某房產(chǎn)有限公司全員合同制管理實(shí)施細(xì)則

　　一、宗旨

　　為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范人事管理行為，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)原則，制定本全員合同制管理實(shí)施細(xì)則。

　　二、釋義

　　本細(xì)則中所稱(chēng)"公司職員"，下簡(jiǎn)稱(chēng)"職員"，指集團(tuán)公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團(tuán)人事部審批錄用的人員。

　　本細(xì)則所稱(chēng)"公司職工"，指集團(tuán)各下屬企業(yè)自行招聘、僅報(bào)集團(tuán)人事部備案的人員。

　　三、簽署勞動(dòng)合同的范圍

　　1.集團(tuán)總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘任，簽定相應(yīng)聘用合同。

　　2.除以下幾種情況外，其它職員均需與集團(tuán)合部簽定勞動(dòng)合同：

　　1)工作崗位待安排的;

　　2)目前長(zhǎng)期病假，在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3)戶口在其工作所在地，工作關(guān)系尚未調(diào)入集團(tuán)或下屬公司指定掛靠的人才交流中心;

　　4)與其它單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同的。

　　3.公司職工與共所屬企業(yè)也應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，但需滿足以下條件：

　　1)經(jīng)試用，證明符合聘用條件;

　　2)該崗位屬常設(shè)性質(zhì);

　　3)其個(gè)人資料確已報(bào)集團(tuán)人事部備案。

　　四、合同期限

　　固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日，根據(jù)各類(lèi)崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下抽確定：

　　1.總部職能部門(mén)及二級(jí)公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三級(jí)公司經(jīng)理合同期為5年以上;

　　2.總部職能部門(mén)主管、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理、三級(jí)公司副經(jīng)理合同期限為3-5年;

　　3.薪金屬高級(jí)系列職員合同期限為3-5年;

　　4.其它職員合同期限為1-3年;

　　5.需由公司解決戶口的職員，如屬調(diào)動(dòng)尚在辦理期間，合同期限為1年;若公司已為其解決戶口調(diào)動(dòng)，合同期限應(yīng)保證其在公司服務(wù)時(shí)間不少于5年;

　　6.如職員法定退休工齡滿(男60歲，女55歲)在3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn);

　　7.男性職員連續(xù)工齡滿25年，女性職員連續(xù)工齡滿20年，或在公司連續(xù)服務(wù)滿10年，符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。

　　8.公司職工合同期限為6個(gè)月至1年，但公司職超過(guò)65歲，應(yīng)終止聘用，不再簽署聘用合同;

　　9.目前在崗、超過(guò)退休年齡限制的職員不應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，如確有需要，可改簽公司職工聘用合同，但年限不得超過(guò)65周歲;

　　10.目前在崗、超過(guò)65歲的公司職工應(yīng)在原聘用合同期滿后終止聘用。

　　五、辦理程序

　　1.合同的簽訂與續(xù)簽由各公司人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》，由所在公司負(fù)責(zé)人及分管該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報(bào)集團(tuán)人事部審批，其中主管級(jí)以上人員需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

　　2.對(duì)通過(guò)審批職員，各公司人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)向其提供《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同簽署聲明》一份，由職員酚簽署后，再提供統(tǒng)一文本的《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》二份，由各單位人事專(zhuān)職人員填寫(xiě)，職員本人簽署。聲明與合同書(shū)應(yīng)同時(shí)送交集團(tuán)人事部。

　　3.由集團(tuán)法定代表人或共委托的集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人代表甲方簽訂合同，并加蓋公司公章，合同一份由集團(tuán)人事部備案，另一份由職員個(gè)人保管。

　　4.自簽訂合同之日起，職員的的原身份、職級(jí)作為檔案身份和檔案薪金保留。

　　5.公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理，合同文本可參考《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》，并報(bào)集團(tuán)人事部審核后執(zhí)行。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團(tuán)人事部門(mén)保管，另一份由職工個(gè)人保管。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1.關(guān)于薪金、福利、住房、計(jì)劃生育等其它雙方需約定的事項(xiàng)，可征詢集團(tuán)人事部意見(jiàn)后，在合同第十一條款"雙方主伙需要約定的其它事項(xiàng)"中注明，統(tǒng)一合同文本不再予以特別明確;

