)、大車隊對合作單車的反饋意見

　　"負(fù)責(zé)物流承運商/單車的評估工作

　　"負(fù)責(zé)物流承運商/單車的績效分析、評價和績效優(yōu)化系統(tǒng)的建立和執(zhí)行

　　3、物流商檔案管理"負(fù)責(zé)公司物流商檔案的存檔工作

　　"負(fù)責(zé)公司物流商檔案的使用管理工作

　　"嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好保密管理工作

　　4、運輸計劃與調(diào)度

　　"協(xié)調(diào)與煉廠關(guān)系，確保及時獲得油品配送信息

　　"負(fù)責(zé)根據(jù)各煉廠的調(diào)運需求及承運車輛的考核情況安排每日調(diào)運車輛

　　"負(fù)責(zé)新增運量時新增車輛的計劃編寫、車輛安排

　　"負(fù)責(zé)追蹤配送計劃的執(zhí)行情況，確保配送車輛及時、安全地到達(dá)目的地

　　"檢查車輛行駛路線的合理性，時效性

　　"負(fù)責(zé)根據(jù)任務(wù)完成情況對各駐站進(jìn)行生產(chǎn)方面的考核，并按時提交給企業(yè)發(fā)展室

　　"協(xié)助企業(yè)發(fā)展室與客戶進(jìn)行洽談，從生產(chǎn)方面展現(xiàn)分公司實力

　　5、開票

　　"根據(jù)調(diào)度安排，對交口河范圍調(diào)出車輛進(jìn)行安全檢查，并按要求為承運車輛開具提貨單

　　"做好單據(jù)的收回、保管工作

　　6、物流數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

　　"負(fù)責(zé)分解落實《經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任書》，監(jiān)督各部門完成情況

　　"制定部門統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計方式、統(tǒng)計口徑等統(tǒng)計制度和體系

　　"編制各項統(tǒng)計報表的模板

　　"及時準(zhǔn)確地匯總配送數(shù)據(jù)，并編制成日報、月報、季報、年報，根據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作

　　"負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)計、臺賬、日報表等傳遞和上報工作

　　7、統(tǒng)計核算與結(jié)算管理

　　"接收各駐站及部門內(nèi)開票員傳遞的運輸回單，并統(tǒng)計每月總體運輸量

　　"負(fù)責(zé)每月與各煉廠、承運商的賬務(wù)核對工作，核對中存在差異，應(yīng)尋找原因并解決，確保結(jié)算工作順利進(jìn)行

　　"負(fù)責(zé)每月通知承運商開具發(fā)增值稅專用發(fā)票，并通知財務(wù)室按核算量進(jìn)行結(jié)算

　　"負(fù)責(zé)聯(lián)系財務(wù)室為各煉廠及LNG客戶開具增值稅發(fā)票，每月去各煉廠的掛賬工作

　　"負(fù)責(zé)本部門保密管理的相關(guān)工作

　　8、部門基礎(chǔ)工作

　　"明確本部門各項工作分工

　　"制定本部門工作計劃、目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施

　　"負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政事務(wù)對內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理

　　"積極配合公司、分公司相關(guān)部門牽頭的工作，保證各項工作高效高質(zhì)完成

　　"學(xué)習(xí)、研究國家政策、上級單位和領(lǐng)導(dǎo)指示精神，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升職工素質(zhì)和工作效益

　　"編制本部門年度財務(wù)預(yù)算，按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

　　"負(fù)責(zé)本部門人員考勤管理和工作考核評定

　　"負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護和保養(yǎng)

　　部門協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：

　　"工貿(mào)公司安全保衛(wèi)部及公司所屬各部門、駐站

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：

　　"煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、延安石油化工廠、各承運車隊、延煉分局及各類社會機構(gòu)

　　（二）崗位設(shè)置圖

篇3：油品調(diào)運分公司調(diào)度管理室主任職責(zé)說明書

　　油品調(diào)運分公司調(diào)度管理室主任職責(zé)說明書

　　（二） 崗位職責(zé)：

　　1）主任

　　基本信息

　　崗位名稱：主任所在部門：調(diào)度管理室

　　匯報關(guān)系：

　　直接上級：調(diào)度管理室分管領(lǐng)導(dǎo)直接下級：調(diào)度管理室所有員工

　　崗位目的：

　　全面負(fù)責(zé)本部門的行政和業(yè)務(wù)管理工作，合理調(diào)配部門各類資源，組織部門員工全面完成公司分配的各項工作任務(wù)，關(guān)注職工思想動態(tài)，培育職工敬崗愛業(yè)精神

　　崗位職責(zé)：

　　序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

　　1、業(yè)務(wù)管理

　　"負(fù)責(zé)本部門全面工作。

　　"負(fù)責(zé)貫徹落實本部門崗位責(zé)任制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與業(yè)務(wù)單位的計劃、生產(chǎn)等部門的工作聯(lián)系和駐站人員的聯(lián)系，加強有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

　　"負(fù)責(zé)油品調(diào)運車輛組織、計劃量分配、車輛信息管理等工作，負(fù)責(zé)調(diào)運業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　"負(fù)責(zé)指導(dǎo)副主任及員工進(jìn)行物流承運商或車輛的開發(fā)與選擇，以及物流商檔案管理的工作

　　"負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各站及各煉廠的物流數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作

　　"負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督新客戶開發(fā)及客戶管理工作

　　2、部門基礎(chǔ)管理

　　"確本部門各項工作分工

　　"制定本部門工作計劃、目標(biāo)和任務(wù)，并組織實施

　　"負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和行政事務(wù)對內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理

　　"積極配合公司、分公司相關(guān)部門牽頭的工作，保證各項工作高效高質(zhì)完成

　　"學(xué)習(xí)、研究國家政策、上級單位和領(lǐng)導(dǎo)指示精神，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升職工素質(zhì)和工作效益

　　"編制本部門年度財務(wù)預(yù)算，按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

　　"負(fù)責(zé)本部門人員考勤管理和工作考核評定

　　"負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護和保養(yǎng)

　　3、其他

　　"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職資格：

　　學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗：

　　"5年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗

　　"3年及以上部門管理經(jīng)驗

　　專業(yè)經(jīng)驗

　　管理經(jīng)驗

　　知識行業(yè)知識

　　"具有油品行業(yè)相關(guān)行業(yè)知識

　　"具有公共關(guān)系管理、人力資源管理、及財務(wù)管理等方面的知識

　　"掌握一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)

　　專業(yè)知識

　　公司知識

　　技能素質(zhì)能力

　　"具有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力

　　"具有的分析問題和解決問題的能力

　　"有良好的公文寫作能力

　　"熟練掌握常用辦公設(shè)備及辦公軟件的應(yīng)用

　　外語能力

　　IT能力

　　特殊工作環(huán)境

　　/

　　簽字確認(rèn)

　　任職者日期

　　直接上級：日期

　　聲明：本崗位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求（對于條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求）。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。