調(diào)查報告框架
1、封面。按照學(xué)校提供的統(tǒng)一封面。單獨一頁。
2、摘要。主要寫本文的主要內(nèi)容和采用的研究方法或手段，一般還應(yīng)該有關(guān)鍵字。單獨一頁。
3、目錄。根據(jù)各自的情況選擇插入一級、二級標(biāo)題及頁碼或者一級、二級、三級標(biāo)題及頁碼。頁碼從正文開始，封面不能有頁碼，摘要和目錄的頁碼不能和正文頁碼共用(如摘要和目錄用I，II，III，而正文用1,2,3)，目錄還應(yīng)該插入摘要的頁碼。單獨一頁。
4、正文。正文里面不能再加報告的題目。正文分為以下幾部分：模板一：
一、緒論(在文章中此處頂格，不要首行縮進(jìn)，下同)
(一)、研究背景與意義
1、研究背景
2、研究意義
(二)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
(三)、研究內(nèi)容與方法
二、某某研究的相關(guān)理論(視自己的題目而定)
(一)、某某理論
(二)、某某理論
三、此部分就是本文的重點，主要在某公司的實際應(yīng)用,題目自擬
(一)、某公司介紹
(二)、某公司在本文研究方面的問題
(三)、提出改進(jìn)措施
四、全文總結(jié)
本文調(diào)查取得的成果以及調(diào)查的不足。
參考文獻(xiàn)(居中，另起一頁，不能和正文同在一頁)
致謝(選用，居中，另起一頁，不能和參考文獻(xiàn)同在一頁)
模塊二：
第1章
緒論(在文章中此處居中，下同)
1.1研究背景與意義(在文章中此處頂格，下同)
1.1.1研究背景(在文章中此處頂格，下同)
1.1.2研究意義
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3研究內(nèi)容與方法
第2章
某某研究的相關(guān)理論(視自己的題目而定)
2.1某某理論
2.2某某理論
第3章
此部分就是本文的重點，主要在某公司的實際應(yīng)用,題目自擬
3.1某公司介紹
3.2某公司在本文研究方面的問題
3.3提出改進(jìn)措施
第4章
全文總結(jié)
本文調(diào)查取得的成果以及調(diào)查的不足。
參考文獻(xiàn)(居中，另起一頁，不能和正文同在一頁)
致謝(選用，居中，另起一頁，不能和參考文獻(xiàn)同在一頁)
以上格式為大致框架，有些細(xì)節(jié)需要根據(jù)自己的論文進(jìn)行調(diào)整，請大家自行把握。格式要求自行參照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計格式要求。
篇2：P物業(yè)員工滿意度調(diào)查表
員 工 滿 意 度 調(diào) 查 表
填寫日期： 年 月 日
為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達(dá)到有的放矢的目的，現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查，希望大家從公司及自身的利益出發(fā)，積極配合，認(rèn)真、詳實地填寫該調(diào)查表。 同時為耽誤您的工作時間表示歉意!
第一部分(行政人事管理部分)
1、你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理，應(yīng)在哪些方面還須改進(jìn)?
A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理，需改進(jìn)的方面：
2、你認(rèn)為員工的績效考評應(yīng)該從以下幾個方面考核(可多選)，
A、任務(wù)完成情況 B、工作過程 C、工作態(tài)度 D、其他：
3、在績效考評中，你認(rèn)為2題選項中哪項應(yīng)為主要考核內(nèi)容：
4、你認(rèn)為公司應(yīng)該依據(jù)下述哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬(可多選)：
A、績效考評結(jié)果 B、學(xué)歷 C、在公司服務(wù)年限 D、其他：
5、在薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，你認(rèn)為4題選項中哪項應(yīng)為主要依據(jù)：
6、你認(rèn)為與公司簽?zāi)姆N勞動合同更為合適(只限專職員工回答)?
A、1年 B、2年 C、3年 D、沒有具體年限限制，如果員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。
7、你認(rèn)為公司目前的福利政策(節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養(yǎng)老/失業(yè)保險)是否完善，若不完善，還需進(jìn)行哪方面的改善。
A、是 B、否，改善：
8、你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)?
9、你認(rèn)為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識培訓(xùn)?
A、有 B、沒有
10、如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個人出資，你最大的承受能力是多少?
A、100元內(nèi) B、500元內(nèi) C、1000元內(nèi) D、如果該項培訓(xùn)對自己很重要，還可以承擔(dān)更多。
11、你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途?
A、有 B、說不準(zhǔn) C、沒有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的機(jī)會 B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感
13、你認(rèn)為目前最大的問題是：
A、沒有提高自己能力的機(jī)會 B、工作環(huán)境較差 C、人際關(guān)系不太和諧 D、工作沒有的成就感
14、你認(rèn)為目前的工作：
A、很合適，并且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能夠作好
D、不太適合，希望換一個崗位
15、你的職業(yè)傾向：
A、希望在目前這個方向一直干下去
B、希望換一個方向
C、沒有想過
D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化
16、你認(rèn)為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何?
A、很好 B、良好 C、一般 D、較差 E、很差
17、你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理?，若不合理，講明原因。
A、合理 B、不合理，原因：
18、你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問題在什么地方?
A、招聘 B、培訓(xùn) C、薪酬 D、考評
第二部分(員工個人部分)
1、你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境
A、很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
2、現(xiàn)在工作時間的安排是否合理
A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
4、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何
A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無挑戰(zhàn)性 E、無挑戰(zhàn)性
如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
5、你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮
A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺 D、對我的能力有些埋沒
E、沒有能讓我施展的機(jī)會 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
6、你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可
A、非常認(rèn)可 B、較認(rèn)可 C、一般 D、較不認(rèn)可 E、非常不認(rèn)可
如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：
7、你對目前的待遇是否滿意
篇3：X物業(yè)員工調(diào)查表
員工調(diào)查表
時間: 年 月 日
為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查,希望大家從公司及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實地填寫該調(diào)查表。
同時為耽誤您的工作時間表示歉意!
1、你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境
A、很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差
如果選D或E,,你希望哪方面有所改進(jìn):
2、現(xiàn)在工作時間的安排是否合理
A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理
如果選D或E,,你希望哪方面有所改進(jìn):
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松
如果選D或E::,你希望哪方面有所改進(jìn):
4、你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何
A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無挑戰(zhàn)性 E、無挑戰(zhàn)性
如果選D或E,,你希望哪方面有所改進(jìn):
5、你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮
A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺 D、對我的能力有些埋沒
E、沒有能讓我施展的機(jī)會 如果選D或E,,你希望哪方面有所改進(jìn):