20**年區委計生科年底工作總結與20**年計劃范本

　　年，計生科在黨工委、辦事處的正確領導下，在區計生局的業務指導下，按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的工作要求，經街辦全體工作人員和各社區、屬地單位的共同努力，全面落實***，圍繞穩定低生育水平、統籌解決人口問題、構建和諧人口環境的目標，在進一步促進生育觀念更新、深化優質服務、落實優生優育政策、提高人口素質、完善流動人口管理等方面下功夫、抓落實，創新思路，強化措施，確保了辦事處年人口與計劃生育工作持續健康、和諧地發展，全面完成了計生目標任務。

　　一、基本情況

　　街道全年共出生388人，其中一孩368人(男孩181人，女孩187人);二孩16人(男孩8人，女孩11人)。合法生育到達98.7%，統計合格率100%，已婚育齡婦女7315人，有6363名育齡婦女采取了避孕措施，節育措施率為95%，流動人口1534人，持證率，驗證率，建檔率，回函率達到98%，育齡群眾的綜合滿意率98%。

　　二、領導重視，責任落實

　　為了增強各級黨組織抓緊抓好計劃生育工作的緊迫感和責任感，今年年初，黨工委、辦事處專題召開了年計劃生育工作目標兌現獎懲會，總結了年的工作，表彰了先進，同時安排了年的工作，并與各社區、轄區單位簽訂人口與計劃生育目標管理責任書，做到了目標明確，層層分解，責任到人，全街道上下形成了橫向到邊、縱向到底的目標管理體系。二是街道黨工委、辦事處高度重視計劃生育工作，把計生工作列入議事議程。一年來，多次召開研究計生工作會議，認真聽取計生工作匯報，研究解決計劃生育工作的重點、難點問題。三是堅持每月定期召開計生例會。通過例會匯報工作，總結交流工作經驗，查找存在的問題，結和上級要求和自身工作現狀，明確今后工作任務和措施

　　三、加強基層基礎建設，認真細致的做好統計工作

　　今年是計劃生育基層基礎建設年，也是計劃生育法制建設年，圍繞今年我區爭創“國優”這一目標，各社區單位都加大經費投入，改善陣地設施裝備，提高社區計生干部報酬，為全街道人口計生工作提供了保障。

　　我們進一步規范了社區基礎檔案管理工作，采取抓點帶面工作措施，以創省級檔案管理工作先進單位的祝甸社區為樣板，示范帶動轄區內所有社區和屬地單位檔案簿管理工作，組織各單位檔案管理工作人員集中到祝甸社區進行觀摩培訓，統一建檔標準，有效解決了檔案管理“千人千面”問題。

　　積極開展了常住育齡婦女信息核查，層層簽訂計劃生育

　　信息覆蓋率目標責任書，對遷出遷入人員、出生人員、新婚人員逐月進行信息核對，防止了育齡群眾漏管漏統現象發生。

　　集中開展了以清理人口出生漏報、錯報、節育措施落實不到位、流動人口管理等為重點的計劃生育清理核查活動，與各單位簽訂清理清查目標責任書，納入年終考核，單項權重占20%。全年發放各級計劃生育有獎舉報公開信45000余份，懸掛條幅40余幅次，做到情況早發現、人員早追蹤、問題早處理，有效防止了計劃外瞞報、漏報情況的發生。督促調度各單位工作人員入戶摸底，健全社區家庭檔案，對未納入計算機管理的育齡婦女在摸清底子的基礎上登記造冊，確保源頭信息的完整、準確和規范，同時將清理清查作為一項經常性的工作來抓，將育齡婦女全部納入微機管理服務范圍。

　　四、強化宣傳，加大新型生育文化建設

　　今年重點加大對育齡群眾中央《決定》及各級實施意見的宣傳培訓力度，共印發《省計劃生育條例》1萬冊，印發《人口與計劃生育法》1.2萬冊，懸掛計劃生育標語橫幅60條，發放市、區、辦事處計劃生育有獎舉報信3萬分，印發《關于辦理生育證、生育服務手冊，流動人口辦證程序及辦證的有關事項的通知》1.2萬份，共培訓社區屬地單位專兼職干部四次，培訓育齡群眾3000余人，制作了計劃生育宣傳欄60塊，面向基層，面向群眾，面向家庭，不斷向她們宣傳現行的計劃生育政策法規及再就業信息，大力倡導新型文明的婚育風尚。

