職業(yè)學(xué)院教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　高等職業(yè)教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)技能型人才為根本任務(wù)，作為培養(yǎng)高技能人才的主力軍，必須全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)培養(yǎng)一大批具有精湛技藝和創(chuàng)新能力的高技能人才。

　　高等職業(yè)教育為我國走新型工業(yè)化道路，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。盡管近年來取得了較大發(fā)展，高等職業(yè)教育仍然是高等教育的薄弱環(huán)節(jié)，還存在很多的問題，主要表現(xiàn)有：

　　第一、高等職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)質(zhì)量難以完全適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需要。

　　第二、教師隊(duì)伍的數(shù)量、素質(zhì)與結(jié)構(gòu)仍不能滿足高技能人才培養(yǎng)的要求，具有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)教師普遍缺乏，雙師素質(zhì)專任教師比例不高;專業(yè)團(tuán)隊(duì)中來自生產(chǎn)一線的兼職教師比例偏低，承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)比例不高;“雙師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和評聘制度尚未建立。

　　第三、高等職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)緊密聯(lián)系的體制機(jī)制尚未形成，管理體制和運(yùn)行機(jī)制不夠靈活，辦學(xué)活力不足。

　　第四、經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)亟待提高以舉辦方為主的多渠道投入得不到保證。

　　面對困難，機(jī)械工業(yè)學(xué)院積極探索，以校企合作機(jī)制體制創(chuàng)新為重點(diǎn)，以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)，通過市場調(diào)研，提出了：崇德尚能，培養(yǎng)“二品二零”型人才“二品”就是指人品和產(chǎn)品。“人品”是指一個(gè)人的品質(zhì)及精神面貌，“產(chǎn)品”是指具有會做“產(chǎn)品”的意識與技能。所謂“二零”就是指就業(yè)零距離和生產(chǎn)零缺陷。為了實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，就要改革人才培養(yǎng)模式，人才培養(yǎng)模式是解決如何進(jìn)行人才培養(yǎng)的問題，構(gòu)建“教學(xué)工廠”的人才培養(yǎng)模式就是強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)學(xué)生真刀真槍的實(shí)踐訓(xùn)練。

　　自去年開始，主動走出校門，主動聯(lián)系企業(yè)，合作建設(shè)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，推進(jìn)校企共同育人的人才培養(yǎng)模式改革。深化教學(xué)改革，全面推行“廠中校”、“校中廠”校企合作模式，通過人才培養(yǎng)與生產(chǎn)勞動和社會實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，著力提升學(xué)生的實(shí)踐技能。總結(jié)成果主要有以下兩個(gè)方面：

　　一、人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐

　　1.“教學(xué)工廠”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

　　采用教學(xué)工廠模式，開展生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)，其內(nèi)涵是學(xué)習(xí)過程工作化，校企指導(dǎo)一體化，實(shí)訓(xùn)任務(wù)生產(chǎn)化，環(huán)境設(shè)施工廠化。其特點(diǎn)是以校企共建技術(shù)企業(yè)為基地，突出學(xué)生為主體，培養(yǎng)學(xué)生解決工程的能力，做到“做中學(xué)，學(xué)中做”學(xué)做有機(jī)結(jié)合。

　　--“學(xué)習(xí)過程工作化”是以全面滿足企業(yè)用人需求為宗旨，開展實(shí)踐教學(xué)，這是以學(xué)生為主體而設(shè)計(jì)的課程，學(xué)生在完成工作任務(wù)過程中，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理論知識與職業(yè)技能相融合，并在教學(xué)中融社會能力于工作中，全面提升職業(yè)素質(zhì)。

　　--“校企指導(dǎo)一體化”是通過項(xiàng)目開發(fā)與研究，提供教師與企業(yè)溝通的機(jī)會，提升教師的科研能力，能為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用專業(yè)人才，使教師及時(shí)了解企業(yè)前沿技術(shù)，具備實(shí)訓(xùn)教學(xué)中所需的講師、工程師雙重能力，企業(yè)兼職教師走進(jìn)學(xué)校，把當(dāng)今的新技術(shù)傳授給學(xué)生，讓學(xué)生真正受益于校企一體化的優(yōu)勢。

　　--“實(shí)訓(xùn)任務(wù)生產(chǎn)化”是將教學(xué)與實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)品開發(fā)研究等融合在一起，合理安排實(shí)訓(xùn)任務(wù)的難度，使其按難度階梯遞進(jìn)，完成整個(gè)實(shí)訓(xùn)任務(wù)。

