集團(tuán)公司招聘主管職位說(shuō)明書(shū)

　　一、基本資料

職位名稱	招聘主管	定員人數(shù)	1人
直接上級(jí)	副經(jīng)理	直接下屬	0
工資水平		轄員人數(shù)	0

　　二、工作概要

負(fù)責(zé)公司招聘工作的開(kāi)展

　　工作任務(wù)

　　四、任職資格

所需要的最低學(xué)歷

初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學(xué)專科□ 大學(xué)本科□碩士以上□

專業(yè)

工科背景，管理類及相關(guān)專業(yè)（人力資源管理專業(yè)最佳）

所需要的技能培訓(xùn)

培訓(xùn)技能

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)周期

說(shuō)明

工作經(jīng) 驗(yàn)

適應(yīng)年齡

25-32

適應(yīng)性別

男性

編號(hào)

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

工作年限

1

從事組織及策劃招聘活動(dòng)

4年以上

2

3

能力要求

項(xiàng)目

計(jì)劃能力

組織能力

溝通能力

學(xué)習(xí)能力

要求程度

較強(qiáng)

較強(qiáng)

較強(qiáng)

較強(qiáng)

技能要求

項(xiàng)目

口頭表達(dá)

書(shū)面表達(dá)

計(jì)算能力

打字速度

英語(yǔ)水平

專業(yè)職稱

口語(yǔ)

聽(tīng)力

寫(xiě)作

閱讀

要求程度

較強(qiáng)

較強(qiáng)

一般

一般

一般

一般

一般

一般

個(gè)性特征

項(xiàng)目

責(zé)任心

自知力

自控力

支配性

外向

內(nèi)向

要求程度

強(qiáng)

強(qiáng)

強(qiáng)

強(qiáng)

√

特別要求

掌握測(cè)平技術(shù)

職位關(guān)系

可直接升遷的職位

副經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位

人資各模塊主管

可升遷至此的職位

人資文員、行政文員

五、體能需求及工作環(huán)境

體能需求	工作姿勢(shì)（%）				工作緊張程度		體力消耗
	站立：20	走動(dòng)：30		端坐：50	一般		一般
工作環(huán)境	工作場(chǎng)所			危險(xiǎn)性發(fā)生的概率		加 班
	室內(nèi)：50		室外：50	高□低□幾乎不危險(xiǎn)□		經(jīng)常□偶爾□幾乎不□

篇2：招聘主管崗位說(shuō)明書(shū)

　　招聘主管崗位說(shuō)明書(shū)

　　職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部

　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理

　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

　　職位概要:

　　制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容:

　　*根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　*建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　*利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　*執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　*進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　*充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　*建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn):

　　◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧:

　　◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

　　◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　◆具有較好的英文能力。

　　態(tài) 度:

　　◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　◆較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　工作條件:

　　工作場(chǎng)所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

篇3：公司招聘主管職位說(shuō)明書(shū)

　　公司招聘主管職位說(shuō)明書(shū)

　　職位名稱：招聘主管

　　職位代碼

　　所屬部門 人力資源部

　　職 系

　　職等職級(jí)

　　直屬上級(jí)：人力資源經(jīng)理

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)

　　填寫(xiě)日期

　　核 準(zhǔn) 人

　　職位概要:

　　制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容:

　　%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn):

　　◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧:

　　◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

　　◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　◆具有較好的英文能力。

　　態(tài) 度:

　　◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　◆較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　工作條件:

　　工作場(chǎng)所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　直接下屬

　　間接下屬

　　晉升方向

　　輪轉(zhuǎn)崗位