公司安全生產管理制度

一、制度制定背景與目的

　　1、為進一步強化公司安全生產管理工作，有效預防和降低各類事故的發生概率，切實保障職工的生命安全與財產安全，從而推動公司持續穩健發展，依據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》以及《安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定》等相關法律法規，特制定本安全生產管理制度。

二、制度適用范圍

　　1、凡是在本公司管理轄區內，參與與安全生產活動相關的所有部門和個人，都必須嚴格遵守本制度所規定的各項條款。

三、安全生產管理方針與原則

　　1、安全生產管理需貫穿于設備、設施的運行、維護、維修以及改造等各個環節，必須堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主”的方針。

　　2、在管理上，堅持以部門、項目部、管理處作為核心，實施屬地化管理策略，嚴格遵循“誰主管、誰負責”以及“誰審批、誰負責”的基本原則。

四、安全生產與效益、生產、發展、穩定的關系處理

　　1、各部門、項目部、管理處必須嚴格遵守國家關于安全生產的各項法律法規，確保安全生產與效益、生產、發展、穩定之間的和諧關系。

　　2、在日常工作中，應努力改善勞動條件，為職工創造一個安全、健康的工作環境，從而確保安全生產目標的順利實現。

五、安全生產責任劃分

　　1、公司總經理、副總經理對公司的安全生產工作負有直接領導責任，需定期組織召開安全生產會議，研究解決安全生產中的重大問題。

　　2、各部門、項目部、管理處主任對管轄區域內的安全生產工作負有全面領導責任，是本部門、管理處安全生產的第一責任人，需確保安全生產工作的有效實施。

六、從業人員權利與義務

　　1、各部門、項目部、管理處所屬的從業人員享有依法獲得安全生產保障的權利，包括但不限于獲得安全培訓、使用安全防護用品等。

　　2、同時，從業人員也應依法履行安全生產方面的義務，如遵守安全生產規章制度、正確佩戴和使用勞動防護用品等。

七、安全生產工作領導與監督

　　1、各部門、項目部、管理處應加強對安全生產工作的領導，明確各級管理人員的安全生產職責，確保安全生產工作的有序進行。

　　2、應督促各有關班組或個人認真履行安全生產監督管理職責，對發現的安全生產問題及時整改，對存在的重大問題及時予以協調解決。

八、安全生產宣傳與教育

　　1、各部門、項目部、管理處應采取多種形式，如舉辦安全知識講座、開展安全演練等，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳。

　　2、通過宣傳和教育，提高員工的安全生產意識，使員工充分認識到安全生產的重要性，并自覺遵守安全生產規章制度。

九、安全技術研究與推廣應用

　　1、公司鼓勵和支持安全技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，以提高安全生產管理水平。

　　2、各部門、項目部、管理處應積極引進和應用新技術、新工藝、新設備，提升安全生產的科技含量和智能化水平。

十、安全生產獎勵機制

　　1、公司對在提高安全生產管理水平、改善安全生產條件、防止安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的項目部和個人給予獎勵。

　　2、獎勵形式包括但不限于表彰大會、頒發獎金或獎品等，以激勵全體員工積極參與安全生產工作。

十一、安全生產監督管理部門職責

　　1、公司各部門、項目部、管理處作為本公司安全生產工作的監督管理部門，需依照國家有關安全生產的法律、法規和本制度的規定，對本公司的安全生產工作實施全面管理。

　　2、應定期組織安全生產檢查，及時發現和整改安全隱患，確保公司安全生產形勢的持續穩定。

十二、制度編制依據

　　1、本制度依據國家現行的有關安全生產的法律、法規、標準、規范、規程以及上級部門對安全生產管理的規定進行編制。

　　2、在制度實施過程中，將根據國家法律法規的更新和公司實際情況的變化，適時對制度進行修訂和完善。

篇2：公司安全生產獎懲管理制度(3)

　　公司安全生產獎懲管理制度(三)

