人力資源部培訓處
第一季度工作完成情況
1、完成了年全員培訓計劃的下發及培訓經費的預算。
2、總結表彰了集團組建以來培訓工作優勝單位、先進集體、先進個人。
3、完成了集團煤礦全員安全知識普級培訓的驗收工作。
4、組織指揮部、煤礦“一把手”召開集團全員安全培訓研討會，起草制定了神華寧煤集團全員安全培訓方案。
5、完成了集團18名中層管理人員參加BFT出國英語考試工作。
6、完成了基層個單位培訓效果的評估工作。
7、完成了《強化員工培訓為自治區“一號工程”提供智力支持》的自治區職業培訓會議交流材料的撰寫。
8、組織召開集團54個單位培訓管理人員會議，部署安排全員培訓工作。
9、起草了《集團公司全員安全教育培訓管理評估考核細則》
10、完成了對集團所屬外包工隊特種作業人員持證上崗情況的調研工作。
11、完成了對四級煤礦安全培訓機構培訓資源的調查。
12、完成了在14個煤礦篩選6名擬赴日本參加培訓的人員。
13、完成了對集團安全管理人員參加安全資格培訓的需求進行了調查，從3月份開始有計劃的安排參加培訓學習。
14、完成了對煤礦主專業技術人員參加新技術培訓的需求調查，計劃從4-6月各選送50名到西安科技大學參加培訓。
15、舉辦管理人員培訓班10期，參加培訓2171人。其中:
①“企業診斷與培訓系統”培訓班1期，參加培訓40人。
②舉辦現代企業人事管理知識培訓班1期，參加培訓39人。
③舉辦集團廠長經理和管理人員安全資格培訓班3期，培訓356人。
④選送基層16名管理人員參加中國礦大舉辦的為期3個月工商管理培訓班。
⑤組織舉辦了神華寧煤集團財務人員培訓班1期，對726名財務管理人員進行為期14天的培訓。
⑥組織舉辦神華寧煤集團企業文化培訓班1期，中層管理人員及基層科級管理人員750名參加了培訓。
⑦組織舉辦了關于舉辦國際貿易(進口項目)風險管理業務培訓班1期，財務公司證券處、內部銀行、預算處;物資公司計劃招標部、采購部;投資發展委員會項目部、投資部;集團辦公室法律顧問處、政策法規處;化工項目、大型礦井籌建單位的26名業務人員參加了培訓。
⑧舉辦乳化液使用知識培訓班1期，218人參加培訓。
16、舉辦特種作業人員培訓班36期，參加培訓2168人。
17、完成了對基層各單位技能培訓工作的督導。
篇2：學年度第二學期培訓處工作計劃
20**學年度第二學期培訓處工作計劃
一、指導思想
根據教育局教師研修管理中心的工作部署，立足我縣基礎教育師資隊伍實際，圍繞基礎教育課程改革，確立教師教育和教育行政干部培訓的工作思路，構建多層次、多類型的教育行政干部和教師專業技能培訓機制，創新教師培訓教育模式，為我縣教師的學歷提升和專業發展提供優質的服務平臺，積極探索能力本位、自主參與的多元化、開放型的培訓方式，拓展培訓領域，著力提高培訓質量。
二、主要工作
一學歷教育
1.做好20**年z教院漢語言、英語、小學教育、學前教育本科函授班新生的報名注冊工作。
2.做好07級z教院英語、中文本科函授班畢業證書的發放工作。
3.做好08級、09級z教院和南通大學本科函授班的教學及組織工作。
4.做好教師自考有關的服務指導工作。
5.做好20**年z大學教育碩士報名注冊工作及08、09級教育碩士教學組織工作。
6.做好20**年z大學教育碩士招生宣傳、現場報名確認組織工作。
7. 做好20**年教師成人高考招生宣傳、現場報名指導、組織工作
二非學歷教育
1.舉辦第三期小學語文、數學、英語骨干教師研修班。
2.舉辦成人教育學校教師及校長培訓班。
3.舉辦中小學音、體、美教師培訓班。
4.舉辦鎮教辦教研員培訓班
5.做好20**年新任教師崗位培訓班教學及結業考核工作。
6.組織好中小學校長任職資格培訓班教學、研討及教學實踐活動。
8.做好初中語文、數學、英語骨干教師培訓班教學研究工作及素質展示、結業考核工作。
9. 做好通州通達公司職工培訓工作。
10.建立社區教育培訓學院網站。
11.籌劃社區教育培訓方案，并組織實施非教師專業類的各種培訓。
