淺議物業(yè)管理稅賦

　　--為企業(yè)減負 書促行業(yè)發(fā)展

　　稅賦是調整社會分配的積極的財政手段，體現(xiàn)了政府和社會對一個行業(yè)的支持與否。物業(yè)管理作為一個新興的行業(yè)，在維護城市運行、提升物業(yè)使用價值、促進人們安居樂業(yè)、整合社會資源、安置社會就業(yè)方面扮演著越來越重要的角色，理應得到更多的關注和支持。筆者認為，現(xiàn)階段物業(yè)管理方面的稅賦還沒有完全體現(xiàn)本行業(yè)特點，沒有非常適合本行業(yè)發(fā)展規(guī)律，尚待進一步完善。

　　一、當前物業(yè)管理行業(yè)的稅賦情況

　　物業(yè)管理屬于服務性行業(yè)，其稅賦情況大體如下：

　　1、營業(yè)稅及附加。按服務業(yè)標準，該稅額為管理服務費和有償服務等經營性收入的5.56%（其中營業(yè)稅為物業(yè)管理服務收入的5%，營業(yè)稅附加城建稅和教育附加費分別是營業(yè)稅的7%和3%）。

　　2、企業(yè)所得稅，按33%繳納，并實行兩檔優(yōu)惠稅率，對于年應納稅所得額3萬元以下（含3萬元，下同）的，其稅率為18%；對年應納稅所得額在3萬元以上、10萬元以下（含10萬元，下同）的，按27%稅率征收。

　　3、企業(yè)所得稅稅前允許的成本工資費用。以廣州地區(qū)20**年為例，虧損企業(yè)月人均960元，盈利3萬元以下的為1000元，盈利3-10萬元的為1100元，盈利10萬元以上的為1200元。在上述標準基礎上，納稅人全年月人均應納稅所得額每滿1000元，另增加扣減月人平均50元，這個稅項是在結算前產生的。此外，企業(yè)實發(fā)工資額超過可扣除額部分，需按33%計繳企業(yè)所得稅。

　　二、當前物業(yè)管理行業(yè)稅賦存在的問題

　　筆者認為，采用酬金制收取物業(yè)管理費的物業(yè)管理企業(yè)不應承擔物業(yè)服務資金的節(jié)余部分的稅費。現(xiàn)階段，物業(yè)管理企業(yè)收取酬金的方式有兩種：一種是包干制，企業(yè)按照約定收取物業(yè)服務費用，盈余或虧損由企業(yè)享有或承擔；一種是酬金制，企業(yè)預收的物業(yè)服務資金由物業(yè)服務支出和企業(yè)酬金構成，實際操作中物業(yè)服務支出的節(jié)余部分轉到來年繼續(xù)使用。從酬金制的構成來看，物業(yè)服務支出是代收代付的行為，因而物業(yè)管理公司收取的物業(yè)管理費不能全額作為營業(yè)收入計繳營業(yè)稅賦，只有作為企業(yè)酬金的部分才應計稅。同時，物業(yè)服務支出的節(jié)余部分不是物業(yè)管理企業(yè)的利潤，而是為業(yè)主代收代付費用的余額，企業(yè)只是承擔代為保管之責任，所以不應作為企業(yè)的利潤計繳企業(yè)所得稅。

　　三、將物業(yè)管理列入特種行業(yè)，享受稅費優(yōu)惠，扶持企業(yè)發(fā)展

　　1、物業(yè)管理行業(yè)在為百姓分憂解難、減輕社會與政府就業(yè)壓力、保一方平安等方面起著積極的、不可代替的作用。物業(yè)管理企業(yè)自身的特殊性決定其承擔稅費的能力是薄弱的。筆者建議稅務部門能否充分考慮物業(yè)管理企業(yè)的承受能力，尤其是酬金制的代收代付性質，將物業(yè)服務資金的節(jié)余部分歸為物業(yè)管理企業(yè)代理業(yè)主和承租者收取的水費、電費、燃氣費、房屋租金、房屋維修基金及其他代收款項行為，一并列入營業(yè)稅“服務業(yè)”稅目中的“代理業(yè)務”，即以與物業(yè)管理相關的全部收入減去以上“代理業(yè)務”后的余額，作為營業(yè)額營業(yè)稅。