　　加大新型生育文化示范點的創建工作，今年參加創建的西周社區投資十萬余元重新修建了會員之家和人口學校，添置了新的辦公桌椅、音響、投影機等。對計生辦公服務場所進行了升級改造，七里堡南北社區投資7000余元在小區菜市場附近建設了高標準的計生文化長廊。結合春節、中央決定頒布紀念日、5月29中國計生協成立紀念日等節日深入開展“雙進”、“雙建”活動，積極倡導婚育新風。聯合有關部門開展各項大型活動8次，參與群眾達3000余人次，在省級媒體發表稿件9篇，區級及以上媒體發表稿件4篇。

　　五、堅持依法行政，切實維護群眾的合法權益，嚴肅查處違法生育行為積極開展計劃生育便民維權活動，維權監督制度，實行政務公開，接受群眾監督，增加工作透明度，規范冊、證辦理程序。今年，辦事處免費為育齡群眾辦理《一孩服務手冊》439個，《獨生子女父母光榮證》280個，初審報送二胎生育申請26個，驗《流動人口婚育證明》1206份。

　　對中央和省、市、區已出臺的一系列獎勵扶助政策落實到位，全年發放計劃生育獨生子女費23.8萬元。

　　嚴肅查處違法生育行為，依法征收社會撫養費，切實維護計生法律法規的嚴肅性，維護生育行為的公平、公正。年，街道清理清查出往年5起違法生育事件，依法對違法生育人員進行了管理教育和處置，截止目前，依法征收社會撫養費35萬元，順利完成區局下達的全年征收任務。

　　六、深化居民自治，積極開展協會活動

　　街道協會為轄區計劃生育困難家庭已婚育齡婦女辦理了“婦女團體健康保險”。街道協會還與社會事務科聯手，積極做好對計劃生育困難家庭的走訪慰問活動，及時送去黨和政府的溫暖。認真開展“人口關愛一日捐”活動，按照省計生協的工作部署和市區要求，組織發動協會會員進行愛心捐款，共計募集愛心捐款15029元。今年我街道協會代表市計生協會迎接了省計生協會的調研，我們的工作得到了省計生協會領導的肯定和贊揚。

　　七、綜合施治，加強流動人口計劃生育管理服務工作

　　積極落實“屬地化管理、市民化服務、信息化帶動、依法維權”的流動人口計劃生育管理服務體制，齊抓共管，層層落實，落實流動人口與計劃生育目標管理責任制。采取了周清查、月核查、不定期抽查制度。在外出人員返鄉的時機，在街道范圍內開展了全面的清理核查活動，免費發放計劃生育宣傳品1600余份，聯系函1029份，為已婚流動人口免費查體1029人。結合流動人口新條例的頒布實施，我們加強了流動人口新條例的培訓學習，并舉辦了全街道流動人口新條例知識競賽活動。

　　八、認真做好藥具技術服務工作，切實杜絕計劃外懷孕和違法生育現象的發生

　　努力提高避孕節育措施的及時率、到位率、有效率，堅決杜絕計劃外懷孕和違法生育現象的發生。重點加強了對已婚育齡婦女的健康查體工作，充分發揮居民自治，獎懲結合、充分調動育齡婦女查體的積極性和自覺性。今年應查4228人，實查4046人，查體率達到95.7%。

　　隨著社會主義市場經濟飛速發展，計劃生育工作將不斷面臨新的課題和挑戰，在總結成績、正視問題的同時，我們將不斷探索和不斷開拓新的思路：一是嚴格實行計劃生育工作“一票否決”制度;二是繼續穩定低生育水平;三是堅持一年三次“三查”工作到位，“三查”率達到98%;四是實行優質服務，為育齡群眾辦實事辦好事;五是堅持依法行政;六是大力弘揚新型的婚育風尚，倡導文明的婚育新風。為開創我街道計劃生育工作新局面，共建和諧社會，為辦事處經濟的騰飛創造良好的人口環境而不斷努力。

