20**員工派遣合同(3篇)

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條

甲方享有如下權利：

1．甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

和施市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，

應做出答復。

第二條

甲方承擔下列義務：

1．尊重員工的人格和合法權益。

2．為員工提供符合國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3．對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條

乙方承擔下列義務：

1．根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2．對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4．根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5．按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6．為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.

經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章費用及結算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條

經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條

由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條

員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章

爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章

其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由

甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自年月日起生效。雙

方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十一條

本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方

(公章)

乙方（公章）

代表

（簽）：代表

（簽）：_____________________

簽訂日期：年月日

[最新員工派遣勞動合同]20**員工派遣合同（2）

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甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章

甲方的義務與權利

第一條

甲方權利

1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條

甲方義務

1.尊重員工的人格和合法權益。

2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章

乙方的義務與權利

第三條

乙方義務

1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.

經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條

由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條

員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章

爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章

其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條

本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________

代表

(簽)：_______________

乙方：(公章)________________

代表

(簽)：_______________

簽訂日期：____________________

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[員工派遣合同20**員工派遣合同（3）

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甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章

甲方的義務與權利

第一條

甲方權利

1．甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條

甲方義務

1．尊重員工的人格和合法權益。

2．為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3．對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章

乙方的義務與權利

第三條

乙方義務

1．根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2．對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4．根據當地政府有關規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5．按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6．為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7.

經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章?費用及結算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條

由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條

員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章

爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章

其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條

本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：（公章）________________

代表

（簽）：_______________

乙方：（公章）________________

代表

（簽）：_______________

簽訂日期：____________________

篇2：勞務派遣合同書范文（三）

　　勞務派遣合同書范文(三)

