人才派遣合同書范例九
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見(jiàn)》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系
(一)甲方為人才派遣機(jī)構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項(xiàng)目、租賃時(shí)間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。
(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。
二、合同期限
(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___________種形式。
1.有固定期限：自______年______月______
日起至______年______月______日止。
2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時(shí)止。
其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作方式
(一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。
(二)乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。
(三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評(píng)后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛(wèi)生
(一)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位為乙方提供符合國(guó)家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。
(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補(bǔ)貼。
(四)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。
五、工作時(shí)間和休息、休假
(一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時(shí)工作制。
1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日、周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3.執(zhí)行不定時(shí)工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。
(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照國(guó)家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國(guó)家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等帶薪休假待遇。
六、工作紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛(ài)護(hù)租賃單位的財(cái)物。如因乙方故意或重大過(guò)失給租賃單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)乙方應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、工資福利和支付方式
(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認(rèn)可。
(二)乙方的工資采取下列 方式支付。
1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2、租賃單位將工資按月在次月5號(hào)前支付給甲方，然后由甲方在10號(hào)前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對(duì)工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予元以上的獎(jiǎng)勵(lì)(試用期間不享受獎(jiǎng)勵(lì))，獎(jiǎng)金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
(四)每年年終，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當(dāng)?shù)男б妾?jiǎng)金。獎(jiǎng)金額由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎(jiǎng)可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。
(五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補(bǔ)助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險(xiǎn)福利待遇
(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數(shù)為其繳納(
①基本養(yǎng)老保險(xiǎn);
②失業(yè)保險(xiǎn);
③工傷保險(xiǎn);
④生育保險(xiǎn))項(xiàng)保險(xiǎn);以每月元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
(二)若乙方所從事的工作屬( ①一般 ②特種)職業(yè)，租賃單位 ( ①同意 ②不同意)為其辦理 ( ①意外傷殘保險(xiǎn) ②重大疾病保險(xiǎn))等輔助性保險(xiǎn)。
(三)乙方的各類保險(xiǎn)費(fèi)用中，應(yīng)由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號(hào)前支付給甲方;應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號(hào)前為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)，并將辦理的情況及時(shí)反饋給乙方。
(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會(huì)同甲方，通過(guò)政府社保機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔(dān)。
(五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險(xiǎn)待遇由租賃單位按國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;
2、嚴(yán)重違反租賃單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;
4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;
5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;
6、無(wú)理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的;
7、被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;
2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：
1、乙方患病或負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由租賃單位按照國(guó)家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知租賃單位召回乙方：
1、在試用期內(nèi)的;
2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的;
