茂縣國水農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司
行政管理制度
前言
1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司與員工雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的基本事項(xiàng)而制定。
2、本制度適用于公司批準(zhǔn)錄用的所有員工。
第一章入職指引
個(gè)人資料
1-1、
經(jīng)過招聘面試等環(huán)節(jié)加入潤(rùn)澤天成時(shí)，員工須向綜合管理部提供身份證、學(xué)歷證明的復(fù)印件以及近期和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。
1-2、
公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。
報(bào)到程序
1-3、
接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到綜合管理部門報(bào)到，填寫員工報(bào)到登記表。
試用與轉(zhuǎn)正
1-4、
試用期一般不超過3個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。
1-5、
如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過15天，則作自動(dòng)離職處理。
1-6、
從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。
第二章工作紀(jì)律
員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。
行政辦公管理
2-1、上班時(shí)，應(yīng)佩戴工作牌。儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā),女員工不得濃妝艷抹,男女員工均不得留長(zhǎng)指甲,不得穿著過于艷麗花哨或暴露的奇裝異服，不得穿短褲、背心、拖鞋上班。
2-2
、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
2-3、員工不得將易燃易爆、有毒等違禁品、動(dòng)物及與工作無關(guān)的物品帶入辦公場(chǎng)所。
2-4、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。因工作需要可使用辦公座機(jī)撥打長(zhǎng)話，嚴(yán)禁因私撥打辦公長(zhǎng)話。因公事發(fā)送傳真必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。
2-5、辦公時(shí)間不得因私會(huì)客。
2-6、辦公室是接待客戶的主管部門，并與全體員工一起實(shí)行客戶首問責(zé)任制，員工應(yīng)該禮貌、熱情、周到接待，并將客戶引導(dǎo)至與其造訪有關(guān)的部門。
2-7、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的計(jì)算機(jī)外接設(shè)備不得在公司微機(jī)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
2-8、辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天，不得使用不文明語言。不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，收看下載歌曲影視、打游戲，以及做其他私事。
2-9、愛護(hù)公司辦公設(shè)備實(shí)施，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無法修復(fù)的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向辦公室申請(qǐng)報(bào)廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。
2-10、下班后或工作中離開辦公區(qū)較長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等電器，沒有關(guān)閉電燈、電腦，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，沒有關(guān)閉飲水機(jī)、空調(diào)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
2-11、辦公桌物品應(yīng)當(dāng)擺放整齊，員工下班后應(yīng)將自己的椅子推放于辦公桌面下方。
2-12、每周一上午9:30召開公司周例會(huì)。
2-13、因各部門提請(qǐng)召開的會(huì)議，相關(guān)部門應(yīng)在會(huì)議召開的前一天以書面形式提出并附背景說明，送行政辦公室匯總后，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。議題確定后，由行政辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備(包括會(huì)議材料等)。會(huì)議力求簡(jiǎn)短高效。緊急情況下可口頭申請(qǐng)，臨時(shí)召開。
2-14、行政辦公室指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及考勤，做好工作匯報(bào)分析管理會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)在24小時(shí)內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。
