電子公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū) 編號(hào)：
職位名稱(chēng)：人力資源部部長(zhǎng)
所在部門(mén)：人力資源部
直接上級(jí)(職位)：總經(jīng)理
工資等級(jí)：
所轄人員：各職能專(zhuān)員4人
分析日期：20*1/*/16 別 名：無(wú)
部門(mén)編號(hào)：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：WBY
批 準(zhǔn) 人：SZ
工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)
職責(zé)1：主持部門(mén)管理及其它 占工作時(shí)間的百分比：50%
具體內(nèi)容 頻率：
(1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作和服務(wù)質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng) 日常工作
(2)直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對(duì)應(yīng)聘人員綜合能力和是否可用做出審核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考 根據(jù)需要確定
(3)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作 根據(jù)需要確定
職責(zé)2：負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，對(duì)組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)意見(jiàn)，就公司某些重要事項(xiàng)提出方案 占工作時(shí)間的百分比：30%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)負(fù)責(zé)在組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)或需要時(shí)，對(duì)相應(yīng)崗位進(jìn)行職務(wù)分析 根據(jù)需要確定
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定公司勞動(dòng)人事政策和人事管理制度，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn) 根據(jù)需要確定
(3)負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、待崗、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方案，并提交總經(jīng)理審批 根據(jù)需要確定
(4)負(fù)責(zé)審核戶(hù)口調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)審查等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理審批 根據(jù)需要確定
(5) 就公司中層人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn) 根據(jù)需要確定
職責(zé)3：主持制定各種人力資源管理計(jì)劃 占工作時(shí)間的百分比：20%
具體內(nèi)容： 頻率：
(1)主持編寫(xiě)公司人力資源計(jì)劃 每年一次
(2)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。 每年一次
(3)研究和擬訂人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，全面考慮干部和員工培訓(xùn)、干部和技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)等問(wèn)題。 每年一次
(4)負(fù)責(zé)部門(mén)周(月、年)工作計(jì)劃的起草、完成和相關(guān)總
結(jié)工作 每周/月/一次
任職資格要求：
受教育水平：最低本科;管理或本公司主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)
理想：碩士，管理專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)歷：最低五年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);
專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上;
年齡要求：28歲以上;
個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、待人公允 、有責(zé)任心
專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：必須接受專(zhuān)業(yè)人力資源管理培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技能、證書(shū)與其他能力：熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和各種辦公軟件，有一定英語(yǔ)能力，能堅(jiān)持原則，又善于與人交往。
體能要求： 健康
所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)
工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境。應(yīng)有單獨(dú)的辦公室。
工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，經(jīng)常需要加班。
有密切關(guān)系的其他崗位和人員：
內(nèi)部：經(jīng)理辦公會(huì)成員，各部門(mén)負(fù)責(zé)人
外部：應(yīng)聘人員，有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)媒體
所需記錄文檔及傳送部門(mén)、人員：
工作計(jì)劃和總結(jié)、各種制度和規(guī)定、人員招聘送審、工資報(bào)表
總經(jīng)理
工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作完成結(jié)果：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各種總結(jié)和計(jì)劃，對(duì)阻礙公司發(fā)展的因素及時(shí)提出建設(shè)性意見(jiàn)并組織實(shí)施，合理考核和激勵(lì)下屬，完成人力資源部的全面工作。
考核指標(biāo)：
(1)完成計(jì)劃的有效性;
(2)各部門(mén)的滿(mǎn)意程度
備注：
篇2：安管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
安管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
第一部分：基本信息職位編號(hào)：
職位名稱(chēng)：經(jīng)理所屬部門(mén)：安管部職等職級(jí)
直接上級(jí):物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級(jí):安管部隊(duì)長(zhǎng)編寫(xiě)日期
第二部分：工作概要
該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門(mén)的整體管理工作；編寫(xiě)、修改部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門(mén)工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的落實(shí)情況。
第三部分：工作內(nèi)容（十條以?xún)?nèi)，簡(jiǎn)明扼要）
主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)
制度建設(shè)各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫(xiě)、修改，對(duì)各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督;
治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況，做好“五防”工作的布署落實(shí);
培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫(xiě)及實(shí)施;
消防管理督導(dǎo)檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;
公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;
團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織部門(mén)文化活動(dòng)，人員的班后管理，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;
成本管理做好部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，合理控制成本;
停車(chē)場(chǎng)管理檢查、督導(dǎo)車(chē)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、車(chē)輛安全管理工作的落實(shí)情況，外來(lái)車(chē)輛的管理工作無(wú)交通安全事故;
其他完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)百分百完成;
第四部分：工作關(guān)系
對(duì)內(nèi)合作部門(mén)：公司所屬各部門(mén)
對(duì)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門(mén)、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專(zhuān)業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?
技能技巧：安全管理知識(shí)、突發(fā)事件處理能力語(yǔ)言能力：國(guó)語(yǔ)流利身體條件：健康
性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強(qiáng)其它：無(wú)
第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展
工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場(chǎng)工作強(qiáng)度：較強(qiáng)
向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊(duì)長(zhǎng)
制表人：部門(mén)審核：行政中心審批：
篇3：安管部隊(duì)長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)
安管部隊(duì)長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)
第一部分：基本信息職位編號(hào)：
職位名稱(chēng)：隊(duì)長(zhǎng)所屬部門(mén)：安管部職等職級(jí)：
直接上級(jí)：安管部經(jīng)理直接下級(jí)：安管領(lǐng)班編寫(xiě)日期：
第二部分：工作概要
該職位設(shè)置的主要目的作用配合經(jīng)理做好本部門(mén)的日常管理工作，參與部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材的編寫(xiě)修改； 檢查督導(dǎo)部門(mén)領(lǐng)班（隊(duì)員）的工作質(zhì)量，并及時(shí)提出整改措施； 檢查工作培訓(xùn)計(jì)劃，工作目標(biāo)的落實(shí)情況。
第三部分：工作內(nèi)容（十條以?xún)?nèi)，簡(jiǎn)明扼要）
主要職責(zé)職責(zé)描述建議考核指標(biāo)
制度建設(shè)參與各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫(xiě)、修改，對(duì)各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督；
治安管理檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況及領(lǐng)班（隊(duì)員）的工作質(zhì)量；做好“五防”工作的布署落實(shí)；
培訓(xùn)工作編寫(xiě)制定部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，及編寫(xiě)培訓(xùn)教案；
消防管理檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，編寫(xiě)各種消防管理制度及教案，組織消防培訓(xùn)；
公共秩序維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)一般性的各種違規(guī)情況；
團(tuán)隊(duì)建設(shè)宿舍的日常管理，擬定部門(mén)文化活動(dòng)，增強(qiáng)部門(mén)凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力；
停車(chē)場(chǎng)管理檢查、督導(dǎo)車(chē)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備、消防器材、車(chē)輛安全管理工作的落實(shí)情況無(wú)交通安全事故；
其他完成上級(jí)交待的其他工作任務(wù)百分百完成；
第四部分：工作關(guān)系
對(duì)內(nèi)合作部門(mén)：公司所屬各部門(mén)
對(duì)外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門(mén)、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專(zhuān)業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/p>
技能技巧：安全管理知識(shí)、突發(fā)事件處理能力語(yǔ)言能力：國(guó)語(yǔ)流利身體條件：健康
性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢，管理、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)其它：無(wú)
第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展
工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場(chǎng)工作強(qiáng)度：偏強(qiáng)
向上職位：經(jīng)理平行職位：向下職位：領(lǐng)班
制表人：部門(mén)審核：行政中心審批：