管理崗位說(shuō)明書：

　　科技發(fā)展有限公司生產(chǎn)部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

　　崗位名稱 生產(chǎn)部部長(zhǎng) 現(xiàn)執(zhí)崗人 上崗時(shí)間 20**.

　　直接上級(jí) 生產(chǎn)總監(jiān) 管理部門 生產(chǎn)部 管轄人數(shù) 30

　　直接下屬崗位 生產(chǎn)技術(shù)副部長(zhǎng)、生產(chǎn)副部長(zhǎng)、機(jī)裝班長(zhǎng)、電裝班長(zhǎng)、調(diào)試組長(zhǎng)

　　本職工作 及時(shí)為企業(yè)提供合格的產(chǎn)品供應(yīng)

　　直接責(zé)任：

　　1 根據(jù)公司方針和綜合計(jì)劃，全面組織和指揮生產(chǎn)部的各項(xiàng)管理和生產(chǎn)活動(dòng);

　　2 根據(jù)公司不斷改革的要求，組織以產(chǎn)品質(zhì)量、效益、現(xiàn)場(chǎng)管理為核心的各項(xiàng)活動(dòng)和舉措;

　　3參與制定公司年度預(yù)算，組織做好生產(chǎn)部年度預(yù)算并報(bào)批確保執(zhí)行。

　　4制定生產(chǎn)部年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并進(jìn)行生產(chǎn)進(jìn)度周報(bào)報(bào)總調(diào)度室

　　5主持制定、修訂部門員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后組織施行。

　　6制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施

　　7按工作程序做好與技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、采購(gòu)、檢驗(yàn)等部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

　　8每周主持召開(kāi)部門工作例會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示、考核結(jié)果、與考核員工進(jìn)行考核面談和績(jī)效溝通，反饋員工考核意見(jiàn)到考核委員會(huì)或總裁辦。

　　9指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過(guò)程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核

　　10負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部各生產(chǎn)組織的調(diào)度，不斷完善管理工作程序，根據(jù)各管理人員的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎(jiǎng)懲;

　　11按定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，組織生產(chǎn)，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化;

　　12認(rèn)真推行質(zhì)量管理程序，當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的原則，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題

　　13根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求，不斷開(kāi)展安全教育的管理工作，嚴(yán)防人身和設(shè)備事故發(fā)生;

　　14根據(jù)組織要求和質(zhì)量管理體系要求，優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理達(dá)到質(zhì)量管理體系要求

　　15根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作情況對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)文件及工藝要求及時(shí)提出修訂意見(jiàn)建議并及時(shí)反饋。

　　16為職工排憂解難

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、對(duì)員工對(duì)公司的規(guī)章制度的掌握情況負(fù)責(zé)

　　2、對(duì)員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負(fù)責(zé)

　　3、對(duì)員工表現(xiàn)的行為負(fù)責(zé)

　　4、對(duì)員工績(jī)效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負(fù)責(zé)

　　5、對(duì)員工工作效率和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)

　　6、對(duì)員工思想狀況及思想教育工作負(fù)責(zé)

　　7、對(duì)本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負(fù)責(zé)

　　8、對(duì)員工辭職辭退工作直接負(fù)責(zé)

　　9、對(duì)員工請(qǐng)假、缺勤狀況負(fù)責(zé)

　　10、對(duì)員工工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)

　　11、對(duì)員工對(duì)質(zhì)量體系的認(rèn)知和行為表現(xiàn)負(fù)責(zé)

　　12、對(duì)生產(chǎn)及調(diào)試完成后的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)

　　13、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制負(fù)責(zé)

　　14、對(duì)本部門預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)

　　15、對(duì)本部門員工成本意識(shí)負(fù)責(zé)

　　16、對(duì)生產(chǎn)車間所屬區(qū)域的面貌負(fù)責(zé)

　　主要權(quán)利：

　　1、對(duì)所屬員工和各項(xiàng)也工作做的管理權(quán)

　　2、對(duì)員工工作行為、紀(jì)律、專業(yè)技術(shù)、過(guò)程控制的檢查權(quán);

　　3、對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)

　　4、對(duì)所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)水平的考核權(quán)

　　5、對(duì)不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評(píng)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)

　　6、對(duì)所屬下級(jí)的指揮調(diào)度權(quán)

