今天我們學(xué)習(xí)了許主席關(guān)于深入開展“打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)”的一系列重要講話，我根據(jù)“打擊官僚主義”運(yùn)動(dòng)的重要意義以及《員工修身準(zhǔn)則36條》來談一下我感受。

　　集團(tuán)在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工團(tuán)結(jié)一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，公司20**年銷售額突破千億元，但站在千億級(jí)企業(yè)平臺(tái)及國際化、現(xiàn)代化的特大型企業(yè)的高度審視公司現(xiàn)狀，在個(gè)別部門、個(gè)別人身上存在嚴(yán)重的“官僚主義”不良作風(fēng)，主要表現(xiàn)在：

　　1、推諉扯皮;

　　2、不負(fù)責(zé)任;

　　3、浮夸空談、不做實(shí)事;

　　4、辦事效率極其低下，不解決問題;

　　5、長(zhǎng)期經(jīng)常不按時(shí)完成工作;

　　6、服務(wù)意識(shí)、品牌意識(shí)極其淡薄，影響公司品牌和利益;

　　7、其他官僚主義行為。

　　這些不良作風(fēng)增加成本、降低效率、削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。

　　官僚主義其實(shí)是官僚制(bureaucracy)的產(chǎn)物。官僚制又稱科層制，在這種體制下，組織被分成很多層級(jí)與職位，每個(gè)成員都被“塞”到一個(gè)層級(jí)、一個(gè)職位，他們的職責(zé)是聽從上級(jí)指示，按一定的規(guī)則和程序做事。因?yàn)橐?guī)則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權(quán)力，也不能有太多自己的想法。一個(gè)組織采用官僚制，目的是使上層的意圖能夠比較準(zhǔn)確地傳導(dǎo)到基層并得以實(shí)現(xiàn)，這對(duì)于中央集權(quán)來說是非常重要的。官僚制下嚴(yán)格的規(guī)則和程序，本意是使成員排除個(gè)人因素等多種干擾，以提高效率，并杜絕假公濟(jì)私。但是，事物往往會(huì)走向自己的反面。官僚制下的規(guī)則和程序，本來是用來限制官員的，使他們明確自己的責(zé)任，提高效率，實(shí)現(xiàn)組織的最終目標(biāo);但它們有時(shí)會(huì)被官員利用來推脫自己的責(zé)任，變成損害效率的因素，組織的最終目標(biāo)也在其中消失。官員們很熟悉上級(jí)的要求以及自己應(yīng)遵循的規(guī)則和程序，但多數(shù)群眾并不了解，他們就有可能利用這種信息不對(duì)稱“瞞下”;在層級(jí)制下，上級(jí)要通過他們了解下情，于是他們又可以“欺上”;他們可以將每個(gè)程序都做到，但并不做得很好，形成一套應(yīng)付式的做法，這就會(huì)使組織的目標(biāo)不能每次都實(shí)現(xiàn)，而他們因?yàn)槭前闯绦蜃鍪?，可以推脫掉自己的?zé)任，于是，程序從限制他們變成保護(hù)他們;他們有時(shí)還會(huì)虛報(bào)。

　　官僚主義的實(shí)質(zhì)是高高在上，不顧客觀實(shí)際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實(shí)際不符，組織渙散，人心混亂，使企業(yè)多走彎路甚至倒閉。其主要表現(xiàn)和危害是：

　　一、對(duì)市場(chǎng)規(guī)律不了解，憑個(gè)人意志盲目決策，面對(duì)市場(chǎng)變幻延誤時(shí)機(jī)。供求關(guān)系是市場(chǎng)規(guī)律的核心。作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)，扮演著供應(yīng)者和需求者的雙重角色，更應(yīng)該全面了解供應(yīng)與需求兩大市場(chǎng)。了解需求市場(chǎng)是為了把握產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，根據(jù)市場(chǎng)需求變化不斷推出新的產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)的生命力;以產(chǎn)銷平衡控制生產(chǎn)規(guī)模，減少積壓，降低生產(chǎn)成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)供方市場(chǎng)的了解是為了掌握原材料價(jià)格，以滿足生產(chǎn)、降低采購成本為標(biāo)準(zhǔn)，廣開供應(yīng)渠道，最大限度的限制采購資金占用。這是企業(yè)獲取效益的基本途徑。官僚主義不注重細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)研，僅憑個(gè)人好惡與“想當(dāng)然”決策辦事，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋中盲目航行搖擺不定，沒有自己的品牌和特色，在機(jī)遇面前一錯(cuò)再錯(cuò)，在競(jìng)爭(zhēng)中一敗再敗，難以順利到達(dá)成功彼岸。