2-15、會(huì)議期間應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，手機(jī)應(yīng)處于關(guān)機(jī)或震動(dòng)狀態(tài)，有來客時(shí)當(dāng)事人應(yīng)善意說明理由，非因特殊情況不得提前退出會(huì)場(chǎng)。
2-16、辦公設(shè)備實(shí)行“定崗、定位、定人”管理，設(shè)備在各部門之間的轉(zhuǎn)移應(yīng)在行政辦公室、財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。
2-17、辦公設(shè)施及用品由行政辦公室及財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購買，行政辦公室應(yīng)將所購物品逐一造冊(cè)登記存放。
2-18、因工作需要領(lǐng)取辦公用品，領(lǐng)用員工應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)用表，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字同意，再經(jīng)辦公室主任簽字并約定歸還時(shí)間后再領(lǐng)取相應(yīng)的辦公用品。每個(gè)部門和員工應(yīng)對(duì)所領(lǐng)辦公物品規(guī)范使用，細(xì)心愛護(hù)，如有人為損壞或丟失第一賠償人為損害人，第二賠償人為領(lǐng)取人，第三賠償人為簽字人。對(duì)紙張、筆墨等辦公耗材應(yīng)節(jié)約使用，避免鋪張浪費(fèi)。員工發(fā)現(xiàn)自己使用的辦公設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障的，應(yīng)及時(shí)告知行政辦公室，行政辦公室查明原因分清責(zé)任，確定解決辦法，情況嚴(yán)重的應(yīng)向總經(jīng)理匯報(bào)。
2-19、員工離職、調(diào)動(dòng)應(yīng)與行政辦公室交接所領(lǐng)辦公物品，有遺失損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。
2-20、行政辦公室每季度會(huì)同各部門對(duì)辦公物品設(shè)備設(shè)施做一次盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)報(bào)表向總經(jīng)理報(bào)告。
2-21、公司配置的傳真機(jī)、打(復(fù))印機(jī)僅用于公司內(nèi)部工作需要，不對(duì)外使用。傳真機(jī)、打(復(fù))印機(jī)系精密設(shè)備，使用人對(duì)操作程序不熟悉的，應(yīng)交行政辦公室辦理，嚴(yán)禁強(qiáng)行操作。未按正確操作程序使用傳真機(jī)、打(復(fù))印機(jī)而導(dǎo)致設(shè)備損壞的，應(yīng)由當(dāng)事人做出相應(yīng)的賠償
2-22、行政辦公室負(fù)責(zé)日常傳真的收發(fā)，并按程序報(bào)送。
2-23、每位員工都有責(zé)任與義務(wù)維護(hù)工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，保持干凈、整潔。
2-24、垃圾等廢棄物必須放置于垃圾桶內(nèi)，并傾倒于指定地點(diǎn)，不得任意丟棄、堆積，不得隨地吐痰。茶渣不得倒入盥洗盆。
2-25、未經(jīng)行政辦公室同意，不得對(duì)墻面進(jìn)行任何涂畫、粘貼行為，保持墻面清潔。
2-26、早上上班后10分鐘內(nèi)必須把清潔衛(wèi)生打掃完畢;每周星期五下午17：00進(jìn)行辦公區(qū)域大掃除
考勤制度
2-27、公司實(shí)行每周工作五天(周一至周五)制度，具體工作時(shí)間
為每天9:00-12:00和12:30-17：30(如有調(diào)整，公司再另行通知。)。員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
2-28、上午上班前和下午下班后，應(yīng)在公司前臺(tái)由本人在當(dāng)月考勤簿上簽到和簽退具體的時(shí)間。綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄。
2-29、無故不上班或故意不登記簽到簽退作曠工處理，并給予行政
處分或不超過當(dāng)月薪金10%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
2-30、當(dāng)天內(nèi)，遲到10分鐘(含10分鐘)以下者，不予扣罰薪金;
遲到11分鐘--30分鐘，每次扣除薪金30元;遲到31分鐘—2小時(shí)每次扣除薪金50元;早退按每一分鐘一元罰款;遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。
2-31、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管
理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)綜合管理部門備案。
2-32、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致所在單
位負(fù)責(zé)人及綜合管理部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間按80%的崗位工資發(fā)放。
2-33、請(qǐng)事假將被扣除事假期間的薪金全額(最低起限為半天薪金)。
2-34、如赴外地出差，應(yīng)填寫出差審批單交綜合管理部備案。
2-35、公司的證照、文件、人事、合同等檔案由行政辦公室負(fù)責(zé)管理
存檔，如需借閱或借用，應(yīng)填寫資料借閱借用單并取得相應(yīng)的審批后方可使用所需檔案。
2-36、公司的印章由行政辦公室妥善保管，如需對(duì)外用印，須填寫用
印申請(qǐng)單獲得審批后方可蓋章。
第三章薪酬
發(fā)薪日期
