20**司法局責任工作計劃

為進一步貫徹落實省、市、縣黨代會、政法工作會議和全縣社會管理創新暨信訪工作會議精神，努力為實現縣委、縣政府決戰“三區”戰略及建設“四個”新目標充分發揮司法行政職能作用，確保全面完成20**年度各項工作目標任務，全力促進我縣經濟快速發展、社會和諧穩定。經局黨組、局長辦公會議研究決定，特制定司法行政20**年度重點工作責任落實計劃。

一、切實抓好普法宣傳教育和依法治理工作。在去年“十個怎么辦，一個如何算”的基礎上，今年要把《法在身邊30問》及有關熱點難點和保障民生法律法規政策的宣傳、解讀工作做好，確保全縣13萬戶每戶1冊《法在身邊30問》。及時更新縣、鄉法治長廊內容，深入推進“法律六進”工作，精心組織開展各種法制宣傳活動，確保普法宣傳教育的效果有一個明顯提高，不斷推進依法治縣進程。重點抓好、、三個法制宣傳工作示范司法所建設。

二、切實抓好矛盾糾紛排查化解及信訪件、醫患糾紛調處工作。深入開展矛盾糾紛排查化解專項活動，著重抓好信訪件、醫患、交通事故、移民搬遷安置糾紛調解工作，盡快落實好縣醫調中心管理人員、調解員、法學專家、醫學專家，制定好工作流程、制度，完善好各項工作機制；健全完善“三調聯動”、“三級聯調”機制，切實發揮人民調解在化解各類矛盾糾紛中的獨特作用，確保社會穩定。重點抓好盤谷、阜田、丁江三個人民調解工作示范司法所建設。

三、切實抓好移民搬遷和新農村建設掛點工作。按照縣委、縣政府規定的時間進度、工作要求，堅定不移地完成鎮固洲、窯背、東源三個點移民搬遷后靠和黃橋新居新農村建設掛點村工作任務。

四、切實抓好企業招工工作。要按照縣委、縣政府年終目標考評辦法要求，加強與招工企業和縣人勞部門的聯系溝通，全面完成我局企業招工各項工作任務，確保年終考評時少扣分，直至不扣分。

五、切實抓好全縣和諧平安村組戶創建工作。根據縣委、縣政府決定，用三年時間在全縣開展“和諧平安村（居）組（社區）戶（家庭）”創建活動，今年是活動第二個階段，也是關鍵之年，重點是抓點帶面，典型示范，經常性開展督查指導活動，認真做好全縣30%以上的和諧平安村組戶創建、申報、考核、命名等工作。

六、切實抓好安置幫教和社區矯正工作。做到安置幫教無縫對接，監所接送一個不漏；做到社區矯正人賬齊全，矯正對象無脫管、漏管、重新犯罪的現象發生。重點抓好、烏江、八都三個安置幫教及社區矯正標桿司法所建設。

七、切實抓好法律援助民生工程。繼續開展法律援助“為民服務創先爭優”活動，進一步加強法律援助接待窗口建設，打造便民利民窗口形象。進一步降低門檻，擴大范圍，努力做到“能援則援，應援盡援”。加強對法律援助案件質量和服務的跟蹤管理，最大限度維護當事人合法權益。

八、切實抓好律師、公證、司法鑒定人員監管工作。加強法律服務機構及人員職業道德、執業紀律的監管，引導他們主動服從服務于縣委、縣政府的決策部署，積極參與縣領導接訪和涉法涉訴矛盾糾紛調處工作，確保做到“不惹事、不壞事、不出事”。

九、切實抓好司法業務用房建設工作。力爭在五月底完成圖紙設計，六月底完成住建、國土、招投標等有關證件手續，七月中旬開工新建。

十、切實抓好信息報送工作。信息報送要求每個司法所一月一篇信息、一季一篇調研文章，全年各級媒體上稿不得少于4篇，努力使各級媒體經常登載司法行政工作信息。重點抓好尚賢、黃橋、水南三個信息調研示范所建設工作。

篇2：E村計劃生育工作責任制

　　E村計劃生育工作責任制

　　為確保計劃生育“村為主”工作機制有效落實，全面提高村級人口和計劃生育管理服務水平，我村在深入謀劃、征求意見、反復研究基礎上制定本年度計劃生育工作責任制。

　　一是建立旬調度機制。實行旬調度，動態管理，每月初下達計劃生育工作要點，當月由村責任人對當月工作和期內任務落實情況，對工作落后的村責任人組織召開調度會。凡參加調度會的人員每人處罰50元，連續兩次調度的責令寫出書面檢討，連續三次調度的責任人停職停薪專抓計生，一周內依然落后的免去責任人一切職務。

　　二是建立科學合理的考評制度。每月科學設置考核指標，根據計劃生育工作要點結合本村實際，以絕對量化指標為主，以工作過程指標為據，實行“月積分”考評。對當月月積分考評前三名的各獎勵100元、80元、50元，對后三名的各處罰50元并通報批評，連續兩次處于末位的責令責任人寫出書面檢查，連續三次處于末位的直接列入當年重點管理，免去和罷免村兩委責任人職務。

　　三是建立科學獎懲制度。當輪參檢率達到100%的的給予村兩委每例10元獎勵。每出現一例缺檢，處罰包組村干部每例10元，首次兌現后每15天一輪滾動追究一次，直到參檢。連續兩次未參檢的，每月每例處罰村兩委包組村干部50元。每落實一例上環獎勵包組干部50元，結扎100元，其中兩女扎200元；相反上環欠帳每例處罰30元，結扎處罰50元；一年內出現兩例手術補救措施不到位造成政策外生育的免去職務。

　　四是建立健全績效工資管理機制。村干部績效工資與獎懲掛鉤，績效工資獎不封頂，罰至為零，連三次績效工資為0的村干部，無論什么職務，一律撤免職，且三年內不得使用。

　　五是建立村級干部獎懲落實督查制度。對村級干部的黨政紀和經濟處罰，由鎮黨委政府負責監督，在問題通報一個月內落實到位，并報區計生局備案。

　　E村黨支部、計生

篇3：公司計劃員崗位責任制

　　公司計劃員崗位責任制

　　1、根據公司的年度工作計劃，提出年、月材料供應和銷售計劃。

　　2.負責整理銷售人員的銷售計劃，并按銷售安排生產計劃。

　　3.按著銷售人員發貨計劃，保質保量的按期將貨物發到指定位置。

　　4.接待和處理客戶投訴工作。

　　5.做好企業的各種內業資料的保管和統計工作。

　　6.做好產品產量的登記和質量檢驗工作。