　　--“環(huán)境設(shè)施工廠化”是給學(xué)生提供真實(shí)的企業(yè)環(huán)境進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐，使學(xué)生學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，在校內(nèi)教學(xué)工廠的管理上，引入和實(shí)施企業(yè)采用的5S管理模式。

　　“教學(xué)工廠“教學(xué)模式完全體現(xiàn)了學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與企業(yè)工作的一致性，課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)的一體化，校內(nèi)成績考核與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)考核相結(jié)合，突出了任務(wù)驅(qū)動，項(xiàng)目導(dǎo)向的校企合作和工學(xué)結(jié)合的職業(yè)特點(diǎn)。

　　2.在環(huán)境建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的真實(shí)環(huán)境融合到學(xué)校教學(xué)之中，營造“真、全、高、開”的職業(yè)環(huán)境

　　按照未來專業(yè)崗位群對基本技能的要求，對學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。“真”是指真實(shí)的教學(xué)工廠，既有廠房，也有教室和教師辦公室;“全”是指機(jī)器設(shè)備齊全，既要有最基本的儀表、車床、磨床，也有高新的數(shù)控車床和銑床等;“高”是指師傅水平、教學(xué)軟件、機(jī)器設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)等要求高，使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過程中，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)路線、工藝路線和技術(shù)實(shí)際應(yīng)用的本領(lǐng);“開”就是指在環(huán)境和設(shè)備選擇上要具有社會開放性，不僅可以為校內(nèi)學(xué)生提供基本技能實(shí)訓(xùn)場所，而且能承擔(dān)各級各類職業(yè)技能的培訓(xùn)任務(wù)，成為對外交流的窗口和對外服務(wù)的基地。

　　二、課程體系的改革

　　我國的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院近幾年來方興未艾.培養(yǎng)了一大批基層的技術(shù)人員.成為高等教育中一個(gè)不可或缺的教育層次.但通過用人單位的反映也凸現(xiàn)了一些比較嚴(yán)重的問題.其中之一就是畢業(yè)生的動手能力和專業(yè)技能不強(qiáng)。根本不能體現(xiàn)出高職教育的優(yōu)勢，通過分析調(diào)查，主要是我們的課程體系是知識體系，二不是行動課程體系。為此我們做了以下嘗試：

　　1.完善課程設(shè)置.加強(qiáng)內(nèi)容整合

　　目前.我國高等職業(yè)學(xué)校的課程設(shè)置仍然沿用多年前的模式.過于強(qiáng)調(diào)理論的完整性和系統(tǒng)性。缺乏實(shí)用性和前瞻性.缺乏具有較強(qiáng)實(shí)用性的地方教材借鑒新加坡“教學(xué)工廠”的做法.在課程設(shè)置上要以職業(yè)活動為核心.以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力為目標(biāo)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、夠用、管用的原則，力求達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用的目的。具體做法是：降低理論的重心.突出與操作技能相關(guān)的必備的知識.可以根據(jù)不同專業(yè)的特點(diǎn)。以項(xiàng)目為框架.構(gòu)建幾個(gè)知識模塊.進(jìn)行課程的設(shè)置與整合。

　　(1)崗位能力分析：通過對黃河三角洲機(jī)械制造業(yè)的調(diào)研，機(jī)械工程學(xué)院專業(yè)教師、企業(yè)技術(shù)人員、同行學(xué)院教師及往屆畢業(yè)學(xué)生召開專業(yè)崗位能力分析會，明確機(jī)械制造崗位群和崗位能力

　　(2)依據(jù)專業(yè)崗位職業(yè)能力分析建立課程體系

　　通過對企業(yè)的人才需求、人才規(guī)格等方面進(jìn)行分析，由專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會組織校企雙方專家剖析相關(guān)專業(yè)的崗位，確定具有代表性的典型工作任務(wù)，對典型工作任務(wù)進(jìn)行整合和序化，轉(zhuǎn)化為基于工作過程的課程教學(xué)任務(wù)，形成工學(xué)結(jié)合的新課程體系。