　　二、對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況不掌握，管理措施辦法與實(shí)際脫節(jié)，管理體制運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。企業(yè)管理的目的是獲取最大效益。其核心是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理過程進(jìn)行控制的一系列措施與方法。企業(yè)管理分為管人和管物兩大部分。廠房與生產(chǎn)規(guī)模配套、各工序之間銜接和設(shè)備之間匹配以及資金鏈條的長(zhǎng)短配置是管物的內(nèi)容。職能部門的設(shè)置、各類人員的組合、各項(xiàng)工作的規(guī)范以及思想政治工作則屬于管人的范疇。尤其是人的管理變化無常。如果不全面及時(shí)掌握這些情況，就難以進(jìn)行物與物、人與人的科學(xué)配置，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的正常進(jìn)行。官僚主義是將主觀愿望強(qiáng)加在客觀實(shí)際之上，在工作中，或是“照本宣科”，盲目引進(jìn)不切實(shí)際的所謂管理經(jīng)驗(yàn);要么好高騖遠(yuǎn)，搞一些不切實(shí)際的指標(biāo)。這是官僚者最容易犯的教條主義和主觀主義的錯(cuò)誤。其結(jié)果必然導(dǎo)致管理與實(shí)際脫節(jié)，反反復(fù)復(fù)花錢買教訓(xùn)。

　　三、部分人在虛榮心的作用下，獨(dú)斷專行，“一言堂”導(dǎo)致人心向背。在官僚主義泛濫的企業(yè)中最難做的是人的思想工作。管理說到家是管人，管人最主要的就是管心。職工的心平氣順是做好微觀管理工作的基礎(chǔ)。只要做到這一點(diǎn)，就不需要領(lǐng)導(dǎo)整天吆三喝四。要使員工心平氣順，最起碼要給予其基本的人格尊重。而一些個(gè)體企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)恰恰忽略了這一點(diǎn)。他們往往不能正確處理企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)是自己的，“老子天下第一”，想怎么干就怎么干。管理工作中，朝令夕改，專橫跋扈，不懂法、不遵法、不守法，聽不進(jìn)不同意見，視員工如“犬馬”。長(zhǎng)期以往，導(dǎo)致人心向背，人才流失，使企業(yè)缺乏凝聚力和創(chuàng)新力。官僚主義是一個(gè)主觀行為，主要發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)層面。官僚主義之所以在個(gè)體

　　企業(yè)容易產(chǎn)生，一是缺乏民主管理的意識(shí)與氛圍;二是缺乏相應(yīng)的組織監(jiān)督機(jī)制;三是來自于老板或領(lǐng)導(dǎo)本身素質(zhì)低下。同時(shí)，家族式管理在很大程度上助長(zhǎng)了官僚主義的滋生與橫行。我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到官僚主義給個(gè)體企業(yè)帶來的危害是十分嚴(yán)重的，輕則使企業(yè)缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項(xiàng)管理措施難以落實(shí)到位;重則使企業(yè)缺乏創(chuàng)新力和生命力，長(zhǎng)期徘徊不前，乃至被市場(chǎng)所淘汰。官僚主義是個(gè)體企業(yè)管理的大忌。因此，必須采取強(qiáng)化民主管理，加強(qiáng)組織監(jiān)督，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到?jīng)Q策民主化，監(jiān)督程序化，為企業(yè)的發(fā)展壯大練好內(nèi)功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因?yàn)樗咂毡樾?。官僚主義是房地產(chǎn)調(diào)控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視;而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。

　　所以打擊官僚主義應(yīng)該很抓、實(shí)抓。要全面提升干部員工精神面貌、改進(jìn)工作作風(fēng)、勇于承擔(dān)管理責(zé)任，提高工作效率，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，這樣才能集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

篇2：反對(duì)形式主義與官僚主義從我做起教師發(fā)言稿篇三篇

　　反對(duì)形式主義+官僚主義從我做起發(fā)言稿教師篇三篇

　　篇一：教師反對(duì)形式主義+官僚主義從我做起發(fā)言稿

　　“形式主義害死人”。其危害，不僅在于裝腔作勢(shì)、有名無實(shí)，還在于它的“異化”作用，讓一切工作變味走樣，最后實(shí)事泡湯、好事辦砸古人說，傷其十指不如斷其一指。解決問題，最忌面面俱到，最后一事無成。把目標(biāo)設(shè)定得小一點(diǎn)、準(zhǔn)一些，集中力量解決最為緊迫的問題，這既是求真務(wù)實(shí)的品格，也體現(xiàn)了真抓實(shí)干的決心。