篇2：舊小區物業工作總結及工作計劃

　　20**年舊小區物業工作總結及工作計劃

　　在將過去20**年，在公司的領導下、區域經理帶領下，以服務承諾為基礎。經廣大員工的努力，在以下方面取得了一些進步。主要表以下方面：

　　1、商鋪占道經營方面經過長期不懈努力的監管、糾正，已基本絕跡。

　　2、樓層、內庭花園內的亂晾曬現象，雖然還未能全面杜絕，但經大力整治已大為減少。

　　3、在交通治理方面，雖然還有很多不如意的地方。但道路兩邊停車方面已基本杜絕。

　　4、在屋村事務方面：一些基本事務都能及時處理，使廣大住戶認識到屋村管理員不只是單純的保安。而是能全方位為業主提供服務的服務者

　　5、對專業公司的監管方面也加大了力度，發現問題能及時跟進，反饋給專業公司處理。

　　6、在治安防范方面，雖然還存在很多不足，但也能在各區的配合下發現并拿下偷車及入屋搶劫的罪犯。

　　7、經常檢查消防設施使其完好，以備不時之需。

　　當然以上微不足道的一些進步，距離給廣大業主、住戶一個安全、文明、舒適、和諧的生活、工作環境還有很大距離，存在很多不足。

　　一、治安方面：20**年度本區域發生了一宗殺人（*6-*0*）幾宗入屋盜竊（*7-*0*）等重大治安案件，及多宗自行丟失案。

　　究其原因：主要是管理員的治安防范意識不強、工作責任感不足、沒有認真履行崗位責任制。以及本區只是半封閉小區，又是**的商業中心，加上租戶多，變動大，車輛停放點分散、不集中、難管理而引至。

　　為使治安方面得到根本上的好轉：首先管理員要有憂患意識加強責任心（可考慮連帶責任，誰崗位出問題，確實人為所至崗位可作扣罰）。并與治安部門加強溝通多檢查區域內出租屋狀況，及時了解治安隱患，對那些（三陪、無業人員）及時清理出小區。

　　二、對專業公司的監管：對專業公司沒有履行有關職責時，需已跟進但沒取證，要做出處理時不能提供依據。

　　為了更好監管專業公司的工作，首先要求學習更多的專業知識。公司與專業公司訂合同時要細化（時間、要求、效果、處罰）等方面要清楚，同時也要讓各基層管理員了解上述 情況以便更好地監管。

　　三、對室內裝修及區內施工的監管：由于“二手”市場興旺20**年我區的室內裝修有差不多二百戶，以及走廊改造工程。所發出噪聲、產生灰塵。加上違規施工（擅自拆墻、更改各種線路、管道等）造成危害樓宇主體結構，禍及樓上、樓下（如：產生滲漏、掉天花、對講系統失靈、接收不了電視節目等）對居民的日常工作、生活所帶來的影響就可想而知。另裝修人員無證入會增加治安隱患。

　　究其原因：“二手”業主不清楚小區各項管理規范，更加沒有要求自己工人遵守有關規定。加上大堂及外圍管理員監管不力，對違現象不處理、不上報所造成。

　　為更好監管各類裝修及施工：建議公司對“二手”補發業主手冊（讓其了解小區的管理規定）裝修時簽訂“裝修管理責任書”明確雙方的責任，管理公司對違規行為一定要其整改（不惜訴訟）令違規業主無機可乘。其次各管理員要認真履行工作職責，熟悉監管知識大膽管理及時糾正違章行為。

