保潔考勤制度
1、各工作點(diǎn)上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定;特殊情況由領(lǐng) 班請(qǐng)示公司后可臨時(shí)安排，每個(gè)月由領(lǐng)班排除休班表。
2、建立考勤登記表，有主管負(fù)責(zé)落實(shí)，每月送公司作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù);考勤表不得復(fù)寫(xiě)、謄抄、及別人帶寫(xiě)，不得涂改、作假，違者除追回?fù)p失外，撤銷(xiāo)領(lǐng)班員職務(wù)、按員工基本工資發(fā)放后予以開(kāi)除!
3、全體人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，無(wú)故遲到或早退一次視情罰款十至二十元，當(dāng)月累計(jì)三次即行開(kāi)除。
4、請(qǐng)假必須寫(xiě)清假條，說(shuō)明天數(shù)和原因，事假每月不得超過(guò)三天，否則當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)五天的予以辭退;當(dāng)月的請(qǐng)假條必須和考勤表一起上報(bào)，否則算事假 。
5、無(wú)故礦工一天扣三十元，曠工兩天即行開(kāi)除!
6、 請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)院證明，否則按事假處理。
7、遇有特殊情況，管理人員有權(quán)安排加班，無(wú)故拒絕一次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，拒絕兩次者予以辭退!
休假制度
(一)、鑒于本行業(yè)的特點(diǎn)，員工無(wú)固定休息日，實(shí)行輪休制。
(二)、本公司其它休假分為事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的特別假，又分有薪假與無(wú)薪假。
(三)、本公司除國(guó)家規(guī)定的假期外，其他的給假具體規(guī)定如下：
1、事假：凡因有事確實(shí)無(wú)法上班者，必須本人親自辦理，并提前提出申請(qǐng)。
2、病假：因病經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)不能上班者，須呈醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假，醫(yī)療期滿后應(yīng)及時(shí)上班，否則以曠工論處，請(qǐng)病假經(jīng)核準(zhǔn)者，依規(guī)定扣減其薪資。
3、工傷假：因執(zhí)行公務(wù)而受傷，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并呈醫(yī)院證明，辦理請(qǐng)假，醫(yī)療期滿后應(yīng)及時(shí)上班，否則以曠工論處，工傷假期間享受基本工資，(事后由出事部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》)，因違反安全操作規(guī)則作業(yè)致使受傷的不享有工傷假。
4、婚假：本公司員工，凡在公司工齡滿一年者，可享受有薪婚假3天(相應(yīng)一次性休完，并在請(qǐng)假單后附結(jié)婚證明);
5、產(chǎn)假：本公司女職工凡在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)生育者，可享受90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受基本工資(但須呈醫(yī)院出具的產(chǎn)假證明);
6、喪假：本公司員工，如遇其直系親屬喪亡，可享受3天有薪喪假(但應(yīng)附直系親屬喪亡證明);
7、本公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或不履行續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力原因外，均以曠工論處。
(四)、因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)‘請(qǐng)假單’,方可離開(kāi)工作崗位;如遇急病、工傷或臨時(shí)重大事故，必須在當(dāng)日內(nèi)委托同事或親屬請(qǐng)假，或以電話形式報(bào)告部門(mén)主管代為辦理。事后補(bǔ)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
(五)、請(qǐng)假流程
申請(qǐng)人填寫(xiě)請(qǐng)假單--報(bào)請(qǐng)領(lǐng)班--報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn)--報(bào)辦公室備案
(六)、請(qǐng)假單使用須知
請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，一天內(nèi)送至人事部門(mén)登記并統(tǒng)一保管，一日未繳交者，以曠工論處;
篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。
第二章 出勤
第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:
(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。
(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門(mén)的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。
第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:
(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤;
(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;
(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。
第五條 缺勤說(shuō)明的操作要求:
(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;
(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說(shuō)明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫(xiě)考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過(guò)三次。
第六條 缺勤說(shuō)明的時(shí)間要求:
(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說(shuō)明條 ;
(2)各部門(mén)應(yīng)在每月的3日前,將本部門(mén)實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;
(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說(shuō)明,將按"未說(shuō)明缺勤"類(lèi)型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說(shuō)明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說(shuō)明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。
第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。
第八條 代打卡、偽造考勤說(shuō)明條是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來(lái)自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。
第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見(jiàn)本規(guī)定中關(guān)于假期的說(shuō)明。
第三章 缺勤
第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;
以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。
第十一條 未說(shuō)明缺勤:
(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》(不含曠工情況),按照未說(shuō)明缺勤處理;
(2)未說(shuō)明缺勤扣款: 未說(shuō)明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。
第十二條 遲到:
(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;
(2)扣款:當(dāng)月超過(guò)3次的遲到,每次扣款20元。
第十三條 曠工:
(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;
(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:
曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);
(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。
第四章 休假
第十四條 法定假日:
每年的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國(guó)家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。
第十五條 帶薪年休假:
(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。
轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天
(2)休假要求:
當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;
帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;
帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;
春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過(guò)4個(gè)工作日;
員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)數(shù) 。
(3) 審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,部門(mén)總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。
第十六條 婚假:
(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;
(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;
(3)審批:員工本人提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,由部門(mén)總經(jīng)理審批。
第十七條 病假:
(1)審批:
病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》, 由部門(mén)總經(jīng)理審批;
連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。
(2)扣款:
如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:
病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)
如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)