3-1、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的最后一日，支付的是員工上月1日至上月月末(即上月全月)的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)順延支付。
薪金系列
3-2、職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成;薪金均稅前數(shù)值計(jì)算。
3-3、福利補(bǔ)貼包括午餐補(bǔ)貼。
3-4、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)(含商業(yè)保險(xiǎn))等以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。
3-5、崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。
3-6、員工薪金由綜合管理部統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
員工活動(dòng)
3-7、公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)團(tuán)拜、外出旅游等。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
獎(jiǎng)勵(lì)
4-1、有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;
(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;
(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);
(4)改進(jìn)管理成效顯著;
(5)培養(yǎng)和舉薦人才。
4-2、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
處分
4-3、對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰)：
(1)工作態(tài)度不認(rèn)真;
(2)拒不服從合理的工作分配，影響工作;
(3)違反工作紀(jì)律;
(4)沒有完成工作;
(5)玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;
(6)工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司;
(7)損壞公物，影響公司正常秩序;
(8)虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;
(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表;
(10)違*治安管理法規(guī)等。
4-4、如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。
培訓(xùn)與發(fā)展
4-5、公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。
考核評(píng)估
4-6、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門為單位按季度展開適度的考核;同時(shí)每年年末公司將進(jìn)行全面性的員工考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。
4-7、在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上浮;成績(jī)欠佳者，則可適當(dāng)下浮;上浮和下浮的比例為1-10%。凡年度考核成績(jī)處于部門(單位)低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。
內(nèi)部調(diào)動(dòng)
4-8、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，在與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，將員工調(diào)至公司其它部門工作，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。
晉升機(jī)制
4-9、公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。
4-10、如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：
(1)具備良好的職業(yè)道德;
(2)工作績(jī)效顯著;
(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀;
(4)年度考核成績(jī)處于部門中上水平;
(5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;
(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;
(7)已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格;
(8)達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。
第五章勞動(dòng)合同
5-1、為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
5-2、公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本制度未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。
適用范圍
5-3、員工在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
合同期限
5-4、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
