今天我們學習了許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，我根據“打擊官僚主義”運動的重要意義以及《員工修身準則36條》來談一下我感受。
集團在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，公司20**年銷售額突破千億元，但站在千億級企業平臺及國際化、現代化的特大型企業的高度審視公司現狀，在個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，主要表現在：
1、推諉扯皮;
2、不負責任;
3、浮夸空談、不做實事;
4、辦事效率極其低下，不解決問題;
5、長期經常不按時完成工作;
6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;
7、其他官僚主義行為。
這些不良作風增加成本、降低效率、削弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。
官僚主義其實是官僚制(bureaucracy)的產物。官僚制又稱科層制，在這種體制下，組織被分成很多層級與職位，每個成員都被“塞”到一個層級、一個職位，他們的職責是聽從上級指示，按一定的規則和程序做事。因為規則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。一個組織采用官僚制，目的是使上層的意圖能夠比較準確地傳導到基層并得以實現，這對于中央集權來說是非常重要的。官僚制下嚴格的規則和程序，本意是使成員排除個人因素等多種干擾，以提高效率，并杜絕假公濟私。但是，事物往往會走向自己的反面。官僚制下的規則和程序，本來是用來限制官員的，使他們明確自己的責任，提高效率，實現組織的最終目標;但它們有時會被官員利用來推脫自己的責任，變成損害效率的因素，組織的最終目標也在其中消失。官員們很熟悉上級的要求以及自己應遵循的規則和程序，但多數群眾并不了解，他們就有可能利用這種信息不對稱“瞞下”;在層級制下，上級要通過他們了解下情，于是他們又可以“欺上”;他們可以將每個程序都做到，但并不做得很好，形成一套應付式的做法，這就會使組織的目標不能每次都實現，而他們因為是按程序做事，可以推脫掉自己的責任，于是，程序從限制他們變成保護他們;他們有時還會虛報。
官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉。其主要表現和危害是：
一、對市場規律不了解，憑個人意志盲目決策，面對市場變幻延誤時機。供求關系是市場規律的核心。作為生產經營型企業，扮演著供應者和需求者的雙重角色，更應該全面了解供應與需求兩大市場。了解需求市場是為了把握產品方向和生產規模，根據市場需求變化不斷推出新的產品，增強企業的生命力;以產銷平衡控制生產規模，減少積壓，降低生產成本，增強企業競爭力。對供方市場的了解是為了掌握原材料價格，以滿足生產、降低采購成本為標準，廣開供應渠道，最大限度的限制采購資金占用。這是企業獲取效益的基本途徑。官僚主義不注重細致的市場調研，僅憑個人好惡與“想當然”決策辦事，使企業在市場經濟的海洋中盲目航行搖擺不定，沒有自己的品牌和特色，在機遇面前一錯再錯，在競爭中一敗再敗，難以順利到達成功彼岸。
二、對企業內部情況不掌握，管理措施辦法與實際脫節，管理體制運轉不暢。企業管理的目的是獲取最大效益。其核心是對經營管理過程進行控制的一系列措施與方法。企業管理分為管人和管物兩大部分。廠房與生產規模配套、各工序之間銜接和設備之間匹配以及資金鏈條的長短配置是管物的內容。職能部門的設置、各類人員的組合、各項工作的規范以及思想政治工作則屬于管人的范疇。尤其是人的管理變化無常。如果不全面及時掌握這些情況，就難以進行物與物、人與人的科學配置，保證生產經營管理的正常進行。官僚主義是將主觀愿望強加在客觀實際之上，在工作中，或是“照本宣科”，盲目引進不切實際的所謂管理經驗;要么好高騖遠，搞一些不切實際的指標。這是官僚者最容易犯的教條主義和主觀主義的錯誤。其結果必然導致管理與實際脫節，反反復復花錢買教訓。
三、部分人在虛榮心的作用下，獨斷專行，“一言堂”導致人心向背。在官僚主義泛濫的企業中最難做的是人的思想工作。管理說到家是管人，管人最主要的就是管心。職工的心平氣順是做好微觀管理工作的基礎。只要做到這一點，就不需要領導整天吆三喝四。要使員工心平氣順，最起碼要給予其基本的人格尊重。而一些個體企業的老板或領導恰恰忽略了這一點。他們往往不能正確處理企業與社會的關系，認為企業是自己的，“老子天下第一”，想怎么干就怎么干。管理工作中，朝令夕改，專橫跋扈，不懂法、不遵法、不守法，聽不進不同意見，視員工如“犬馬”。長期以往，導致人心向背，人才流失，使企業缺乏凝聚力和創新力。官僚主義是一個主觀行為，主要發生在領導層面。官僚主義之所以在個體
企業容易產生，一是缺乏民主管理的意識與氛圍;二是缺乏相應的組織監督機制;三是來自于老板或領導本身素質低下。同時，家族式管理在很大程度上助長了官僚主義的滋生與橫行。我們必須清楚地認識到官僚主義給個體企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。官僚主義是個體企業管理的大忌。因此，必須采取強化民主管理，加強組織監督，提高領導素質和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到決策民主化，監督程序化，為企業的發展壯大練好內功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因為它更具普遍性。官僚主義是房地產調控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視;而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。
