電子公司項(xiàng)目軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) 編號(hào)：

　　職位名稱(chēng)：項(xiàng)目軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　所在部門(mén)：技術(shù)部

　　直接上級(jí)：項(xiàng)目組長(zhǎng)

　　工資等級(jí)：

　　所轄人員： 無(wú)

　　分析日期：20*1/*/16 別 名：無(wú)

　　部門(mén)編號(hào)：

　　定 員：若干人(依據(jù)項(xiàng)目大小確定)

　　工資水平： /年

　　分 析 人：**

　　批 準(zhǔn) 人：**

　　工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)

　　職責(zé)1：負(fù)責(zé)該系統(tǒng)中軟件系統(tǒng)方案設(shè)計(jì) 占工作時(shí)間的百分比：50%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)明確子系統(tǒng)總設(shè)計(jì)分配的任務(wù)和職責(zé)，負(fù)責(zé)制定軟件系統(tǒng)的特性文檔和開(kāi)發(fā)時(shí)間表，保證在有限的資源條件和可預(yù)計(jì)的時(shí)間表內(nèi)生產(chǎn)滿足其最終用戶需要的高質(zhì)量的軟件 日常

　　(2)制定與其他子系統(tǒng)界面接口的設(shè)計(jì)文檔、配置說(shuō)明 日常

　　(3)負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)內(nèi)模塊的合理劃分、資源的合理配備，模塊間界面的約定，模塊間技術(shù)的協(xié)調(diào) 日常

　　職責(zé)2：負(fù)責(zé)確認(rèn)軟件系統(tǒng)各模塊的方案設(shè)計(jì) 占工作時(shí)間的百分比：50%

　　具體內(nèi)容： 頻率：

　　(1)確認(rèn)各模塊本身特性的實(shí)現(xiàn)方案 日常

　　(2)確認(rèn)與各模塊關(guān)聯(lián)的其他模塊、子系統(tǒng)的考慮必須具備特性的實(shí)現(xiàn)方案 日常

　　任職資格要求：

　　依據(jù)研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)模大小、難易程度、技術(shù)廣度、技術(shù)深度、項(xiàng)目重要程度不同，要求有所不同。

　　受教育水平：最低要求：相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士

　　理想要求：相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士、博士

　　工作經(jīng)歷：最低要求：工作2年以上，完整經(jīng)歷過(guò)研發(fā)項(xiàng)目工作過(guò)程。

　　理想要求：工作3年以上，曾是重大項(xiàng)目的骨干或成員，曾擔(dān)任過(guò)重大項(xiàng)目的軟件開(kāi)發(fā)

　　專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及趨勢(shì);新技術(shù)在相關(guān)行業(yè)中的應(yīng)用教學(xué)及訓(xùn)練;語(yǔ)言能力的強(qiáng)化(英文等)

　　專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：

　　(1)有很強(qiáng)的技術(shù)能力，能夠理解產(chǎn)品體系結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)，能夠與開(kāi)發(fā)人員相配合作出關(guān)鍵的技術(shù)決策。

　　(2)很強(qiáng)的交流和講解才能，能夠有效地進(jìn)行技術(shù)協(xié)調(diào)與談判。

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)、相應(yīng)軟件、專(zhuān)用儀器等

　　工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境

　　工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，上下班時(shí)間可以機(jī)動(dòng)、調(diào)整，便于項(xiàng)目組的工作

　　有密切關(guān)系的其他崗位和人員：

　　外部：

　　內(nèi)部：本研發(fā)組

　　所需記錄文檔及傳送部門(mén)、人員：

　　見(jiàn)公司ISO9001文件 9004.1---9004.5規(guī)定的技術(shù)文檔

　　部門(mén)：本項(xiàng)目組

　　人員：本項(xiàng)目組研發(fā)人員、研發(fā)中心秘書(shū)。

　　工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作完成結(jié)果：軟件設(shè)計(jì)文檔

　　建議考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1) 設(shè)計(jì)能力：軟件系統(tǒng)規(guī)模及軟件方案設(shè)計(jì)的水平，最低程度重復(fù)工作、提高可重用和可維護(hù)性;軟件設(shè)計(jì)的開(kāi)拓性(以前本單位是否采用過(guò)類(lèi)似技術(shù));模塊劃分的正確性、可行性、確認(rèn)性;模塊間分配的任務(wù)和職責(zé)明確，界面清晰、簡(jiǎn)潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易理解

