物業公司培訓經理崗位責任

　　1、熱愛物業管理處工作，對培訓工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意，作風正派，不謀私利，為提高物業管理處人員的素質而盡心盡力;

　　2、在物業管理處總經理的直接領導下，負責物業管理處的培訓工作。按照物業管理處經營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作;

　　2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;

　　3、負責物業管理處調進、招聘、招收干部、工人的培訓及業務技術的考核工作;

　　4、負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材，制定培訓文件，負責培訓計劃的組織、實施和管理工作;

　　5、負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作;

　　6、編造年度培訓預算報總經理。控制每年的預算支出;

　　7、安排教學儀器設備的保養、維修及購置;

　　8、對物業管理處外派學習的員工，按物業管理處規定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業績的工作;

　　9、負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算;

　　10、組織本部門員工的業務學習，監督員工執行物業管理處各項規章制度和評核員工的工作態度與表現。

篇2：房地產開發集團企業培訓經理崗位工作職責

　　房地產開發集團公司培訓經理崗位職責

　　1.培訓規劃：

　　（1）根據公司業務規劃與人力資源規劃，建立并完善培訓體系，規劃適合的培訓管理模式；

　　（2）根據業務發展需求的調查分析，擬定培訓業務規劃與培訓活動計劃；為高層提供關于員工發展及管理者發展的建議；

　　2.培訓實施：

　　（1）負責培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　（2）根據培訓需求，編制培訓計劃；

　　（3）負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；

　　（4）協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估，確保培訓活動的順利開展；

　　（5）準時參加培訓，專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　（6）監督、控制培訓計劃的進度，并參與部分內容的培訓；

　　（7）確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

　　3.培訓資源建設：

　　（1）開發靈活適用的培訓與學習渠道，建立公司內部良好的學習氛圍；

　　（2）負責建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質，督促良好的需求溝通與效果反饋；

　　（3）根據企業培訓需求，收集、評估并推薦相關課程、學習資料；

　　（4）確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　（5）負責培訓團隊業務的考核，對培訓團隊的整體績效負責。

　　4.培訓效果總結：

　　（1）做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；

　　（2）分析總結培訓工作，提出培訓管理與業務發展的合理化建議；

　　（3）編制并定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，并定期提交分析報告；

　　（4）開展培訓后考評，針對考評結果提出整改方案，將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。

　　5.培訓費用控制：

　　（1）根據培訓業務規劃，擬定年度培訓預算；

　　（2）審核培訓費用的支出，合理分配培訓資金，確保培訓費用的有效合理分配與控制；

　　6.員工職業生涯發展：

　　（1）貫徹落實人力資源發展規劃，建立員工職業生涯發展規劃與實施計劃，向各部門提供員工培訓和發展的工具與建議；

　　（2）建立儲備干部培養體系，負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實施，并行使監督；

　　（3）建立員工職業發展通道，幫助員工進行職業生涯規劃設計，確保內部人才培養計劃得到有效落實，提升團隊凝聚力；

　　（4）輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展；

篇3：酒店培訓經理職位描述崗位要求

　　酒店培訓經理職位描述、崗位要求

　　崗位職責

　　1、制定并完善酒店各項管理制度。

　　2、協助上級進行全酒店各部門日常需求分析。

　　3、負責新員工的入職工作，外請人員來店的服務工作。

　　4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度。

　　5、收取各部門季度、月度計劃、初審工作。

　　6、協助上級各部門業務負責人技巧和知識。

　　7、編輯最新酒店業管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。

　　2、具有良好的溝通能力和協調能力。

　　3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

　　3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體規劃和實施計劃。

　　4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。

　　5、熟悉員工的規律、特點和崗位工作程序。經理職位描述、崗位要求