E村計劃生育工作責任制

　　為確保計劃生育“村為主”工作機制有效落實，全面提高村級人口和計劃生育管理服務水平，我村在深入謀劃、征求意見、反復研究基礎上制定本年度計劃生育工作責任制。

　　一是建立旬調度機制。實行旬調度，動態管理，每月初下達計劃生育工作要點，當月由村責任人對當月工作和期內任務落實情況，對工作落后的村責任人組織召開調度會。凡參加調度會的人員每人處罰50元，連續兩次調度的責令寫出書面檢討，連續三次調度的責任人停職停薪專抓計生，一周內依然落后的免去責任人一切職務。

　　二是建立科學合理的考評制度。每月科學設置考核指標，根據計劃生育工作要點結合本村實際，以絕對量化指標為主，以工作過程指標為據，實行“月積分”考評。對當月月積分考評前三名的各獎勵100元、80元、50元，對后三名的各處罰50元并通報批評，連續兩次處于末位的責令責任人寫出書面檢查，連續三次處于末位的直接列入當年重點管理，免去和罷免村兩委責任人職務。

　　三是建立科學獎懲制度。當輪參檢率達到100%的的給予村兩委每例10元獎勵。每出現一例缺檢，處罰包組村干部每例10元，首次兌現后每15天一輪滾動追究一次，直到參檢。連續兩次未參檢的，每月每例處罰村兩委包組村干部50元。每落實一例上環獎勵包組干部50元，結扎100元，其中兩女扎200元；相反上環欠帳每例處罰30元，結扎處罰50元；一年內出現兩例手術補救措施不到位造成政策外生育的免去職務。

　　四是建立健全績效工資管理機制。村干部績效工資與獎懲掛鉤，績效工資獎不封頂，罰至為零，連三次績效工資為0的村干部，無論什么職務，一律撤免職，且三年內不得使用。

　　五是建立村級干部獎懲落實督查制度。對村級干部的黨政紀和經濟處罰，由鎮黨委政府負責監督，在問題通報一個月內落實到位，并報區計生局備案。

　　E村黨支部、計生

篇2：公司計劃生育工作計劃

　　公司計劃生育工作計劃

　　為了完成人口與計劃生育的各項指標，加強流動人口的管理，把流動人口的計劃生育工作同常住人口一樣管理，為公司經濟的協調發展創造良好的人口環境，現將20___年的流動人口計劃生育工作安排如下:

　　一、以黨的_____精神和“_____”為指導思想，堅持黨政一把手親自抓、負總責，建立健全流動人口與計劃生育工作領導小組，責任到人，對人員有變動的及時調整。

　　二、完善目標管理，實行單位“誰管理誰負責”的原則，以股份公司為主，各單位配合，雙向管理，雙向考核的管理體制。

　　三、將流動人口計劃生育工作納入公司的重要議事日程，列入年初計劃和年終總結，定期不定期的召開黨委會和行政辦公會議，安排部署階段性的工作，并聽取、反饋員工的意見、建議，解決實際問題。

　　四、加強各項管理工作，不斷提高計生干部的政治理論水平和業務能力，加強自身的修養，樹立廉潔奉公、忠于職守、愛崗敬業的精神，全心全意為廣大員工服務。

　　五、抓好流動人口計劃生育日常宣傳工作，組織員工學習有關流動人口計劃生育政策、法規、優生優育和生殖健康知識。

　　六、組織好元旦、春節、“三八”、“六一”、等重大節假日和“計生協會成立紀念日”及“流動人口計劃生育宣傳月”等重要節日的集中性宣傳教育及慰問活動，并做好記錄及小節。因地制宜的開展“婚育新風進萬家”活動，利用板報、宣傳欄等形式宣傳，是計劃生育工作深入人心。

　　七、做好一年四次的清查登記工作，并做好清查和登記工作的總結。

　　八、建立健全人口流動人口基礎臺帳、月清季節。帳、卡、表相符，上報及時，有較高質量的報表分析，努力提高統計質量，減少統計水分，確保年內出生物漏報現象。

　　九、建立已婚育齡婦女統計工作，帳卡填寫規范，并做好用藥人員的隨訪工作及已婚育齡婦女的環、孕情普查工作。

　　十、流動人口已婚育齡婦女登記造冊率100%，驗證率100%。

　　十一、對流動人口管理堅持誰用工、誰管理，并簽訂計劃生育合同書。

　　十二、嚴格考評制度，實行一票否決的獎罰制度，做到每半年全面檢查考核一次。

　　十三、并積極做好上級部門和辦事處臨時安排的各項工作。

篇3：集團公司計劃生育工作規定

　　集團總公司計劃生育工作規定范本

　　第一條根據《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規定，結合公司實際情況，制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

　　第三條對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優待與獎勵。

　　第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

　　第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規定的婚假(三天外)，可另在年內享受獎勵假七天。

　　第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工，除享受國家規定的產假(三十月)外，給予獎勵假30天。

　　第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。

　　女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。

　　第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節育環者，除醫院規定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發營養費50元。

　　第九條育齡夫婦做絕育手術的(不含婦女因病做子宮摘除術者)，除醫院規定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元。

　　第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。

　　第十一條凡符合國家有關生育第二胎規定條件者，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰。

　　第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理;第二次以上做人流手術的假期按事假處理。

　　第十三條對第一次做人流手術者，術后上環或做絕育手術的，一切待遇按本規定第八條、第九條執行。

　　第十四條本規定所涉及各類假期的工資收入發放按《考勤制度》執行。其他相關事宜的規定與《考勤制度》不一致的，按本規定執行。