所以打擊官僚主義應該很抓、實抓。要全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，這樣才能集團總體戰略目標的順利實現。
篇2：反對形式主義與官僚主義從我做起教師發言稿篇三篇
反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿教師篇三篇
篇一：教師反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿
“形式主義害死人”。其危害，不僅在于裝腔作勢、有名無實，還在于它的“異化”作用，讓一切工作變味走樣，最后實事泡湯、好事辦砸古人說，傷其十指不如斷其一指。解決問題，最忌面面俱到，最后一事無成。把目標設定得小一點、準一些，集中力量解決最為緊迫的問題，這既是求真務實的品格，也體現了真抓實干的決心。
“中央反復研究，決定把這次教育實踐活動的主要任務聚焦在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’問題”。在為時一年的群眾路線教育活動中，xxx強調要把群眾反映強烈的“四風”問題作為目標，可謂找準了穴位、抓住了要害;而把形式主義放在“四風”之首，也足見其流弊之廣、危害之大。
“形式主義害死人”。其危害，不僅在于裝腔作勢、有名無實，還在于它的“異化”作用，讓一切工作變味走樣，最后實事泡湯、好事辦砸。比如，你要求搞綠化環保，他給你來個荒山涂綠漆、枯樹插新枝;你要求節能減排，他給你搞個突擊拉閘限電，連居民也要幾日一停電;你要求網絡問政，他卻熱衷采購設備，空留一堆擺設;你要求依法行政，他也照貓畫虎，把聽證會變成了贊成會……凡此種種無不說明，“形式主義是一種幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦子的東西”。
形式主義自古有之，但緣何屢禁不絕、于今為甚，成了“四風”之首?就在于它總擺出一副“政治正確”的樣子，把中央的要求掛在嘴上，說起來滔滔不絕，卻輪子空轉，啥也不干;把群眾的呼聲當成幌子，聽起來熱熱鬧鬧，卻虛晃一槍，掠影浮光。這種堂而皇之的“政治排場”、轟轟烈烈的“政治效果”，成為許多不正之風的“門神”，成為我們一切工作的大敵。比如，明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。對此，有心批評者擔心唐突了“大好形勢”，有意反對者忌憚觸碰了“官場禁忌”，最終任由表面上的花團錦簇，掩蓋了矛盾的存在，拖延了問題的解決。
當“形式主義問題”屢屢在“形式主義解決”中獲得重生，當為民舉措時常在口頭上“落實”、實踐中“落空”，當改革方案往往因形式主義久推難轉、轉而不動，形式主義就會成為橫亙在理論和實踐、黨和群眾之間的一堵無形之“墻”。如果不拆除這堵“墻”，假作真時真亦假，黨的方針政策就會失去公信力，黨員干部說話辦事就沒有號召力，我們的各級黨組織就會缺少凝聚力。
作風不正、知行不一、文山會海、花拳繡腿、貪圖虛名、弄虛作假……細數形式主義種種表現，都有一個共同特點，“無實事求是之意，有嘩眾取寵之心”，對群眾關心的問題繞著、躲著、拖著，對上鏡頭出風頭的事情圍著、追著、捧著。都有一個基本特征，“扎扎實實走程序，認認真真走過場”，只講原則，不拿辦法;只要轟動，不計成本;只圖虛名，不求實效。難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個。總而言之，就是假大空、空對空。表面如火如荼，實則一地雞毛;看似動作不少，只是原地空轉;自己樂在其中，群眾苦在其后。
就此而言，“著重解決工作不實的問題，改進學風文風會風，改進工作作風，在大是大非面前敢擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業上，把功夫下在察實情、出實招、辦實事、求實效上。”中央把反對形式主義的重點，落在“務實”上，不僅契合此次教育活動的主題，也抓住了形式主義問題的要害。求真務實是形式主義的天敵，在“務實”上下功夫，從實處著眼、用實干考量、用實績說話，才能鏟除形式主義生根接枝的“土壤”，形式主義問題才不會像韭菜一樣，割了又生，生了又長。
“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。老百姓最重“實打實”，最煩“客里空”。回顧我們黨90多年來的歷史，每一次吃苦頭、走彎路，往往與形式主義盛行有關;每一次大發展、新輝煌，都是在求真務實中取得的。在改革發展任務艱巨繁重、社會深刻復雜轉型的今天，出實招、不搞形式，鼓實勁、不鼓虛勁，我們才能在實干興邦中，“給人民以看得見的物質福利”，把我們的各項工作，做到群眾的心坎里，寫在堅實的大地上。
篇二：教師反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿
四風指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。由xxx在20**年6月18日北京召開的中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出。四風問題是違背中國共產黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。習xxx對四風的論斷從本質上揭示了官僚主義是一種唯心主義的思想觀念，它與馬克思唯物主義為基礎的群眾路線是格格不入的。在基層干部群眾中，對極少數領導干部的官僚主義作風最為詬病和不齒!
