試用期辭退通知書

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　佛山市行創(chuàng)機(jī)電機(jī)電設(shè)備有限公司

員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式

　　________先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責(zé)任公司

　　年 月 日

　　格式二 辭退通知書

　　________先生/女士：

　　因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　1

　　________有限責(zé)任公司

　　年 月 日

　　●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)

　　關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

　　一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

　　由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

　　下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

　　一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

　　1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

　　2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

　　3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。

　　4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。全文

　　■相關(guān)范本：

　　【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)

　　辭退通知書

　　XXX，我公司與你于2015年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　2

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　●試用期辭退通知書(中英文)

　　通知

　　××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　××××公司人力資源部

　　英文：

　　Notice on Employment termination

　　Mr.(Ms.)xx-xx:

　　We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2015. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xx-xxx-x.

　　xx-xxx-xx Co.,Ltd

篇2：體育發(fā)展公司試用期，試用期延長(zhǎng)，轉(zhuǎn)正，試用期辭退規(guī)定

　　體育發(fā)展公司試用期，試用期延長(zhǎng)，轉(zhuǎn)正，試用期辭退規(guī)定

　　●培訓(xùn)期：前七天為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期是雙向選擇的過程。如果在7天之內(nèi)無論個(gè)人原因或是公司原因未能進(jìn)入正常試用期的，7天之內(nèi)沒有工資。若7天培訓(xùn)期結(jié)束通過考核的，同時(shí)能夠正常進(jìn)入試用期的，其工資從入職第一天開始計(jì)算，即為7天是有工資的。

　　●試用期：你的頭兩個(gè)月的工作為試用期，這個(gè)時(shí)期是你與健佳美互相了解的機(jī)會(huì)。試用期即享受試用期工資待遇。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為健佳美對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。

　　●試用期延長(zhǎng)：如果你在試用期中休假的日子超過十天(不含休息日)以上，你的試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于1個(gè)月。

　　●轉(zhuǎn)正：如果你的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。并由你的部門經(jīng)理填寫工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，報(bào)行政人事部審批后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。

　　●試用期辭退：同樣健佳美如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。(試用期內(nèi)通知期為1天)。這期間你將會(huì)受到公司的考核。在試用期結(jié)束時(shí)，你的主管和部門經(jīng)理會(huì)與你討論你的工作表現(xiàn)。如需解除勞動(dòng)合同，可辭退試用員工。(解聘員工的薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，由行政人事部辦理解聘手續(xù))