　　一、目的

　　為了杜絕發生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產工作的重點，特制定本制度。

　　二、范圍：對所有安全生產行為的管理。

　　三、職責：安全生產獎懲由企業安全委員會負責，人資部協助。

　　四、內容

　　(一)按違章情節分下列3個層次進行處罰：

　　1.對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規定或約定予以解除勞動合同。

　　(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

　　(2)一年之內因違章待崗達到兩次的。

　　2.對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。

　　(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責任的。

　　(2)一年之內違章記分累計達到10分。

　　(3)違*火管理制度進行工業動火。

　　(4)違反規定運輸、儲存、使用易燃物品。

　　(5)帶電作業未設有安全措施或未按規定辦理作業許可證。

　　(6)駕駛員灑后駕車。

　　(7)未經培訓取得特種作業操作證的人員從事特種作業。

　　(8)安全監督人員發現違章作業，不按規定進行處罰。

　　3.對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經濟處罰。

　　(1)違反操作規程進行作業。

　　(2)違反《公司區道路交通管理制度》駕駛機動車輛。

　　(3)安全防護設施不齊全完好。

　　(4)不按要求組織、參加安全活動。

　　(5)未按照規定對從業人員進行安全生產教育培訓。

　　(6)在可能使作業人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業未采取安全措施。

　　(7)在視線不良的情況下強行行車。

　　(8)在高壓、電氣作業過程中，與高壓、帶電體不按規定保持安全距離。

　　(9)電氣設備接地接零不規范或未采用漏電保護器。

　　(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規范、開關無標識。

　　(11)未按標準設置、配備消防設施、器材。

　　(14)在聚集場所未設置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。

　　(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。

　　(16)擅自關閉消防設施，切斷消防電源、水源。

　　(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。

　　(18)修理設備未掛警示標志或無專人看管。

　　(19)有毒、有害場所，未按規定配備檢測儀器和個人防護用具。

　　(20)在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，未設置明顯的安全警示標志。

　　(21)未經批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。

　　(22)未按規定為從業人員配備個人勞動防護用品。

　　(23)上崗不按規定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。

　　(24)生產作業場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產作業場所或員工宿舍出口。

　　(25)采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，未采取有效的安全防護措施，未對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

　　(26)危險物品的生產、儲存主要負責人和安全生產管理人員未按照規定參加培訓經考核合格。

　　(27)特種設備防雷裝置和設施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規定檢測、檢驗。

　　(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：

　　1.對遵規守紀，一年內無任何違反安全生產行為的一線員工予以獎勵50~100元。

　　2.對及時發現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。

　　3.對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵300~500元。

　　4.對舉報違反安全生產操作規程的人員給予獎勵50~200元。

　　5.對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。

　　五、相關記錄

　　《違反安全生產處罰通知單》AQ-BZH33

篇3：公司安全生產會議管理制度（2）

　　公司安全生產會議管理制度(二)

　　一、目的

　　為了確保公司的安全生產，保障員工的人身安全，全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針，公司制定本制度。

　　二、范圍

　　安全生產會議包括公司級安全生產例會(公司例會)、車間級安全生產例會、班組例會。

　　三、例會的召開

　　(一)公司例會

　　1.公司確定每月召開公司級安全生產例會，會議由企業安全委員會主持，各部門主管人員及分管人員必須參加。

　　2.例會的主題

　　(1)安全生產會議主題為本月安全生產檢查情況的總結和匯報，針對公司的安全生產事故隱患事項，發出整改通知書，責令有關部門限期整改，不能馬上整改的研究解決辦法，并采取相應的保護措施。

　　(2)學習安全生產法律、法規及最新文件精神。

　　(3)表彰安全生產工作做得好的部門和個人，批評安全生產工作有待改善的部門及個人。

　　(二)車間級例會

　　車間級例會每三周召開一次。例會主題：

　　1.上周安全生產工作總結及下周安全生產工作注意事項。

　　2.學習安全生產規章制度和相關法律、法規。

　　3.開展安全生產活動等。

　　(三)班組級例會

　　班組級例會每周一次，主講安全生產注意事項及部門安全生產規章。

　　(四)季度全員安全知識教育

　　公司每季度舉行一次全員安全知識討論會或培訓活動，內容包括安全生產知識講座、安全生產知識問答及消防演練等，以加強全員的安全生產意識。

　　四、建檔事項

　　對公司級的安全生產例會、知識講座等企業安全委員會必須做好會議、講座記錄，進行歸類存檔及發送相關部門，用以進一步學習和對有關事項的追蹤。

　　五、相關記錄

　　《安全生產會議簽到表》