　　“中央反復(fù)研究，決定把這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題”。在為時(shí)一年的群眾路線教育活動(dòng)中，xxx強(qiáng)調(diào)要把群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問題作為目標(biāo)，可謂找準(zhǔn)了穴位、抓住了要害;而把形式主義放在“四風(fēng)”之首，也足見其流弊之廣、危害之大。

　　“形式主義害死人”。其危害，不僅在于裝腔作勢(shì)、有名無實(shí)，還在于它的“異化”作用，讓一切工作變味走樣，最后實(shí)事泡湯、好事辦砸。比如，你要求搞綠化環(huán)保，他給你來個(gè)荒山涂綠漆、枯樹插新枝;你要求節(jié)能減排，他給你搞個(gè)突擊拉閘限電，連居民也要幾日一停電;你要求網(wǎng)絡(luò)問政，他卻熱衷采購設(shè)備，空留一堆擺設(shè);你要求依法行政，他也照貓畫虎，把聽證會(huì)變成了贊成會(huì)……凡此種種無不說明，“形式主義是一種幼稚的、低級(jí)的、庸俗的、不用腦子的東西”。

　　形式主義自古有之，但緣何屢禁不絕、于今為甚，成了“四風(fēng)”之首?就在于它總擺出一副“政治正確”的樣子，把中央的要求掛在嘴上，說起來滔滔不絕，卻輪子空轉(zhuǎn)，啥也不干;把群眾的呼聲當(dāng)成幌子，聽起來熱熱鬧鬧，卻虛晃一槍，掠影浮光。這種堂而皇之的“政治排場(chǎng)”、轟轟烈烈的“政治效果”，成為許多不正之風(fēng)的“門神”，成為我們一切工作的大敵。比如，明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。對(duì)此，有心批評(píng)者擔(dān)心唐突了“大好形勢(shì)”，有意反對(duì)者忌憚?dòng)|碰了“官場(chǎng)禁忌”，最終任由表面上的花團(tuán)錦簇，掩蓋了矛盾的存在，拖延了問題的解決。

　　當(dāng)“形式主義問題”屢屢在“形式主義解決”中獲得重生，當(dāng)為民舉措時(shí)常在口頭上“落實(shí)”、實(shí)踐中“落空”，當(dāng)改革方案往往因形式主義久推難轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)而不動(dòng)，形式主義就會(huì)成為橫亙?cè)诶碚摵蛯?shí)踐、黨和群眾之間的一堵無形之“墻”。如果不拆除這堵“墻”，假作真時(shí)真亦假，黨的方針政策就會(huì)失去公信力，黨員干部說話辦事就沒有號(hào)召力，我們的各級(jí)黨組織就會(huì)缺少凝聚力。

　　作風(fēng)不正、知行不一、文山會(huì)海、花拳繡腿、貪圖虛名、弄虛作假……細(xì)數(shù)形式主義種種表現(xiàn)，都有一個(gè)共同特點(diǎn)，“無實(shí)事求是之意，有嘩眾取寵之心”，對(duì)群眾關(guān)心的問題繞著、躲著、拖著，對(duì)上鏡頭出風(fēng)頭的事情圍著、追著、捧著。都有一個(gè)基本特征，“扎扎實(shí)實(shí)走程序，認(rèn)認(rèn)真真走過場(chǎng)”，只講原則，不拿辦法;只要轟動(dòng)，不計(jì)成本;只圖虛名，不求實(shí)效。難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)。總而言之，就是假大空、空對(duì)空。表面如火如荼，實(shí)則一地雞毛;看似動(dòng)作不少，只是原地空轉(zhuǎn);自己樂在其中，群眾苦在其后。

　　就此而言，“著重解決工作不實(shí)的問題，改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，在大是大非面前敢擔(dān)當(dāng)、敢于堅(jiān)持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下在察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。”中央把反對(duì)形式主義的重點(diǎn)，落在“務(wù)實(shí)”上，不僅契合此次教育活動(dòng)的主題，也抓住了形式主義問題的要害。求真務(wù)實(shí)是形式主義的天敵，在“務(wù)實(shí)”上下功夫，從實(shí)處著眼、用實(shí)干考量、用實(shí)績(jī)說話，才能鏟除形式主義生根接枝的“土壤”，形式主義問題才不會(huì)像韭菜一樣，割了又生，生了又長(zhǎng)。