　　四、消防方面：雖然本區20**年沒有發生大的消防事故，但也發生過因管理員沒有及時發現煤氣滲漏而自燃。燒傷業主（*5座）事故。

　　可見除定期檢查消防設備外，住戶消防安全意識也要提高，故要大力宣傳防火及逃生知識。各管理員防火意識也要加強，發現隱患要及時處理、上報（如發現煤氣味等）

　　五、交通管理：由于本身規劃原因，加上新園路被劃市政路，有很多外面的車輛經過小區，出現車速過快危及出安全，產生的噪聲擾民、尾氣污染等。

　　只有加強區域之間緊密協作，責任落到實處。誰監管不力，誰負責任的工作原則，政府部門的配合，才能根治。

　　綜合上述各種情況要很好地解決，除制定良好的管理措施外，最關鍵是如何令到基層管理員認真執行。

　　根據本區老員工較多，普遍存在出工不出力，不求有功、但求無過的思想不盡全力工作，精神狀態差，但工作經驗豐富。新員工不能吃苦、對工作認識不足對待困難以不能面對等特點。要加強培訓及引導、強化服務意識、提高思想品質。使其 多考慮如何主動、熱情、耐心、周到地為業主服務。同時引入競爭機制，能上能下、優勝劣汰、增加其危機感。只有這樣管理員隊伍才能成為一支團結、文明的、有戰斗力的隊伍。在公司的英明領導下一定完各項承諾。更好地為業主服務、為公司爭光。--這是20**年的工作重點。

篇3：公司保衛科工作總結與計劃

　　公司保衛科工作總結與計劃

　　公司保衛科在上級業務部門的指導下，在公司黨委、公司的正確領導下，緊緊結合“三個圍繞”推動“三項工作”上新臺階收到較好的成果。

　　一、圍繞公司“三年三大步”經濟振興發展目標推動治安防范防火工作上新的臺階。

　　為適應公司經濟振興發展的戰略需要，進入今年以來，保衛科從人防、物防、技防、制防“四個角度”入手，全方位抓好內部治安防范防火工作。加強公司生產保衛工作力度，認真貫徹落實“預防為主，管理從嚴，消除隱患，確保安全”的方針和堅持“誰主管、誰負責”的原則，依法加強公司要害保衛工作。核定要害，確定要害級別建立建全要害檔案，落實專人負責保衛措施，堅持巡邏檢查制度，強化值班值宿簽名查訪制度，對公司要害單位部位開展適時安全防范檢查，1至10月份共檢查12次，下發整改建議書6份，經整改消除隱患。開展以落實人防、物防、技防、制防措施為重點的安全防范檢查14次，下發整改建議書8份，查出各類隱患12件，及時整改12處，使防范措施落到實處。今年公司投入2萬余元資金，把機電科鑲焊車間，職工食堂窗戶安裝了鐵護欄，機加車間外部、運輸科、供應科外部建立防護墻，供應科倉庫門窗按要求重新更建，并按設明暗兩道鎖，有微機的單位、部門增設了明暗兩道鎖，放射性源庫安裝了報警器，對放射性源重新建立了市級要害檔案，從使用、保管、運輸、儲存建立建全各項規章制度，確保了放射性源的安全。

　　在防火工作中，今年以來，下發防火安全實施方案12份，簽訂防火責任狀12份，匯同上級消防部門和有關單位深入井下、地面鉆機、廠點，進行防火大小檢查16次，下發整改建議書9份，查出各類隱患36條，責令整改28條，限期整改8條，并跟蹤復查。今年新增滅火器8臺，有效地提高了公司防滅火能力，公司連續保持25年無火災事故的發生。為公司經濟振興發展提供了良好的治安環境，推動防范防火工作上了新的臺階。

　　二、圍繞政治穩定大局，推動企業創建安全文明和綜合治理工作上新的臺階。

　　堅持以政治穩定為大局創建企業安全文明和綜合治理不斷提升。圍繞企業改革改制，切實做好穩定工作，落實穩定工作責任制，強化信息收集反饋，主動給上級業務部門和主管領導當好參謀助手，積極開展形勢任務和局情企情教育，認真接待處理職工來信來訪，努力疏導化解各類矛盾。充分發揮榮工科黨總支和離退休黨支部的作用，做好重點人員和“法*”人員的思想轉化工作，全方位落實“包、保、教責任制，通過幫助、教育、轉化，目前閆**已成為鉆機生產骨干，并提為班長，唐**今年2月被集團公司評為優秀科技工作者。持續推進企業文化建設，深化“創建做”活動，把安全文明和企業綜合治理納入公司總體考核體系，精細管理，堅持與經營管理，生產經營同安排、同檢查、同考核，促進了企業安全文明和綜合治理協調發展，使全公司創安活動整體工作上了新的臺階。

