定遠(yuǎn)縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)

　　第一章總則

　　第一條

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法所稱科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部(以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)干部)，是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留(享受)正副科級待遇的干部。

　　第二章工作職責(zé)

　　第三條

　　單位黨委(黨組)應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個人特點(diǎn)安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報(bào)縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

　　(一)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作。

　　(二)安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

　　(三)授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

　　(四)鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

　　第四條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

　　第三章考核管理

　　第五條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委(黨組)共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日?？己斯芾砉ぷ?，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行年度考核。

　　第六條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持正常上班，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，因特殊情況不能堅(jiān)持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

　　(一)對到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅(jiān)持正常上班的，經(jīng)本人申請、單位同意并報(bào)組織部門審批后，可實(shí)施松散型管理。

　　(二)除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅(jiān)持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報(bào)縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。

　　(三)符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

　　第七條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中3個月或病、事假累計(jì)超過考核年度半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　第八條

　　單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項(xiàng)工作。

　　第九條

　　縣委組織部負(fù)責(zé)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

　　(一)將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計(jì)劃地對他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　(二)在對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時，對非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。

　　(三)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理;對經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。

　　(四)會同縣紀(jì)委(監(jiān)察局)定期、不定期對各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

　　第十條

　　有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

　　第四章紀(jì)律要求

　　第十一條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。

　　第十二條

　　非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè);不得擅自離崗?fù)獬?不得長期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。

　　第十三條

　　對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時找其談話，進(jìn)行批評教育。批評教育無效的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委(監(jiān)察局)和縣委組織部報(bào)告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

　　第十四條

　　各單位要切實(shí)加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報(bào)的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

　　第五章附則

　　第十五條

　　本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條

　　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2：集團(tuán)公司離退休干部管理制度

　　離退休干部管理工作制度

　　為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度：

　　一、 政治學(xué)習(xí)

　　1、離休干部閱文件、聽報(bào)告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。

　　3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

　　4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報(bào)刊雜志。

　　5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。

　　6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作;定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報(bào)一次E主要工作情況，并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。

　　二、 生活服務(wù)

　　1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

　　3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問。

　　5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

　　6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。

　　三、 車輛使用

　　1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)，

　　2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。

　　3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費(fèi)。

篇3：公司中層干部聘用管理辦法

>　　公司中層干部聘用管理辦法

　　一、為規(guī)范公司干部人事管理工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)中層干部的緊迫感、危機(jī)感和自我約束的自覺性，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的競爭機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，識才善用，擇優(yōu)聘用”的原則，制訂本管理辦法。

　　二、公司設(shè)立干部聘用考評小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會、職工代表、辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)人員組成;該小組負(fù)責(zé)對競聘人員的初審及評議，并提出聘用方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。

　　三、公司各部門(或?qū)嶓w)嚴(yán)格定編定崗，實(shí)行雙向選擇，競聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實(shí)體公司，按其公司章程和董事會決議執(zhí)行)，聘期屆滿須重新競聘上崗。

　　四、競聘中層干部崗位的員工，必須具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有較強(qiáng)的政策理論水平和語言、文字表達(dá)能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項(xiàng)工作職能及相關(guān)政策，能完成所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)并協(xié)調(diào)好上下級及內(nèi)外各部門之間的關(guān)系;為人公道，作風(fēng)正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競聘部門(或?qū)嶓w)工作崗位的員工，應(yīng)熟悉所聘崗位的各項(xiàng)工作職能，能獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和配合意識。

　　五、競聘的步驟與辦法：

　　1、參加競聘中層干部崗位的員工，須在規(guī)定時間內(nèi)向辦公室提交競聘申請，申請可分為第一、第二、第三等三個志愿申報(bào);

　　2、現(xiàn)已擔(dān)任股份制公司經(jīng)理的員工，若想重新參與競聘，則須經(jīng)過其所在公司董事會同意后，方可參與競聘;

　　3、辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將競聘中層干部侯選人名單交考評小組;

　　4、部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人的聘用，由考評小組在審議競聘人員的競聘報(bào)告和答辯的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票，提出聘用方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定;部門或(實(shí)體)的員工，可由其負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)挑選聘用;

　　5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(或?qū)嶓w)員工由其負(fù)責(zé)人與所聘人員簽定崗位聘用合同。

　　六、中層干部的管理：

　　1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計(jì)劃，屆滿的那一年須寫一任期內(nèi)的述職報(bào)告，公司將作為其本人的工作業(yè)績存入其個人人事檔案;

　　2、中層以上干部若嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或無法履行崗位職責(zé)聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗;

　　3、對任期內(nèi)取得較大工作成績，為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的中層干部，總經(jīng)理或董事會將予以獎勵;對任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，總經(jīng)理或董事會將給予一定懲罰，甚至追究其法律責(zé)任。