官僚主義是四風問題之一，它高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對策，具有官僚主義的官員們盲目自詡，甚至忙于享樂，無心去了解實際的執行結果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義。“官僚主義”問題解決好了，上行下效，形式主義、享樂主義和奢靡之風就有了迎刃而解的基礎和契機。
早在gg開放初期，***同志就對新形勢下官僚主義的表現和危害作了分析，并列舉了其24種表現和危害，既有產生官僚主義的思想根源、組織表現;又有官僚主義的作風特征及其危害;更有官僚主義與其它腐朽作風、犯罪行為的內在聯系，對官僚主義的本質特征作了深刻的揭露和鞭撻。他說：“官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。它的主要表現和危害是：高高在上，濫用權力，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規，機構臃腫，人浮于事，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉法，等等。這無論在我們的內部事務中，或是在國際交往中，都已達到令人無法容忍的地步”。
反對官僚主義，重點在“務實”上。深入求實，就是要撲下身子，深入一線調查研究，確實掌握各部門的真情實況，求得真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。揭短求實，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環節中發展進步。當前，報喜藏憂的現象在各部門都有一定的代表性。有了成績生怕領導不知道，出了問題大事化小，小事化了。創新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創造性地抓落實，不斷推動工作質量建設上臺階。***說過，只有解放思想，才能做到實事求是。以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效并追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統一，形式和內容的統一，過程和結果的統一。高質高效的工作要多做，低質低效的工作要少做，劣質負效的工作堅決不能做。
反對官僚主義，方法是進一步改革和完善干部人事制度。從這個角度說，反對官僚主義最重要的就是防止在黨和國家機關中形成官僚特權階層。為此，首先要從干部的“進口關”入手進行防范，堅決杜絕“買官賣官，跑官要官”的不良分子混入黨和國家機關。這就要實行選任類官員以公開競爭為要求的公選，讓人民群眾行使選舉權，真正實現“權為民所賦”。對考任類干部，則要通過嚴格的公務員考試，建立一支高素質的充滿生機活力的干部隊伍。其次，要從“管理關”入手管好所有干部，如嚴格責任制，實行領導干部重大責任追究制度;實行干部任前公示制度，群眾“滿意度”定期測評制度，領導干部財產申報制度，落實干部廉潔自律的督查制度等等，真正實現“權為民所用”。
關鍵中的關鍵是——必須徹底消除封建思想殘余的影響，徹底清除滋生官僚主義的土壤和溫床。開展經常性的警示教育活動，端正各級黨員領導干部思想態度，加強黨性修養，大力加強世界觀改造，使實事求是、立黨為公的思想在頭腦中深深扎根。
篇三：教師反對形式主義+官僚主義從我做起發言稿
形式主義是“四風”之首。查擺問題、糾治“四風”，形式主義首當其沖。然而，有的單位和同志缺乏決心和魄力，查問題隔靴搔癢、淺嘗輒止，糾問題諱疾忌醫、避實就虛……種種做法，本身就是形式主義的表現。
*同志曾指出：“形式主義害死人”。形式主義的可怕之處在于，它具有很強的欺騙性。表面上，轟轟烈烈、有板有眼，實際上卻像猛火燒飯，外面焦黑、里面夾生。搞形式主義的人，不是為了解決問題，而是為了掩人耳目;不是為了落實上級指示，而是為了轉移上級視線;更有甚者，希冀于靠形式主義的“老一套”邀功請賞。可以說，形式主義的問題不解決，反對官僚主義、享樂主義和奢靡之風就會停留在面上，難以觸及實質問題，甚至會陷入“野火燒不盡，春風吹又生”的被動局面。因此，根除“四風”痼疾，必須防止形式主義“升級”和“變異”，防止用形式主義反對形式主義。
