市場策劃主管崗位職責范例

　　任職資格

　　基 本 要 求

　　1.學歷

　　大學本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃等專業(yè)知識

　　2.專業(yè)經(jīng)驗

　　兩年以上策劃管理工作經(jīng)驗

　　3.個人能力要求

　　溝通能力、協(xié)調能力、策劃能力等

　　相關說明

　　1.認同公司企業(yè)文化，忠誠度高

　　2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況

　　3.注重內部工作協(xié)調

　　4.有學習意識和團隊意識

　　職責內容

　　1.負責根據(jù)企業(yè)需要，組織人員收集市場營銷、市場策劃方面的信息

　　2.負責企業(yè)形象、品牌定位與管理工作

　　3.根據(jù)企業(yè)的需求，獨立完成品牌策劃方案、市場推廣方案

　　4.負責組織編制市場規(guī)劃及市場策劃方案

　　5.負責協(xié)助市場營銷部門進行商務談判工作

　　6.負責根據(jù)相關部門的需要進行廣告策劃與管理工作

　　7.指導制作各類宣傳資料、文件等，為銷售工作提供支持

　　8.負責對所屬人員進行策劃、創(chuàng)意方面的培訓工作

　　9.完成上級領導臨時交辦的工作

　　考核指引

　　考 核 說 明

　　1.考核頻率

　　月度考核、季度考核

　　2.考核主體

　　市場部經(jīng)理、人力資源部

　　3.關鍵業(yè)績指標

　　策劃方案提交及時率、相關部門對策劃方案的滿意度

　　結果應用

篇2：安管部主管工作職責

　　安管部主管工作職責

　　1.根據(jù)本物業(yè)服務企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應對突發(fā)事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。

　　6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關部門處理。

　　7.負責對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關記錄。

　　4.每月月底督促領班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責班后人員、內務的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續(xù)。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。