　　2.合同期滿后，職員不愿續(xù)簽合同的，需提前一個(gè)月以書(shū)同形式知會(huì)公司方可離職。

　　3.各單位應(yīng)配合集團(tuán)人事部完成勞動(dòng)合同鑒證和《員工手冊(cè)》辦理，《員工手冊(cè)》由集團(tuán)人事部統(tǒng)一保管。

　　七、解釋與修改權(quán)

　　1.本細(xì)則征詢職員委員會(huì)意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，處一九九六年六月一日開(kāi)始執(zhí)行，其解釋權(quán)在集團(tuán)人事部。

　　2.本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可進(jìn)行修改。

　　**房產(chǎn)有限公司

　　勞動(dòng)合同簽署聲明

篇2：房產(chǎn)公司全員合同制管理實(shí)施細(xì)則

　　一、 宗旨

　　為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任,規(guī)范人事管理行為,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)原則,制定本全員合同制管理實(shí)施細(xì)則。

　　二、 釋義

　　本細(xì)則中所稱(chēng)"公司職員",下簡(jiǎn)稱(chēng)"職員",指集團(tuán)公司總部和下屬控股、參股企業(yè)中由集團(tuán)人事部審批錄用的人員。

　　本細(xì)則所稱(chēng)"公司職工",指集團(tuán)各下屬企業(yè)自行招聘、僅報(bào)集團(tuán)人事部備案的人員。

　　三、 簽署勞動(dòng)合同的范圍

　　1. 集團(tuán)總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘任,簽定相應(yīng)聘用合同。

　　2. 除以下幾種情況外,其它職員均需與集團(tuán)合部簽定勞動(dòng)合同:

　　1) 工作崗位待安排的;

　　2) 目前長(zhǎng)期病假,在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3) 戶口在其工作所在地,工作關(guān)系尚未調(diào)入集團(tuán)或下屬公司指定掛靠的人才交流中心;

　　4) 與其它單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同的。

　　3. 公司職工與共所屬企業(yè)也應(yīng)簽定勞動(dòng)合同,但需滿足以下條件:

　　1) 經(jīng)試用,www.dewk.cn證明符合聘用條件;

　　2) 該崗位屬常設(shè)性質(zhì);

　　3) 其個(gè)人資料確已報(bào)集團(tuán)人事部備案。

　　四、 合同期限

　　固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日,根據(jù)各類(lèi)崗位的不同要求,合同期限由用人單位依據(jù)以下確定:

　　1. 總部職能部門(mén)及二級(jí)公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三級(jí)公司經(jīng)理合同期為5年以上;

　　2. 總部職能部門(mén)主管、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理、三級(jí)公司副經(jīng)理合同期限為3-5年;

　　3. 薪金屬高級(jí)系列職員合同期限為3-5年;

　　4. 其它職員合同期限為1-3年;

　　5. 需由公司解決戶口的職員,如屬調(diào)動(dòng)尚在辦理期間,合同期限為1年;若公司已為其解決戶口調(diào)動(dòng),合同期限應(yīng)保證其在公司服務(wù)時(shí)間不少于5年;

　　6. 如職員法定退休工齡滿(男60歲,女55歲)在3年以內(nèi)的,合同期限以法定退休日期為準(zhǔn);

　　7. 男性職員連續(xù)工齡滿25年,女性職員連續(xù)工齡滿20年,或在公司連續(xù)服務(wù)滿10年,符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的,可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。

　　8. 公司職工合同期限為6個(gè)月至1年,但公司職超過(guò)65歲,應(yīng)終止聘用,不再簽署聘用合同;

　　9. 目前在崗、超過(guò)退休年齡限制的職員不應(yīng)簽署勞動(dòng)合同,如確有需要,可改簽公司職工聘用合同,但年限不得超過(guò)65周歲;

