20**人事代理合同

　　甲方：___________市人才服務(wù)中心

　　乙方：_________________________

　　根據(jù)《_______省人事代理暫行辦法》，乙方委托甲方保管人事關(guān)系及人事檔案，并訂立合同如下：

　　一、委托保管期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方與乙方不存在隸屬關(guān)系。甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資福利、病、殘、傷、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。

　　三、委托保管期間，乙方個人身份不變。有關(guān)工齡計算、年報統(tǒng)計等事宜，由甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　四、代管期間，乙方新形成的檔案材料，應(yīng)及時轉(zhuǎn)交甲方審核，并存入乙方檔案。

　　五、委托代管期滿，乙方需及時辦理人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)出或重新委托代管手續(xù)。否則，甲方不再保留其人事關(guān)系。

　　六、管理費標(biāo)準(zhǔn)按省、市有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、合同期內(nèi)，甲方可為乙方提供以下代理服務(wù)：

　　1.養(yǎng)老保險

　　2.醫(yī)療保險

　　3.失業(yè)保險

　　4.住房公積金

　　5.戶籍、糧油關(guān)系

　　6.組織關(guān)系

　　7.調(diào)整檔案工資

　　8.職稱評審

　　9.出國政審

　　10.其他。

　　八、合同雙方簽章后生效。未盡事宜另行商定。

　　本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)______________

　　_______年_______月______日

　　乙方(簽)______________

　　_______年_______月______日

[人事代理勞動合同]

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份證號：_______________

　　根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方責(zé)任

　　1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;

　　3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

　　4.負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全;

　　5.經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

　　6.對寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置;

　　二、乙方責(zé)任

　　1.乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

　　2.乙方申請上述服務(wù)時，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。

　　3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。

　　4.乙方應(yīng)按政府物價部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，向甲方交付人事代理費。標(biāo)準(zhǔn)按_________元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費。逾期不繳費的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

　　5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。

　　6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu))。

　　三、費用

　　1.根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

　　(1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費________元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，不需另行付費

　　(2)以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，按物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費用。

　　(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算，甲方退回代理費;

　　(4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案;

　　2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

　　3.若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。

　　四、保密

　　雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

　　五、不可抗力

　　本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、*、政府行為等。

　　如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

　　六、通知

　　1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。

　　2.各方通訊地址如下：__________________________。

　　3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任

　　七、爭議的處理

　　1.本合同受_________國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

　　2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第___種方式解決

　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　八、解釋

　　本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

　　九、補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方(蓋章)：___________

　　乙方(簽)：_________

　　法定代表人(簽)：_____

　　_________年______月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_______________

　　簽訂地點：_____________

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[人事代理合同

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份證號：_______________

　　根據(jù)國家有關(guān)流動人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方責(zé)任

　　1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;

　　3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

　　4.負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全;

　　5.經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術(shù)等級評定、報考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

　　6.對寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置;

　　二、乙方責(zé)任

　　1.乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

　　2.乙方申請上述服務(wù)時，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。

　　3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。

　　4.乙方應(yīng)按政府物價部門核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，向甲方交付人事代理費。標(biāo)準(zhǔn)按_________元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費。逾期不繳費的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

　　5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。

　　6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu))。

　　三、費用

　　1.根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

　　(1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費________元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，不需另行付費

　　(2)以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務(wù)時，按物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費用。

　　(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計算，甲方退回代理費;

　　(4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案;

　　2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

　　3.若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。

　　四、保密

　　雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

　　一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

　　五、不可抗力

　　本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、*、政府行為等。

　　如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

　　六、通知

　　1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。

　　2.各方通訊地址如下：__________________________。

　　3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任

　　七、爭議的處理

　　1.本合同受_________國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

　　2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第___種方式解決

　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　八、解釋

　　本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

　　九、補充與附件

　　本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方(蓋章)：___________

　　乙方(簽)：_________

　　法定代表人(簽)：_____

　　_________年______月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_______________

　　簽訂地點：_____________

[人事代理合同（二）

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　_________人事代理站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：

　　一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被代理人的人事主管部門。

　　二、甲方提供如下服務(wù)

　　1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)被代理人的檔案接收和報到手續(xù);