　　甲方：**省**市**縣總工會幫扶貧困勞動保障就業(yè)中心

　　乙方：

　　**省**市**縣總工會幫扶貧困勞動保障就業(yè)中心(以下稱甲方)與 (以下稱乙方)，經雙方協(xié)商，就甲方向乙方派遣勞務事宜訂立如下合同。

　　第一條　甲方依照乙方要求派遣符合乙方聘用條件的勞務人員從事　　工作。

　　第二條　本合同自　　年　月　　日起生效至 年 月　　日止，有效期　　年。合同到期前30日，甲乙雙方未提出終止，本合同自動順延壹年，以后依此類推。

　　第三條甲方權利和義務

　　1、甲方與派遣到乙方的工作人員(以下稱派遣人員)簽訂相關勞動協(xié)議，并及時辦理變更、解除、終止、續(xù)訂工作。

　　2、甲方有義務協(xié)助乙方對派遣人員進行管理，使其服從乙方各項規(guī)章制度及工作安排。

　　3、甲方派遣人員各項手續(xù)應齊備，達到乙方崗位要求。辦理相關手續(xù)的一切費用均由乙方或派遣人員承擔。

　　4、甲方派遣人員在乙方工作期間自動離職或辭職的，甲方應在30日內重新派遣。

　　5、甲方要求乙方向派遣人員支付的工資不得低于北京市最低工資標準，因派遣人員自身原因造成的經濟性賠償除外。

　　6、甲方對派遣人員社會保險問題根據派遣人員的不同情況，并遵照當地政府的政策予以解決。

　　7 、未經乙方同意，甲方不得擅自增減或變動派遣人員。

　　第四條乙方的權利和義務

　　1、乙方有權按照國家相關勞動政策及本公司依法制定的制度，對甲方派遣人員進行日常管理和考核。

　　2、乙方有權明確派遣人員的工作職責，根據其工作表現給予獎勵或處罰。并根據工作需要，可安排加班，但應按照有關規(guī)定，安排派遣人員補休。

　　3、乙方及時反饋甲方派遣人員的工作表現及遵章守紀情況，如需要增減派遣人員時，變動崗位工資時或聘用期限到期時，應提前一個月以書面形式通知甲方安排相關事宜。

　　4、甲方派遣人員在乙方工作期間，如被確認不符合崗位要求，乙方可向甲方提出退派，但應提前30日書面通知甲方。

　　5、乙方為派遣人員提供必要的安全工作環(huán)境、必要勞動工具和工作服。

　　6、乙方應按按期發(fā)放甲方派遣人員的工資。

　　7、甲方派遣人員在乙方工作期間的費用如培訓費、就業(yè)證費等由乙方或派遣人員承擔，可由甲方協(xié)助辦理。

　　8、派遣人員提出辭職，乙方可不支付經濟補償金。乙方在接到辭職信后，應在2日內書面形式通知甲方，并要求派遣人員在離崗后，到甲方辦理各種離職手續(xù)。

　　9、派遣人員因履行職責，為保護甲方所管轄的物業(yè)的財產，造成派遣人員身體受到傷害，乙方應承擔全部責任。甲方只負責協(xié)調和處理乙方與派遣人員的關系。

　　第五條　乙方支付給甲方的勞務派遣費為每人200元/年。半年以內按100元計算。半年以上的按一年計算。

　　第六條　甲方派遣人員在乙方工作期間，執(zhí)行不定時工作制。

　　第七條　遇有下列情況之一時，乙方依據工作需要和甲方派遣人員工作表現隨時退回甲方派遣人員，并且不承擔任何補償：

　　1、甲方派遣人員在試工期內，不符合乙方錄用條件的;

　　2、甲方派遣人員工作失職，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、甲方派遣人員嚴重違反乙方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀律的;

　　4、甲方派遣人員被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方派遣人員在勞務派遣期間，隱瞞不報被查出不符合派遣條件的。

　　第八條　除第七條以外，乙方要退回甲方派遣人員，應提前一個月通知甲方，并按國家和北京市有關規(guī)定給予甲方派遣人員經濟補償及相關補助。遇有國家或北京市規(guī)定不得解除勞動合同的條件的，乙方不得退回派遣人員，直至條件消失為止。

　　第九條 違約責任

　　1、甲方在本協(xié)議第七條情況出現，乙方退回甲方派遣人員時，甲方發(fā)生拒絕接受，應承擔由此引發(fā)的一切責任。

　　2、乙方應根據本協(xié)議條款定期支付派遣服務費，如發(fā)生違約現象，乙方除應補繳所欠勞務派遣費外，還應向甲方支付賠償金。賠償的標準為每人每年服務費標準的25%。并承擔由此引發(fā)的一切經濟損失。

　　第十一條　甲乙雙方應按照《勞動法》規(guī)定，維護派遣人員的合法權益，如發(fā)生侵害現象，一方可向另一方提出書面意見，另一方應以書面形式答復，雙方協(xié)商解決。

　　第十二條　遇有其它未盡事項，由甲、乙雙方依據現行勞動法律法規(guī)及政策，并結合乙方實際情況協(xié)商解決。雙方未能達成一致意見的，按法律程序執(zhí)行。

　　第十三條　《合同有關定義及說明》，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十四條　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：　　　　乙方(蓋章)：

　　簽字： 簽字：

　　年　　月　　日　　　　年　　月　　日

篇3：勞務派遣(代理)合同范本

　　勞務派遣（代理）合同范本

　　（以日本為例）

　　甲方：（派遣單位）

　　乙方：（研修人員）

　　甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協(xié)商，簽訂合同如下：

　　第一條 派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱

　　一、派遣國家：日本

　　二、派遣地區(qū)：

　　三、接收企業(yè)名稱：

　　第二條 研修內容（從事工作工種）

　　第三條 派遣時間合同期為年，自乙方離開大連之日起。

　　第四條 乙方待遇

　　一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

　　二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

　　三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條 件。

　　四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險（慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資），稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規(guī)定及日本國相關的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費、賠償金；如不在承保范圍內，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。

　　如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司（含日方企業(yè)）不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）

　　第五條 各方責任

　　一、甲方責任

　　1、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

　　2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續(xù)。

　　3、落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。

　　4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯系，保障乙方的合法權益。

　　5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

　　6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還給乙方。

　　二、乙方責任

　　1、出國前（1）乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

　　（2）到指定部門進行出國前體檢，費用自負。

　　（3）向甲方交付辦理出國護照、簽證手續(xù)費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。

　　（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。

　　（5）負擔出入境的行李超重費。

　　2、出國后

　　（1）遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。

　　（2）遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。

　　（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經濟損失。

　　（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。

　　（5）合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國后7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財政局的要求辦理）。

　　第六條 違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

　　一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

　　二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者；不遵守外事紀律，造成嚴重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者；參與、組織、煽動罷工、*等政治活動或宗教活動者。

　　三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導者；擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內私自出走，或合同期滿不按時回國者。

　　四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

　　五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

　　如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

　　一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。

　　二、甲方向乙方變相超標準收取費用。

　　三

文章 、甲方未履行本合同書中第五條 第一款所列的相關責任。

　　第七條 不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

　　第八條 仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產生異議或糾紛，應友好協(xié)商解決。若不能達成協(xié)議，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。

　　第九條 合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字并經公證處公證后生效。

文章