　　“為政貴在行，以實(shí)則治，以文則不治”。老百姓最重“實(shí)打?qū)?rdquo;，最煩“客里空”?；仡櫸覀凕h90多年來的歷史，每一次吃苦頭、走彎路，往往與形式主義盛行有關(guān);每一次大發(fā)展、新輝煌，都是在求真務(wù)實(shí)中取得的。在改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重、社會(huì)深刻復(fù)雜轉(zhuǎn)型的今天，出實(shí)招、不搞形式，鼓實(shí)勁、不鼓虛勁，我們才能在實(shí)干興邦中，“給人民以看得見的物質(zhì)福利”，把我們的各項(xiàng)工作，做到群眾的心坎里，寫在堅(jiān)實(shí)的大地上。

　　篇二：教師反對(duì)形式主義+官僚主義從我做起發(fā)言稿

　　四風(fēng)指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。由xxx在20**年6月18日北京召開的中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上提出。四風(fēng)問題是違背中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。習(xí)xxx對(duì)四風(fēng)的論斷從本質(zhì)上揭示了官僚主義是一種唯心主義的思想觀念，它與馬克思唯物主義為基礎(chǔ)的群眾路線是格格不入的。在基層干部群眾中，對(duì)極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的官僚主義作風(fēng)最為詬病和不齒!

　　官僚主義是四風(fēng)問題之一，它高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對(duì)策，具有官僚主義的官員們盲目自詡，甚至忙于享樂，無心去了解實(shí)際的執(zhí)行結(jié)果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義。“官僚主義”問題解決好了，上行下效，形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)就有了迎刃而解的基礎(chǔ)和契機(jī)。

　　早在gg開放初期，***同志就對(duì)新形勢(shì)下官僚主義的表現(xiàn)和危害作了分析，并列舉了其24種表現(xiàn)和危害，既有產(chǎn)生官僚主義的思想根源、組織表現(xiàn);又有官僚主義的作風(fēng)特征及其危害;更有官僚主義與其它腐朽作風(fēng)、犯罪行為的內(nèi)在聯(lián)系，對(duì)官僚主義的本質(zhì)特征作了深刻的揭露和鞭撻。他說：“官僚主義現(xiàn)象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個(gè)大問題。它的主要表現(xiàn)和危害是：高高在上，濫用權(quán)力，脫離實(shí)際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規(guī)，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，辦事拖拉，不講效率，不負(fù)責(zé)任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動(dòng)輒訓(xùn)人，打擊報(bào)復(fù)，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉法，等等。這無論在我們的內(nèi)部事務(wù)中，或是在國際交往中，都已達(dá)到令人無法容忍的地步”。

　　反對(duì)官僚主義，重點(diǎn)在“務(wù)實(shí)”上。深入求實(shí)，就是要撲下身子，深入一線調(diào)查研究，確實(shí)掌握各部門的真情實(shí)況，求得真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。揭短求實(shí)，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)展進(jìn)步。當(dāng)前，報(bào)喜藏憂的現(xiàn)象在各部門都有一定的代表性。有了成績(jī)生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道，出了問題大事化小，小事化了。創(chuàng)新求實(shí)，就是要把解放思想與實(shí)事求是結(jié)合起來，通過創(chuàng)造性地抓落實(shí)，不斷推動(dòng)工作質(zhì)量建設(shè)上臺(tái)階。***說過，只有解放思想，才能做到實(shí)事求是。以效求實(shí)，就是不能搞低效、無效甚至負(fù)效勞動(dòng)，要講求實(shí)效并追求工作效益的最大值。要堅(jiān)持動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一，形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，過程和結(jié)果的統(tǒng)一。高質(zhì)高效的工作要多做，低質(zhì)低效的工作要少做，劣質(zhì)負(fù)效的工作堅(jiān)決不能做。

　　反對(duì)官僚主義，方法是進(jìn)一步改革和完善干部人事制度。從這個(gè)角度說，反對(duì)官僚主義最重要的就是防止在黨和國家機(jī)關(guān)中形成官僚特權(quán)階層。為此，首先要從干部的“進(jìn)口關(guān)”入手進(jìn)行防范，堅(jiān)決杜絕“買官賣官，跑官要官”的不良分子混入黨和國家機(jī)關(guān)。這就要實(shí)行選任類官員以公開競(jìng)爭(zhēng)為要求的公選，讓人民群眾行使選舉權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)“權(quán)為民所賦”。對(duì)考任類干部，則要通過嚴(yán)格的公務(wù)員考試，建立一支高素質(zhì)的充滿生機(jī)活力的干部隊(duì)伍。其次，要從“管理關(guān)”入手管好所有干部，如嚴(yán)格責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大責(zé)任追究制度;實(shí)行干部任前公示制度，群眾“滿意度”定期測(cè)評(píng)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，落實(shí)干部廉潔自律的督查制度等等，真正實(shí)現(xiàn)“權(quán)為民所用”。