3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報(bào)酬或提供合同規(guī)定的工作條件的;
4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費(fèi)的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理
(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：
1、負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作;
2、認(rèn)定乙方參加工作時(shí)間、計(jì)算連續(xù)工齡;
3、為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
4、為乙方代為申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審(報(bào)考);
5、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明;
6、管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系;
7、認(rèn)定并保留乙方原身份，流動(dòng)時(shí)按國(guó)家規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù);
8、協(xié)助租賃單位對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案;
9、辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計(jì)劃生育管理工作;
10、為乙方建立個(gè)人誠(chéng)信檔案;
11、其他與檔案、戶口有關(guān)的代理服務(wù)。
(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：
1、協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，以便辦理托管手續(xù);
2、乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個(gè)人臨時(shí)檔案和誠(chéng)信檔案;
3、乙方應(yīng)向甲方提供戶籍所在地證明和計(jì)劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計(jì)劃生育管理工作;
4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會(huì)計(jì)、出納、營(yíng)銷等)，還需提供擔(dān)保材料;
5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應(yīng)積極參加組織活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費(fèi);如租賃單位無(wú)黨組織，其黨費(fèi)繳給甲方黨組織。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報(bào)材料，如實(shí)反映自己的思想、工作情況。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照章程規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
6、乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費(fèi)的分擔(dān)
(一)乙方的人事檔案管理費(fèi)、戶籍管理費(fèi)和租賃人員管理服務(wù)費(fèi)由租賃單位承擔(dān);
(二)乙方辦理流動(dòng)手續(xù)的費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān);
(三)由甲方為乙方代辦的單項(xiàng)人事代理業(yè)務(wù)(如職稱評(píng)審或職稱資格考試等)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
十二、合同續(xù)簽和解除
(一)本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式向甲方提出。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。
(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。
(四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。
十三、違約責(zé)任
(一)甲方在合同期內(nèi)無(wú)故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十四、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)乙方在解除或終止合同后 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。
(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請(qǐng)派遣新的單位，也可通過(guò)人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充合同，與本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方： 市人才服務(wù)中心
法定代表人或委托代理人(簽字)
乙方：(簽字)
租賃單位： (蓋章)
合同簽訂時(shí)間：年月日
篇2：惠州市物業(yè)服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才庫(kù)管理規(guī)定（2014）
惠州市房產(chǎn)管理局關(guān)于物業(yè)服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才庫(kù)管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)管理活動(dòng)，促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展，發(fā)揮物業(yè)管理專業(yè)人才的積極作用，完善物業(yè)招投標(biāo)、專家考評(píng)、論證等機(jī)制，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)物業(yè)服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才庫(kù)(以下簡(jiǎn)稱專業(yè)人才庫(kù))的組建、使用及監(jiān)督管理。
第三條 本規(guī)定所稱專業(yè)人才庫(kù)包括專家?guī)臁㈨?xiàng)目經(jīng)理庫(kù)、服務(wù)能手庫(kù)。
第四條 物業(yè)服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)和管理遵循以下原則：
(一)公開選拔、擇優(yōu)錄取;
(二)分開建設(shè)、動(dòng)態(tài)管理;
(三)人才自律、發(fā)揮效用。
第五條 物業(yè)服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才庫(kù)由惠州市物業(yè)管理行政主管部門建立和管理。市房產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
第二章 專家?guī)斓慕⑴c管理
第六條 專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)滿足物業(yè)管理評(píng)標(biāo)、項(xiàng)目考評(píng)、服務(wù)與費(fèi)用評(píng)估、行業(yè)培訓(xùn)等需要的專業(yè)、行業(yè)分類;
(二)具有隨機(jī)抽取專家的必要設(shè)施設(shè)備和管理系統(tǒng)軟件;
