公司員工日常規(guī)章制度

　　第一節(jié)總則

　　第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于公司全體員工。

　　第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

　　第二節(jié)獎勵

　　第六條本公司設立好下獎勵方法：

　　1、大會表揚;

　　2、獎金獎勵;

　　3、晉升提級。

　　第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

　　1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

　　3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

　　6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;

　　9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

　　10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

　　11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

　　員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

　　第八條獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2、經(jīng)理店長進行審核;

　　3、總經(jīng)理或店長批準。

　　第三節(jié)處罰

　　員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條有下列行為者罰款10元：1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

　　2、早會遲到者;

　　3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

　　4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

　　5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

　　6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);

　　7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

　　8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;

　　9、打卡后吃早餐者;

　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。

　　11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

　　12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

　　第十條有下列行為者罰款20元：

　　1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

　　2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

　　3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

　　4、安排任務未及時完成者;

　　5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

　　6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

　　7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

　　8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

　　第十一條有下列行為者罰款50元：

　　1、未經(jīng)主管同意外出者

　　2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

　　3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

篇2：公司員工宿舍規(guī)章制度（七）

　　公司員工宿舍規(guī)章制度(七)

　　為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守

　　一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

　　二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

　　三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內衛(wèi)生安排情況。

　　四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。

　　五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。

　　六、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

　　七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.

　　八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。

　　九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。

　　十、不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。

　　十一、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。

　　十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。

　　十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。

　　十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

　　十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

　　十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

　　十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。

　　十八、附則

　　1、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退

　　2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。

　　3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應及時匯報部門負責人，由其部門負責人安排他人參加;

　　4、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。

　　5.根據(jù)每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎勵并予以通報表揚，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當月工資中體現(xiàn)。

篇3：工業(yè)園區(qū)物業(yè)員工管理規(guī)章制度

　　工業(yè)園區(qū)物業(yè)員工管理規(guī)章制度

　　為了完善管理制度，提高工作效率，根據(jù)相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本規(guī)章制度，全體員工共同遵守執(zhí)行。

　　一員工管理規(guī)定

　　1、嚴格遵守公司作息制度和考勤制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、認真工作，禁止上班時間打鬧、玩撲克等與工作無關活動。自覺維護辦公環(huán)境，不得在辦公場所高聲喧嘩。

　　3、堅守工作崗位，嚴禁工作時間串崗、脫崗、干私活。

　　4、嚴格履行請銷假制度，有事須提前請假。加班必須履行加班審批制度。。

　　5、愛崗敬業(yè)，熱情服務。善待客戶的誤解，嚴禁爭吵、打架。

　　6、維護公司利益，愛護公司財物，嚴禁損害公司利益。

　　7、未列事項，請遵守公司《員工手冊》其他相關規(guī)定。

　　二辦公用品管理規(guī)定

　　1、新入職工作人員，因工作需要可申領相應的辦公用品。。

　　2、辦公用品的購買須填寫《辦公用品申購單》，經(jīng)公司領導審批后方可購買。

　　三計算機管理規(guī)定

　　1、使用外來移動存儲設備的應經(jīng)過病毒檢測后方可使用。

　　2、每次上機前要按正常步驟操作、使用。關機前要先保護好各類信息，然后按順序退出、關機。

　　3、不用電腦時，機器要鎖死。未經(jīng)許可不得讓外人使用機器，否則造成電腦損壞，當事人照價賠償損失。

　　4、公司電腦只能用于各項企業(yè)管理，嚴禁用電腦玩游戲、處理私人文件等。

　　5、上機時如遇不正常情況，不準做其他不合實際的嘗試，應及時報修。

　　6、當天輸入電腦的資料、數(shù)據(jù)應做備份，防止資料遺失。

　　7、電腦使用人員應做好保密工作。

　　四公章管理規(guī)定

　　1、公章的使用和保管由專人負責，公章保管人不得委托他人代為蓋章，不準在空白紙上蓋印。

　　2、必須根據(jù)有效的《用章審批登記表》來蓋章。

　　3、將《用章審批登記表》及用章文件的復印件一并存檔。

　　4、以下文件資料用章由部門負責人提出，須報園區(qū)管理中心審核經(jīng)公司領導同意簽字：以公司名義和外單位簽署的協(xié)議和各類經(jīng)濟合同;財務部門上報的各類會、統(tǒng)計報表;以公司名義向有關主管機關發(fā)送的請示、報告及重要信函;勞動工資、人事調動及人事聘用和勞動合同;在業(yè)務往來活動中，向有關業(yè)務單位發(fā)送的重要信函;公司的正式發(fā)文。