　　另外，建議參照《營業(yè)稅暫行條例》對醫(yī)院、學校等機構的稅收減免政策，給予物業(yè)管理企業(yè)免營業(yè)稅的優(yōu)惠；參照代理廣告業(yè)、金融業(yè)外匯轉貸和外匯買賣的營業(yè)稅計征方法，給予物業(yè)管理企業(yè)按總收入減去總支出后的余額外負擔計征營業(yè)稅；參照建筑行業(yè)、旅游業(yè)、郵電通信業(yè)的分割業(yè)務后的營業(yè)稅計征方法，把物業(yè)服務費收入也視為營業(yè)稅“服務業(yè)”稅目中的“代理業(yè)務”，將扣減工程維護費、清潔費、保安費和其他代收代付款項后的余額作為營業(yè)額征收營業(yè)稅。

　　2、參照《企業(yè)所得稅暫行條例》支持和鼓勵發(fā)展第三產業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，建議給予物業(yè)管理服務企業(yè)3-5年內免征企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。對實行酬金制的物業(yè)管理企業(yè)，其服務支出的節(jié)余部分作為代管資金而非企業(yè)的實際利潤，應免交企業(yè)所得稅，改以物業(yè)管理企業(yè)所收的酬金減去企業(yè)管理費用后的部分（企業(yè)的實際利潤）計繳企業(yè)所得稅。同時應充分考慮物業(yè)管理行業(yè)仍是勞動密集型行業(yè)，企業(yè)管理成本主要由人工費支出構成，工資含量占總收入的比例較高，在征收企業(yè)所得稅時，適當提高物業(yè)管理企業(yè)的成本計稅工資標準，以減少企業(yè)的稅費壓力。

　　近年來，物業(yè)管理行業(yè)的快速發(fā)展有目共睹，但它的健康成長和發(fā)展，仍需要一個更為良好的環(huán)境，更需要政府在稅收政策上的關注與扶持，使物業(yè)管理企業(yè)能夠輕裝上陣，不斷壯大。

　　張朝德

篇2：淺議物業(yè)管理稅賦

　　淺議物業(yè)管理稅賦

　　--為企業(yè)減負 書促行業(yè)發(fā)展

　　稅賦是調整社會分配的積極的財政手段，體現(xiàn)了政府和社會對一個行業(yè)的支持與否。物業(yè)管理作為一個新興的行業(yè)，在維護城市運行、提升物業(yè)使用價值、促進人們安居樂業(yè)、整合社會資源、安置社會就業(yè)方面扮演著越來越重要的角色，理應得到更多的關注和支持。筆者認為，現(xiàn)階段物業(yè)管理方面的稅賦還沒有完全體現(xiàn)本行業(yè)特點，沒有非常適合本行業(yè)發(fā)展規(guī)律，尚待進一步完善。

　　一、當前物業(yè)管理行業(yè)的稅賦情況

　　物業(yè)管理屬于服務性行業(yè)，其稅賦情況大體如下：

　　1、營業(yè)稅及附加。按服務業(yè)標準，該稅額為管理服務費和有償服務等經營性收入的5.56%（其中營業(yè)稅為物業(yè)管理服務收入的5%，營業(yè)稅附加城建稅和教育附加費分別是營業(yè)稅的7%和3%）。

　　2、企業(yè)所得稅，按33%繳納，并實行兩檔優(yōu)惠稅率，對于年應納稅所得額3萬元以下（含3萬元，下同）的，其稅率為18%；對年應納稅所得額在3萬元以上、10萬元以下（含10萬元，下同）的，按27%稅率征收。

　　3、企業(yè)所得稅稅前允許的成本工資費用。以廣州地區(qū)20**年為例，虧損企業(yè)月人均960元，盈利3萬元以下的為1000元，盈利3-10萬元的為1100元，盈利10萬元以上的為1200元。在上述標準基礎上，納稅人全年月人均應納稅所得額每滿1000元，另增加扣減月人平均50元，這個稅項是在結算前產生的。此外，企業(yè)實發(fā)工資額超過可扣除額部分，需按33%計繳企業(yè)所得稅。

　　二、當前物業(yè)管理行業(yè)稅賦存在的問題

　　筆者認為，采用酬金制收取物業(yè)管理費的物業(yè)管理企業(yè)不應承擔物業(yè)服務資金的節(jié)余部分的稅費。現(xiàn)階段，物業(yè)管理企業(yè)收取酬金的方式有兩種：一種是包干制，企業(yè)按照約定收取物業(yè)服務費用，盈余或虧損由企業(yè)享有或承擔；一種是酬金制，企業(yè)預收的物業(yè)服務資金由物業(yè)服務支出和企業(yè)酬金構成，實際操作中物業(yè)服務支出的節(jié)余部分轉到來年繼續(xù)使用。從酬金制的構成來看，物業(yè)服務支出是代收代付的行為，因而物業(yè)管理公司收取的物業(yè)管理費不能全額作為營業(yè)收入計繳營業(yè)稅賦，只有作為企業(yè)酬金的部分才應計稅。同時，物業(yè)服務支出的節(jié)余部分不是物業(yè)管理企業(yè)的利潤，而是為業(yè)主代收代付費用的余額，企業(yè)只是承擔代為保管之責任，所以不應作為企業(yè)的利潤計繳企業(yè)所得稅。