(三)配備負(fù)責(zé)日常管理和設(shè)施維護(hù)的人員。
第七條 入選專家?guī)斓膶＜曳譃榫C合管理類專家和專業(yè)技術(shù)類專家。綜合管理類專家，是指物業(yè)管理行業(yè)中全面負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)企業(yè)或管理物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的中高層管理人員;專業(yè)技術(shù)類專家，是指從事物業(yè)管理專業(yè)或與房屋建設(shè)、房屋安全使用管理等相關(guān)工作的具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)人員，包括土建、電氣、暖通、給排水、結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等方面專業(yè)人員。
第八條 綜合管理類專家應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本理論、綱領(lǐng)、路線，有良好的職業(yè)道德;
(二)60周歲以下，身體健康，有從事物業(yè)管理行業(yè)專家活動(dòng)的時(shí)間;
(三)具有中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有物業(yè)管理師資格的且從事物業(yè)管理相關(guān)工作8年及以上;
(四)擔(dān)任物業(yè)服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人3年及以上或部門經(jīng)理職務(wù)4年及以上;
(五)有豐富的企業(yè)綜合管理及運(yùn)營(yíng)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在公司負(fù)責(zé)或從事過(guò)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、品質(zhì)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等工作;
(六)具備環(huán)境管理、設(shè)備管理、資料管理、財(cái)務(wù)管理、法律等某方面的專業(yè)知識(shí);
(七)熟悉物業(yè)服務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)與規(guī)律，熟悉行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件;
(八)嚴(yán)格履行物業(yè)管理行規(guī)行約，沒(méi)有受到行政主管部門處罰和違章通報(bào)的記錄。
第九條 專業(yè)技術(shù)類專家應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本理論、綱領(lǐng)、路線，有良好的職業(yè)道德;
(二)60周歲以下，身體健康，有從事物業(yè)管理行業(yè)專家活動(dòng)的時(shí)間;
(三)從事物業(yè)管理行業(yè)六年及以上，具體從事土建、電氣、暖通、給排水、結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等方面專業(yè)技術(shù)崗位3年及以上;
(四)具有大學(xué)專科或以上學(xué)歷;
(五)熟悉物業(yè)管理及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
(六)嚴(yán)格履行物業(yè)管理行規(guī)行約，沒(méi)有受到行政主管部門處罰和違章通報(bào)的記錄。
第十條 專家?guī)熘械膶＜衣氊?zé)：
(一)參與物業(yè)管理招投標(biāo)的評(píng)標(biāo);
(二)參與物業(yè)管理項(xiàng)目的考評(píng);
(三)參與物業(yè)管理行業(yè)培訓(xùn)的師資隊(duì)伍建設(shè);
(四)為制定我市物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重大政策措施開展前期論證和提供咨詢意見(jiàn);
(五)參與惠州市物業(yè)管理行政主管部門委托的其他事項(xiàng)。
第十一條 市房產(chǎn)管理部門組建惠州市物業(yè)管理專家資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)物業(yè)管理行業(yè)專家評(píng)審工作。
第十二條 經(jīng)市房產(chǎn)管理部門專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，入選專家?guī)斓膶＜遥瑢?shí)行聘任制，聘任期為2年，由市房產(chǎn)管理部門頒發(fā)聘書。聘任期滿，對(duì)符合條件的專家辦理續(xù)聘手續(xù);特殊需要的，可臨時(shí)聘用。
第十三條 根據(jù)專業(yè)對(duì)口原則，對(duì)不同專業(yè)領(lǐng)域的專家按不同類型項(xiàng)目進(jìn)行選用。根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容和要求，在專家?guī)熘羞x擇相關(guān)專業(yè)的專家參與。
第十四條 參與項(xiàng)目任務(wù)的專家應(yīng)當(dāng)本著科學(xué)、求實(shí)和負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真履行職責(zé)，在規(guī)定的期限內(nèi)客觀、公正地提出審查意見(jiàn)，并對(duì)審查結(jié)論負(fù)責(zé)。
第十五條 物業(yè)管理行業(yè)專家享有下列權(quán)利：
(一)向行業(yè)主管部門提出工作意見(jiàn)和建議;
(二)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)標(biāo)、評(píng)審及評(píng)估，提出評(píng)審或評(píng)估意見(jiàn)，不受任何單位或個(gè)人的干預(yù);
(三)參加有關(guān)部門組織的培訓(xùn)、講座和交流;
(四)按相關(guān)規(guī)定獲取合理的勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)可自愿申請(qǐng)退出專家?guī)?
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 物業(yè)管理行業(yè)專家承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)遵守評(píng)標(biāo)、考評(píng)工作紀(jì)律，不得收受正常勞務(wù)費(fèi)用以外的，來(lái)自委托或受托單位的財(cái)物或其他好處;
(二)客觀、公正地開展工作，提供的服務(wù)行為和成果應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、規(guī)章政策的規(guī)定和要求;
(三)參與項(xiàng)目任務(wù)的專家應(yīng)當(dāng)本著科學(xué)、求實(shí)和負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真履行職責(zé)，在規(guī)定的期限內(nèi)客觀、公正地提出審查意見(jiàn)，并對(duì)審查結(jié)論負(fù)責(zé)。因故不能參加的，應(yīng)當(dāng)提前三天將事由書面告知通知人;
(四)與項(xiàng)目任務(wù)涉及的機(jī)構(gòu)存在利益關(guān)系，有可能影響工作公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避;
(五)發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理中有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或惡意串通等違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向房產(chǎn)管理部門報(bào)告并加以制止;
(六)協(xié)助、配合物業(yè)管理行政主管部門的監(jiān)督、檢查和調(diào)查;
