附件3A：
深圳市金頂實(shí)業(yè)有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案
(含工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度)
為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))、《深圳市員工工資支付條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、本單位用工情況說(shuō)明
(1)本單位從業(yè)人員總數(shù)78人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)78人。
本單位使用勞務(wù)派遣員工 人。
(2)本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理;
(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(4)本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
(5)本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。
A、□無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。
B、□有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得
(勞務(wù)派遣單位名稱)同意(附書(shū)面同意意見(jiàn))。
二、適用崗位
本單位擬實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下：
1、，現(xiàn)有人數(shù) 人;
2.，現(xiàn)有人數(shù) 人;
……
三、實(shí)行期限
擬實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自*年*月*日至*年*月*日。
實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。
四、實(shí)行辦法
本單位實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康的前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：
(一)工作時(shí)間與休息休假的安排
(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第二條所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。
(2)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：
(3)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但在沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)的時(shí)間段職工可以自主安排作息時(shí)間，不要求坐班。
(4)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。
(二)工資待遇
本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:
(1)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、推銷人員、裝卸人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由企業(yè)另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào))。
本單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列A方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。
A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為1600元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。
B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。
(2)單位保證實(shí)行不定時(shí)工作制的職工每周至少有1次24小時(shí)不間斷的休息時(shí)間，如果確因工作需要不能保證，則要按不低于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。
(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施
1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行不定時(shí)工作制。
2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間;避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：
(1)高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。
(2)安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間;高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。
3.對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工采取特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。
4.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。
五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
六、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，本單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。
深圳市金頂實(shí)業(yè)有限公司公司(蓋章)
二○**年月日
篇2：實(shí)業(yè)有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案
附件3A：
深圳市金頂實(shí)業(yè)有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案
(含工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度)
為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))、《深圳市員工工資支付條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、本單位用工情況說(shuō)明
(1)本單位從業(yè)人員總數(shù)78人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)78人。
本單位使用勞務(wù)派遣員工 人。
(2)本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理;
(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《深圳市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
(4)本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
(5)本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。
A、□無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。
B、□有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得
(勞務(wù)派遣單位名稱)同意(附書(shū)面同意意見(jiàn))。
二、適用崗位
本單位擬實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位如下：
1、，現(xiàn)有人數(shù) 人;
2.，現(xiàn)有人數(shù) 人;
……
三、實(shí)行期限
擬實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自*年*月*日至*年*月*日。
實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行不定時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。
四、實(shí)行辦法
本單位實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康的前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：
(一)工作時(shí)間與休息休假的安排
(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第二條所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。
(2)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：
(3)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但在沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)的時(shí)間段職工可以自主安排作息時(shí)間，不要求坐班。
(4)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。
(二)工資待遇
本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:
(1)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、推銷人員、裝卸人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由企業(yè)另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào))。
本單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列A方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。
A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為1600元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。
B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。
(2)單位保證實(shí)行不定時(shí)工作制的職工每周至少有1次24小時(shí)不間斷的休息時(shí)間，如果確因工作需要不能保證，則要按不低于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。
(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施
1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行不定時(shí)工作制。
2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間;避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：
(1)高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。
(2)安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間;高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。
3.對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工采取特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。
4.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。
五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
六、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，本單位將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。
深圳市金頂實(shí)業(yè)有限公司公司(蓋章)
二○**年月日
篇3：微型消防站訓(xùn)練與考核工作制度
微型消防站訓(xùn)練與考核工作制度
01總則
為規(guī)范微型消防站的訓(xùn)練與考核工作，提高微型消防站的應(yīng)急響應(yīng)能力和實(shí)戰(zhàn)水平，特制定本管理制度。
02訓(xùn)練內(nèi)容與方法
1.訓(xùn)練內(nèi)容
1.1基礎(chǔ)理論知識(shí)
a.火災(zāi)基礎(chǔ)知識(shí)：包括火災(zāi)的成因、分類、特點(diǎn)、蔓延規(guī)律等。
b.消防器材與設(shè)備使用：介紹各類消防器材與設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、使用方法及維護(hù)保養(yǎng)要點(diǎn)。
c.消防安全法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家及地方消防安全法規(guī)，明確消防安全責(zé)任與義務(wù)。
1.2實(shí)操技能
a.滅火器材操作：學(xué)習(xí)并熟練掌握手提式滅火器、推車式滅火器等滅火器材的操作方法。
b.消防水帶鋪設(shè)與連接：訓(xùn)練快速鋪設(shè)消防水帶、正確連接消防水槍及接口的技能。
c.射水姿勢(shì)與變換：學(xué)習(xí)正確的射水姿勢(shì)，并掌握在不同環(huán)境下進(jìn)行射水姿勢(shì)的變換。
d.緊急疏散與自救：模擬火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行緊急疏散演練，學(xué)習(xí)自救逃生技能。
2.訓(xùn)練方法
2.1集中授課
a.組織專業(yè)教官進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解基礎(chǔ)理論知識(shí)。
b.通過(guò)案例分析、視頻播放等方式，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的直觀性和趣味性。
2.2實(shí)操訓(xùn)練
a.在指定訓(xùn)練場(chǎng)地進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練，由專業(yè)教官現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，糾正錯(cuò)誤動(dòng)作。
b.采用分組訓(xùn)練、輪換訓(xùn)練等方式，確保每位參訓(xùn)人員都能得到充分練習(xí)。
2.3模擬演練
a.模擬火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)置不同情景，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。
b.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，提高應(yīng)急處置能力。
03考核標(biāo)準(zhǔn)與要求
1.考核對(duì)象
微型消防站全體成員均需參加考核。
2.考核內(nèi)容
2.1考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核和實(shí)操技能考核兩部分。
2.2理論知識(shí)考核通過(guò)閉卷考試形式進(jìn)行;
2.3實(shí)操技能考核包括滅火器材操作、消防水帶鋪設(shè)與連接、射水姿勢(shì)與變換等項(xiàng)目。
3.考核標(biāo)準(zhǔn)
3.1理論知識(shí)考核滿分為100分，60分及以上為合格;
3.2實(shí)操技能考核需達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)方可判定為合格。
4.考核結(jié)果處理
對(duì)考核合格的參訓(xùn)人員，頒發(fā)合格證書(shū)，并納入微型消防站正式成員名單;對(duì)考核不合格的參訓(xùn)人員，需進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)和再次考核，直至合格為止。
04管理與監(jiān)督
1.微型消防站管理部門(mén)負(fù)責(zé)訓(xùn)練與考核工作的組織、實(shí)施與監(jiān)督，確保訓(xùn)練與考核工作的順利開(kāi)展。
2.各級(jí)微型消防站應(yīng)建立健全訓(xùn)練與考核檔案，記錄參訓(xùn)人員的訓(xùn)練與考核情況，作為評(píng)定工作表現(xiàn)和晉升的依據(jù)。
3.微型消防站管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)訓(xùn)練與考核工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)和提升。
05附則
1.本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由微型消防站管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
2.各級(jí)微型消防站應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本管理制度制定具體的訓(xùn)練計(jì)劃和考核方案。
3.在訓(xùn)練與考核過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保參訓(xùn)人員的安全。