　　三、將物業(yè)管理列入特種行業(yè)，享受稅費優(yōu)惠，扶持企業(yè)發(fā)展

　　1、物業(yè)管理行業(yè)在為百姓分憂解難、減輕社會與政府就業(yè)壓力、保一方平安等方面起著積極的、不可代替的作用。物業(yè)管理企業(yè)自身的特殊性決定其承擔稅費的能力是薄弱的。筆者建議稅務部門能否充分考慮物業(yè)管理企業(yè)的承受能力，尤其是酬金制的代收代付性質，將物業(yè)服務資金的節(jié)余部分歸為物業(yè)管理企業(yè)代理業(yè)主和承租者收取的水費、電費、燃氣費、房屋租金、房屋維修基金及其他代收款項行為，一并列入營業(yè)稅“服務業(yè)”稅目中的“代理業(yè)務”，即以與物業(yè)管理相關的全部收入減去以上“代理業(yè)務”后的余額，作為營業(yè)額營業(yè)稅。

　　另外，建議參照《營業(yè)稅暫行條例》對醫(yī)院、學校等機構的稅收減免政策，給予物業(yè)管理企業(yè)免營業(yè)稅的優(yōu)惠；參照代理廣告業(yè)、金融業(yè)外匯轉貸和外匯買賣的營業(yè)稅計征方法，給予物業(yè)管理企業(yè)按總收入減去總支出后的余額外負擔計征營業(yè)稅；參照建筑行業(yè)、旅游業(yè)、郵電通信業(yè)的分割業(yè)務后的營業(yè)稅計征方法，把物業(yè)服務費收入也視為營業(yè)稅“服務業(yè)”稅目中的“代理業(yè)務”，將扣減工程維護費、清潔費、保安費和其他代收代付款項后的余額作為營業(yè)額征收營業(yè)稅。

　　2、參照《企業(yè)所得稅暫行條例》支持和鼓勵發(fā)展第三產業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，建議給予物業(yè)管理服務企業(yè)3-5年內免征企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。對實行酬金制的物業(yè)管理企業(yè)，其服務支出的節(jié)余部分作為代管資金而非企業(yè)的實際利潤，應免交企業(yè)所得稅，改以物業(yè)管理企業(yè)所收的酬金減去企業(yè)管理費用后的部分（企業(yè)的實際利潤）計繳企業(yè)所得稅。同時應充分考慮物業(yè)管理行業(yè)仍是勞動密集型行業(yè)，企業(yè)管理成本主要由人工費支出構成，工資含量占總收入的比例較高，在征收企業(yè)所得稅時，適當提高物業(yè)管理企業(yè)的成本計稅工資標準，以減少企業(yè)的稅費壓力。

　　近年來，物業(yè)管理行業(yè)的快速發(fā)展有目共睹，但它的健康成長和發(fā)展，仍需要一個更為良好的環(huán)境，更需要政府在稅收政策上的關注與扶持，使物業(yè)管理企業(yè)能夠輕裝上陣，不斷壯大。

　　張朝德

篇3：物業(yè)公司獎勵與懲罰制度

　　物業(yè)公司獎勵與懲罰制度

　　第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度，營造公平、上進、獎懲分明的良好工作氛圍，充分調動員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，使公司的經營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條 目的：

　　為了提高員工工作效率，明確責任與義務，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導致的后果。

　　第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司。

　　第四條 獎懲原則：

　　1、公平、公正、公開。

　　2、有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。

　　第五條 獎勵類別

　　獎勵分為：通報表楊、嘉獎、小功、大功和年終評獎。

　　懲處分為：通報批評、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。

　　第六條 獎懲形式

　　一、獎勵：是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵員工勤奮敬業(yè)，勇于爭先。公司獎勵采取精神鼓勵與物質獎勵相結合的辦法。

　　獎勵分為：通報表揚；嘉獎：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；

　　1、通報表揚

　　員工有下列良好表現(xiàn)，將會被予“通報表揚”，表揚可采取內部通報、當眾表揚等形式。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目：