5-5、在單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
合同簽定、續(xù)訂、變更和解除
5-6、新入職的職員，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。
5-7、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
5-8、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
5-9、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的：
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
5-10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;
(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;
(5)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
完備離職手續(xù)
5-11、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
(1)辦理工作交接事宜;
(2)按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù);
(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊(cè)》及其它公物;
(4)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
(5)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。
(6)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。
5-12、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職會(huì)審會(huì)簽。
離職面談
5-13、離職前，公司可根據(jù)需要安排綜合管理部或總經(jīng)理進(jìn)行離職面談，聽取離職員工意見。
糾紛處理
5-14、合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，雙方先行協(xié)商，協(xié)商不成，可通過合法程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工關(guān)系與溝通
5-15、公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系;同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。
5-16、公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。
第六章員工工作行為準(zhǔn)則
基本原則
6-1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。
6-2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
6-3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
6-4、在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。若在公司有親屬的，應(yīng)如實(shí)向公司申報(bào)。
經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
6-5、職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事非公司業(yè)務(wù)。
6-6、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
保密義務(wù)
6-7、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
6-8、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
保護(hù)公司資產(chǎn)
6-9、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。
6-10、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。
違反規(guī)定處罰
6-11、凡違反“第六章
員工工作行為準(zhǔn)則”的員工，公司視其行為的嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失狀況，每次給予50-1000元的罰款，并責(zé)令改正并承擔(dān)所造成相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。如員工行為情節(jié)惡劣觸犯法律或給造成重大損失，應(yīng)由公司移交司法機(jī)關(guān)處理。
篇2：公司行政人事制度（13）
公司行政人事制度(十三)
一、員工招聘
1、新員工入職需經(jīng)過面試，閱讀并簽名同意本《管理規(guī)章制度》。
2、員工入職需交驗(yàn)身份證及復(fù)印件一份，1寸免冠照片2張，填寫《員工入職登記表》(附件);辦理廠牌， 錄入打卡指紋信息。管理人員入職時(shí)還需提交畢業(yè)證復(fù)印件。
附件-2《員工入職登記表》
《員工入職登記表》由員工填寫，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理)審核后，在核薪一欄，確定填寫員工保底工資金額。并由雙方簽名確認(rèn)。
(注：生手員工可由行政人事部按規(guī)定填寫)
3、新員工試用期為30天，組長(zhǎng)及以上級(jí)別管理人員試用期為45天。熟手技術(shù)工試用時(shí)間由雙方商定。(員工試用期間可提前申請(qǐng)計(jì)件)