　　10. 目前在崗、超過(guò)65歲的公司職工應(yīng)在原聘用合同期滿后終止聘用。

　　五、 辦理程序

　　1. 合同的簽訂與續(xù)簽由各公司人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》,由所在公司負(fù)責(zé)人及分管該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報(bào)集團(tuán)人事部審批,其中主管級(jí)以上人員需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。

　　2. 對(duì)通過(guò)審批職員,各公司人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)向其提供《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同簽署聲明》一份,由職員酚簽署后,再提供統(tǒng)一文本的《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》二份,由各單位人事專(zhuān)職人員填寫(xiě),職員本人簽署。聲明與合同書(shū)應(yīng)同時(shí)送交集團(tuán)人事部。

　　3. 由集團(tuán)法定代表人或共委托的集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人代表甲方簽訂合同,并加蓋公司公章,合同一份由集團(tuán)人事部備案,另一份由職員個(gè)人保管。

　　4. 自簽訂合同之日起,職員的的原身份、職級(jí)作為檔案身份和檔案薪金保留。

　　5. 公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理,合同文本可參考《**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》,并報(bào)集團(tuán)人事部審核后執(zhí)行。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章,合同一份由該公司集團(tuán)人事部門(mén)保管,另一份由職工個(gè)人保管。

　　六、 注意事項(xiàng)

　　1. 關(guān)于薪金、福利、住房、計(jì)劃生育等其它雙方需約定的事項(xiàng),可征詢集團(tuán)人事部意見(jiàn)后,在合同第十一條款"雙方主伙需要約定的其它事項(xiàng)"中注明,統(tǒng)一合同文本不再予以特別明確;

　　2. 合同期滿后,職員不愿續(xù)簽合同的,需提前一個(gè)月以書(shū)面形式知會(huì)公司方可離職。

　　3. 各單位應(yīng)配合集團(tuán)人事部完成勞動(dòng)合同鑒證和《員工手冊(cè)》辦理,《員工手冊(cè)》由集團(tuán)人事部統(tǒng)一保管。

　　七、 解釋與修改權(quán)

　　1. 本細(xì)則征詢職員委員會(huì)意見(jiàn)后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),處一九九六年六月一日開(kāi)始執(zhí)行,其解釋權(quán)在集團(tuán)人事部。

　　2. 本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可進(jìn)行修改。

　　**房產(chǎn)有限公司

篇3：總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范本

　　總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范本

　　第一章 總 則

　　第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

　　為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。

　　第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書(shū)面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書(shū)面委托書(shū)。

　　第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)予以鑒證。

　　第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍

　　第五條總公司和EE系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過(guò)6個(gè)月的試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)保險(xiǎn)及福利待遇;

　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;

　　(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

　　(九)雙方約定的其它事宜;

　　(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　(十一)其它。

　　第五章 勞動(dòng)合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

　　勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。

　　第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

　　(四)總公司骨干、高級(jí)管理人員。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。上研究生前參加過(guò)工作的，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

　　第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

　　第六章 勞動(dòng)合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書(shū)等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書(shū)，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

　　第七章 勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開(kāi)始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。

　　第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

　　(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的;

　　(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，職工應(yīng)在收到該通知書(shū)后按要求填寫(xiě)回執(zhí)并交回人事本部。

　　第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

　　總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū))。

　　第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》。

　　第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十

　　八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū))送達(dá)職工并簽字。

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

　　(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。

　　第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;

　　(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的。

　　第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　第八章 違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

　　第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

　　第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。

　　第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期，在專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定。

　　第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書(shū)簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書(shū)簽發(fā)之日起算。

　　在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書(shū)簽發(fā)之日起算。

　　出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。

　　第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書(shū))中具體規(guī)定。

　　其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]*[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

　　第九章 福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問(wèn)題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

　　第三十條有關(guān)職工待崗問(wèn)題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　第十章 附則

　　第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

　　第三十三條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。