　　1）品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。

　　2）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。

　　3）遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

　　4）工作中一貫自覺主動積極肯干表現(xiàn)良好有書面表揚者。

　　5）熱心服務，并有書面表揚者。

　　6）團結同事，領導有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。

　　7）較好完成階段性工作任務（如月度銷售任務、崗位工作管理任務等）。

　　8）提出較為良好的工作建議或行動方案者。

　　9）關心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。

　　10）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。

　　11）能完成崗位工作，又能不斷堅持繼續(xù)學習提高者。

　　12）其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書面表揚者。

　　2、嘉獎

　　員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項目），將會被給予“嘉獎”，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：

　　（1）工作盡責成績優(yōu)異者（如季度連續(xù)達標、年度達標者）；

　　（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；

　　（3）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；

　　（4）對災害預防措施妥當或災害后修復工作勤勉，得以減少損失者。

　　（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。

　　（6）勇于舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經核查無誤，情況屬實的。

　　（7）提出較為良好的工作建議或行動方案，并取得較好實際效果的員工。

　　（8）忠于職守、見義勇為者。

　　（9）好人好事較好的提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）

　　（10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績。

　　（11）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　（12）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

　　（13）工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

　　3、記小功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：

　　（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者。

　　（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；

　　（3）提供研究之具體建議，經采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。

　　（4）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者。

　　（5）對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者。

　　（6）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風者。

　　（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。

　　（8）舉報公司內嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。

　　（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）

　　（10）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。

　　（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。

　　（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　（13）其它應給于記小功事跡者。

　　4、記大功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記大功”表揚，并于公司內部以發(fā)文形式公開表揚：

　　（1）在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應；對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積之惡習得排除者。

　　（2）改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。

　　（3）遇重大災等重大事故時，不顧個人安危，奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者。

　　（4）舉報、防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

　　（5）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。

　　（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經濟效益者。

　　（7）維護公司利益，避免公司重大損失者。

　　（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　（9）對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　（10）其他給公司帶來重大利益的行為。

　　5、年終評獎職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

　　（1）一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　（2）在當年工作中給公司帶來重大效應者。

　　（3）在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

　　（4）其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

　　二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。

　　處罰分為：通報批評；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級處理；辭退處理。

　　1、通報批評

　　員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將被處以通報批評：

　　（1）在工作時間從事私人的或與工作無關的活動，如讀與工作無關的書籍、報紙、雜志、上網聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。

　　（2）上班時間，未經上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

　　（3）未按時完成或虛假完成任務、需提交方案、工作報告等。

　　（4）對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責任等現(xiàn)象。

　　（5）不愛護公物的行為（未造成經濟損失）。

　　（6）不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。

　　（7）工作疏忽或不認真，幸未造成大障或損失者。

　　（8）續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。

　　（9）未準時出席會議，屢教不改或無故缺席者。

　　（10）文件或工作任務傳達不及時、不到位者。

　　（11）其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當于以上內容的過失行為。未按時完成工作報表的。

　　2、警告

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內部發(fā)文通報：

　　（1）在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。

　　（2）沒有正當理由，初次不服從上司的指示，或超越職權，擾亂職務制度。

　　（3）怠慢業(yè)務，經上司提醒后仍未有改善。

　　（4）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

　　（5）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

　　（6）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報或不及時制止。

　　（7）浪費財物，情節(jié)輕微者；

　　（8）無事生非、挑撥離間，損害同事之間的團結。

　　（9）品行不正，無禮、辱罵他人者；

　　（10）調崗、請休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。

　　（11）不按時歸還公司借款或結算手續(xù)。

　　（12）違反公司安全和消防管理規(guī)定。

　　（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　（14）在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

　　（15）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　（16）初次不聽主管合理指揮者。

　　（17）經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

　　（18）不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。

　　（19）同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　（20）一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　（21）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

　　（22）在工作場所防礙他人工作者。

　　（23）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

　　（24）其他違反公司有關規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當于以上內容的過失行為。

　　3、記小過

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到記小過處罰，并于公司內部發(fā)文通報：

　　（1）半年內已接受警告處罰二次者。

　　（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責任者。

　　（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設備者。

　　（4）未經公司批準在其他單位兼職或上班者。

　　（5）投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

　　（6）任意浪費使用原料或損壞公物者,價值500元以下。

　　（7）不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者。

　　（8）托代簽或偽造考勤記錄者。

　　（9）在工作場所酗酒滋事者。

　　（10）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內（含1000元）。

　　（11）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。

　　（12）弄虛作假，虛報假單或費用者。

　　（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴重者。

　　（14）挪用公款者。

　　（15）因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　（16）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

