20**-20**年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告
近日，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《**-**年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位，報(bào)告分析顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅明顯，增長(zhǎng)率居調(diào)查行業(yè)的首位，達(dá)7%以上。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹，這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)**年度-**年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網(wǎng)記者了解到，調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過(guò)線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放問(wèn)卷超過(guò)3000份，收回有效問(wèn)卷1396份。另外，調(diào)查還抽取**年12月至**的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。
而求職者方面主要是抽取在**年12月至**的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡(jiǎn)歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份;同時(shí)抽取**年12月至**的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡(jiǎn)歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比
報(bào)告分析
分析一：順德**年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%
記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè)，98%是順德民營(yíng)企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)****特殊性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考。
據(jù)悉，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會(huì)形成了《**-**年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指，**年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩，工資平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長(zhǎng)較慢
記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn)，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè)，其**年的平均工資增長(zhǎng)速度減慢。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)率僅為3.4%和3.2%。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)此，報(bào)告分析表明：近年來(lái)，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升，減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間。基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中。
報(bào)告還顯示，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人，雖然**年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上。其中，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上。報(bào)告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面，報(bào)告分析：生產(chǎn)類(lèi)崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。
分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)都放緩，報(bào)告顯示，**年至**年間，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類(lèi)行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%，6.4%及6.7%。
哪類(lèi)崗位在**年增幅最大?報(bào)告指，電商客服，網(wǎng)絡(luò)推廣，電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上。報(bào)告稱(chēng)，近年來(lái)，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
報(bào)告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來(lái)電商行業(yè)交易額增長(zhǎng)快，為企業(yè)帶來(lái)較大利潤(rùn)，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工，提高員工待遇。
另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大，行內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨(dú)秀，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢(shì)。
篇2：公司員工薪酬滿意度調(diào)查表
公司員工薪酬滿意度調(diào)查表
為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議，本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷(xiāo)毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷，于 月 日前交人力資源部，謝謝!
您的姓名： (可以不填) 所在部門(mén)： (可以不填)
年齡： 性別： 入職年限： 職位：
學(xué)歷： 職稱(chēng)： 戶口所在地：
1.您對(duì)自己目前的薪酬水平：
(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意
2.您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎?
(1)非常公平(2)比較公平(3)一般(4)不公平(5)非常不公平
如果選擇(4)(5)項(xiàng)，請(qǐng)具體說(shuō)明原因。
3.請(qǐng)?jiān)诒竟鞠铝新殑?wù)類(lèi)別中選出三個(gè)您認(rèn)為薪酬過(guò)高的(按順序)
(1)麥芽車(chē)間(2)實(shí)驗(yàn)室(3)銷(xiāo)售部(4)財(cái)務(wù)部(5)人力資源部(6)保安(7)機(jī)修(8)電修(9)清潔工(10)車(chē)隊(duì)
4.您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬
(1)很高(2)比較高(3)差不多(4)偏低(5)很低
5.您對(duì)公司目前的福利狀況
(1)非常滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不滿意(5)非常不滿意
請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由
6.與本部門(mén)的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平：
(1)相當(dāng)滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意
7.與其他部門(mén)的相似資歷的員工相比，您對(duì)自己的薪酬水平：
(1)相當(dāng)滿意(2)比較滿意(3)差不多(4)比較不滿意(5)非常不滿意
8.與其它公司相比，您認(rèn)為目前本公司主管級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)：
(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低
9.與其他公司相比，您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō)：
(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低
10.您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎?
(1)是，很清楚(2)部分項(xiàng)目不清楚(3)完全不清楚
11.您知道您身邊的同事的收入水平嗎?
(1)是的，非常清楚(2)比較清楚(3)不太清楚(4)完全不知道
12.您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好
(1)保密(2)無(wú)所謂(3)透明
13.您覺(jué)得公司大部分員工的辭職：
(1)因?yàn)樾匠甓苯訉?dǎo)致(2)和薪酬有一定的關(guān)系(3)不明確(4)與薪酬關(guān)系不大(5)絕對(duì)與薪酬無(wú)關(guān)
14.您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：
(1)基本工資(2)績(jī)效工資(3)漲幅工資(4)年資(5)福利(6)津貼(7)加班工資
請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由
15.如果公司有6000元要發(fā)給您，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對(duì)您的吸引力大?
(1)一次發(fā)放(2)按月平均，每月500
16.如果公司要制定一個(gè)新的薪酬制度，您對(duì)新的薪酬制度的建議：
17.您認(rèn)為目前的薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)：
(1)很好(2)較好(3)一般(4)較差(5)非常差
18.您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次薪酬比較合理?
(1)3個(gè)月(2)半年(3)一年(4)兩年(5)兩年以上
19.如果要降低您的薪酬，您覺(jué)得多少比例是您可以忍受的極限：
(1)5%(2)10%(3)15%(4)20%(5)25%
20.在過(guò)去的工作中，您感覺(jué)自己的努力在薪酬方面有明顯的回報(bào)嗎?
