A公司規劃經營部經理崗位說明書

　　一、崗位標識：

　　崗位名稱：規劃經營部經理 崗位評級：

　　職位編碼： 直接上級：公司總經理

　　編 制 人： 審 核 人：

　　編制日期： 薪 酬：

　　二、工作職責

　　1. 概述：

　　在公司總經理領導下，全面負責組織規劃經營管理部日常管理工作，領導并組織制訂與實施公司經營發展戰略和年度經營計劃，負責審核公司重大投資項目，全面組織公司經營管理活動，同時確保公司科學技術與法制化發展的正常進行。

　　2. 工作職責和范圍：

　　(1)領導本部門人員搞好公司經營情況統計與分析工作，組織人員對公司所處的外部環境進行監測和分析工作，并在總經理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃;

　　(2)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃;

　　(3)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

　　(4)在公司總經理的領導下，組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

　　(5)領導本部門完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集、匯總和分析等工作，協調下屬經營機構之間的業務關系;

　　(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對下屬經營機構的經營業績考核等工作;

　　(7)負責代表公司，處理并協調與各航空公司的業務關系，簽訂與各航空公司地面服務等相關代理協議，并將一些對公司經營業務影響較大的情況，及時向上級領導匯報;

　　(8)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;

　　(9)領導并組織公司法制化管理工作。

　　三、額外職責要求

　　(1)充分調動本部門內員工的工作積極性，使之分工協作;

　　(2)完成領導交辦的其他相關工作或任務。

　　四、監督及崗位關系

　　(一)所施監督與所受監督

　　1. 規劃經營管理部門經理直接受公司總經理的監督、指導與控制;

　　2. 規劃經營部門經理對本部門內部各項目組主管進行直接監督、組織和領導，并對他們的工作予以指導。

　　(二)本崗位與其他崗位的關系

　　1. 外部聯系：在領導和組織本部門管理工作過程中，與各種業務供應商、客戶、政府機關、高等院校以及同業公司發生聯系;

　　2. 內部聯系：與總經理辦公室、人力資源部、財務部、質量安全控制部、證券事務部、工會辦公室等公司各職能部門是協調合作關系。

　　(三)本崗位職務晉升階梯圖

　　公司總經理

　　公司副總經理

　　規劃經營管理部經理

　　五、工作流程及考核標準

　　主要工作內容 工作標準與要求

　　1. 組織規劃整個部門的工作安排，并協調業務組之間的關系;

　　2. 領導本部門人員編制適合公司發展的經營戰略和年度經營計劃;

　　3. 領導、組織公司重大投資項目的可行性方案論證工作;

　　4. 領導組織公司重大經濟合作項目的立項和合同談判、簽約等工作

　　5. 組織人員收集下屬單位經營信息，給予必要的指導，并組織對下屬單位業績情況進行考核和獎懲

　　6. 組織協調下屬單位與航空公司的業務關系，組織解決存在的問題，處理糾紛和抱怨，并代表公司簽定地面服務協議，定期向上級領導匯報問題及解決情況;

　　7. 組織本部門人員作好法制宣傳、教育培訓、法制糾紛等工作;

　　8、領導并組織人員作好科技管理工作。

　　1. 優質高效管理本部門員工，做到分工合理，人員和睦相處;

　　2. 于新的經營年度前兩個月，組織部門相關人員編制年度經營計劃;

　　3. 最大程度地保證公司投資的科學性與合理性，并使投資活動符合公司發展戰略要求;

　　4. 保證經濟合同立項和談判工作的正常進行，提高合作項目的簽約率;

　　5. 建立科學、合理的業績考核標準;

　　6. 及時解決存在于下屬單位和航空公司之間問題，并及時組織有關人員處理有關業務糾紛和抱怨問題，提高問題解決率和客戶滿意率，在機場容量允許的條件下，盡量爭取與國內外大型著名航空公司簽約，每月以報告的形式向總經理匯報經營及問題情況;

　　7. 提高相關法律、法規的普及率，降低由此而造成的經濟糾紛和勞動糾紛等案件的發生率，使公司經營管理納入法制化軌道;

　　8、全面領導公司科技進步與科技管理工作，不斷提升公司在同行業中科技的領先水平。

　　六、職務權限

　　1. 對本部門工作的領導權、指導權;

　　2. 對本部門人員業績的考核權、人員罷免權。

　　七、工作條件

　　本崗位工作屬于腦力勞動，工作環境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

　　八、工作資歷：須具備五年以上相關工作經驗。

　　九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力等特殊要求。

　　十、心理品質與能力要求

　　1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力、推理判斷能力、理解指令能力;

　　2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力;

　　3. 對事物的發展有很強的分析能力、計劃能力和應變能力;

　　4. 較強的組織領導能力與決策能力;

　　5. 很強的溝通能力、協調能力和沖突解決能力;

　　6. 較強的公關交際能力。

　　十一、所需知識和專業技能

　　1. 擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能：

　　(1)企業管理及戰略管理基本知識與基本技能;

　　(2)國際貿易、國際金融理論和涉外經濟合同知識;

　　(3)西方經濟學、經濟分析基本知識;

　　(4)國家經濟體制改革理論、現狀與發展趨勢;

　　(5)投資學知識以及國家、行業投資特點及投資狀況;

　　(6)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

　　(7)涉外經濟合同公正、仲裁、訴訟等法規;

　　(8)較高的英語聽說技能。

　　2. 招聘本崗位員工時應考核的內容：

　　(1)企業管理及戰略管理方面的基本知識;

　　(2)國際貿易、國際金融、投資學基本知識;

　　(3)經濟法、經濟合同基本知識;

　　(4)西方經濟學知識;

　　(5)具有較高的英語運用技能，有較熟練的英語聽說讀寫技能。

　　3. 上崗前所應接受的培訓內容：

　　(1)國家經濟體制改革方面的理論、現狀與發展趨勢以及相關知識;

　　(2)國家、行業投資特點、投資狀況與投資發展趨勢;

　　(3)國內外同行業規劃經營管理的水平、科技發展水平及發展趨勢;

　　(4)公司法以及有關經濟合同(含涉外合同)的公正、仲裁、訴訟等法規.

　　4. 上崗后應進行繼續教育訓練的內容：

　　(1)組織行為學知識培訓;

　　(2)商務談判知識與技能培訓;

　　(3)行業科技發展培訓;

　　(4)服務管理知識培訓.

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。