(七)及時(shí)申報(bào)工作變更事項(xiàng)和個(gè)人基本信息變更事項(xiàng)，包括工作單位、聯(lián)系地址、電話、電子信箱等;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
第十七條 專家?guī)熘械膶＜矣邢铝星闆r之一的，將作為不良行為予以通報(bào)批評(píng)或記錄：
(一)已接受工作邀請(qǐng)，但未按照規(guī)定時(shí)間完成的;
(二)在工作中有明顯傾向或者歧視現(xiàn)象的;
(三)違反職業(yè)道德和國(guó)家有關(guān)廉潔自律規(guī)定，私下接觸當(dāng)事人的;
(四)不按照規(guī)定回答、拒絕解答物業(yè)管理中有關(guān)問(wèn)題的咨詢或者質(zhì)疑的;
(五)其他違反本規(guī)定的行為。
第十八條 專家?guī)熘械膶＜矣邢铝星闆r之一的，由市房產(chǎn)管理部門解除聘任，并予以公告：
(一)本人申請(qǐng)不再擔(dān)任專家的;
(二)因工作變動(dòng)，不再適宜擔(dān)任專家的;
(三)因身體健康原因不能勝任專家工作的;
(四)故意損害當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的;
(五)違反有關(guān)規(guī)定，收受當(dāng)事人的財(cái)物的;
(六)以專家?guī)鞂＜颐x從事有損行業(yè)聲譽(yù)和形象的其他活動(dòng)的;
(七)不負(fù)責(zé)任，弄虛作假或者其他不客觀公正履行專家職責(zé)的;
(八)無(wú)正當(dāng)理由，不按要求參加主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)委托工作兩次以上的;
(九)與項(xiàng)目任務(wù)涉及的機(jī)構(gòu)存在利益關(guān)系，可能影響工作公正性，不主動(dòng)提出回避的;
(十)泄露在參與項(xiàng)目任務(wù)中知悉的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密以及其他不宜公開的信息的;
(十一)弄虛作假騙取專家?guī)斐蓡T資格的;
(十二)審查或咨詢意見(jiàn)明顯違反物業(yè)管理法規(guī)政策規(guī)定的。
第三章 項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)的建立和管理
第十九條 入選項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)按規(guī)定取得《廣東省物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)業(yè)證書》;
(二)熟悉物業(yè)管理的法律法規(guī)政策，有較全面的物業(yè)管理知識(shí)，具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;
(三)物業(yè)服務(wù)行為規(guī)范，成績(jī)突出;
(四)堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，實(shí)事求是，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，受到業(yè)主的普遍認(rèn)可和贊揚(yáng)，個(gè)人無(wú)不良信用記錄;
(五)無(wú)刑事犯罪記錄;
(六)身體健康，年齡在25歲以上60周歲以下。
第二十條 項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)中的項(xiàng)目經(jīng)理享有下列權(quán)利：
(一)向行業(yè)主管部門提出工作意見(jiàn)和建議;
(二)作為綜合管理類專家或?qū)I(yè)人才專家的儲(chǔ)備人員,在具備的相關(guān)專家基本資格后，可優(yōu)先獲得綜合管理類專家或?qū)I(yè)技術(shù)類專家資格。
(三)在相關(guān)評(píng)優(yōu)、文件制訂、糾紛調(diào)解時(shí)可作為評(píng)審人員或協(xié)調(diào)小組成員。
(四)可優(yōu)先參加主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的物業(yè)管理行業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等相關(guān)活動(dòng);
(五)在工作調(diào)整時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)可優(yōu)先推薦到其他物業(yè)管理相關(guān)單位任職;
(六)可自愿申請(qǐng)退出項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù);
(七)法律法規(guī)政策規(guī)定的其他權(quán)利。
第二十一條 項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)中的項(xiàng)目經(jīng)理履行下列義務(wù)：
(一)嚴(yán)格遵守專業(yè)人才庫(kù)的相關(guān)管理規(guī)定;
(二)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在物業(yè)項(xiàng)目管理上不斷提升和創(chuàng)新;
(三)保持良好的物業(yè)管理職業(yè)道德，發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理活動(dòng)中有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或惡意串通等違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向房產(chǎn)管理部門報(bào)告并加以制止;
(四)工作單位、聯(lián)系地址、電話、電子信箱等基本情況發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知專業(yè)人才庫(kù)管理機(jī)構(gòu);
(五)法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第二十二條 項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)中的項(xiàng)目經(jīng)理有下列情況之一的，由市房產(chǎn)管理部門注銷其項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)成員資格，并予以公告：
(一)以項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)項(xiàng)目經(jīng)理名義從事有損行業(yè)聲譽(yù)和形象等活動(dòng)的;
(二)弄虛作假騙取項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)成員資格的;
(三)調(diào)離物業(yè)管理工作崗位，不再?gòu)氖挛飿I(yè)管理相關(guān)工作的;
(四)被注銷項(xiàng)目經(jīng)理崗位資格證書的;
(五)因身體健康狀況、業(yè)務(wù)能力和信用等原因不能勝任本職工作的;
(六)其他不宜繼續(xù)保持項(xiàng)目經(jīng)理庫(kù)成員資格的情況。
第四章 服務(wù)能手庫(kù)的建立與管理
第二十三條 服務(wù)能手庫(kù)的人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本理論、綱領(lǐng)、路線，有良好的職業(yè)道德;;
(二)從事包括土建、電氣、暖通、給排水、結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等方面專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上;
(三)具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;;
(四)熟悉物業(yè)管理及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);