　　3.管理被代理人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料;

　　4.負(fù)責(zé)乙方與被代理人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)回_________省人才中心的手續(xù);

　　5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計算工齡;

　　6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報等手續(xù);

　　7.負(fù)責(zé)乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

　　三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1.負(fù)責(zé)被代理人的日常管理及考核;

　　2.負(fù)責(zé)支付被代理人的工資、勞動保護(hù)費用;

　　3.為被代理人建立社會保險，并支付單位所承擔(dān)的費用;

　　4.與被代理人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

　　5.與被代理人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(蓋章)：_____________

　　負(fù)責(zé)人(簽)：_______

　　法定代表人(簽)：_______

　　_________年____月____日

　　_________年________月____日

篇2：工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理辦法

　　工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，合理配置人力資源，滿足學(xué)院發(fā)展需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，依據(jù)人力資源與社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔20**〕90號)、《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》(晉政辦發(fā)[20**]13號)等法律規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱人事代理是指學(xué)院委托政府人社部門所屬的人事代理機構(gòu)，按照法律法規(guī)和人事委托代理合同的約定，承辦、代辦有關(guān)人事服務(wù)和人事管理業(yè)務(wù)。

　　第三條 人事代理合同制專任教師(以下簡稱人事代理專任教師)，是指不列入學(xué)院事業(yè)編制，實行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內(nèi)學(xué)院與人事代理專任教師的權(quán)利和義務(wù)。

　　第四條 人事代理專任教師與學(xué)院編制內(nèi)人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用，要充分發(fā)揮人事代理人員的積極性，提高運行效率，控制運行成本。

　　第五條 現(xiàn)有編制外人員，符合人事代理專任教師招聘條件的可以參加報名，同等情況下，優(yōu)先錄取。

　　第二章 人事代理崗位和基本條件

　　第六條 按照精簡效能、從嚴(yán)控制的原則設(shè)置崗位。

　　第七條 人事代理崗位僅限于學(xué)院緊缺或急需的專任教師崗位。

　　第八條 人事代理專任教師的基本條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法。熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德，愿意從事教學(xué)、科研、管理工作。

　　(二)身心健康，能夠履行崗位職責(zé)，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。

　　(三)初次聘用年齡一般不超過40周歲。

　　(四)學(xué)歷層次根據(jù)崗位需要確定。

　　第三章 人事代理專任教師聘用程序

　　第九條 用人單位(部門)結(jié)合學(xué)院和專業(yè)發(fā)展，在每年年初提出人事代理專任教師需求計劃，人事處匯總后制定年度人事代理專任教師公開招聘方案，經(jīng)院黨委常委會研究通過后實施。

　　第十條 學(xué)院成立人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組(以下簡稱招聘領(lǐng)導(dǎo)組)，招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織實施招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)組組長：院黨委書記、院長

　　副 組 長：分管人事副院長

　　成 員：黨委教師工作部(教師工作處)、人事處、財務(wù)處、教務(wù)處、科技處、發(fā)展法規(guī)處、教育研究與教學(xué)評建處等負(fù)責(zé)人。

　　辦公室設(shè)在人事處，主任由人事處處長擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十一條 招聘程序

　　1.公布信息：對于崗位緊缺或急需的專任教師，根據(jù)院黨委常委會批準(zhǔn)的計劃數(shù)額，由人事處公開發(fā)布招聘信息。

　　2.資格審查：由人事處組織報名及資格審查工作。

　　3.聘用考核：根據(jù)制訂的具體招聘方案，對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等條件進(jìn)行考核(采取筆試、面試、實際操作等形式)。

　　4.身體檢查：擬聘人員必須到學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，符合崗位健康標(biāo)準(zhǔn)，方可聘用。

　　5.公示：根據(jù)考核結(jié)果，由人事處負(fù)責(zé)對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。

　　6.簽訂合同：公示無異議后，經(jīng)院長辦公會研究通過，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處報到，簽訂聘用合同、過期視為自動放棄。聘用合同經(jīng)雙方簽字，由學(xué)院委托的人事代理機構(gòu)鑒證后生效。