　　與盟威數(shù)控，海德曲軸等企業(yè)集團(tuán)的技術(shù)人員共同根據(jù)機(jī)械制造崗位群要求，結(jié)合國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)實(shí)際工作任務(wù)來開發(fā)和設(shè)計(jì)課程，針對實(shí)際的企業(yè)項(xiàng)目需求，教學(xué)內(nèi)容設(shè)置了核心知識點(diǎn)、核心技能點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　(3)以能力為本位，就業(yè)為導(dǎo)向，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力要求做指導(dǎo)，來組織教學(xué)內(nèi)容。

　　教學(xué)內(nèi)容是針對職業(yè)崗位能力的要求，如何確實(shí)提高學(xué)生分析問題和解決實(shí)際問題的能力而設(shè)置的，解決了以往一貫的只注重理論知識而缺乏了實(shí)際應(yīng)用能力培養(yǎng)的缺陷.旨在：

　　1.培養(yǎng)學(xué)生具有實(shí)際的動手能力;

　　2.培養(yǎng)學(xué)生具有實(shí)際問題的分析能力;

　　3.培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)基本原理找出解決問題的方法。

　　(4)為了突出崗位群競爭核心能力，改變以前“大而全”改為“專而精”。按照機(jī)械制造崗位群分方向建設(shè)課程，增加“彈性學(xué)制”。“彈性學(xué)制”強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自我發(fā)展.教師要充分考慮學(xué)生的個(gè)性.給學(xué)生充分的選擇機(jī)會和權(quán)利，根據(jù)學(xué)生的愛好選擇所學(xué)方向，突出職業(yè)能力，給學(xué)生創(chuàng)造寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　2.在課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容確定上，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性、實(shí)踐性和針對性

　　教學(xué)工廠的課程模式就是要求我們按工作項(xiàng)目來組織課程的內(nèi)容，將理論與實(shí)踐融為一體。在課程開發(fā)上由專業(yè)教師、企業(yè)管理者、技術(shù)專家共同組成;在課程目標(biāo)設(shè)定上形成一般素質(zhì)、職業(yè)能力、崗位技術(shù)”三位一體;在課程內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)以職業(yè)技術(shù)能力為主線，將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)納入課程體系;在課程結(jié)構(gòu)上，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)要求的變化，強(qiáng)調(diào)模塊化設(shè)計(jì)，以增強(qiáng)課程的彈性。因此，我們的教學(xué)內(nèi)容主要來自崗位中級工和企業(yè)生產(chǎn)的任務(wù)，這樣能使學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容具有針對性、實(shí)用性和實(shí)踐性。如生產(chǎn)一個(gè)加工產(chǎn)品，我們進(jìn)行整體化設(shè)計(jì)教學(xué)，包括材料、制圖、工藝、檢定和成本核算等一系列理論與實(shí)踐問題，使文化課、專業(yè)理論課和技能課三者有機(jī)結(jié)合。

　　3.在教學(xué)方式上，實(shí)行工學(xué)交替、半工半讀

　　在實(shí)訓(xùn)中，要求專業(yè)老師的教學(xué)行為和手段徹底打破傳統(tǒng)的在黑板上教技能的舊模式，要真刀實(shí)槍教學(xué)生技能，不要紙上談兵。要立足于工廠現(xiàn)場進(jìn)行“面對面”教學(xué)，包括實(shí)習(xí)指導(dǎo)面對面、講解示范面對面、產(chǎn)品檢查面對面等。

　　4.在教學(xué)組織保障體系上，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)

　　“教學(xué)工廠”人才培養(yǎng)模式的運(yùn)行是在一系列制度支撐下進(jìn)行的。所以，改革現(xiàn)行的管理制度，建立有利于教學(xué)工廠人才培養(yǎng)的制度，是形成教學(xué)工廠人才培養(yǎng)模式運(yùn)行機(jī)制的關(guān)鍵，這些制度包括教學(xué)管理、學(xué)籍管理、學(xué)生管理、師資管理等。具體來說：一是學(xué)分制。教學(xué)工廠人才培養(yǎng)模式對學(xué)分制的基本要求包括：總學(xué)分(即按培養(yǎng)目標(biāo)確定總學(xué)分)、職業(yè)資格證書進(jìn)入總學(xué)分(即將不同類別等級的職業(yè)資格證書折算成相應(yīng)學(xué)分)、頂崗工作進(jìn)入學(xué)分以及彈性學(xué)制等;二是“多證”制度。多證是指學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、CAD證書等，“多證”制度的核心內(nèi)容是專業(yè)教學(xué)要涵蓋相對應(yīng)的職業(yè)資格證書的應(yīng)知、應(yīng)會的全部內(nèi)容，并以此構(gòu)建人才培養(yǎng)計(jì)劃和教學(xué)體系;三是教學(xué)管理制度。開放式的教學(xué)組織制度是教學(xué)工廠教育運(yùn)行的基礎(chǔ)，它的重要特征是全體教師參與教學(xué)管理，建立起靈活的教學(xué)管理方式，在課程安排、時(shí)間安排以及教學(xué)設(shè)施的利用等方面按照教學(xué)規(guī)律要求進(jìn)行;四是技能評價(jià)制。為了使技能評價(jià)具有可操作性，采用硬性的產(chǎn)品質(zhì)量檢定來進(jìn)行技能考核。技能考核員是就是企業(yè)檢驗(yàn)員，如果產(chǎn)品合格，技能成績就是滿分，如何不合格，學(xué)生就要重新學(xué)習(xí)。