　　5、印章的刻印、更換一律由公司統(tǒng)一辦理，廢棄的印章由公司統(tǒng)一收回保存。

　　五發(fā)文規(guī)定

　　1、以園區(qū)管理中心發(fā)文時，由主辦部門專人起草，填寫發(fā)文稿，由主辦部門負責人核稿，呈園區(qū)管理中心領導簽發(fā)。園區(qū)管理中心專人負責登記編號，組織打印外發(fā)。

　　2、公文必須一文一事，主送單位只能一個，不得越級行文，行文簡明扼要，文字清晰。

　　3、一切上報外發(fā)的文件、信函、電文，園區(qū)管理中心都要留存底稿備查。上報和外發(fā)文件有上級來文的要將上級來文一并附后裝訂歸檔。

　　4、各部門之間文件往來、資料供給等由部門間互相遞送。

　　六收文規(guī)程

　　1、凡上級和外單位發(fā)來的文件、信函、電報、內刊等由園區(qū)管理中心專人負責簽收、拆封、分類編號、登記收文登記臺帳，送園區(qū)管理中心領導審閱后，再送公司領導批閱。

　　2、各部門從有關部門及業(yè)務單位直接帶回的文件，在填寫《文件資料移交單》后交由園區(qū)管理中心統(tǒng)一登記歸檔。

　　3、經(jīng)公司領導批閱后的文件，園區(qū)管理中心及時收回，按批示迅速準確地送閱和傳遞。

　　4、對發(fā)送的文件、信函、電報都要隨時查詢催辦，防止辦文拖期。

　　5、要求各部門在文件承辦后，將辦理結果在文件處理欄內，簽署承辦結果、承辦人姓名、時間等。

　　6、將承辦完畢后的文件立卷、歸檔。

　　7、上級下達的業(yè)務性文件，承辦部門辦完后，需要留存的，公司領導簽批后可以復印留用。

　　九檔案管理規(guī)定

　　1、凡是反映公司生產經(jīng)營和企業(yè)管理等具有查考利用價值的文件資料均屬歸檔范圍，凡屬歸檔范圍的文件資料均由園區(qū)管理中心統(tǒng)一管理，由行政事務部文員專職負責。

　　2、歸檔的文件資料，原則上必須是原件，原件用于報批不能歸檔或有關部門須保留的，保存人必須到辦公室登記，辦公室保存復印件。

　　3、凡公司業(yè)務活動中收到的文件、函件承辦后均要及時歸檔;以公司名義發(fā)出的文件、函件要留底稿及正文備查。

　　4、業(yè)務活動中的有關請示報告及公司領導批復，屬付款性質的，由財務部保存原件;其他重要報告，在企業(yè)資料歸檔范圍內的，連同有關資料由經(jīng)辦人整理后移交檔案室。歸檔范圍外的請示報告由各部門自行保管。

　　5、由公司對外簽訂的經(jīng)濟合同，均保留兩份原件，辦公室、財務部各存一份。特殊情況只有一份原件時，財務部保存原件，辦公室保存復印件并注明原件存放處。

　　6、公司的收文、發(fā)文等文書資料在辦公室歸檔。

　　十檔案保管規(guī)程

　　1、由行政事務部文員專職負責公司檔案的保管。

　　2、歸檔資料要進行登記，編制全行目錄。

　　3、科學地編制分類法，根據(jù)分類法，編制分類目錄;根據(jù)需要編制專題目錄，完善檢索工具，以便提供利用。

　　4、檔案要分類，分卷裝訂成冊，保管要有條理，主次分明，存放科學合理。

　　5、庫存檔案必須圖物相符，賬物相符。

　　6、檔案管理人員要熟悉所負責的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規(guī)律。

　　7、根據(jù)有關規(guī)定及公司的實際情況，確定檔案保管期限，每年年終據(jù)此進行整理、剔除。

　　8、經(jīng)鑒定需銷毀的檔案，由檔案室編造銷毀清冊，經(jīng)公司領導及有關人員會審批準后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案員永久保存。