　　關(guān)鍵中的關(guān)鍵是——必須徹底消除封建思想殘余的影響，徹底清除滋生官僚主義的土壤和溫床。開展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，端正各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想態(tài)度，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力加強(qiáng)世界觀改造，使實(shí)事求是、立黨為公的思想在頭腦中深深扎根。

　　篇三：教師反對(duì)形式主義+官僚主義從我做起發(fā)言稿

　　形式主義是“四風(fēng)”之首。查擺問題、糾治“四風(fēng)”，形式主義首當(dāng)其沖。然而，有的單位和同志缺乏決心和魄力，查問題隔靴搔癢、淺嘗輒止，糾問題諱疾忌醫(yī)、避實(shí)就虛……種種做法，本身就是形式主義的表現(xiàn)。

　　*同志曾指出：“形式主義害死人”。形式主義的可怕之處在于，它具有很強(qiáng)的欺騙性。表面上，轟轟烈烈、有板有眼，實(shí)際上卻像猛火燒飯，外面焦黑、里面夾生。搞形式主義的人，不是為了解決問題，而是為了掩人耳目;不是為了落實(shí)上級(jí)指示，而是為了轉(zhuǎn)移上級(jí)視線;更有甚者，希冀于靠形式主義的“老一套”邀功請(qǐng)賞。可以說，形式主義的問題不解決，反對(duì)官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)就會(huì)停留在面上，難以觸及實(shí)質(zhì)問題，甚至?xí)萑?ldquo;野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”的被動(dòng)局面。因此，根除“四風(fēng)”痼疾，必須防止形式主義“升級(jí)”和“變異”，防止用形式主義反對(duì)形式主義。

　　忌浮在表面虛干。反對(duì)形式主義要落到實(shí)處，就要觸及靈魂、觸動(dòng)利益。當(dāng)前，根治“四風(fēng)”痼疾步入問題“深水區(qū)”、矛盾“集中區(qū)”和利益“敏感區(qū)”，必須抓住要害，縱深進(jìn)擊。如果當(dāng)矛頭指向自己的時(shí)候，不敢拿自己開刀，反而打形式主義的“太極”，做“差不多”的文章，下“基本上”的結(jié)論，“四風(fēng)”問題就必然在“偽解決”“偽落實(shí)”中獲得重生，活動(dòng)成效也會(huì)止于形式主義的門口。

　　忌華而不實(shí)假干。反對(duì)形式主義的成效要用群眾的滿意度來檢驗(yàn)，我們當(dāng)不當(dāng)真、認(rèn)不認(rèn)真，群眾看得最清楚、感受最真切。重對(duì)上輕對(duì)下、重表態(tài)輕落實(shí)、重過程輕效果、重形式輕內(nèi)容、重口號(hào)輕措施等做法，危害很大，群眾反感。革除形式主義滋生的“土壤”，必須以認(rèn)真、較真的態(tài)度，自上而下形成較真碰硬之風(fēng)，絕不能用假成績(jī)糊弄上級(jí)，用假把式糊弄群眾，用假反省糊弄組織，而應(yīng)該像秋風(fēng)掃落葉一樣，對(duì)思想毒瘤、行為污垢毅然決然地進(jìn)行清理整治。

　　忌違背規(guī)律蠻干。形式主義往往打著創(chuàng)新的旗號(hào)堂而皇之地成為所謂的“工作方法”。比如整治“五多”問題，一些單位老“五多”沒治好，又出現(xiàn)了專項(xiàng)治理多、分析檢查多、先行試點(diǎn)多、調(diào)研座談多、研討交流多的新“五多”，整治手段本身演變成了新的問題。在反對(duì)形式主義的過程中，既要不折不扣落實(shí)上級(jí)部署要求，把“規(guī)定動(dòng)作”做到位，又要結(jié)合實(shí)際豐富活動(dòng)載體，使“自選動(dòng)作”有特色;既要讓確立的目標(biāo)跳一跳夠得著、跑一跑追得上，又要防止以反對(duì)形式主義為借口不作為。