　　5.在考核評價(jià)上，實(shí)現(xiàn)評價(jià)與考核手段和標(biāo)準(zhǔn)的多元化，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力

　　改革考試方法，把企業(yè)和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)納入到考核中，采取學(xué)校與企業(yè)、技能考核與知識考試、過程測試與期末考核、課程考試與職業(yè)技能鑒定等“四結(jié)合”評價(jià)法。

　　此外，還要強(qiáng)調(diào)人本化管理。“教學(xué)工廠”模式培養(yǎng)人才不僅要讓學(xué)生掌握技能，學(xué)會做事，也要讓學(xué)會合作、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會創(chuàng)造，培養(yǎng)綜合職業(yè)能力。因此，在教育教學(xué)過程中，要以學(xué)生的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學(xué)地安排，充分地考慮到學(xué)生的成長和價(jià)值。

　　6.在雙師培養(yǎng)上，加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系、合作，鼓勵(lì)教師深入企業(yè)一線實(shí)踐鍛煉

　　目前.許多企業(yè)不愿接收高職學(xué)校的學(xué)生實(shí)習(xí).除了自身經(jīng)濟(jì)效益不好外。更重要的是教師傳授給學(xué)生的操作技能可能遠(yuǎn)落后于企業(yè)，不能滿足企業(yè)的需求.反而會給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來不利影響通過加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系與合作.一方面聘請企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任學(xué)校專業(yè)顧問.聘請企業(yè)工程師到學(xué)校兼課：另一方面派教師到企業(yè)學(xué)習(xí).可使學(xué)校有更多的“雙師型”教師.更重要的是可以以企業(yè)項(xiàng)目為課題.將企業(yè)環(huán)境引入教學(xué)環(huán)境中.在學(xué)校里培養(yǎng)出一大批準(zhǔn)技術(shù)能手.再通過到企業(yè)接受很短時(shí)間的綜合培訓(xùn).實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的雙贏。

篇2：小學(xué)語文課堂教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

天星中心小學(xué)語文課堂教學(xué)改革

經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

發(fā)言人：龍昌云

新課程改革已經(jīng)轟轟烈烈的實(shí)施了多年，通過幾年的實(shí)踐，收獲頗多，也頗有感觸。對于小學(xué)語文教學(xué)來說，既要轉(zhuǎn)變教的方式又要轉(zhuǎn)變學(xué)的方式,培養(yǎng)和形成“自主、合作、探究”的學(xué)習(xí)方式，在這兩個(gè)轉(zhuǎn)變中，教的方式轉(zhuǎn)變是主要矛盾，教的方式一轉(zhuǎn)變，學(xué)的方式也隨之轉(zhuǎn)變。在教學(xué)實(shí)踐中，圍繞語文新課程改革，我們都力求找尋新的教學(xué)模式；以下是我在教學(xué)實(shí)踐中的一些做法和感悟，不能稱之為經(jīng)驗(yàn)，算是與在座的各位共同探討。

一、培養(yǎng)學(xué)生具有各種良好的語文學(xué)習(xí)習(xí)慣

習(xí)慣是人的第二次生命。語文教學(xué)，必須重視良好的語文學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育。無論是人格上的，學(xué)習(xí)方法上的，都要十分重視。努力從多方面去積極引導(dǎo)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練。教育心理學(xué)告訴我們：習(xí)慣養(yǎng)成教育，有時(shí)還必須帶有強(qiáng)制性。所以，我每天安排一名值日生到講臺上作值日報(bào)告，既鍛煉學(xué)生的口語表達(dá)能力，也鍛煉學(xué)生的膽量；要求學(xué)生每天根據(jù)老師當(dāng)天所給的話題寫一篇小日記，幫助學(xué)生積累寫作材料；把班上分為高、中、低三個(gè)組，學(xué)生根據(jù)各自的學(xué)習(xí)情況，參加小組進(jìn)行課后輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。

