三類人員管理制度
依據(jù)建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)建筑施工企項(xiàng)目部要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質(zhì)[20**]59號(hào))的規(guī)定，為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》和《公路水運(yùn)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》（交通部20**年第1號(hào)令），提高項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，保證項(xiàng)目施工安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、
三類人員是指建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員
建筑施工企項(xiàng)目部要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理等。
建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人等；
建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。
二、任職要求
1、項(xiàng)目部安全管理相關(guān)人員必須持證，具體要求：
項(xiàng)目部總經(jīng)理、分管安全副總經(jīng)理持A類證；
項(xiàng)目部所有項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工（項(xiàng)目分管安全副經(jīng)理）持B類證；
項(xiàng)目部安全生產(chǎn)部經(jīng)理（副經(jīng)理及其他人員）、項(xiàng)目部和工程處專職安全管理人員持C類證；
取得建造師、監(jiān)理師等有關(guān)資格證需注冊(cè)的人員。
2、以上人員必須經(jīng)過交通行政主管部門培訓(xùn)考核合格，具有公路工程安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。
3、專職安全管理人員任職條件及能力要求：
⑴具有高中及其以上學(xué)歷;
⑵從事過技術(shù)、機(jī)械或施工現(xiàn)場(chǎng)管理3年以上，未發(fā)生過責(zé)任安全事故；
⑶責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成安全管理內(nèi)業(yè)和外業(yè)工作；
三、證件管理：
1、所有三類人員由安全生產(chǎn)部集中管理，項(xiàng)目部可保存復(fù)印件或掃描件。
2、項(xiàng)目部其他部門或項(xiàng)目部需要使用原證件，必須說明用途，做好借還記錄。未經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)同意，項(xiàng)目部安全生產(chǎn)許可證、個(gè)人安全生產(chǎn)考核合格證不得用于非項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。
3、持證人員調(diào)出或離開本單位，需經(jīng)項(xiàng)目部人力資源部同意后才能帶走本人證件。
4、三類人員安全生產(chǎn)考核合格證有效期為3年，到期后需提前3個(gè)月參加繼續(xù)教育培，辦理延期使用手續(xù)，未發(fā)生承擔(dān)主要及其以上責(zé)任死亡事故的，延期使用3年。
四、任職考評(píng)：
1、A類證人員安全生產(chǎn)管理能力考評(píng)要點(diǎn)：
⑴能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
⑵能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作，建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；
⑶能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
⑷能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；
⑸能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
⑹能組織制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，正確組織、指揮本單位事故應(yīng)急救援工作；
⑺能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；
2、B類證人員安全生產(chǎn)管理能力考評(píng)要點(diǎn)：
⑴能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
⑵能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；
⑶能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；
⑷能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施；
⑸能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
⑹能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；
⑺安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)：自考核之日起，所管理的項(xiàng)目一年內(nèi)未發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的死亡事故。
3、C類證人員安全生產(chǎn)管理能力考評(píng)要點(diǎn)：
⑴能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
⑵能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查；
⑶發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故隱患，能及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
⑷能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為；
⑸能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；
⑹安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)：自考核之日起，所在企業(yè)或項(xiàng)目一年內(nèi)未發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的死亡事故。
4、以上人員考評(píng)由項(xiàng)目部人力資源部在員工履職考核中進(jìn)行，做出勝任或不勝任決定，不符合任職條件的可做出調(diào)離崗位決定。人力資源部在安排項(xiàng)目安全管理相關(guān)人員時(shí)應(yīng)征求安全生產(chǎn)部有關(guān)意見。
篇2：校園管理中心外聘人員管理制度
大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度
1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書面報(bào)告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報(bào)集團(tuán)人事部門備案;
2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎(jiǎng)罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。
3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會(huì)，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí)，更好的為師生員工服務(wù)。
篇3：公司涉密人員管理制度
精品源自 物業(yè)管理?xiàng)l例
涉密人員管理制度
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定，為切實(shí)做好涉密人員的管理，不斷加強(qiáng)涉密人員的保密觀念和保密業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱所和公司)實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 保密委負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員的管理工作。人事部門負(fù)責(zé)為每個(gè)涉密人員建立檔案，保密辦進(jìn)行備案，并由保密辦進(jìn)行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級(jí)實(shí)行保密補(bǔ)貼，保密補(bǔ)貼按《保密工作經(jīng)費(fèi)管理制度》執(zhí)行。
第三條 涉密人員的界定、分級(jí)。
一、涉密人員界定、分級(jí)的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
二、凡是進(jìn)入涉密崗位掌握處理國(guó)家秘密的人員屬于涉密人員，長(zhǎng)期從事或接觸涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。
三、涉密人員界定、分級(jí)程序?yàn)椋鹤R(shí)別涉密事項(xiàng)--確定涉密崗位--崗位密級(jí)確認(rèn)--涉密人員確認(rèn)--涉密人員上崗程序。
第四條 涉密人員上崗程序。
一、所和公司員工進(jìn)入涉密崗位時(shí)，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批--培訓(xùn)--簽定保密責(zé)任書--上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓(xùn)檔案(見附表2)、涉密人員保密責(zé)任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：
(一) 熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度。
(二) 遵紀(jì)守法、無(wú)違法違紀(jì)。
(三) 無(wú)各種不良記錄。
(四) 忠于職守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
(五) 熟悉保密要求，具有相應(yīng)業(yè)務(wù)工作能力。
第五條 涉密人員涉密等級(jí)的改變。涉密人員因工作中涉密等級(jí)的改變，由保密辦擬定，保密委批準(zhǔn)。保密辦及時(shí)通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。
第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對(duì)涉密人員進(jìn)行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時(shí)采取相應(yīng)措施如培訓(xùn)或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。
第七條 涉密人員離崗。www.dewk.cn當(dāng)涉密人員因項(xiàng)目完成或不涉及涉密事項(xiàng)時(shí)，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對(duì)其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動(dòng)進(jìn)入脫密期管理。
第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職。按人事程序到保密辦進(jìn)行審查確認(rèn)，填寫涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職審批表(見附表6)。
第九條 涉密人員出境時(shí)，按《涉外活動(dòng)保密管理制度》執(zhí)行。
第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。
第十一條 保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項(xiàng)變化情況，及時(shí)調(diào)整涉密人員密級(jí)變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。
第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)、外商獨(dú)資企業(yè)工作。
第十三條 涉密人員須努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)、保密業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。
第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項(xiàng)和秘密事項(xiàng)的保密要求，并采取嚴(yán)格的保密措施，以確保國(guó)家秘密的安全。
第十五條 涉密人員發(fā)生失、泄密時(shí)或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時(shí)，執(zhí)行《安全保密應(yīng)急與響應(yīng)報(bào)告查處制度》。
第十六條 涉密人員應(yīng)積極對(duì)本部門的保密工作提出意見或建議。
第十七條 保密辦、人事部門和各部門應(yīng)定期、不定期對(duì)涉密人員進(jìn)行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時(shí)調(diào)離。涉密人員應(yīng)自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績(jī)的按《保密工作獎(jiǎng)懲制度》給以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條 本制度由所和公司保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。