產業園區安管員服務紀律

　　1.安管人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規，認真執行公司規定的質量方針和質量目標，堅持安全第一、優質服務，努力完成公司下達的各項安全管理任務。

　　2.安管人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規定的各項規章制度和操作規程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，盡職盡責。

　　3.安管人員必須嚴格遵守16不：

　　1）.不酒后值勤和在上班時飲酒。

　　2）.不在崗位上與他人發生爭吵或打架。

　　3）.不在值勤時間吸煙、吃零食。

　　4）.不在夜間值勤時打瞌睡。

　　5）.不在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

　　6）.不在上崗時攜帶耳機。

　　7）.不擅離崗位、脫崗、串崗。

　　8）.不佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類及其他貴重飾品。

　　9）.不彎腰駝背，不在崗位上與人閑聊。

　　10）.不留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。

　　11）.不向企業、司機、攤主及其他人員借錢或索討財物。

　　12）.不帶親友到崗位上“陪崗”。

　　13）.不私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。

　　14）.不打人、罵人。

　　15）.不知情不報或包庇壞人。

　　16）.當班員工下班后不進入工作場所。

篇2：物業安管服務案例:目無紀律弄虛作假

　　物業安管服務案例：目無紀律弄虛作假

　　[案例描述]

　　20**年4月20號下午14：00左右在正豐豪苑管理處，公司品質管理部保安主管涂如梅及管理處值班部長成為剛對保安各崗位例行巡查，發現晚班巡邏員唐仲武弄虛作假，一次性簽到五天。

　　[處理過程]

　　發現情況后，保安主管當即安排當值領班將所有的簽到本收到管理處，經查看后，將巡查情況及時向品質管理部龔經理和管理處劉經理作了匯報。事后，經管理處決定對保安員唐仲武作出扣罰當月浮動工資50%并報送公司作解聘處理。

　　案例分析：

　　正豐豪苑管理處簽到事件多次發生弄虛作假，不得不引起我們的深思，從領班因弄虛作假被降職，到當值保安員的在此作假，短短一個星期時間，并沒有引起管理處的足夠重視，這充分暴露出管理處相關管理人員對待工作中弄虛作假現象的麻木態度，如何加強工作的執行力，也便顯得更加迫切，希望我們各級管理人員能真正履行自己應盡的職責。