　　7.辦理人事代理手續(xù)：由人事處代表學(xué)院到委托的人事代理機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。

　　8.報到上崗：確定的人事代理專任教師持報到通知到用人單位(部門)報到上崗，五個工作日內(nèi)不報到者視為自動放棄。

　　第十二條 合同管理

　　1.聘用合同的簽訂。人事代理專任教師與學(xué)院簽訂《太原工業(yè)學(xué)院人事代理專任教師聘用合同書》，合同書中應(yīng)明確約定聘用崗位與工作職責(zé);聘用合同期限;工作報酬與保險福利待遇;工作紀(jì)律;聘用合同變更、解除和終止的條件;違反聘用合同的責(zé)任;雙方約定的其它事項;爭議的處理等事項。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個月。

　　2.聘用合同的續(xù)簽。聘用原則上實行三年一聘。

　　(1)個人申請：聘用合同期滿前30日內(nèi)，受聘人員向所在單位(部門)提交續(xù)聘申請，申請續(xù)聘人員的年齡應(yīng)不超過國家法定的退休年齡。

　　(2)單位審核：用人單位根據(jù)受聘人的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核及工作需要研究決定是否繼續(xù)聘用，并將續(xù)聘意見報人事處。

　　(3)學(xué)院批準(zhǔn)：人事處根據(jù)用人單位(部門)的審核意見整理上報院長辦公會審批。

　　(4)簽訂合同：學(xué)院研究同意續(xù)聘人員，由人事處辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　3.聘用合同的解除和終止。遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 聘用人員待遇

　　第十三條 薪酬待遇。人事代理專任教師完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研基本工作任務(wù)后，每月按照本人崗位對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;超過基本工作量發(fā)放超工作量績效。

　　第十四條 人事代理專任教師在聘用期內(nèi)，學(xué)院按國家、山西省和太原市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等)手續(xù)，享受相應(yīng)的社會保障待遇。社會保險費用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從支付給本人的工資中扣繳。

　　第十五條 人事代理專任教師的黨團和工會組織關(guān)系、申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。

　　第十六條 聘用期間，人事代理專任教師與學(xué)院同類人員一起參加職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審與認(rèn)定，院內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。

　　第十七條 人事代理專任教師在聘期內(nèi)按照《太原工業(yè)學(xué)院考勤管理暫行規(guī)定》管理。

　　第十八條 學(xué)院不為人事代理專任教師提供學(xué)歷教育經(jīng)費。用人部門可以根據(jù)崗位工作需要按學(xué)院有關(guān)規(guī)定對聘用人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。聘用人員在學(xué)歷上如需要繼續(xù)深造，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)學(xué)院同意，可解除聘用合同;在職學(xué)習(xí)的，須在聘期內(nèi)工作滿兩年后，由本人提出申請，經(jīng)學(xué)院同意，在完成本職工作的前提下利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。

　　第五章 聘用人員管理

　　第十九條 學(xué)院與委托的人事代理機構(gòu)簽訂單位委托代理合同，根據(jù)合同辦理各種交接手續(xù)。學(xué)院委托的人事代理機構(gòu)，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　第二十條 人事代理專任教師聘用期間相關(guān)代理費用由學(xué)院統(tǒng)一交納。本人辭職或與學(xué)院解除聘用合同后，學(xué)院即與其脫離代理關(guān)系，且不再為其交納代理費。

　　第二十一條 學(xué)院建立人事代理工作專用檔案

　　為方便對人事代理人員的管理，學(xué)院建立人事代理工作專用檔案，其主要內(nèi)容包括：

　　1.人事代理專任教師專用名冊、數(shù)據(jù)庫、人員變更紀(jì)錄。

　　2.個人檔案接轉(zhuǎn)證明或手續(xù)，人員入校批件。

　　3.《太原工業(yè)學(xué)院公開招聘人事代理合同制專任教師報名表》、《太原工業(yè)學(xué)院人事代理專任教師聘用合同書》、《人事代理協(xié)議書》等。

　　4.已辦理的各項社會保險手續(xù)臺帳或存根。

　　第二十二條 人事代理專任教師由人事處和用人單位(部門)共同管理。

　　人事處負(fù)責(zé)審核聘用人員崗位設(shè)置、審核發(fā)放工資等人事管理工作;負(fù)責(zé)聘用人員合同簽訂、解除和鑒證、社會保險繳納、業(yè)務(wù)檔案管理等工作。