4、員工試用期間參加公司及部門組織的：《管理規(guī)章制度》、“產(chǎn)品知識(shí)”、“操作技能”和“安全及5S”的培訓(xùn)，主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門新員工的考核，試用期結(jié)束，考核合格后方可正式錄用。
5、員工工作期間個(gè)人資料有變更。應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系人事部更新。凡向公司提供虛假個(gè)人資料、證件，自發(fā)現(xiàn)之日起，作自動(dòng)離職處理，所造成一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
6、員工守則
(6.1)著裝整潔 禮貌大方
(6.2)遵紀(jì)守法 敬業(yè)愛崗 謙虛謹(jǐn)慎 潔身自愛
(6.3)服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團(tuán)結(jié)互助 克己奉公
(6.4)誠信待人 愛護(hù)公物 厲行節(jié)約 杜絕浪費(fèi)
(7.5)勤奮創(chuàng)新 精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 勇于開拓
(6.6)恪守職業(yè)道德 維護(hù)公司利益
7、員工紀(jì)律
(7.1)不可穿拖鞋、打赤膊上班。
(7.2)工作時(shí)間不可將早餐、零食及其它私人物品帶到車間或工作崗位。
(7.3)工作時(shí)間不可玩手機(jī)或閑聊、爭(zhēng)吵、大聲喧嘩等。
(7.4)不得車間、倉庫吸煙或使用明火。
(7.5)不得在公司拉幫結(jié)派、打架鬧事，或用語言威脅同事。
(7.6)不得在工作臺(tái)、物流車架、電梯、機(jī)具上坐臥。
(7.7)不得在車間內(nèi)與主管人員爭(zhēng)吵;或工作中不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排。
(注：對(duì)主管工作安排有意見或建議，可以通過意見箱或其它正當(dāng)方式向公司反映)
(7.8)上班前將宿舍電燈、風(fēng)扇關(guān)好，下班前清理自己工作臺(tái)面，整理附近車架、清掃垃圾;拉閘斷電。
(7.9)不亂扔垃圾，禁止往窗戶、陽臺(tái)外傾倒剩飯菜、水;剩飯菜、垃圾、廢舊物料應(yīng)倒入指定容器或區(qū)域。
(7.10)上、下班打卡，打飯菜應(yīng)自覺排隊(duì)。不可強(qiáng)行插隊(duì)或爭(zhēng)吵。
(7.11)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將外來人員帶入公司生產(chǎn)、生活區(qū)參觀或留宿。
(7.12)不允許無正當(dāng)理由遲到、早退、不參加公司早會(huì)。
(7.13)本規(guī)章制度所涉及的其它一切員工行為規(guī)范。
違反上述紀(jì)律的，視情節(jié)及后果嚴(yán)重程度，按獎(jiǎng)懲管理有關(guān)條款予以處罰
8、考核與提拔
(8.1)公司實(shí)行：人盡其才、公平競(jìng)爭(zhēng);內(nèi)部培養(yǎng)為主、招聘引進(jìn)為輔的用人原則。為員工提供施展才華的平臺(tái)。
(8.2)行政部人事部負(fù)責(zé)管理和組織培訓(xùn)和考核。考核結(jié)果作為選拔人才的參考依據(jù)。
(8.3)公司選拔人才采取：部門提名、員工推薦、本人自薦的方式，考核合格后正式錄用。
二、工資福利
1、所有員工均享有免費(fèi)食宿、公司規(guī)定的假期、相應(yīng)的薪資：
(1.1)計(jì)件員工工資=計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+其它補(bǔ)貼;
(1.2)計(jì)件工資計(jì)算依據(jù)為《工序計(jì)件單價(jià)表》
(1.3)管理人員工資由底薪+獎(jiǎng)金構(gòu)成;獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)：產(chǎn)量、品質(zhì)、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理(5S)等方面綜合考評(píng)得分情況。以滿分 100分計(jì)算分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)金金額，乘以實(shí)際得分。
(1.4)員工保底工資按入職時(shí)核定金額。
2、員工試用期內(nèi)工資為本崗位正常保底工資(員工要求提前計(jì)件除外)：
(2.1)試用期**天內(nèi)，(公司通知不適用或員工自行離職的;下同)，不予計(jì)薪
(2.2)試用期***天之內(nèi)，按**%計(jì)發(fā)工資
(2.3)試用期****天之內(nèi)，按**%計(jì)發(fā)工資;(已發(fā)工資福利不扣除)
(2.4)試用期內(nèi)如有請(qǐng)假，當(dāng)月工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。
3、因以下原因：
(3.1)公司訂單不足
(3.2)新員工試用期間
(3.3)設(shè)備或物料供應(yīng)不到位
(3.4)其它公司方面的原因
致員工在出滿勤的前提下;計(jì)件工資仍低于保底工資時(shí)，公司按照不同工種給予保底工資;具體金額按員工入職時(shí)核定的金額。公司規(guī)定保底：普通工種：****元/月，技術(shù)工種：****元/月。
4、計(jì)件員工因其它原因;需要從事非本職崗位工作時(shí)：(如裝柜、卸貨、裝卸烘干房等)
(4.1)可以計(jì)算工作量或者計(jì)件的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門主管，按實(shí)際完成工作量;事后填寫申請(qǐng)單，相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)審核后，以現(xiàn)金方式當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。