篇3：打擊官僚主義學(xué)習(xí)體會(huì)(5)

　　沒錯(cuò)，打擊的就是你——官僚主義

　　正確認(rèn)識(shí)官僚主義的屬性范疇與表現(xiàn)形態(tài)是打擊官僚主義所必須走出的第一步。那么何為官僚主義?所謂官僚主義就是指脫離實(shí)際、脫離群眾、無所作為、獨(dú)斷專行、不按規(guī)律辦事、主觀臆斷地瞎指揮的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

　　那么官僚主義又有什么外在表現(xiàn)?針對(duì)官僚主義的表現(xiàn)形式，許老板完美地結(jié)合了企業(yè)管理對(duì)此做出了明確的解釋“官僚主義不良作風(fēng)，主要表現(xiàn)在：1、推諉扯皮;2、不負(fù)責(zé)任;3、浮夸空談、不做實(shí)事;4、辦事效率極其低下，不解決問題;5、長(zhǎng)期經(jīng)常不按時(shí)完成工作;

　　6、服務(wù)意識(shí)、品牌意識(shí)極其淡薄，影響公司品牌和利益;7、其他官僚主義行為”。除了上述具體的外在形態(tài)，在我看來官僚主義還表現(xiàn)為：1、高高在上、脫離實(shí)際;2、狂妄自大、蠻橫專斷;3、為人不正、待人不公;4、糊糊涂涂、得過且過;5、貪圖享樂、假公濟(jì)私等等。

　　為什么要打擊官僚主義?早在革命時(shí)期，官僚主義作為資本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，與帝國主義、封建主義并稱三座大山，成為了人民想方設(shè)法要打擊推翻的對(duì)象。從那時(shí)起打擊官僚主義就有了外在的表現(xiàn)。長(zhǎng)期以來官僚主義更多的出現(xiàn)在政治界，隨著社會(huì)的發(fā)展，隨著對(duì)民主、公平等公民權(quán)利的日益關(guān)注，打擊官僚主義成了目前政治領(lǐng)域中一個(gè)長(zhǎng)期持久的運(yùn)動(dòng)，在這過程中我們也可以看到不少官員由此落馬。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們都官僚主義的認(rèn)識(shí)從政治領(lǐng)域擴(kuò)展到經(jīng)濟(jì)商業(yè)領(lǐng)域，對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展來說，官僚主義將帶來是增加成本、降低效率、削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)凝聚力，極大影響員工的工作積極性，久而久之形成不作為、不負(fù)責(zé)的工作惡習(xí)等的危害，將嚴(yán)重影響公司力求實(shí)現(xiàn)1800億銷售額的宏偉目標(biāo)，是阻礙公司發(fā)展的巨大絆腳石。

　　如何打擊官僚主義?從官僚主義存在形態(tài)考慮，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，要打擊官僚主義，我們可以從以下幾個(gè)方面下手：

　　一是要建立完善嚴(yán)厲的處罰機(jī)制，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任等官僚主義現(xiàn)象必須嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，從而起到懲前毖后的作用，在這過程中必須遵循公平公正的態(tài)度對(duì)待每一樁官僚主義事件，不能因職位高低而出現(xiàn)偏袒包庇的現(xiàn)象。

　　二是要完善監(jiān)督舉報(bào)渠道，針對(duì)官僚主義現(xiàn)象，集團(tuán)設(shè)立了專門的責(zé)任部門(打擊辦)，實(shí)施監(jiān)督、處置的權(quán)利。我們必須意識(shí)到僅僅通過一個(gè)部門或者幾十個(gè)人來監(jiān)督集團(tuán)三四萬員工是否存在官僚主義行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們必須調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，通過建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及安全保密的舉報(bào)渠道，實(shí)現(xiàn)各員工相互監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)官僚主義現(xiàn)象并通過舉報(bào)給打擊辦，將其扼殺在萌生階段，杜絕其進(jìn)一步惡性發(fā)展。

　　三是要加強(qiáng)各領(lǐng)導(dǎo)及員工自身素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)員工修身準(zhǔn)則的認(rèn)知，嚴(yán)格要求自己。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，從而提高企業(yè)整體凝聚力。只有每一位員工都將自己看成是這一大家庭的一份子，團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)決抵制官僚主義，形成積極健康的工作氛圍，才能讓其無處滋生。

　　相信官僚主義現(xiàn)象不能阻擋恒大集團(tuán)迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，更加相信恒大集團(tuán)能取得更加輝煌的成就!