某公司車間主管崗位說明書

　　部門： 職務： 車間主管 直接上級： 廠長

　　日常工作內容

　　1、據生產計劃，調動人力，物力組織生產，按計劃完成生產任務。

　　2、執行質量管理的有關規定，確保產品質量符合規定的標準。

　　3、執行成本控制的有關規定，在生產中嚴格控制原輔材料、配套能源、人力成本的消耗，實現高產低耗。

　　4、追蹤生產物料到位情況，異常情況及時匯報上級。

　　5、采集和匯總、上報生產過程的相關數據，為車間生產安排提供依據和便于財務核算。

　　6、開展所屬員工的崗位技能培訓和素質培訓，傳達落實公司各項方針政策、規章制度。

　　7、加強生產配套設施及安全設施的維護和保養。落實責任人和責任區域，對人為損壞或因瀆職造成損失承擔責任。

　　8、加強員工思想政治工作。認真解決員工問題，穩定員工隊伍。

　　9、積極推行“6S”管理活動，確保生產場所規范、整潔、安全。

　　10、切實抓好安全生產工作，預防和杜絕安全生產事故。

　　權限 1、由廠長授權。對廠長負責。

　　2、對所屬員工有調動權、處罰建議權、工資調整建議權。

　　3、有權根據上級文件精神制定車間管理制度。

　　責任

　　1、對組織生產不力，造成訂單延期、質量異常、損耗超標、數據失真負責。

　　2、對所屬員工違紀違章承擔連帶責任。

　　3、對因管理不善造成的公司財物損壞、遺失，人身傷害事故等安全事故負責。

篇2：公司車間主管競聘結果通報

　　公司關于車間主管競聘結果通報

　　為了促使優秀人才脫穎而出，公司推出競爭上崗激勵政策，這是一種有益嘗試，如果經實踐證明是有利于促進公司發展，公司下步將在全公司推廣。

　　一、競聘報名情況

　　全公司共有5位員工報名參加“精加工車間主管”一職，其中模具車間3名（），壓制車間1名（），精加工車間1名（）。除了請假有事來不了外，其他4位參加了競聘，模具車間可謂人才濟濟，一下子有3人踴躍報名，這是一種好現象，值得提倡。特別值得一提的事，牛傳有師傅精神和勇氣可佳，也積極參加競聘，能跳出來都是好樣的，不管競聘成功與否。

　　二、競聘面試現場情況

　　20**年*月*日下午4點30分，競爭上崗評審組一行7人，對參加競聘人員進行逐一面試提問與考核（測試項目主要有：儀表、言行舉止、態度、精神面貌及健康狀況、領悟、反映及應變能力、表達能力、回答問題適切性、對競聘崗位理解、工作經驗與應聘崗位對口程度、管理潛質等內容）在這過程中，有的競聘者充分表現出了應有機智和管理潛質，有的競聘者由于有點緊張還沒表現出自己應有水平，有的競聘者由于對管理了解太少，使得其回答問題有時答非所問。但不管怎么說，通過這次鍛煉相信對他們成長是一種促進，讓他們自己認識到自己不足和優勢，從而更好提高自己。

　　三、競聘結果

　　四人經考評組測試項目考核及面試提問，單從回答問題來看，表現相對比較突出有，如從管理潛質來講，四人某最強。如從實踐經驗來看，某要豐富點，他有十幾年精加工實際操作經驗，對精加工生產工藝流程比較熟悉，相對較適合競聘崗位。某年級還輕、需多鍛煉，以后有的是機會。最終，考評組經過慎重考慮和綜合評議，決定某作為“精加工車間主管”第一候選人。

　　從20**年*月**日起，某將作為“精加工車間主管”崗位第一候選人，開始正式上任，進入崗位試用期，春節前要做好原崗位和新崗位工作交接。春節后一上班就上任工作。希望某在上級領導指導下，加大工作執行力度，大膽工作，努力把精加工車間打理好，以自己實際工作表現去贏得廣大同事支持，不辜負公司領導對你期望！

　　特此通報

　　二O**年*月**日

　　報：董事長、副董事長、常務副總、副總

　　送：各部門、各車間

篇3：玩具有限公司車間主管崗位職責

　　**玩具有限公司

　　作業文件 車間主管崗位職責

　　文件編號： M* /*Z-01-17-20--

　　版本號： 第A版第0次修改

　　生效日期： 20---07-01

　　頁碼： 第1頁，共1頁

　　車間主管崗位職責

　　部門名稱：

　　直接上級：

　　下屬部門：

　　部門性質：

　　管理權限

　　管理職能：

　　管理職責：

　　擬定： 審核： 批準：