(4.2)工作任務(wù)不易量化或必須計(jì)時(shí)的工作，以滿**小時(shí)為單位計(jì)算工資(不足半個(gè)小時(shí)不計(jì)工資)。計(jì)時(shí)工資金額參照員工保底工資水平，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
(4.3)不便計(jì)時(shí)、計(jì)件的工作，由公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與施工作業(yè)員工，事先評(píng)估工作量和工資額度;任務(wù)完畢并驗(yàn)收合格后即發(fā)放工資。
5、員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰，于當(dāng)月出薪時(shí)一并發(fā)放或者扣除。年假后，老員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工作崗位者，公司給予春節(jié)慰問禮金;
6所有公司員工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的員工，公司不另給予生活補(bǔ)貼。晚上加班超過**：00，公司提供宵夜。
7、辭職員工工作期滿，未發(fā)工資按公司規(guī)定出薪日期發(fā)放;管理人員自提交辭職申請(qǐng)書之日起，獎(jiǎng)金按***%計(jì)算。自動(dòng)離職員工，未發(fā)工資獎(jiǎng)金全部取消。
8、員工上下班遲到或早退，每次扣**元，滿三次以上按缺勤一天扣除工資;曠工一天按缺勤三天扣除工資(按員工當(dāng)月平均工資水平)。
9、自動(dòng)離職員工，未發(fā)工資全部取消;即時(shí)辭退(或開除)的員工工資，按規(guī)定扣除罰款或生活費(fèi)后，立即發(fā)放。
三、辭退辭職
1、公司辭退員工分要約辭退和即時(shí)辭退(開除)
(1.1)要約辭退針對(duì)：工作踏實(shí)、認(rèn)真、服從安排，但確實(shí)不適合從事本職工作的員工;公司提前一個(gè)月通知，員工于收到通知后繼續(xù)工作一個(gè)月后離職;員工也可以申請(qǐng)?zhí)崆半x職。
(1.2)即時(shí)辭退針對(duì)：新員工試用期內(nèi);或工作中無組織紀(jì)律性、不服從安排;違法亂紀(jì);即時(shí)辭退的員工收到通知后，立即離職。
2、禁止員工在公司拉幫結(jié)派、打架鬧事;任何員工用語言威脅同事，或與同事發(fā)生任何肢體沖突的行為;一律視為自動(dòng)離職;并放棄已工作日所有薪資待遇，立即離開公司。絕無異議。情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工入職半年內(nèi)，非特殊情況(特殊情況參照本章第四節(jié)：休假與請(qǐng)假)，原則上不允許辭職。工作半年以上，不滿一年辭職的員工，離職時(shí)須扣除一個(gè)月的生活費(fèi)(￥：***元)。
特殊情況辭職需要提交相關(guān)證明文件。
4、普通員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，管理人員辭職須提前**天提出申請(qǐng)，員工離職時(shí)需填寫《離職交接表》(參照附件)，并移交以下物品資料：
●排產(chǎn)單
●技術(shù)、管理資料、文件
●領(lǐng)用的工具、儀器、物料
●結(jié)算與公司的一切現(xiàn)金往來
《員工離職交接表》由離職人員填寫內(nèi)容，部門主管、倉庫、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后;交人事部存檔。作為離職員工結(jié)算工資的依據(jù)。
附件-2：《員工離職交接表》
四、員工考勤
1、作息時(shí)間
(1)工廠實(shí)行8小時(shí)工作制。上下班以打卡記錄為準(zhǔn)：
(1.1)上午：****上班，****下班，
(1.2)*********為午餐和休息時(shí)間
(1.3)下午：****上班，****下班
(1.4)需要加班：18：00上班，下班時(shí)間以各部門安排為準(zhǔn)。
(1.5)各部門在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由主管申請(qǐng)并經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，員工可以提前放行。
(2)上班打卡超過**分鐘以上，下班打卡提前**分鐘以上者(不含**分鐘);視為遲到和早退。超過**分鐘，或上下班不打卡，均視為缺勤。
當(dāng)天上班時(shí)間超過****第二天可以推遲**小時(shí)上班。
(3)因公出差或其它原因，不能按時(shí)打卡;事先向人事部報(bào)備。不得擅自篡改打卡數(shù)據(jù)資料。
(4)無正當(dāng)理由不上班;或上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗超過1小時(shí)以上，視為曠工。曠工一天按缺勤三天處罰。曠工三天視為自動(dòng)離職。
2、休假與請(qǐng)假
(1)公司規(guī)定：每周星期天為休息日。其它節(jié)假日公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況安排，具體時(shí)間與休假天數(shù)，以行政部提前的通告為準(zhǔn)。
(2)員工請(qǐng)假必須提前一日?qǐng)?bào)告部門主管，安排并交接好本崗位工作，填寫請(qǐng)假條，主管同意簽字后交經(jīng)理審批。主管請(qǐng)假須于事前二天報(bào)告自己直接上司，同時(shí)填寫請(qǐng)假條;所有請(qǐng)假條交保衛(wèi)放行。保安于月末匯總交人事部。