12.組建教師培訓兼職教師人才庫，建立教師培訓實驗基地，加強教師培訓基地師資隊伍建設。
三、主要措施
1.分工協作、明確職責，增強責任意識、效率意識。團結合作，增強團隊意識。培訓處各主任具體負責一塊工作。
2.多溝通，多宣傳，創設良好的師資培訓條件。
加強師資隊伍建設，不斷提高我縣教師的整體水平，加快教師的專業化發展，培訓處將根據教育局有關師資培訓的要求，按照教育局在www.dewk.cn師訓干訓方面的工作思路，加強溝通、協調，營造良好的師資培訓氛圍，加強與教育局在師訓干訓經費上的協調溝通，力爭師訓干訓教育活動經費的落實到位。
3.講實際，求實效，提高師資培訓的針對性。
根據我縣師資隊伍現狀和基礎教育改革的實際，針對新課程實施中面臨的實際問題，組織實施中小學語文、數學、英語學科教學研究，通過培訓、研究、實踐，使廣大教師確立新的課程理念，加快教師的專業成長，切實提高教師的教學能力。加強干訓教學研究，切實提高培訓質量。
4.抓隊伍，重規范，打造一支素質高、能力強的師資隊伍。
抓教學常規，抓班級管理制度的落實，增強教學人員、管理人員的責任意識、質量意識、效率意識，加強過程控制、績效考核，加強自身的師資隊伍建設。培訓處將組建一支相對穩定、能勝任教師和校長培訓工作的專兼職教師隊伍，組織從事師訓干訓工作的老師，到基層學校聽課，了解基層學校的教學現狀，通過聽課、調研，提高教學理論水平和教學實踐能力，同時要求從事師訓干訓基地師資隊伍建設。加強班主任隊伍建設，要求班主任必須在學員到校前一天核實好上課老師與上課教室，配合上課老師做好學員到校后的準備工作，確保學員到校后有人上課，教室內井然有序。要在教師上課前做好學員的點到工作，對缺席學員要了解情況，并及時通知學員到班上課。
培訓處
篇3：人力資源部培訓處季度工作總結
人力資源部培訓處
第一季度工作完成情況
1、完成了年全員培訓計劃的下發及培訓經費的預算。
2、總結表彰了集團組建以來培訓工作優勝單位、先進集體、先進個人。
3、完成了集團煤礦全員安全知識普級培訓的驗收工作。
4、組織指揮部、煤礦“一把手”召開集團全員安全培訓研討會，起草制定了神華寧煤集團全員安全培訓方案。
5、完成了集團18名中層管理人員參加BFT出國英語考試工作。
6、完成了基層個單位培訓效果的評估工作。
7、完成了《強化員工培訓為自治區“一號工程”提供智力支持》的自治區職業培訓會議交流材料的撰寫。
8、組織召開集團54個單位培訓管理人員會議，部署安排全員培訓工作。
9、起草了《集團公司全員安全教育培訓管理評估考核細則》
10、完成了對集團所屬外包工隊特種作業人員持證上崗情況的調研工作。
11、完成了對四級煤礦安全培訓機構培訓資源的調查。
12、完成了在14個煤礦篩選6名擬赴日本參加培訓的人員。
13、完成了對集團安全管理人員參加安全資格培訓的需求進行了調查，從3月份開始有計劃的安排參加培訓學習。
14、完成了對煤礦主專業技術人員參加新技術培訓的需求調查，計劃從4-6月各選送50名到西安科技大學參加培訓。
15、舉辦管理人員培訓班10期，參加培訓2171人。其中:
①“企業診斷與培訓系統”培訓班1期，參加培訓40人。
②舉辦現代企業人事管理知識培訓班1期，參加培訓39人。
③舉辦集團廠長經理和管理人員安全資格培訓班3期，培訓356人。
④選送基層16名管理人員參加中國礦大舉辦的為期3個月工商管理培訓班。
⑤組織舉辦了神華寧煤集團財務人員培訓班1期，對726名財務管理人員進行為期14天的培訓。
⑥組織舉辦神華寧煤集團企業文化培訓班1期，中層管理人員及基層科級管理人員750名參加了培訓。
⑦組織舉辦了關于舉辦國際貿易(進口項目)風險管理業務培訓班1期，財務公司證券處、內部銀行、預算處;物資公司計劃招標部、采購部;投資發展委員會項目部、投資部;集團辦公室法律顧問處、政策法規處;化工項目、大型礦井籌建單位的26名業務人員參加了培訓。
⑧舉辦乳化液使用知識培訓班1期，218人參加培訓。
16、舉辦特種作業人員培訓班36期，參加培訓2168人。
17、完成了對基層各單位技能培訓工作的督導。