浙江**體育旅游用品有限公司
文件主題：員工工作服裝管理方案
文件編號：
文件頁碼：第1頁
共2頁
一、目的
為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就工作服的采購和管理作出如下方案：
一、工作服的分類：
夏季：管理人員(注)：白色短袖繡企業LOGO標識襯衣二件。
一線員工：黃色企業LOGO標識小翻領POLO衫+滌卡工作褲二套
保安人員：按保安公司的格式配備。
冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領帶);已有
一線員工：小翻領工裝二套。
保安人員：按保安公司的格式配備。
二、工作服的采購：
1、員工工作服，依據崗位服裝要求，分大，中，小規格制作或購買，由各部門根據員工的實際需要，向人事部提報數量及尺寸規格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經理審批后，統一采購，再統一發放。
2、公司工作服由人事部、財務部協調擇優選擇供應廠家定制。
現有聯系廠家紹興縣**服飾有限公司(公司原有工裝定點生產企業)
三、工作服的工藝：
夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預計訂作100件，100×50元=5000元
一線員工：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×50=15000元
總累計預算為：20000元
冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領帶)。預訂50件×250元=12500元。
已有(不足再定)
一線員工：冬季：小翻領工裝二套。預計訂作300件，300×?元=?元。
總累計預算為：?元
四、工作服的發放：
1、工作服的保管發放由倉庫庫房負責。發放工作服時由各部門依據人數造冊并報人事部核查后發放。
2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領用工作服。
3、員工在工作期間和工作生活區域必須穿著工作服裝;公司組織集體(外出)活動時，需統計穿著工作服裝。
五、工作服的管理：
1、工作服裝的使用期限：
夏裝的使用期限為2年(24個月);冬裝的使用期限為3年(36個月)。
2、工作服的月折舊標準：
名稱
數量
標準使用時間(單位：月)
月折舊費(單位：元)
冬裝
36
3.5
夏裝
24
3.5
3、制作費用扣除的方法：
1)在公司工作2年以下的員工工作服扣除費用如下：某員工在夏季辦理入職手續，在公司任職5個月，(自員工領用工作服之日起，至辦理離職手續)，在辦理離職手續時，需要扣除夏裝費用66.5元，計算方法：(24—5)*3.5。
2)在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續時，免收其工作服裝(夏裝)制作費用，但冬裝按上款方法操作。
3)在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續時，免收其工作服裝制作費用。
4)員工在辦理離職手續時，不論員工在公司的工作時間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費用原價給予扣除。
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辦公室
***
二O一一年五月二十日
注：管理人員系行政樓文職人員(不包括車間主任和品質、后勤、統計、機修)
篇2：服裝水洗公司員工宿舍管理規定
服裝水洗公司(工廠)員工宿舍管理規定
第一章 總 則
第一條 為規范員工住宿秩序，創造一個良好的公共休息環境，制訂本規定。
第二條 員工宿舍實行“公司監督、部門管理、本人負責”的管理格局。
第三條 后勤保障部是員工宿舍的管理主體，負責檢查、維修、協調、上報。
第四條 住宿員工之間應該團結友愛，和睦相處，倡導“我為人人、人人為我”處世觀。
第五條 員工宿舍按照“提供基本生活設施、住者有償使用空調、損壞物品按價賠償”的原則。
第二章 入住條件、程序
第六條 符合下列條件者，經本人向后勤保障部提出申請，可以安排住宿：
1、被公司錄用員工者;