(3)正常情況下，員工每次請(qǐng)假時(shí)間不得超過二天;一個(gè)月請(qǐng)假限二次：?jiǎn)T工一個(gè)月休息不滿三天時(shí)，員工當(dāng)月可申請(qǐng)二次請(qǐng)假。
(4)符合以下情況
● 重大急性疾病，意外急救;
● 法定婚假;
● 法定喪假;
● 不可抗拒、不可預(yù)期天災(zāi)等特殊情況
可申請(qǐng)三天及在三天以上的假期，但須提報(bào)相關(guān)證明文件資料。
(5)以下情況：
(4.1)公司有客戶參觀
(4.2)重要會(huì)議、培訓(xùn)
(4.3)大批量驗(yàn)貨、翻箱
(4.4)裝柜出貨
相關(guān)部門員工、所有管理人員原則上不得請(qǐng)假。
(5)有薪假期：
(5.1)員工在公司工作滿1年，可享受**天有薪假，滿**年享受**天有薪假，以此類推, 最多不超過10天。
(5.2)當(dāng)年有薪假未用完的，年底按員工當(dāng)年平均薪資水平，結(jié)算成現(xiàn)金發(fā)給。
(5.3)請(qǐng)有薪假時(shí)，請(qǐng)假條須標(biāo)明是請(qǐng)有薪假。公司對(duì)請(qǐng)有薪假的時(shí)間和天數(shù)有絕對(duì)決定權(quán)。
五、定期會(huì)議
公司規(guī)章制度發(fā)布、生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)技術(shù)問題、客戶投訴、工作紀(jì)律、員工獎(jiǎng)懲、員工建議等工作;通過定期會(huì)議解決落實(shí)，定期會(huì)議包括：早會(huì)、交期品質(zhì)會(huì)、總結(jié)會(huì)。
1、早會(huì);每周一早上為公司早會(huì)，全體員工集合參加。各部門早會(huì)由部門主管根據(jù)實(shí)際情況安排確定。會(huì)議內(nèi)容：
(1.1)員工紀(jì)律、生產(chǎn)中存在的問題
(1.2)日常工作安排
(1.3)公司會(huì)議內(nèi)容的傳達(dá)等
2、交期、品質(zhì)會(huì)議 周五下午或晚上舉行，總經(jīng)理或生產(chǎn)、品質(zhì)負(fù)責(zé)人主持。生產(chǎn)各部門主管組長(zhǎng)、品檢、業(yè)務(wù)跟單、倉庫參加。會(huì)議內(nèi)容：
(2.1)訂單交期完成情況、問題及解決方案
(2.2)品質(zhì)狀況、問題及解決方案
(2.3)其它影響生產(chǎn)方面的問題及解決方案。
3、總結(jié)會(huì)議 每月舉行一次，總經(jīng)理或行政部主持，參加人員包括公司各部門負(fù)責(zé)人。會(huì)議內(nèi)容：
(3.1)上一月提案決議執(zhí)行和落實(shí)情況
(3.2)本月提案討論及安排
(3.3)員工意見、建議及獎(jiǎng)懲討論和落實(shí)
(3.4)其它關(guān)于培訓(xùn)、技術(shù)方面的方面問題
4、所有會(huì)議，相關(guān)人員不得遲到、早退、缺席;任何原因不能參加公司會(huì)議時(shí)，事先須向會(huì)議主持人或行政部報(bào)告。并說明原因。
5、總經(jīng)理因故未能參加的會(huì)議，所有會(huì)議內(nèi)容和決議;主持人須于次日向總經(jīng)理匯報(bào)。
6、行政部參加全部會(huì)議，兼負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作、會(huì)議記錄、提案整理、文件修訂和整理歸檔工作。
7、交期、品質(zhì)會(huì)議中存在的問題，涉及責(zé)任歸屬、獎(jiǎng)勵(lì)處罰方面未落實(shí)的內(nèi)容，自動(dòng)轉(zhuǎn)到總結(jié)會(huì)議討論，行政部負(fù)責(zé)整理提交。
8、凡需要表決的會(huì)議提案，表決前總經(jīng)理有否決權(quán)，但經(jīng)表決通過后的議案，原則上不再行否決。
9、公司培訓(xùn)會(huì)及其它臨時(shí)性會(huì)議，會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、方式以行政部通知為準(zhǔn)。
六、員工獎(jiǎng)懲
1、符合以下條件的員工：
(1.1).遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，全年無事故的
(1.2)積極向公司提出合理化建議，并有建議為公司采納的
(1.3)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故或經(jīng)濟(jì)損失有功的
(1.4)管理有方，能管理、培訓(xùn)并帶領(lǐng)員工出色完成各項(xiàng)任務(wù)的
(1.5)好學(xué)上進(jìn)，積極鉆研工序和生產(chǎn)線上存在的問題，并取得成果的
按員工表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)勵(lì)方式包括 ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種
2、對(duì)以下員工
(2.1)工作時(shí)間不服從安排管理，無組織紀(jì)律性的
(2.2)粗心大意，監(jiān)管不力，導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)不良或出現(xiàn)安全問題
(2.3)玩忽職守，損壞設(shè)備或造成物料浪費(fèi)的
(2.4)在公司拉幫結(jié)派、打架鬧事的
(2.5)違法亂紀(jì)，被司法機(jī)關(guān)收容、拘押的
(2.6)違反本規(guī)章制度其它行為，造成不良影響的
視情節(jié)及后果嚴(yán)重程度，予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重移交司法機(jī)關(guān)處理。懲處方式包括：警告、記過、記大過、開除四種。開除的具體執(zhí)行方式參考“即時(shí)辭退”的處理相關(guān)條款。
3、獎(jiǎng)懲執(zhí)行方式：
(3.1)嘉獎(jiǎng)、警告(含口頭表?xiàng)罨蚓?，由行政部(或部門主管)直接按規(guī)章制度執(zhí)行。
