職業學院教學改革經驗總結
高等職業教育以培養生產、建設、管理、服務第一線的高素質技能型人才為根本任務，作為培養高技能人才的主力軍，必須全面提高人才培養質量，為加快發展先進制造業培養一大批具有精湛技藝和創新能力的高技能人才。
高等職業教育為我國走新型工業化道路，促進國民經濟和社會發展做出了重要貢獻。盡管近年來取得了較大發展，高等職業教育仍然是高等教育的薄弱環節，還存在很多的問題，主要表現有：
第一、高等職業教育的專業設置和人才培養質量難以完全適應區域經濟社會的發展需要。
第二、教師隊伍的數量、素質與結構仍不能滿足高技能人才培養的要求，具有企業工作經歷的專業教師普遍缺乏，雙師素質專任教師比例不高;專業團隊中來自生產一線的兼職教師比例偏低，承擔的教學任務比例不高;“雙師型”教師隊伍的培養和評聘制度尚未建立。
第三、高等職業院校與行業企業緊密聯系的體制機制尚未形成，管理體制和運行機制不夠靈活，辦學活力不足。
第四、經費投入嚴重不足，生均財政撥款標準亟待提高以舉辦方為主的多渠道投入得不到保證。
面對困難，機械工業學院積極探索，以校企合作機制體制創新為重點，以工學結合為切入點，通過市場調研，提出了：崇德尚能，培養“二品二零”型人才“二品”就是指人品和產品。“人品”是指一個人的品質及精神面貌，“產品”是指具有會做“產品”的意識與技能。所謂“二零”就是指就業零距離和生產零缺陷。為了實現以上目標，就要改革人才培養模式，人才培養模式是解決如何進行人才培養的問題，構建“教學工廠”的人才培養模式就是強調理論教學與實踐教學的統一，強調學生真刀真槍的實踐訓練。
自去年開始，主動走出校門，主動聯系企業，合作建設生產性實訓基地，推進校企共同育人的人才培養模式改革。深化教學改革，全面推行“廠中校”、“校中廠”校企合作模式，通過人才培養與生產勞動和社會實踐相結合的教學模式，著力提升學生的實踐技能。總結成果主要有以下兩個方面：
一、人才培養模式的實踐
1.“教學工廠”人才培養模式內涵
采用教學工廠模式，開展生產性實訓教學，其內涵是學習過程工作化，校企指導一體化，實訓任務生產化，環境設施工廠化。其特點是以校企共建技術企業為基地，突出學生為主體，培養學生解決工程的能力，做到“做中學，學中做”學做有機結合。
--“學習過程工作化”是以全面滿足企業用人需求為宗旨，開展實踐教學，這是以學生為主體而設計的課程，學生在完成工作任務過程中，積累工作經驗，理論知識與職業技能相融合，并在教學中融社會能力于工作中，全面提升職業素質。
--“校企指導一體化”是通過項目開發與研究，提供教師與企業溝通的機會，提升教師的科研能力，能為企業培養實用專業人才，使教師及時了解企業前沿技術，具備實訓教學中所需的講師、工程師雙重能力，企業兼職教師走進學校，把當今的新技術傳授給學生，讓學生真正受益于校企一體化的優勢。
--“實訓任務生產化”是將教學與實際生產的產品開發研究等融合在一起，合理安排實訓任務的難度，使其按難度階梯遞進，完成整個實訓任務。
--“環境設施工廠化”是給學生提供真實的企業環境進行項目實踐，使學生學以致用，理論聯系實際，在校內教學工廠的管理上，引入和實施企業采用的5S管理模式。
“教學工廠“教學模式完全體現了學生校內學習與企業工作的一致性，課堂與實習地點的一體化，校內成績考核與企業實戰考核相結合，突出了任務驅動，項目導向的校企合作和工學結合的職業特點。
2.在環境建設上，強調企業的真實環境融合到學校教學之中，營造“真、全、高、開”的職業環境
