物業(yè)公司培訓經理崗位責任

　　1、熱愛物業(yè)管理處工作，對培訓工作認真負責，積極主動，耐心細致，全心全意，作風正派，不謀私利，為提高物業(yè)管理處人員的素質而盡心盡力;

　　2、在物業(yè)管理處總經理的直接領導下，負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作;

　　2、負責培訓計劃的實施方案并組織實施;

　　3、負責物業(yè)管理處調進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務技術的考核工作;

　　4、負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材，制定培訓文件，負責培訓計劃的組織、實施和管理工作;

　　5、負責協調和檢查、落實、考核各部門的有關培訓工作;

　　6、編造年度培訓預算報總經理。控制每年的預算支出;

　　7、安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置;

　　8、對物業(yè)管理處外派學習的員工，按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作;

　　9、負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算;

　　10、組織本部門員工的業(yè)務學習，監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現。

篇2：房地產開發(fā)集團企業(yè)培訓經理崗位工作職責

　　房地產開發(fā)集團公司培訓經理崗位職責

　　1.培訓規(guī)劃：

　　（1）根據公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓體系，規(guī)劃適合的培訓管理模式；

　　（2）根據業(yè)務發(fā)展需求的調查分析，擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃；為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；

　　2.培訓實施：

　　（1）負責培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　（2）根據培訓需求，編制培訓計劃；

　　（3）負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；

　　（4）協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估，確保培訓活動的順利開展；

　　（5）準時參加培訓，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　（6）監(jiān)督、控制培訓計劃的進度，并參與部分內容的培訓；

　　（7）確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

　　3.培訓資源建設：

　　（1）開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道，建立公司內部良好的學習氛圍；

　　（2）負責建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質，督促良好的需求溝通與效果反饋；

　　（3）根據企業(yè)培訓需求，收集、評估并推薦相關課程、學習資料；

　　（4）確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　（5）負責培訓團隊業(yè)務的考核，對培訓團隊的整體績效負責。

　　4.培訓效果總結：

　　（1）做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；

　　（2）分析總結培訓工作，提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理化建議；

　　（3）編制并定期提交培訓報表，負責對培訓效果進行評估，并定期提交分析報告；

　　（4）開展培訓后考評，針對考評結果提出整改方案，將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。

　　5.培訓費用控制：

　　（1）根據培訓業(yè)務規(guī)劃，擬定年度培訓預算；

　　（2）審核培訓費用的支出，合理分配培訓資金，確保培訓費用的有效合理分配與控制；

　　6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：

　　（1）貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃，向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議；

　　（2）建立儲備干部培養(yǎng)體系，負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施，并行使監(jiān)督；

　　（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保內部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實，提升團隊凝聚力；

　　（4）輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展；

篇3：酒店培訓經理職位描述崗位要求

　　酒店培訓經理職位描述、崗位要求

　　崗位職責

　　1、制定并完善酒店各項管理制度。

　　2、協助上級進行全酒店各部門日常需求分析。

　　3、負責新員工的入職工作，外請人員來店的服務工作。

　　4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度。

　　5、收取各部門季度、月度計劃、初審工作。

　　6、協助上級各部門業(yè)務負責人技巧和知識。

　　7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。

　　2、具有良好的溝通能力和協調能力。

　　3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

　　3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體規(guī)劃和實施計劃。

　　4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。

　　5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位工作程序。經理職位描述、崗位要求