　　用人單位(部門)負(fù)責(zé)制訂崗位職責(zé)、工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理、年度考核、聘期考核等業(yè)務(wù)管理工作。

　　第二十三條 人事代理專任教師年度或聘期考核辦法參照學(xué)院事業(yè)編制人員執(zhí)行。堅持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位(部門)負(fù)責(zé)考核，人事處負(fù)責(zé)建立人事代理專任教師校內(nèi)業(yè)務(wù)檔案，考核結(jié)果以書面形式歸入本人檔案，并作為工資等級晉升、下一聘期是否續(xù)聘的依據(jù)。

　　第二十四條 人事代理專任教師年度考核不合格或累計兩年考核基本合格的，解除聘用關(guān)系。由于個人工作失誤造成較大事故的，報學(xué)院批準(zhǔn)予以解聘。

　　第二十五條 人事代理專任教師在聘用期間，其黨、團、工會、計劃生育等關(guān)系由學(xué)院管理。人事代理專任教師在聘用期間，辦理有關(guān)證明函件，可持學(xué)院介紹信到委托的人事代理機構(gòu)辦理。

　　第二十六條 人事代理專任教師須參加國家、省和學(xué)院規(guī)定的有關(guān)培訓(xùn)教育。按照合同要求履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，接受崗位管理。

　　第二十七條 人事代理專任教師符合省內(nèi)人才引進(jìn)政策、學(xué)院引進(jìn)條件的，可優(yōu)先考慮正式引進(jìn)。

　　第六章 爭議處理

　　第二十八條 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向人事爭議仲裁組織機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

　　第七章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱用人單位(部門)，指學(xué)院教學(xué)系部和教輔部門

　　第三十條 如遇國家相關(guān)法律與政策調(diào)整，本辦法將予以相應(yīng)調(diào)整。

　　第三十一條 本辦法未盡事宜按國家、山西省有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3：人事派遣代理協(xié)議

人事派遣代理協(xié)議

_________人事局人才市場（以下簡稱甲方）

_______________________（以下簡稱乙方）

政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務(wù)派遣代理職能的機構(gòu)，乙方根據(jù)人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務(wù)派遣代理關(guān)系，根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方反復(fù)磋商一致，就甲方派遣人才、勞務(wù)人員到乙方所屬單位提供專業(yè)及勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方責(zé)任

1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的管理工作。

2．派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務(wù)代理合同，并建立人事檔案。

3．甲方應(yīng)為派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關(guān)保險費用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，轉(zhuǎn)移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應(yīng)積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。

4．甲方負(fù)責(zé)在每月_________日前發(fā)放專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的部分報酬。

5．甲方派遣的從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員，需經(jīng)培訓(xùn)并取得上崗合格資質(zhì)后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負(fù)責(zé)調(diào)換。

6．甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得任意換人。專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員必須遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從工作安排。若專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，乙方有權(quán)退工（詳見附件），甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)調(diào)換適當(dāng)人員。

7．當(dāng)乙方與甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)由甲乙雙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)條款，向當(dāng)?shù)厝耸隆趧颖Ｕ闲姓块T申請人事、勞動仲裁或參、應(yīng)訴。

8．甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的工資及各項社會保險費用，應(yīng)及時支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員并代繳相關(guān)的保險費用。否則，由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的賠償責(zé)任。

9．今后國家或地方政府有新的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員政策出臺，甲方應(yīng)及時與乙方溝通協(xié)商。

二、乙方責(zé)任

1．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育和安全等方面的培訓(xùn)和教育，以使其適應(yīng)乙方的工作要求。

2．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況適時調(diào)整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執(zhí)行綜合工時制。

3．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員勞動報酬執(zhí)行服務(wù)單位的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)量計酬辦法。只要專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4．乙方應(yīng)于每月_________日前將專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員上月的部分勞務(wù)費轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶，同時提供聯(lián)量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務(wù)費后，應(yīng)在三日內(nèi)向乙方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。