二、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣

在學(xué)習(xí)語文過程中，需要學(xué)生的真情和激情的投入，學(xué)生的情感，需要引導(dǎo)，需要熏陶，需要結(jié)合習(xí)慣養(yǎng)成教育來培養(yǎng)。尤其需要注意的是，不要讓孩子同語言文字傷了感情。試想，如果學(xué)生看了課表，某節(jié)課是語文，眉頭都是皺的，語文課還怎么上？學(xué)生對語文的情，來自于趣，要讓學(xué)生對語言文字有興趣，對美好生活充滿熱愛和向往。學(xué)生對語文學(xué)習(xí)有了濃厚的興趣，就有了豐富的情感和激情。這樣，學(xué)生的求知欲有了，主動性強(qiáng)了，對老師的嚴(yán)格要求也能充分理解，并按老師的要求去做，教學(xué)效果自然好。當(dāng)然，用什么樣的語言、用什么樣的方法、用什么樣的手段來培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，對我們老師的教學(xué)藝術(shù)提出了更高的要求。就拿寫作教學(xué)來說吧，以往我總是羅列的說了一堆要求后就讓學(xué)生去寫，學(xué)生沒興趣也寫不出來，最后常常應(yīng)付的交一些抄襲來的作文給老師看。為此我開始想辦法，怎樣讓學(xué)生對寫作感興趣呢？通過摸索與實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)：讓學(xué)生在玩中去學(xué)，他們會很感興趣，而且親生經(jīng)歷了事情，他們也才有話可說，有事可寫。例如在教學(xué)保護(hù)環(huán)境這一課時(shí)，我讓學(xué)生先對學(xué)校進(jìn)行一個(gè)小調(diào)查：數(shù)一數(shù)學(xué)校有多少棵樹？多少垃圾桶？出現(xiàn)在校園里的最多的垃圾有什么？讓學(xué)生在校園里去觀察，去發(fā)現(xiàn)。然后我又結(jié)合美術(shù)課，讓學(xué)生分小組制作一個(gè)環(huán)保警示牌，讓學(xué)生在玩中動手動腦。當(dāng)我讓學(xué)生寫作文時(shí)學(xué)生就有材料可寫了。

三、以普通話訓(xùn)練為主線，提升口語交際能力

推廣普通話，抓好普通話訓(xùn)練是我校的一貫主張，對老師要求必須用普通話進(jìn)行教學(xué)，也要求學(xué)生在學(xué)校要說普通話；但是農(nóng)村學(xué)生大多都講方言，有的不會講普通話，有的不好意思講，這就對老師提出了更高的要求，不僅在教學(xué)時(shí)要用普通話，在日常生活中與學(xué)生的交流也要用普通話。老師是學(xué)生最直接的學(xué)習(xí)對象，如果老師時(shí)時(shí)刻刻對學(xué)生進(jìn)行普通話教學(xué)，害怕學(xué)生不會說不敢說嗎？不僅如此學(xué)校時(shí)常開展一些朗誦比賽，也有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)普通話的積極性。抓好普通話訓(xùn)練，提升口語交際能力，必將推進(jìn)農(nóng)村小學(xué)語文課改工作。

四、灌輸學(xué)生同幫互助、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)理念

每個(gè)班的學(xué)生學(xué)習(xí)程度都各不相同，有學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的，也有學(xué)習(xí)能力差的，于是我常常灌輸學(xué)生同幫互助、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)理念，把班上的學(xué)生分成小組，小組內(nèi)有學(xué)習(xí)能力好的學(xué)生和學(xué)習(xí)能力差的學(xué)生，讓他們互相幫助，互相學(xué)習(xí)；我還在班上選取幾名較為優(yōu)秀的學(xué)生當(dāng)小老師，放手把一些簡單的問題拿給他們，讓他們?nèi)ソo同學(xué)們講解。

以上就是我在新課改實(shí)施中的一些不成熟的經(jīng)驗(yàn)和做法，我知道作為一名年輕教師我今后的路還很長，我一定會虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研，真正領(lǐng)會和運(yùn)用新課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。