2、招聘臨時員工、經總經理批準者;
3、上級單位派人執行公務需要住宿者;
4、發生其它特殊情況需要住宿、經總經理批準者。
第七條 符合下列條件者，不能入住宿舍或者應當立即搬離宿舍：
1、批準離職(包括：自動辭職、免職、解職等)日期超過三天以上的;
2、非本公司員工者;
3、患傳染病者。
第八條 符合入住宿舍條件的員工入住宿舍需經過批準程序：
1、入住員工向后勤保障部提出申請;新入職的員工向人力資源部提出申請，由人力資源部橫向聯系后勤保障部安排員工住宿事宜。
2、入住員工到后勤保障部辦理具體入住手續;
3、入住員工閱讀并在《員工住宿公約》簽字。
第九條 住宿由后勤保障部統一安排，未經允許不準私自調換宿舍及床位。宿舍作適當調整時，應服從安排，不得無故拖延或拒搬。
第十條 后期保障部應對住宿員工作好完整的資料登記，包括入住時間、搬遷時間、房間號和床位號、申領鑰匙、聯系方式。
第十一條 宿舍員工每天輪流打掃衛生。
第十二條 未經批準宿舍不得留宿外人或親友，發生一次罰款50元。
第十三條 不要將貴重物品帶入宿舍，遺失自負。
第十四條 不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將，發生一次罰款10元~200元。
第三章 設施使用與繳費
第十五條 公司為每間宿舍配備晾衣架、空調、寫字臺、燈、每人一張床和一個柜子。
第十六條 不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘掛物品造成公共財產損壞，發生除拆除、賠償修補費外并罰款10元。
第十七條 宿舍內嚴禁亂接亂拉電線，發現除沒收外罰款10元。
第十八條 宿舍內嚴禁使用電飯鍋、電磁爐、電水壺，熱得快等大功率用電器，發現予以沒收。
第十九條 員工配置與宿舍安全有關的鑰匙，離職前須上繳后勤保障部。
第二十條 損壞公共物品或設施，照價賠償。
第二十一條 宿舍空調使用產生的電費按照規定收取，費用按照以下標準計算、繳納：
1、員工住宿日期相等者，按(空調耗電數*1.32元/度)÷人數進行平攤;
2、員工住宿日期不相等者，按實際入住日期*(空調耗電數*1.32元/度÷原居住員工人數進行計算;
3、總火表電數與員工宿舍分火表電數不相符，按分攤的方式進行;
4、員工離職或其它原因中途退住宿舍，按1、2條規定計算。
第二十二條 后勤保障部負責每月28日抄錄電表，按宿舍號、姓名、用電數、電費制成表格，在次月5日前送達人力資源部。
第二十三條 人力資源部按照員工實際使用電費在工資里進行扣除。
第二十四條 入住宿舍的員工應當遵守公司規定，后勤保障部有權對違反規定的行為開具《過失單》，責令其改正或者罰款。
第二十五條 員工必須愛護宿舍的公共設施，節約用水用電，禁止長明燈、長流水、做到人走燈滅。違反以下條款按照規定處罰：
1、發現不關水龍頭，不隨手關燈，發生一次罰款5元~20元;
2、不按指定位置傾倒污物、廢物、垃圾等，罰款10元。
第二十六條 宿舍員工發現設施損壞應當及時向后勤保障部報修。
第二十七條 員工報修執行以下程序：
1、填寫《工作聯系單》，注明報修地點以及內容，本人簽字;
2、后勤保障部應當在接單后進行處置;
3、處置原則按照“能解決的馬上解決、不能解決的給予反饋”進行。
第四章 其 它
第二十八條 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力資源部提供宿舍人員名單、入住日期、離開日期。
第二十九條 本規定已經總經理20**年*月*日辦公會議討論通過，即日起執行。
第三十條 解釋口徑歸后勤保障部。
篇3：學校服裝間安全管理制度
學校服裝間安全管理制度
1、服裝間是學校重點要害部位，管理人員應高度重視安全工作。
2、服裝間要有防盜、放火設施。管理員要經常檢查門窗、報警裝置、滅火器，完好情況確保安全可靠。
3、要認真執行服裝出入服裝間登記制度。
4、管理員要不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害等設施是否完好。
5、不準在服裝間周圍堆放易燃可燃物，并要經常清理雜物。
6、按規定安裝所需要的照明設備，不準隨便亂拉線，安裝電氣設備、電加熱器。禁止在服裝間內動用明火。
7、不準在服裝間內住人，無關人員禁止進入服裝間。
8、對消防用水地點，必須十分清楚，要經常保持道路暢通，掌握使用、保養滅火器。