(五)嚴(yán)格履行物業(yè)管理行規(guī)行約，沒(méi)有受到行政主管部門處罰和違章通報(bào)的記錄。
(六)無(wú)刑事犯罪記錄;
(七)身體健康，年齡60周歲以下。
第二十四條 服務(wù)能手庫(kù)的技術(shù)人員享有下列權(quán)利：
(一)對(duì)受聘擔(dān)任的物業(yè)服務(wù)工作有知情權(quán);
(二)可優(yōu)先參加主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的物業(yè)管理行業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等相關(guān)活動(dòng);
(三)在工作調(diào)整時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)可優(yōu)先推薦到其他物業(yè)管理相關(guān)單位任職;
(四)可自愿申請(qǐng)退出本庫(kù);
(五)法律法規(guī)政策規(guī)定的其他權(quán)利。
第二十五條 服務(wù)能手庫(kù)的技術(shù)人員履行下列義務(wù)：
(一)嚴(yán)格遵守專業(yè)人才庫(kù)的相關(guān)管理規(guī)定;
(二)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在技能和服務(wù)上不斷提高和創(chuàng)新;
(三)保持良好的物業(yè)管理職業(yè)道德，發(fā)現(xiàn)物業(yè)管理活動(dòng)中有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或惡意串通等違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向房產(chǎn)管理部門報(bào)告并加以制止;
(四)工作單位、聯(lián)系地址、電話、電子信箱等基本情況發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知專業(yè)人才庫(kù)管理機(jī)構(gòu);
(五)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
第五章 專業(yè)人才庫(kù)的管理
第二十六條 入選人才庫(kù)，可以采取單位推薦和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式，單位推薦的應(yīng)當(dāng)事先征得被推薦人的同意。
申請(qǐng)人或被推薦人填寫物業(yè)管理專業(yè)人才庫(kù)入選申請(qǐng)(推薦)表，并報(bào)送相關(guān)材料，符合規(guī)定條件的，經(jīng)市房產(chǎn)管理部門組建的專業(yè)委員會(huì)或工作組審定通過(guò)后，納入專業(yè)人才庫(kù)并予以公告。
市房產(chǎn)管理部門可以對(duì)申請(qǐng)人或被推薦人進(jìn)行必要的有關(guān)法律法規(guī)政策和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。
第二十七條 對(duì)專業(yè)人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡赀M(jìn)行一次調(diào)整，及時(shí)公告調(diào)整結(jié)果。全市建立專業(yè)人才庫(kù)個(gè)人信用檔案，并實(shí)行專業(yè)人才執(zhí)業(yè)行為記錄制度;對(duì)在履行相應(yīng)職責(zé)過(guò)程中，有突出貢獻(xiàn)的，可予以表彰。
第六章 附 則
第二十八條 本規(guī)定由市房產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本規(guī)定自20**年8月1日起執(zhí)行。
篇3：工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法補(bǔ)充規(guī)定
工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法補(bǔ)充規(guī)定
為適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、科研工作需要，加大人才引進(jìn)力度，在《太原工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》的基礎(chǔ)上，特制定本階段性補(bǔ)充規(guī)定。
一、引進(jìn)博士年齡在45周歲以下，不受學(xué)科專業(yè)限制，均享受人才引進(jìn)政策，按A、B類分別享受住房補(bǔ)貼和科研資助費(fèi)：
1. A類博士
世界排名前200名的世界一流大學(xué)、教育部認(rèn)定的一流大學(xué)和一流學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的全日制博士。
提供住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元(稅前);科研資助費(fèi)理工類20萬(wàn)元，人文社科類12萬(wàn)元。
2. B類博士
指一般院校畢業(yè)的全日制博士。
提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元(稅前);科研資助費(fèi)理工類20萬(wàn)元，人文社科類12萬(wàn)元。
二、博士到崗后，可自由選擇崗位。選擇專技崗位的按規(guī)定提供科研資助費(fèi)，并進(jìn)行相關(guān)考核。選擇管理崗位的不提供科研資助費(fèi)，取得科研成果后按照學(xué)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
三、省市人才引進(jìn)待遇
根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省人力資源和社會(huì)保障廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔20**〕153號(hào))，符合條件的在學(xué)院引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元(稅前)，科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。
根據(jù)太原市委人才辦高校畢業(yè)生(高技能人才)來(lái)并工作生活補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定，符合條件的，到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，享受太原市給予相應(yīng)的補(bǔ)助政策。根據(jù)《關(guān)于20**年申報(bào)高校畢業(yè)生、高技能人才來(lái)并工作補(bǔ)助(貼)和本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助的通知》全日制博士研究生生活補(bǔ)助每月5000元(根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔20**〕153號(hào))，可獲省級(jí)相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)助的，按照補(bǔ)齊原則，每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3333元)，來(lái)并工作當(dāng)年學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼18000元。
四、博士配偶可通過(guò)人事代理或合同制聘用等方式院內(nèi)優(yōu)先安置。
五、本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行時(shí)間：20**年11月-12月底。
六、其他相關(guān)待遇、要求、規(guī)定仍執(zhí)行《太原工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》。
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