　　7、對(duì)本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)

　　8、對(duì)試用員工、其他部門到車間學(xué)習(xí)員工的評(píng)估權(quán)

　　9、對(duì)本部門員工爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　10、對(duì)本部門預(yù)算計(jì)劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)

　　11、對(duì)不合格件的建議反饋權(quán)

　　12、對(duì)采購(gòu)器件質(zhì)量的評(píng)議權(quán)

　　13、對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)及資料的提請(qǐng)更正權(quán)利

　　本崗位任職資格：

　　1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上職稱，10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事儀表設(shè)備類生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、專業(yè)要求：儀器儀表、機(jī)電、應(yīng)用物理、自動(dòng)化等相關(guān)理工科專業(yè)

　　3、專業(yè)技能：

　　1)熟悉儀器儀表類企業(yè)生產(chǎn)流程和作業(yè)程序;

　　2)熟悉生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)管理、定額管理、定員管理、勞動(dòng)消耗管理等相關(guān)生產(chǎn)管理知識(shí);

　　3)掌握生產(chǎn)組織計(jì)劃、成本管理、工藝編制與管理等方面知識(shí);

　　4)掌握與生產(chǎn)向管理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)特色、安全、保密等方面的知識(shí);

　　5)掌握生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量控制過(guò)程，熟練運(yùn)用質(zhì)量管理體系到實(shí)際工作中。

　　4、綜合素質(zhì)：

　　1)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效的組織生產(chǎn)車間職工，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù);

　　2)有較強(qiáng)的決斷能力，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和改革的要求，果斷地指揮生產(chǎn)，組織處理各種問(wèn)題;

　　3)有一定的文字和口頭表述能力，并做好會(huì)議報(bào)告，撰寫總結(jié);

　　4)有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系;

　　5)公平公正、善于發(fā)現(xiàn)和解決員工管理、原材料器件使用過(guò)程中的各種問(wèn)題

　　5、特殊技能：掌握一種以上生產(chǎn)成本核算和生產(chǎn)過(guò)程統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法

　　6、工作場(chǎng)所：生產(chǎn)車間

　　7、環(huán)境狀況： 良

　　8、職業(yè)危害程度：輕微

篇2：房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、具體負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

　　2、對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。

　　3、督促本公司加強(qiáng)定額管理，原始記錄和計(jì)量檢驗(yàn)等基礎(chǔ)工作。

　　4、認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。

　　5、組織制定本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)便于對(duì)各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　6、隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、組織編制本公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實(shí)可行的收支計(jì)劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗(yàn)證后據(jù)此編制本公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和編制說(shuō)明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實(shí)施，不得隨意突破。

　　10、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的考核。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財(cái)務(wù)工作納入正軌。

　　13、負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)專用印鑒（章）并按公司財(cái)務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2、必要的財(cái)務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)工作規(guī)范和財(cái)稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)工作有一定的認(rèn)識(shí)理解能力。

　　6、有較強(qiáng)的政策觀念和創(chuàng)新意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，敢于、善于管理，辦事干練細(xì)致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司銷售部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

　　崗位名稱：銷售部部長(zhǎng)

　　崗位職責(zé)：

　　1、技巧性的有計(jì)劃的做好商品房的營(yíng)銷策劃工作。

　　2、有計(jì)劃的合理安排營(yíng)銷策劃部的各項(xiàng)工作。

　　3、制定公司總體銷售計(jì)劃和市場(chǎng)推廣策略。

　　4、根據(jù)市場(chǎng)行情及房屋銷售情況，作出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的銷售計(jì)劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合市場(chǎng)、地區(qū)、地段的綜合情況，機(jī)動(dòng)靈活地制定市場(chǎng)營(yíng)銷價(jià)位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化及會(huì)議精神。

　　9、對(duì)營(yíng)銷策劃組的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和綜合評(píng)價(jià)工作。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識(shí)與技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個(gè)人素質(zhì)：對(duì)公司整體營(yíng)銷工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有一定的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公司銷售管理原則

　　6、必要的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場(chǎng)變化、客人需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，制定營(yíng)銷方針、銷售策略，具有較強(qiáng)的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語(yǔ)水平。

　　9、有大型綜合建筑項(xiàng)目銷售和推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。