　　(2) 管理責(zé)任:開(kāi)發(fā)過(guò)程中，軟件各模塊的相關(guān)技術(shù)文檔編寫(xiě)規(guī)范性、及時(shí)性;軟件各模塊的編碼規(guī)范性，注解完整、易理解;向項(xiàng)目組長(zhǎng)提交技術(shù)工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃的及時(shí)性和質(zhì)量;軟件系統(tǒng)各模塊設(shè)計(jì)審核、設(shè)計(jì)驗(yàn)證的及時(shí)性、正確性;各模塊源程序及時(shí)備份與保密

　　(3) 協(xié)調(diào)能力與工作成果：能否融匯貫通各方建議并提出相應(yīng)的軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)解決方案;軟件設(shè)計(jì)是否達(dá)到或超出預(yù)期目標(biāo);完成軟件設(shè)計(jì)文檔的時(shí)效;開(kāi)發(fā)出的產(chǎn)品軟件技術(shù)的可復(fù)用性、擴(kuò)展性、維護(hù)性、穩(wěn)定性

　　備注：

篇2：安管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

　　安管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

　　第一部分：基本信息職位編號(hào)：

　　職位名稱(chēng)：經(jīng)理所屬部門(mén)：安管部職等職級(jí)

　　直接上級(jí):物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級(jí):安管部隊(duì)長(zhǎng)編寫(xiě)日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門(mén)的整體管理工作；編寫(xiě)、修改部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門(mén)工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的落實(shí)情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫(xiě)、修改，對(duì)各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況，做好“五防”工作的布署落實(shí);

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫(xiě)及實(shí)施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織部門(mén)文化活動(dòng)，人員的班后管理，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車(chē)場(chǎng)管理檢查、督導(dǎo)車(chē)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、車(chē)輛安全管理工作的落實(shí)情況，外來(lái)車(chē)輛的管理工作無(wú)交通安全事故;

　　其他完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對(duì)內(nèi)合作部門(mén)：公司所屬各部門(mén)

　　對(duì)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門(mén)、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專(zhuān)業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識(shí)、突發(fā)事件處理能力語(yǔ)言能力：國(guó)語(yǔ)流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強(qiáng)其它：無(wú)

　　第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場(chǎng)工作強(qiáng)度：較強(qiáng)

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊(duì)長(zhǎng)

　　制表人：部門(mén)審核：行政中心審批：

篇3：安管部隊(duì)長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　安管部隊(duì)長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)

　　第一部分：基本信息職位編號(hào)：

　　職位名稱(chēng)：隊(duì)長(zhǎng)所屬部門(mén)：安管部職等職級(jí)：

　　直接上級(jí)：安管部經(jīng)理直接下級(jí)：安管領(lǐng)班編寫(xiě)日期：

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用配合經(jīng)理做好本部門(mén)的日常管理工作，參與部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材的編寫(xiě)修改； 檢查督導(dǎo)部門(mén)領(lǐng)班（隊(duì)員）的工作質(zhì)量，并及時(shí)提出整改措施； 檢查工作培訓(xùn)計(jì)劃，工作目標(biāo)的落實(shí)情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要）

　　主要職責(zé)職責(zé)描述建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)參與各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫(xiě)、修改，對(duì)各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督；

　　治安管理檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況及領(lǐng)班（隊(duì)員）的工作質(zhì)量；做好“五防”工作的布署落實(shí)；

　　培訓(xùn)工作編寫(xiě)制定部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，及編寫(xiě)培訓(xùn)教案；

　　消防管理檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，編寫(xiě)各種消防管理制度及教案，組織消防培訓(xùn)；

　　公共秩序維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)一般性的各種違規(guī)情況；

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)宿舍的日常管理，擬定部門(mén)文化活動(dòng)，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力；

　　停車(chē)場(chǎng)管理檢查、督導(dǎo)車(chē)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、消防器材、車(chē)輛安全管理工作的落實(shí)情況無(wú)交通安全事故；

　　其他完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)百分百完成；

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對(duì)內(nèi)合作部門(mén)：公司所屬各部門(mén)

　　對(duì)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門(mén)、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專(zhuān)業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/p>

　　技能技巧：安全管理知識(shí)、突發(fā)事件處理能力語(yǔ)言能力：國(guó)語(yǔ)流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢，管理、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)其它：無(wú)

　　第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場(chǎng)工作強(qiáng)度：偏強(qiáng)

　　向上職位：經(jīng)理平行職位：向下職位：領(lǐng)班

　　制表人：部門(mén)審核：行政中心審批：