(3.2)記功、記大功、記過、記大過須報(bào)公司管理層會(huì)議討論決定。
(3.3)普通計(jì)件員工被開除：不另處罰款。
(3.4)管理人員被開除：當(dāng)月獎(jiǎng)金取消。
4、凡確認(rèn)獎(jiǎng)懲方式后，給予當(dāng)事人
(4.1)嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)****元(不含口頭表?xiàng)?
(4.2)記功一次：獎(jiǎng)勵(lì)****元
(4.3)記大功一次;獎(jiǎng)勵(lì) ****元
(4.4)警告一次：扣罰****元(不含口頭警告)
(4.5)記過一次：扣罰****元
(4.6)記大過一次：扣罰 ****元
5、行政部負(fù)責(zé)公示獎(jiǎng)、懲內(nèi)容，當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)、懲存在異議時(shí)，可于公示日起三天之內(nèi)，以書面形式向行政部提出意見或要求復(fù)議。逾期視同認(rèn)可。
6、獲獎(jiǎng)員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
(6.1)參加公司舉行的各種活動(dòng)
(6.2)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)
(6.3)職務(wù)晉升、加薪
七、《宿舍管理規(guī)定》、《飯?zhí)霉芾硪?guī)定》(附件)
制定： 審核： 批準(zhǔn)：
篇3：物業(yè)公司行政人事制度:公司福利
物業(yè)公司行政人事制度：公司福利
1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定
1-1婚假
1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。
（1）根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號(hào)）"職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）"。
（2）《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個(gè)工作日。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；
2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
1-2產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》及《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》可享受有薪產(chǎn)假。
1、女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。
3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
1-3喪假
1、根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定，公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時(shí)，需要其料理喪事的，按事假處理。
3、員工必須出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。若無故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。喪假必須當(dāng)時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。
2員工病、事假的規(guī)定
2-1病假
1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假證明方可病休，若當(dāng)天無法交病假證明的，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交（須附病歷證明），但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時(shí)間需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過2小時(shí)，不按病假處理。多于2小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)×日工資，并不享受當(dāng)月績(jī)效工資。
3、員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
2-1事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計(jì)發(fā)辦法：（每月累計(jì)事假天數(shù)為D）
（全額工資/22）×（22-D）
4、全年事假累計(jì)超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。
3員工工傷假的規(guī)定
員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。
4員工年休假的規(guī)定
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請(qǐng)。
2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年休假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。
3、年休假以一天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假、病假。
4、到年底年休假未休不累積至次年使用。
5、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。