　　9、嚴格做好檔案安全保密制度，做好檔案流失的防護工作。

　　十一檔案借閱規(guī)定

　　1、檔案屬公司機密，未經(jīng)許可不得外借、外傳。外單位人員未經(jīng)公司領導批準不得借閱。

　　2、借閱部門保管的檔案、材料，須經(jīng)檔案所屬部門負責人批準。借閱檔案材料，屬借閱部門經(jīng)辦的，由部門負責人批準;借閱非本部門經(jīng)辦的檔案、材料須經(jīng)辦公室負責人批準。閱檔必須在辦公室指定的地方，不得攜帶外出。需要借出檔案的，須經(jīng)辦公室負責人批準。

　　3、借閱檔案，必須履行登記、簽收手續(xù)。

　　4、借出檔案材料的時間不得超過一周，必要時可以續(xù)借。過期由檔案員催還。需要長期借出的。須經(jīng)辦公室負責人并報總經(jīng)理批準。

　　5、借出檔案時，應在借出的檔案位置上，放一代替卡，標明卷號、借閱時間、借閱部門或借閱人，以便查閱和催還。

　　6、調閱或借閱檔案者必須妥善保管檔案，不得任意轉借或復印、不得拆卸、損污文件，歸還時保證檔案材料完整無損。否則，追究當事人責任。

　　7、借出檔案資料。因保管不慎丟失時，要及時追查，并報告主管部門及時處理。

　　十五服裝管理規(guī)定

　　1、工作服裝管理應納入倉庫管理體系，建帳管理、登記準確。

　　2、工作服裝應建卡管理，每個員工在領取工作服裝時應在個人《服裝領用卡》上登記領用服裝種類、數(shù)量、完好程度，并由領取人簽字確認。

　　3、工作服裝換發(fā)、補領、損壞賠償?shù)膽凇斗b領用卡》上記錄明確。

　　4、員工工作服裝領用標準：

　　⑴辦公室人員：春秋裝(西裝;長袖白襯衫)2套，夏裝(短袖白襯衫;長褲;裙子〈女裝〉)2套，領帶1條;

　　⑵安保人員：冬裝(大衣)1件，春秋裝(制服;長袖襯衫;帽子)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲;帽子)，白手套2副，武裝帶1條;

　　⑶保潔人員：春秋裝(套服)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲)2套，涼帽1頂;

　　⑷維修人員：春秋裝(套服)2套，夏裝(短袖襯衫;長褲)2套，膠靴1雙。

　　5、員工交回工作服裝時由保管員查驗無誤的，應消去《服裝領用卡》，將工作服裝重新入庫。

　　十六服裝使用規(guī)定

　　1、員工應愛護工作服裝，不得損壞、私自改型、改色或當勞動服用(維修、保潔除外)。

　　2、員工在領取工作服裝后，對工作服裝及相關佩飾要妥善保管。

　　3、員工應對工作服裝應勤洗、勤燙，保持服裝整潔、筆挺。

　　4、員工應在工作場所穿著工作服裝，不得在非工作時間或非工作場所穿著。

　　5、員工的工作服裝應按規(guī)定穿著，不得自行搭配穿著。

　　6、員工在交回工作服裝時應清洗干凈，保證完整無缺，如有損壞、丟失應照價賠償。

　　十七員工考核制度

　　1、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

　　"德"主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

　　"勤"主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

　　"能"主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

　　"績"主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

　　2、考核的目的：

　　對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除"干好干壞一個樣，能力高低一個樣"的弊端，激發(fā)上進心，調動積極，以提高公司的整體效益。

　　3、考核辦法

　　詳見公司《員工手冊》相關規(guī)定。