按照未來專業崗位群對基本技能的要求，對學生進行實際操作訓練和綜合素質的培養。“真”是指真實的教學工廠，既有廠房，也有教室和教師辦公室;“全”是指機器設備齊全，既要有最基本的儀表、車床、磨床，也有高新的數控車床和銑床等;“高”是指師傅水平、教學軟件、機器設備和生產技術等要求高，使學生在實訓過程中，掌握本專業領域先進的技術路線、工藝路線和技術實際應用的本領;“開”就是指在環境和設備選擇上要具有社會開放性，不僅可以為校內學生提供基本技能實訓場所，而且能承擔各級各類職業技能的培訓任務，成為對外交流的窗口和對外服務的基地。
二、課程體系的改革
我國的高等職業技術學院近幾年來方興未艾.培養了一大批基層的技術人員.成為高等教育中一個不可或缺的教育層次.但通過用人單位的反映也凸現了一些比較嚴重的問題.其中之一就是畢業生的動手能力和專業技能不強。根本不能體現出高職教育的優勢，通過分析調查，主要是我們的課程體系是知識體系，二不是行動課程體系。為此我們做了以下嘗試：
1.完善課程設置.加強內容整合
目前.我國高等職業學校的課程設置仍然沿用多年前的模式.過于強調理論的完整性和系統性。缺乏實用性和前瞻性.缺乏具有較強實用性的地方教材借鑒新加坡“教學工廠”的做法.在課程設置上要以職業活動為核心.以培養學生的職業能力為目標，應堅持實用、夠用、管用的原則，力求達到理論聯系實際和學以致用的目的。具體做法是：降低理論的重心.突出與操作技能相關的必備的知識.可以根據不同專業的特點。以項目為框架.構建幾個知識模塊.進行課程的設置與整合。
(1)崗位能力分析：通過對黃河三角洲機械制造業的調研，機械工程學院專業教師、企業技術人員、同行學院教師及往屆畢業學生召開專業崗位能力分析會，明確機械制造崗位群和崗位能力
(2)依據專業崗位職業能力分析建立課程體系
通過對企業的人才需求、人才規格等方面進行分析，由專業建設指導委員會組織校企雙方專家剖析相關專業的崗位，確定具有代表性的典型工作任務，對典型工作任務進行整合和序化，轉化為基于工作過程的課程教學任務，形成工學結合的新課程體系。
與盟威數控，海德曲軸等企業集團的技術人員共同根據機械制造崗位群要求，結合國家職業資格標準，按照企業實際工作任務來開發和設計課程，針對實際的企業項目需求，教學內容設置了核心知識點、核心技能點，培養學生的職業能力和職業素養。
(3)以能力為本位，就業為導向，按照國家職業標準能力要求做指導，來組織教學內容。
教學內容是針對職業崗位能力的要求，如何確實提高學生分析問題和解決實際問題的能力而設置的，解決了以往一貫的只注重理論知識而缺乏了實際應用能力培養的缺陷.旨在：
1.培養學生具有實際的動手能力;
2.培養學生具有實際問題的分析能力;
3.培養學生根據基本原理找出解決問題的方法。
(4)為了突出崗位群競爭核心能力，改變以前“大而全”改為“專而精”。按照機械制造崗位群分方向建設課程，增加“彈性學制”。“彈性學制”強調學生的自我發展.教師要充分考慮學生的個性.給學生充分的選擇機會和權利，根據學生的愛好選擇所學方向，突出職業能力，給學生創造寬松的學習環境。
2.在課程設置和教學內容確定上，強調實用性、實踐性和針對性
