**城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系
--物業(yè)員工考勤管理指導(dǎo)書(shū)
1.目的
加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率.
2.范圍
適用于公司全體員工.
3.職責(zé)
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)考勤管理制度的實(shí)施、監(jiān)督、修改.
4.程序
4.1打卡
4.1.1除警衛(wèi)隊(duì)警衛(wèi)員以外，物業(yè)公司全體員工一律打卡。
4.1.2打卡機(jī)設(shè)在社區(qū)桃花園銷(xiāo)售部樓下警衛(wèi)崗?fù)?nèi)。
4.1.3每人卡上附有照片及編號(hào)。
4.1.4員工上班前及下班后打卡時(shí)，需到崗?fù)ね?，將自己的編?hào)告知警衛(wèi)員;警衛(wèi)員抽出卡，核對(duì)姓名、照片后，將卡遞給員工;員工打卡后，將卡還給警衛(wèi)。
4.1.5加班須打卡。
4.1.6忘打卡者，按審批順序，在卡上簽字。
4.2請(qǐng)假
4.2.1凡需請(qǐng)假者，須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，依審批順序請(qǐng)假。
4.2.2突發(fā)病者及有急事未能提前請(qǐng)假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前電話(huà)按請(qǐng)假順序請(qǐng)假。
4.2.3病愈上班后，須補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》。
4.2.4請(qǐng)假上班的第一個(gè)工作日，員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假;病假一天以上病假者，上班后須執(zhí)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假條消假。
4.3加班
4.3.1凡需加班者，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.4審批順序
4.4.1部門(mén)主管以下員工忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn).
4.4.2部門(mén)主管忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn).
4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班須由分管本部門(mén)的總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn).
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請(qǐng)假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.4.5所有請(qǐng)假、加班單一經(jīng)簽字后，一律立即交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.6請(qǐng)假未準(zhǔn)而休假者，及未請(qǐng)假而休假者，一律按曠職處理。
4.4.7警衛(wèi)隊(duì)考勤由警衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)簽字后于次月5日前報(bào)于總經(jīng)理辦公室。
4.4.8各部門(mén)的加班，于次月5日前報(bào)總經(jīng)理辦公室。
5監(jiān)督執(zhí)行
由品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查考勤工作的執(zhí)行情況.
6質(zhì)量記錄及表格
BVPQS4.10-05-01-F1-01《考勤表》
BVPQS4.10-05-01-F2-01《員工請(qǐng)假單》
BVPQS4.10-05-01-F3-01《員工加班審請(qǐng)單》
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請(qǐng)假表
編號(hào)：BVPQS4.10-05-01-F2-01 序號(hào)：
部門(mén)姓名職位到崗時(shí)間
請(qǐng)假時(shí)間事/病/休假由 年 月 日 時(shí)至 月 日止 共 天
請(qǐng)假原因：
請(qǐng)假人簽字： 年 月 日
部門(mén)主管審批：
部門(mén)經(jīng)理審批：總經(jīng)理助理審批：總經(jīng)理審批：
銷(xiāo)假時(shí)間：銷(xiāo)假人：
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請(qǐng)假表
編號(hào)：BVPQS4.10-05-01-F2-01 序號(hào)：
部門(mén)姓名職位到崗時(shí)間
請(qǐng)假時(shí)間事/病/休假由 年 月 日 時(shí)至 月 日止 共 天
請(qǐng)假原因：
請(qǐng)假人簽字： 年 月 日
部門(mén)主管審批：
部門(mén)經(jīng)理審批：總經(jīng)理助理審批：總經(jīng)理審批：
銷(xiāo)假時(shí)間：銷(xiāo)假人：
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請(qǐng)單
編號(hào)：BVPQS4.10-05-01-F3-01
序號(hào)：
部門(mén)姓名職位
請(qǐng)假原因：
加班人簽字： 年 月 日
預(yù)計(jì)加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間
部門(mén)主管審批：
部門(mén)經(jīng)理審批：總經(jīng)理助理審批：總經(jīng)理審批：
銷(xiāo)假時(shí)間：銷(xiāo)假人：
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請(qǐng)單
編號(hào)：BVPQS4.10-05-01-F3-01 序號(hào)：
部門(mén)姓名職位
請(qǐng)假原因：
加班人簽字： 年 月 日
預(yù)計(jì)加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間
部門(mén)主管審批：
部門(mén)經(jīng)理審批：總經(jīng)理助理審批：總經(jīng)理審批：
銷(xiāo)假時(shí)間：銷(xiāo)假人：
篇2：公司員工手冊(cè)：考勤管理
有限公司員工手冊(cè)：考勤管理
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請(qǐng)假紀(jì)律，請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容：
一、考 勤
1、工作時(shí)間
公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制。工作時(shí)間為：
上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30
根據(jù)工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。
2、工作卡
公司的在冊(cè)員工每人配備IC卡一張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)缬羞z失須到人力資源部說(shuō)明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元 做為處罰。
員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項(xiàng)目工地或售樓處安裝了刷卡機(jī)，即刷卡考勤。未安裝刷卡機(jī)的項(xiàng)目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點(diǎn)擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。
上午刷卡時(shí)間為： 8：00--8：30
下午刷卡時(shí)間為：上班13：00--13：30
下班17：30--18：00
4、考勤處理
根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤15分鐘以?xún)?nèi)的視做遲到一次，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)三次(含)或曠工一次須作書(shū)面檢查。書(shū)面檢查存入公司人事檔案中。
由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?，本人須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)表單說(shuō)明情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?？记谙到y(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實(shí)簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個(gè)工作日填寫(xiě)表單說(shuō)明情況，逾期按曠工處理。