　　三、圍繞黨建工作和黨風廉政建設，推動基層黨支部建設上新的臺階。

　　實踐使我們進一步認識到，無論企業怎樣改革改制，黨建思想政治工作和黨風廉政建設工作只能加強不能消落。今年，通過集團公司黨委組干部舉辦的黨支部書記培訓班和黨校學習，提高了支部書記、支部成員的整體素質和駕馭做好基層黨的工作的能力。在建立現代企業保衛工作制度中，切實發揮黨組織的政治核心作用，增強黨的凝聚力和戰斗力，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“zzz”重要思想的組織，推動和實踐者。今年1---10月份，科黨支部根據各個時期的形勢任務，結合本科黨員和積極分子的思想工作實際，中心組學習20次，召開黨支部委員會10次，小組會10次，黨員大會3次，民主生活會2次，上黨課3次，紀律作風廉政教育5次，吸收積極分子2人，采職集中學習和自學相結合的方式，全面系統地學習馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想，*同志提出的“兩個務必”，黨的十六屆三中，四中全會精神，《中國共產黨黨內監督條例》、《紀律處分條例》、十屆全國人大二次會議文件和新章程，緊緊把握十六大主題，深入領會“***”重要思想的科學內涵和精神實質，堅持學以致用。

　　通過學習，自覺地把思想認識統一到公司振興發展穩定上來，增強了市場意識、競爭意識、發展意識、創新意識，堅定了搞好企業的信心，自覺肩負起保衛公司經濟發展的重任。堅持黨內民主集中制原則，加強黨組織建設，強化班子建設，嚴肅黨內組織生活，積極開展批評與自我批評。在今年8月2日召開的支部民主生活會上，按照公司黨委組織部的要求，在開展批評與自我批評時，少談工作、多談思想、少談成績、多談問題，我們認真查找學習、思想、工作上存在的問題，積極拿起批評與自我批評的武器，認真的展開批評與自我批評，收到很好的效果，深感黨的優良傳統又重新回到我們黨的民主生活之中。我們提倡大事講原則、小事講風格、樹立正念、糾正歪風，增進團結。堅持以“創先爭優”為主線，正面教育為手段，提高黨員先進性為目的，促進基層黨支部建設和黨風廉政建設上新的臺階。

　　通過今年各項工作的進一步實踐，大家發自內心的說“送金送銀、不如給企業送好的帶頭人”，新的黨委領導班子，高超的領導才能，非凡的協調藝術，超負荷的工作業績，給我們心目中樹起不朽的豐碑。

　　20**年保衛科工作思路和措施：

　　一、指導思想：以*****屆四中全會精神為指針，以公司“兩會”精神為指導，圍繞公司黨委的中心工作，為公司經濟騰飛，再造公司輝煌和新一輪國企改革改制提供良好的政治、治安環境。

　　工作思路：圍繞“一個”中心，提供“兩個”穩定，確保“三個落實”、“創新四個意識”。

　　圍繞一個中心是：圍繞公司黨委中心工作。

　　兩個提供是：為公司的經濟建設振興發展提供穩定的政治局面，提供良好的治安環境。

　　三個落實是：落實公司放射性源素管理防護措施；落實公司治安防范檢查整改措施；落實防火工作各項措施。

　　四個意識是：增強企業市場意識；競爭意識；發展意識；創新意識。

　　措施：

　　一、以高昂的精神，科學的手段，創新的意識，超負荷的工作，使保衛工作適應公司經濟發展進入快車道。

　　二、隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山。把公司的防火工作列為保衛工作的頭等大事，重中之重，加強檢查整改力度，落實責任，實行一票否決制度。

　　三、全方位落實人防、物防、技防、制防措施，強化責任追究，與經濟利益掛鉤，法律面前無人情。

　　四、加強值班值宿、夜間查訪和巡邏檢查制度，問題不過夜，跟蹤整改復查，隱患不排除，崗位不離人。

　　五、強化信息反饋，主動給上級業務部門和主管領導當好參謀助手，協調各方面工作，保持公司榮譽，向新的起點沖擊。

　　保衛科