教學工廠的課程模式就是要求我們按工作項目來組織課程的內容，將理論與實踐融為一體。在課程開發上由專業教師、企業管理者、技術專家共同組成;在課程目標設定上形成一般素質、職業能力、崗位技術”三位一體;在課程內容上強調以職業技術能力為主線，將職業資格標準納入課程體系;在課程結構上，根據行業、企業要求的變化，強調模塊化設計，以增強課程的彈性。因此，我們的教學內容主要來自崗位中級工和企業生產的任務，這樣能使學生學習的內容具有針對性、實用性和實踐性。如生產一個加工產品，我們進行整體化設計教學，包括材料、制圖、工藝、檢定和成本核算等一系列理論與實踐問題，使文化課、專業理論課和技能課三者有機結合。
3.在教學方式上，實行工學交替、半工半讀
在實訓中，要求專業老師的教學行為和手段徹底打破傳統的在黑板上教技能的舊模式，要真刀實槍教學生技能，不要紙上談兵。要立足于工廠現場進行“面對面”教學，包括實習指導面對面、講解示范面對面、產品檢查面對面等。
4.在教學組織保障體系上，強調制度建設
“教學工廠”人才培養模式的運行是在一系列制度支撐下進行的。所以，改革現行的管理制度，建立有利于教學工廠人才培養的制度，是形成教學工廠人才培養模式運行機制的關鍵，這些制度包括教學管理、學籍管理、學生管理、師資管理等。具體來說：一是學分制。教學工廠人才培養模式對學分制的基本要求包括：總學分(即按培養目標確定總學分)、職業資格證書進入總學分(即將不同類別等級的職業資格證書折算成相應學分)、頂崗工作進入學分以及彈性學制等;二是“多證”制度。多證是指學歷證書、職業資格證書、CAD證書等，“多證”制度的核心內容是專業教學要涵蓋相對應的職業資格證書的應知、應會的全部內容，并以此構建人才培養計劃和教學體系;三是教學管理制度。開放式的教學組織制度是教學工廠教育運行的基礎，它的重要特征是全體教師參與教學管理，建立起靈活的教學管理方式，在課程安排、時間安排以及教學設施的利用等方面按照教學規律要求進行;四是技能評價制。為了使技能評價具有可操作性，采用硬性的產品質量檢定來進行技能考核。技能考核員是就是企業檢驗員，如果產品合格，技能成績就是滿分，如何不合格，學生就要重新學習。
5.在考核評價上，實現評價與考核手段和標準的多元化，強調學生的實際應用能力
改革考試方法，把企業和職業資格標準納入到考核中，采取學校與企業、技能考核與知識考試、過程測試與期末考核、課程考試與職業技能鑒定等“四結合”評價法。
此外，還要強調人本化管理。“教學工廠”模式培養人才不僅要讓學生掌握技能，學會做事，也要讓學會合作、學會學習、學會創造，培養綜合職業能力。因此，在教育教學過程中，要以學生的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排，充分地考慮到學生的成長和價值。
6.在雙師培養上，加強與企業的聯系、合作，鼓勵教師深入企業一線實踐鍛煉
目前.許多企業不愿接收高職學校的學生實習.除了自身經濟效益不好外。更重要的是教師傳授給學生的操作技能可能遠落后于企業，不能滿足企業的需求.反而會給企業的正常運轉帶來不利影響通過加強與企業的聯系與合作.一方面聘請企業負責人擔任學校專業顧問.聘請企業工程師到學校兼課：另一方面派教師到企業學習.可使學校有更多的“雙師型”教師.更重要的是可以以企業項目為課題.將企業環境引入教學環境中.在學校里培養出一大批準技術能手.再通過到企業接受很短時間的綜合培訓.實現學校與企業的雙贏。
篇2：小學語文課堂教學改革經驗交流發言稿
天星中心小學語文課堂教學改革
經驗交流發言稿
發言人：龍昌云