(1)有(2)沒(méi)有(3)有，但不明顯
篇3：某公司薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
示例 薪酬滿意度的測(cè)度
某公司薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：
1、本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答
2、你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表
3、本調(diào)查問(wèn)卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答
4、當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí)，本問(wèn)卷將做無(wú)效處理
5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果
你的姓名： (可以不填) 所在部門(mén)： (可以不填)
你的職位： 入廠年限： 年齡：
性別： 學(xué)歷程度： 所學(xué)專(zhuān)業(yè)：
1、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是( )
(1)完全公平 (2)基本公平 (3)不確定 (4)不公平 (5)非常不公平
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入( )
(1)非常滿意 (2)較滿意 (3)不確定 (4)不滿意 (5)非常不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是( )
(1)非常愉快 (2)比較開(kāi)心 (3)不確定 (4)有些失落 (5)心情非常糟糕
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
4、你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?( )
(1)一定有 (2)可能有 (3)不確定 (4)沒(méi)有 (5)完全沒(méi)有
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
5、和其他同職位的人相比，自己的工資( )
(1)非常高 (2)較高 (3)不確定 (4)較低 (5)非常低
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
6、你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎?( )
(1)肯定是 (2)應(yīng)該是 (3)不確定 (4)不是 (5)絕對(duì)不是
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
7、你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是( )
(1)非常科學(xué)合理 (2)較科學(xué)合理 (3)不確定 (4)不夠科學(xué)合理
(5)非常不科學(xué)不合理
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
8、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是( )
(1)非常吸引 (2)較吸引 (3)不確定 (4)不夠吸引 (5)幾乎沒(méi)有任何吸引力
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
9、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是( )
(1)非常強(qiáng)的激勵(lì) (2)較強(qiáng)的激勵(lì) (3)不確定 (4)激勵(lì)性不夠 (5)非常差
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
10、你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是( )
(1)非常公正和公平 (2)較公正和公平 (3)不確定 (4)不夠公正公平
(5)完全不夠公正和公平
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
11、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是( )
(1)絕對(duì)符合法律法規(guī) (2)基本符合法律法規(guī) (3)不確定
(4)有些地方不符合法律法規(guī) (5)完全不符合法律法規(guī)
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
12、你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是( )
(1)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性 (2)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性 (3)不確定
(4)有些落后于現(xiàn)實(shí) (5)非常過(guò)時(shí)
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
13、你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益( )
(1)絕對(duì)是廣大員工的利益 (2)部分員工的利益 (3)不確定 (4)少數(shù)人的利益
(5)個(gè)別人的利益
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
14、你認(rèn)為你的薪酬與你的職位( )
(1)非常相稱(chēng) (2)基本相稱(chēng) (3)不確定 (4)不相稱(chēng) (5)非常不相稱(chēng)
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
15、你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式( )
(1)非常簡(jiǎn)潔且易于明白 (2)比較簡(jiǎn)潔 (3)不確定 (4)有些繁復(fù)
(5)非常晦澀難懂
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
16、你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式( )
(1)非常先進(jìn) (2)較先進(jìn) (3)不確定 (4)落后 (5)非常落后
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
17、你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性( )
(1)有非常強(qiáng)的保密性 (2)比較強(qiáng)的保密性 (3)不確定 (4)不夠保密
(5)非常公開(kāi)化
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
18、過(guò)去一年，你獲得的漲幅工資( )
(1)非常合理且令人滿意 (2)較合理較滿意 (3)不確定 (4)不合理也不太滿意
(5)非常之不合理令人很不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
19、你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是( )
(1)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) (2)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)
(3)不確定 (4)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)
(5)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
20、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是( )
(1)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 (2)按勞分配 (3)不確定 (4)吃大鍋飯搞平均主義 (5)多“撈”多得，少“撈”少得
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
21、你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是( )
(1)多種經(jīng)濟(jì)性福利且額度合適 (2)多種經(jīng)濟(jì)性但額度過(guò)低 (3)不確定
(4)基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利 (5)完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
22、你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是( )
(1)卓有成效 (2)基本可以 (3)不確定 (4)較差 (5)非常差
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎?( )
(1)絕對(duì)有 (2)大多時(shí)候都有 (3)不確定 (4)基本上沒(méi)有 (5)完全沒(méi)有
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
24、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是( )
(1)做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工 (2)有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理
(3)不確定 (4)做得較差，不太令人滿意
(5)完全沒(méi)有什么公共福利
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
25、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是( )
(1)非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn) (2)基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)
(3)不確定 (4)聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變 (5)非常敏感，盡量壓制
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
26、在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面( )
(1)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn) (2)控制得較好 (3)不確定
(4)較差，二者有些失衡 (5)明顯失衡