第十八條 事假:
(1)審批:
應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》由直接上級(jí)審批;
事假由部門(mén)總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;
各部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。
(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。
第十九條 女員工產(chǎn)假:
(1)產(chǎn)假類(lèi)別:依照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定
生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每
多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚
育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;
流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;
孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;
產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過(guò)14次;
哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)
最多不能超過(guò)1個(gè)小時(shí),(來(lái)自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過(guò)延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;
其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。
(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門(mén)總經(jīng)理根據(jù)員工的書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,報(bào)人力資源主管處備案。
第二十條 喪假:
(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過(guò)2天;
(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門(mén)總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。
第二十一條 男員工陪產(chǎn)假
(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;
(2)陪產(chǎn)假工資:
陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;
(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書(shū)面申請(qǐng)《考勤說(shuō)明條》進(jìn)行簽批。
第五章 附則
第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;
第二十三條 相關(guān)職責(zé)
綜合事務(wù)部:
人事主管:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。
非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;
依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。
各子公司考勤指導(dǎo)工作。
考勤負(fù)責(zé)人:
負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。
射頻卡的制作、發(fā)放、回收;
進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);
糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;
審核《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件,并依《考勤說(shuō)明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);
統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;
各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員:
督導(dǎo)本部門(mén)員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件;
督促本部門(mén)員工提交《考勤說(shuō)明條》,并在月末對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明;
及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。
篇3：項(xiàng)目售樓部考勤及請(qǐng)休假制度
售樓部考勤及請(qǐng)休假制度
1 工作時(shí)間規(guī)定：分早、晚兩班。
早班上班時(shí)間為9：00，其它上下班時(shí)間由項(xiàng)目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12：00-下午1：00為午休及用餐時(shí)間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺(tái)工作人員不得少于2人，午休時(shí)間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷(xiāo)售人員為每周6天工作制，銷(xiāo)售主管可根據(jù)銷(xiāo)售情況安排本部門(mén)人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷(xiāo)管部提前通知)。休息日須以天計(jì)，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷(xiāo)會(huì)、推廣促銷(xiāo)活動(dòng)及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時(shí)間。《簽到表》與《考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月一號(hào)上交銷(xiāo)管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無(wú)法安排的，提前一天填寫(xiě)《輪休變更申請(qǐng)單》，售樓員報(bào)售樓主管審批，售樓主管報(bào)銷(xiāo)管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時(shí)取消)，售樓員《輪休變更申請(qǐng)單》每月一號(hào)提交銷(xiāo)管部;
4.3 遲到或早退在半小時(shí)以內(nèi)者處以20元罰款，1小時(shí)以內(nèi)者40元罰款，依次類(lèi)推;
4.4 上班時(shí)間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。
5 請(qǐng)/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國(guó)假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》并征得相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開(kāi)。《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》提交銷(xiāo)管部，審批后由行政部備案。請(qǐng)假期間，若遇公休日，應(yīng)除開(kāi)公休日;
5.3 事假：?jiǎn)T工私人原因請(qǐng)假屬于事假。事假為無(wú)薪假，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，交由部門(mén)主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過(guò)15天者取消年終雙薪;
5.4 病假：病假為無(wú)薪假，須當(dāng)天提出申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請(qǐng)假需超過(guò)一個(gè)月，須辦理停職手續(xù)，超過(guò)兩個(gè)月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請(qǐng)假須提前15天申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請(qǐng)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請(qǐng)假須提前7天申請(qǐng)，假畢附結(jié)婚證復(fù)印件，否則視為事假。請(qǐng)婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國(guó)假：元旦一天，五一勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天。國(guó)假為帶薪假;
5.8 年假：是指公司為了激勵(lì)員工，設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過(guò)年時(shí)設(shè)立5天的帶薪假，三年以上的，年假7天;
5.9 生日假：凡售樓部員工在過(guò)生日當(dāng)天，公司給予帶薪假期一天，生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排，逾期不補(bǔ)休，鼓勵(lì)生日當(dāng)天休息，請(qǐng)假須提前3天填寫(xiě)《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》附《員工生日假條》報(bào)銷(xiāo)管部審批;
5.10喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有帶薪假3天，喪假可電話或委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人返回后補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)，假畢附死亡證明復(fù)印件;
5.11假期審批權(quán)限：一天內(nèi)假期由售樓主管審批，2至3天內(nèi)假期由銷(xiāo)管部審批，4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批，6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過(guò)60分鐘者均視為曠工，不滿半天按半天處理，超過(guò)半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款，并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷(xiāo)售提成;當(dāng)月曠工2天的員工，作自動(dòng)離職處理;
5.13;因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)銷(xiāo)售主管同意后，上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假，薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計(jì)表》
附表10、《員工午餐補(bǔ)貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請(qǐng)單》
附表13、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》