新課程改革已經轟轟烈烈的實施了多年，通過幾年的實踐，收獲頗多，也頗有感觸。對于小學語文教學來說，既要轉變教的方式又要轉變學的方式,培養和形成“自主、合作、探究”的學習方式，在這兩個轉變中，教的方式轉變是主要矛盾，教的方式一轉變，學的方式也隨之轉變。在教學實踐中，圍繞語文新課程改革，我們都力求找尋新的教學模式；以下是我在教學實踐中的一些做法和感悟，不能稱之為經驗，算是與在座的各位共同探討。
一、培養學生具有各種良好的語文學習習慣
習慣是人的第二次生命。語文教學，必須重視良好的語文學習習慣的養成教育。無論是人格上的，學習方法上的，都要十分重視。努力從多方面去積極引導，嚴格要求，嚴格訓練。教育心理學告訴我們：習慣養成教育，有時還必須帶有強制性。所以，我每天安排一名值日生到講臺上作值日報告，既鍛煉學生的口語表達能力，也鍛煉學生的膽量；要求學生每天根據老師當天所給的話題寫一篇小日記，幫助學生積累寫作材料；把班上分為高、中、低三個組，學生根據各自的學習情況，參加小組進行課后輔導學習。
二、培養學生學習語文的興趣
在學習語文過程中，需要學生的真情和激情的投入，學生的情感，需要引導，需要熏陶，需要結合習慣養成教育來培養。尤其需要注意的是，不要讓孩子同語言文字傷了感情。試想，如果學生看了課表，某節課是語文，眉頭都是皺的，語文課還怎么上？學生對語文的情，來自于趣，要讓學生對語言文字有興趣，對美好生活充滿熱愛和向往。學生對語文學習有了濃厚的興趣，就有了豐富的情感和激情。這樣，學生的求知欲有了，主動性強了，對老師的嚴格要求也能充分理解，并按老師的要求去做，教學效果自然好。當然，用什么樣的語言、用什么樣的方法、用什么樣的手段來培養學生的學習熱情，對我們老師的教學藝術提出了更高的要求。就拿寫作教學來說吧，以往我總是羅列的說了一堆要求后就讓學生去寫，學生沒興趣也寫不出來，最后常常應付的交一些抄襲來的作文給老師看。為此我開始想辦法，怎樣讓學生對寫作感興趣呢？通過摸索與實踐，我發現：讓學生在玩中去學，他們會很感興趣，而且親生經歷了事情，他們也才有話可說，有事可寫。例如在教學保護環境這一課時，我讓學生先對學校進行一個小調查：數一數學校有多少棵樹？多少垃圾桶？出現在校園里的最多的垃圾有什么？讓學生在校園里去觀察，去發現。然后我又結合美術課，讓學生分小組制作一個環保警示牌，讓學生在玩中動手動腦。當我讓學生寫作文時學生就有材料可寫了。
三、以普通話訓練為主線，提升口語交際能力
推廣普通話，抓好普通話訓練是我校的一貫主張，對老師要求必須用普通話進行教學，也要求學生在學校要說普通話；但是農村學生大多都講方言，有的不會講普通話，有的不好意思講，這就對老師提出了更高的要求，不僅在教學時要用普通話，在日常生活中與學生的交流也要用普通話。老師是學生最直接的學習對象，如果老師時時刻刻對學生進行普通話教學，害怕學生不會說不敢說嗎？不僅如此學校時常開展一些朗誦比賽，也有助于提高學生學習普通話的積極性。抓好普通話訓練，提升口語交際能力，必將推進農村小學語文課改工作。
四、灌輸學生同幫互助、共同進步的學習理念
每個班的學生學習程度都各不相同，有學習能力強的，也有學習能力差的，于是我常常灌輸學生同幫互助、共同進步的學習理念，把班上的學生分成小組，小組內有學習能力好的學生和學習能力差的學生，讓他們互相幫助，互相學習；我還在班上選取幾名較為優秀的學生當小老師，放手把一些簡單的問題拿給他們，讓他們去給同學們講解。
以上就是我在新課改實施中的一些不成熟的經驗和做法，我知道作為一名年輕教師我今后的路還很長，我一定會虛心學習，認真鉆研，真正領會和運用新課程標準的實質，不斷提高教學質量。