忌浮在表面虛干。反對形式主義要落到實處，就要觸及靈魂、觸動利益。當前，根治“四風”痼疾步入問題“深水區”、矛盾“集中區”和利益“敏感區”，必須抓住要害，縱深進擊。如果當矛頭指向自己的時候，不敢拿自己開刀，反而打形式主義的“太極”，做“差不多”的文章，下“基本上”的結論，“四風”問題就必然在“偽解決”“偽落實”中獲得重生，活動成效也會止于形式主義的門口。
忌華而不實假干。反對形式主義的成效要用群眾的滿意度來檢驗，我們當不當真、認不認真，群眾看得最清楚、感受最真切。重對上輕對下、重表態輕落實、重過程輕效果、重形式輕內容、重口號輕措施等做法，危害很大，群眾反感。革除形式主義滋生的“土壤”，必須以認真、較真的態度，自上而下形成較真碰硬之風，絕不能用假成績糊弄上級，用假把式糊弄群眾，用假反省糊弄組織，而應該像秋風掃落葉一樣，對思想毒瘤、行為污垢毅然決然地進行清理整治。
忌違背規律蠻干。形式主義往往打著創新的旗號堂而皇之地成為所謂的“工作方法”。比如整治“五多”問題，一些單位老“五多”沒治好，又出現了專項治理多、分析檢查多、先行試點多、調研座談多、研討交流多的新“五多”，整治手段本身演變成了新的問題。在反對形式主義的過程中，既要不折不扣落實上級部署要求，把“規定動作”做到位，又要結合實際豐富活動載體，使“自選動作”有特色;既要讓確立的目標跳一跳夠得著、跑一跑追得上，又要防止以反對形式主義為借口不作為。
篇3：打擊官僚主義學習體會(5)
沒錯，打擊的就是你——官僚主義
正確認識官僚主義的屬性范疇與表現形態是打擊官僚主義所必須走出的第一步。那么何為官僚主義?所謂官僚主義就是指脫離實際、脫離群眾、無所作為、獨斷專行、不按規律辦事、主觀臆斷地瞎指揮的領導作風。
那么官僚主義又有什么外在表現?針對官僚主義的表現形式，許老板完美地結合了企業管理對此做出了明確的解釋“官僚主義不良作風，主要表現在：1、推諉扯皮;2、不負責任;3、浮夸空談、不做實事;4、辦事效率極其低下，不解決問題;5、長期經常不按時完成工作;
6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;7、其他官僚主義行為”。除了上述具體的外在形態，在我看來官僚主義還表現為：1、高高在上、脫離實際;2、狂妄自大、蠻橫專斷;3、為人不正、待人不公;4、糊糊涂涂、得過且過;5、貪圖享樂、假公濟私等等。
為什么要打擊官僚主義?早在革命時期，官僚主義作為資本經濟發展的產物，與帝國主義、封建主義并稱三座大山，成為了人民想方設法要打擊推翻的對象。從那時起打擊官僚主義就有了外在的表現。長期以來官僚主義更多的出現在政治界，隨著社會的發展，隨著對民主、公平等公民權利的日益關注，打擊官僚主義成了目前政治領域中一個長期持久的運動，在這過程中我們也可以看到不少官員由此落馬。
隨著經濟的發展，人們都官僚主義的認識從政治領域擴展到經濟商業領域，對于一個企業發展來說，官僚主義將帶來是增加成本、降低效率、削弱企業競爭力以及企業凝聚力，極大影響員工的工作積極性，久而久之形成不作為、不負責的工作惡習等的危害，將嚴重影響公司力求實現1800億銷售額的宏偉目標，是阻礙公司發展的巨大絆腳石。
如何打擊官僚主義?從官僚主義存在形態考慮，結合企業自身發展的特點，要打擊官僚主義，我們可以從以下幾個方面下手：
一是要建立完善嚴厲的處罰機制，對在工作中發現的推諉扯皮、不負責任等官僚主義現象必須嚴肅處理，發現一個處理一個，從而起到懲前毖后的作用，在這過程中必須遵循公平公正的態度對待每一樁官僚主義事件，不能因職位高低而出現偏袒包庇的現象。
二是要完善監督舉報渠道，針對官僚主義現象，集團設立了專門的責任部門(打擊辦)，實施監督、處置的權利。我們必須意識到僅僅通過一個部門或者幾十個人來監督集團三四萬員工是否存在官僚主義行為是遠遠不夠的，我們必須調動每一位員工的積極性，通過建立完善的獎勵機制以及安全保密的舉報渠道，實現各員工相互監督，及時發現官僚主義現象并通過舉報給打擊辦，將其扼殺在萌生階段，杜絕其進一步惡性發展。
三是要加強各領導及員工自身素質的培養，加強對員工修身準則的認知，嚴格要求自己。同時加強對企業文化的學習，增強企業認同感，從而提高企業整體凝聚力。只有每一位員工都將自己看成是這一大家庭的一份子，團結一致，堅決抵制官僚主義，形成積極健康的工作氛圍，才能讓其無處滋生。
相信官僚主義現象不能阻擋恒大集團迅猛的發展態勢，更加相信恒大集團能取得更加輝煌的成就!