　　（18）捏造事實騙取休假者。

　　（19）季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　（20）一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。

　　（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　4、記大過

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），予以記大過，并于公司內部發(fā)文通報：

　　（1）一年內已接受兩次記小過處罰者。

　　（2）忽視職責，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導致公司財務損失者。

　　（3）行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢誡不改者。

　　（4）疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者

　　（5）利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；

　　（6）撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者；

　　（7）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。

　　（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者。

　　（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

　　（10）員工評論其他同事薪資福利情況。

　　（11）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者。

　　（12）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。

　　（13）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者。

　　（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者。

　　（15）挪用公款，情節(jié)嚴重者。

　　（16）在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　（17）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　（18）故意撕毀公文者。

　　（19）虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　（20）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　（22）職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

　　（24）一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

　　（25）未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　（26）工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

　　5、降級處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予降級處理，并于公司內部發(fā)文通報：

　　（1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導致公司遭受較大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。

　　（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。

　　（4）未具正當理由對其主管指派之任務屢次拒絕執(zhí)行者。

　　（5）對公司授予之職務無法勝任者。

　　（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。

　　（7）員工本人吐露本人薪資者，降低一級基本工資。

　　（8）人力資源行政部門、財務部門員工泄露他人薪資者，當事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務部相關負責人負連帶責任，工資統(tǒng)一降半級。

　　（9）背后辱罵老板經證實者。

　　（10）有意損害公司形象經證實者。

　　（11）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報，情節(jié)嚴重、惡劣者。

　　6、辭退處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予辭退處理，并于公司內部發(fā)文通報：

　　（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。

　　（2）犯有偷竊行為；未經許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。

　　（3）因重大過失導致公司的建筑、設備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。

　　（4）泄露（或企圖泄露）公司機密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權利。

　　（5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。

　　（6）違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責之行為。

　　（7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復。

　　（8）加入任何非法組織（如*組織、恐怖組織、傳銷組織等）

　　（9）在任何時間、任何場所吸毒。

　　（10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。

　　（11）嚴重的不誠實行為（包括但不限以下行為）

　　a.在求職時提供假資料，偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞健?/p>

　　b.加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。

　　c.以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假。

　　d.弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者。

　　e.員工在長病假期間至任何其他公司或機構工作。

　　f.向外散布對公司污蔑性言論。

　　（12）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　（13）在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　（14）在公司內聚眾賭博。

　　（15）故意毀壞公物，金額較大者。

　　（16）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　（17）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

　　（18）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　（19）嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　（20）連續(xù)曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

　　（21）盜竊同仁或公司財物者。

　　（22）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　（23）在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　（24）利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　（25）年度內累計六次記大過行為者。

　　（26）經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　（27）其它應給予除名。

　　第七條 獎懲關系

　　1、通報表揚三次等嘉獎一次，嘉獎二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；

　　2、通報批評三次給予警告一次，警告二次等于記小過一次；記小過二次等于記大過一次，連續(xù)三次記大過辭退處理；

　　3、記大過二次基本工資下調一級，崗位補貼下調一級；記大過三次辭退處理，此累計不做獎金、罰款僅做為年終考評依據(jù)。

　　4、獎懲事項將作為年終考核及升遷之依據(jù)。

　　5、職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵50元，小功獎勵100元，大功獎勵200元；大過罰扣200元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。

　　6、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

　　第八條 操作細則

　　1、獎懲事實由各部門負責人提交人力資源行政部審核或審批，獎勵或懲罰事件在小過（含小過）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經理在調查核實后審核，總經理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內部通報，發(fā)文后生效。

　　2、《職工獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，功或過者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　3、獎懲款項由公司人力資源行政部依獎懲通報文于員工當月工資中計入或扣減。

　　4、各部門負責記錄并存檔各員工的獎懲事實及相關通報文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)發(fā)展產生影響。

　　1、人力資源行政部作為本制度的管理部門，負責公司獎懲制度的擬定、審核、培訓、推廣、解釋，并負責日常信息的收集、反饋和研究修改。

　　2、原則上，所有獎懲均以通報形式公布，特殊情況可由公司負責人酌情靈活處理。

　　第九條 其他

　　實際工作中，遇到無依據(jù)的獎懲條例，則以總經理臨時批復為準，并予執(zhí)行。