嚴(yán)禁請(qǐng)他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類(lèi)似情況將對(duì)當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請(qǐng)他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場(chǎng)不予制止或知情不報(bào)將一并予以處罰。
每月工資結(jié)算前,由人力資源部對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、對(duì)于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評(píng)并按曠工處理。
6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。
二、加 班
加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。
1、申請(qǐng)和審批
1.1 確因工作原因員工需要加班時(shí)，須由本人提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提出申請(qǐng)，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請(qǐng)單對(duì)加班過(guò)程進(jìn)行抽查。
1.2 法定節(jié)假日加班需由部門(mén)經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。
1.3 特殊工作原因臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.4 未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。
2、加班程序
2.1 加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊"加班開(kāi)始"，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開(kāi)始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊"加班結(jié)束"，系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無(wú)加班開(kāi)始時(shí)間或無(wú)加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無(wú)法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無(wú)效。
2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無(wú)法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說(shuō)明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)表單說(shuō)明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請(qǐng)單或相關(guān)表單，方可做加班登記。
3、加班審核
人力資源部會(huì)定期核對(duì)審批后的加班申請(qǐng)單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無(wú)上級(jí)主管審批后的加班申請(qǐng)單或無(wú)實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。
4、外出加班
外出(出差)人員無(wú)法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫(xiě)相關(guān)表單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。
公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不予加班論。
5、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車(chē)人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。
6、加班時(shí)間結(jié)算
6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，上午8：30至下午17：30，工作時(shí)間8小時(shí)。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將相應(yīng)增減。
6.2 加班的基本計(jì)算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。
6.3 各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過(guò)三十六小時(shí)(特殊情況除外)。
7、銷(xiāo)售人員根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金,不予核算加班。
加班檢查
員工在額外工作時(shí)段加班時(shí)，人力資源部會(huì)作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事時(shí)，人力資源部可不予登記該人員當(dāng)日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報(bào)批評(píng)。
8、 注意事項(xiàng)
對(duì)于在公司辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評(píng)，并作相關(guān)處罰。
三、請(qǐng) 假
1、員工請(qǐng)假必須說(shuō)明理由，提前辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請(qǐng)假時(shí)，須于上班前致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若無(wú)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，則視為曠工。
一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)七天(含)以上者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、員工請(qǐng)病假：無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。
3、員工請(qǐng)事假或請(qǐng)病假一天(含)以?xún)?nèi)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實(shí);一天以上至三天以?xún)?nèi)(不含三天)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上(含三天)需提前兩天申請(qǐng)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4、由總經(jīng)理直管的部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工請(qǐng)假，以半天為最小單位結(jié)算。
篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
?、诠舅緳C(jī)
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時(shí)間
早上：8點(diǎn)以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。
4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫(xiě)考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過(guò)三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批?？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫(xiě)考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。
7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過(guò)20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。