愛德堡幼兒園人員管理制度

　　第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條 本規(guī)章制度適用于幼兒園和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、工人、主配班老師及保育員。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條 幼兒園負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第5條 幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。

　　第6條 職工應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙幼兒園。

　　第7條 幼兒園加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

篇2：校園管理中心外聘人員管理制度

　　大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

　　1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書面報(bào)告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報(bào)集團(tuán)人事部門備案;

　　2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎(jiǎng)罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。

　　3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

　　4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會(huì)，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí)，更好的為師生員工服務(wù)。

篇3：公司涉密人員管理制度

　　精品源自 物業(yè)管理?xiàng)l例

　　涉密人員管理制度

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定，為切實(shí)做好涉密人員的管理，不斷加強(qiáng)涉密人員的保密觀念和保密業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱所和公司)實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 保密委負(fù)責(zé)對(duì)涉密人員的管理工作。人事部門負(fù)責(zé)為每個(gè)涉密人員建立檔案，保密辦進(jìn)行備案，并由保密辦進(jìn)行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級(jí)實(shí)行保密補(bǔ)貼，保密補(bǔ)貼按《保密工作經(jīng)費(fèi)管理制度》執(zhí)行。

　　第三條 涉密人員的界定、分級(jí)。

　　一、涉密人員界定、分級(jí)的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、凡是進(jìn)入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長(zhǎng)期從事或接觸涉及機(jī)密級(jí)國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級(jí)國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

　　三、涉密人員界定、分級(jí)程序?yàn)椋鹤R(shí)別涉密事項(xiàng)--確定涉密崗位--崗位密級(jí)確認(rèn)--涉密人員確認(rèn)--涉密人員上崗程序。

　　第四條 涉密人員上崗程序。

　　一、所和公司員工進(jìn)入涉密崗位時(shí)，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批--培訓(xùn)--簽定保密責(zé)任書--上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓(xùn)檔案(見附表2)、涉密人員保密責(zé)任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：

　　(一) 熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度。

　　(二) 遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)。

　　(三) 無各種不良記錄。

　　(四) 忠于職守，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　(五) 熟悉保密要求，具有相應(yīng)業(yè)務(wù)工作能力。

　　第五條 涉密人員涉密等級(jí)的改變。涉密人員因工作中涉密等級(jí)的改變，由保密辦擬定，保密委批準(zhǔn)。保密辦及時(shí)通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

　　第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對(duì)涉密人員進(jìn)行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時(shí)采取相應(yīng)措施如培訓(xùn)或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

　　第七條 涉密人員離崗。www.dewk.cn當(dāng)涉密人員因項(xiàng)目完成或不涉及涉密事項(xiàng)時(shí)，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對(duì)其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動(dòng)進(jìn)入脫密期管理。

　　第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職。按人事程序到保密辦進(jìn)行審查確認(rèn)，填寫涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職審批表(見附表6)。

　　第九條 涉密人員出境時(shí)，按《涉外活動(dòng)保密管理制度》執(zhí)行。

　　第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

　　第十一條 保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項(xiàng)變化情況，及時(shí)調(diào)整涉密人員密級(jí)變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。

　　第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機(jī)構(gòu)、外商獨(dú)資企業(yè)工作。

　　第十三條 涉密人員須努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)、保密業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。

　　第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項(xiàng)和秘密事項(xiàng)的保密要求，并采取嚴(yán)格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

　　第十五條 涉密人員發(fā)生失、泄密時(shí)或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時(shí)，執(zhí)行《安全保密應(yīng)急與響應(yīng)報(bào)告查處制度》。

　　第十六條 涉密人員應(yīng)積極對(duì)本部門的保密工作提出意見或建議。

　　第十七條 保密辦、人事部門和各部門應(yīng)定期、不定期對(duì)涉密人員進(jìn)行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時(shí)調(diào)離。涉密人員應(yīng)自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。

　　第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績(jī)的按《保密工作獎(jiǎng)懲制度》給以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十九條 本制度由所和公司保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。