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
27、在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放( )
(1)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (2)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格
(3)不確定 (4)沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核 (5)完全失控
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
28、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算( )
(1)非常精準(zhǔn) (2)較準(zhǔn)確 (3)不確定 (4)不太準(zhǔn)確 (5)完全不準(zhǔn)確
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
29、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制( )
(1)控制得非常好 (2)比較好 (3)不確定 (4)不太好 (5)非常糟糕
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
30、上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢工作( )
(1)開(kāi)展得非常好 (2)比較好 (3)不確定 (4)不太好 (5)非常差
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
31、你覺(jué)得公司大部分員工的辭職( )
(1)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 (2)得薪酬有一定的關(guān)系 (3)不確定
(4)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系 (5)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
32、你覺(jué)得公司的分配機(jī)制( )
(1)從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的 (2)基本上還算公平公正和公開(kāi) (3)不確定
(4)在公平公正和公開(kāi)性方面做得較差 (5)在公平公正和公開(kāi)性方面做得非常差
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
33、你覺(jué)得公司一線生產(chǎn)員工對(duì)他們的薪酬( )
(1)感到很滿意 (2)基本滿意 (3)不確定 (4)不太滿意 (5)非常不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
34、你覺(jué)得公司一般管理人員對(duì)他們的薪酬( )
(1)感到很滿意 (2)基本滿意 (3)不確定 (4)不太滿意 (5)非常不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
35、你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬( )
(1)感到很滿意 (2)基本滿意 (3)不確定 (4)不太滿意 (5)非常不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
36、你覺(jué)得公司高級(jí)管理人員對(duì)他們的薪酬( )
(1)感到很滿意 (2)基本滿意 (3)不確定 (4)不太滿意 (5)非常不滿意
如果選擇(4)或(5)，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受
37、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別( )
(1)有一定的層級(jí)差別，但非常合理 (2)有一定的層級(jí)差別，比較合理 (3)不確定
(4)層級(jí)差別過(guò)大(小)，不太合理 (5)層級(jí)差別非常過(guò)大(小)，非常不合理
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38、與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資( )
(1)設(shè)置得非常合理 (2)設(shè)置基本合理 (3)不確定 (4)較低，不太合理
(5)太低，非常不合理
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39、按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性( )
(1)非常準(zhǔn)確和及時(shí) (2)基本準(zhǔn)確和及時(shí) (3)不確定 (4)不夠準(zhǔn)確和及時(shí)
(5)經(jīng)常拖欠
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40加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比( )
(1)絕對(duì)符合法律法規(guī) (2)基本符合法律法規(guī) (3)不確定
(4)有些地方不符合法律法規(guī) (5)完全不符合法律法規(guī)
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41、員工基本工資、津貼和福利的確定過(guò)程( )
(1)絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行 (2)基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行
(3)不確定 (4)基本上沒(méi)有規(guī)矩 (5)非常之混亂
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42、公司薪酬方面的管理制度( )
(1)非常完善 (2)大多數(shù)需要的制度都有 (3)不確定 (4)規(guī)章制度較少
(5)沒(méi)有建立任何薪酬方面的管理制度
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43、公司有新花樣假期的設(shè)置( )
(1)有多種假期，可靈活休假 (2)多種有薪假期，但休假方式比較呆板 (3)不確定
(4)只有少數(shù)的有薪假期 (5)完全沒(méi)有任何有薪假期
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44、目前公司全部崗位的崗位工資( )
(1)是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的 (2)通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的 (3)不確定
(4)管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的 (5)完全沒(méi)有任何依據(jù)
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45、有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪，公司的態(tài)度是( )
(1)肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪 (2)以各種理由敷衍過(guò)去 (3)不確定
(4)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度 (5)絕對(duì)不會(huì)加薪
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46、以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)( )
(1)通過(guò)工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)
(2)我工作的基本目的就是為了掙一份工資 (3)干什么工作都是次要的，只要有錢(qián)賺
(4)給我多少錢(qián)，我就干多少活 (5)沒(méi)有錢(qián)什么也別談
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47、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況( )
(1)因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^(guò)得非常富裕 (2)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 (3)我不太確定二者之間有什么關(guān)系 (4)目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支
(5)因?yàn)槟壳暗男匠晏停约哼^(guò)得非常之貧苦
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48、在過(guò)去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)( )
(1)非常多的機(jī)會(huì) (2)較多這樣的機(jī)會(huì) (3)不確定 (4)較少 (5)完全沒(méi)有
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49、公司薪酬管理制度的執(zhí)行( )
(1)非常嚴(yán)格 (2)比較嚴(yán)格 (3)不確定 (4)執(zhí)行得比較差
(5)管理制度形同虛設(shè)，完全沒(méi)有人去遵守
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50、公司在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利、最低工資方面的做法( )
(1)高于國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利
(2)按照國(guó)家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行
(3)不確定
(4)部分按照國(guó)家法律法規(guī)的要求在執(zhí)行，部分則沒(méi)有
(5)完全沒(méi)有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行
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非常謝謝你完成了這份調(diào)查問(wèn)卷!
不知你是否有一些我們未在調(diào)查問(wèn)卷中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)?如果有，請(qǐng)把它們寫(xiě)出來(lái)。
你希望的想法、觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問(wèn)題是：