物業(yè)公司人事管理?xiàng)l例

　　一、用工原則：

　　1、本公司招聘員工的主要原則是視其是否符合某一工作標(biāo)準(zhǔn)而定。凡具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的報(bào)考人員，經(jīng)全面考核符合錄用條件者，均有被錄用之可能。

　　2、用工形式：合同制、勞務(wù)制、非正規(guī)就業(yè)、公益性組織。

　　二、新進(jìn)員工錄用手續(xù)：

　　1、每位新進(jìn)合同制員工須于報(bào)到之日起向公司辦公室人事部提交原單位退工單及勞動(dòng)手冊(cè)，未遞交或不愿遞交者，視為不符合錄用條件，將不予以錄用。

　　2、其它用工形式的員工報(bào)到之日遞交相應(yīng)有關(guān)證明文件，未遞交者或不愿遞交者，視為不符合錄用條件，將不予錄用。

　　3、在報(bào)到之日，須同時(shí)遞交一寸免冠紅底彩照、身份證復(fù)印件及公司指定醫(yī)院體檢報(bào)告、并交驗(yàn)身份證原件、學(xué)歷證明正本、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證正本。

　　4、員工錄用日期以收到員工勞動(dòng)手冊(cè)或有關(guān)證明文件為準(zhǔn)。

　　三、試用期：

　　1、凡被錄用的員工，均須經(jīng)過(guò)為期三至六個(gè)月的試用期(視合同期而定)。

　　2、試用期內(nèi)，若員工因犯有較嚴(yán)重過(guò)失或不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用。

　　3、試用期限屆滿(mǎn)，經(jīng)綜合考評(píng)合格者予以結(jié)束試用期;對(duì)于不合格者，公司將不予錄用。

　　4、試用期內(nèi)員工工資為協(xié)定工資的80%。

　　四、員工培訓(xùn)：

　　1、所有員工均需www.dewk.cn接受公司安排之職前及在職培訓(xùn)、并通過(guò)應(yīng)知應(yīng)為的考核，培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正及綜合考評(píng)依據(jù)之一。如有考核成績(jī)二次不合格者，公司有權(quán)解除合同。

　　2、各類(lèi)上崗證及培訓(xùn)費(fèi)用自理。

　　3、保安人員經(jīng)區(qū)、市公安局培訓(xùn)合格，在本單位服務(wù)滿(mǎn)三年者，可以報(bào)銷(xiāo)上崗培訓(xùn)費(fèi)用。

　　五、個(gè)人資料：

　　1、員工所填寫(xiě)的各類(lèi)有關(guān)表格，應(yīng)將正確資料如實(shí)填上，做到忠誠(chéng)老實(shí)、不隱瞞、不假造。

　　2、為避免有關(guān)資料不確實(shí)而導(dǎo)致日后員工正當(dāng)權(quán)益受到損害，員工本人及家庭成員的有關(guān)記錄若發(fā)生變化，例如：遷移地址、婚姻狀況、學(xué)歷、分配調(diào)動(dòng)、晉升出國(guó)、生育及涉及刑事、行政判決處理等，均應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司。

　　3、如有隱瞞，虛報(bào)造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同及保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

　　六、員工晉升：

　　所有員工均有被提職之機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德、職位是否空缺來(lái)決定。升職后前三個(gè)月屬崗位試用期，試用期滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則公司將正式委任該職。

　　七、員工調(diào)職：

　　1、公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工至其他部門(mén)或其他崗位(工種)工作。

　　2、員工被調(diào)職后工資及各種津貼均按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　八、終止合同：

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞資雙方在勞動(dòng)中約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即將終止，不再繼簽《勞動(dòng)合同》的員工，須辦理離職手續(xù)后方可離職。

　　九、解除合同：

　　1、裁員：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定，若公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因冗員時(shí)，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，與被裁減人員解除合同，被裁減人員應(yīng)服從公司安排，不得提出無(wú)理要求，并辦理離職手續(xù)。

　　2、員工提出辭職，公司同意解除合同。

　　正式員工提出辭職，必須提前30天(或支付相當(dāng)天數(shù)的工資)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可解除合同并辦理離職手續(xù)。未經(jīng)公司同意擅自離職者做除名處理，并追其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　3、公司辭退員工必www.dewk.cn須提前30天向員工發(fā)出書(shū)面通知(或支付相當(dāng)天數(shù)的工資)。

　　4、新進(jìn)員工在試用期一個(gè)星期內(nèi)提出辭職或辭聘，勞資雙方不發(fā)生工資，公司向員工支付相應(yīng)天數(shù)的津貼和飯貼。

　　5、在試用期內(nèi)公司和員工不需任何理由，可隨時(shí)中止勞資關(guān)系，雙方不需支付任何賠償。

　　十、工作移交手續(xù)：

　　1、員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等原因離職，均需辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交待清楚，并以書(shū)面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

　　2、移交手續(xù)一般在離職前3天起開(kāi)始辦理，3日內(nèi)結(jié)束，特殊情況可視情況相對(duì)延長(zhǎng)或縮短移交期限。

　　3、離職員工不得以任何假期沖抵離職時(shí)的移交期，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　十一、離職手續(xù)：

　　1、凡離職員工須到辦公室辦理手續(xù)，交還公司財(cái)物，包括工作證、名牌、制服、員工手冊(cè)、衣柜鑰匙、工具、書(shū)本等，未能全部交還以上物品者，須按公司規(guī)定賠償，否則公司有權(quán)拒發(fā)薪金和離職證明。

　　2、辭職員工離職時(shí)，為其所定制的制服按一年半為折舊使用期，襯衣為六個(gè)月折舊使用，根據(jù)員工就業(yè)日期計(jì)算支付折舊費(fèi)，服裝歸個(gè)人所有。

　　3、辭退員工離職時(shí)，如本人不原支付服裝折舊費(fèi)，則服裝應(yīng)交還公司。襯衣必須按半年折舊費(fèi)計(jì)算，歸其個(gè)人所有。

篇2：E中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

　　E中學(xué)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教職員工的勞動(dòng)管理、人事管理、競(jìng)職、競(jìng)崗、職稱(chēng)評(píng)聘、教職工培訓(xùn)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理，建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境，確保學(xué)校總體規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于學(xué)校各部門(mén)及所屬全體教職員工。

　　第二章勞動(dòng)管理

　　第三條勞動(dòng)紀(jì)律管理

　　每個(gè)教職員工都要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)接受勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要加強(qiáng)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理，在上班時(shí)間內(nèi)，每個(gè)教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個(gè)不準(zhǔn)”。

　　1、不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退；

　　2、不準(zhǔn)無(wú)故缺席各類(lèi)會(huì)議、離崗、脫崗；

　　3、不準(zhǔn)在辦公地點(diǎn)打牌、下棋、炒股（包括中午休息或下班時(shí)間）；

　　4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊；

　　5、不準(zhǔn)干私活；

　　6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒；

　　7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天；

　　8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工；

　　9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門(mén)外；

　　10、不準(zhǔn)私自調(diào)課，隨意誤課，影響教學(xué)。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

　　第四條考勤管理

　　1、各部門(mén)的考勤員要認(rèn)真做好每天考勤，做到考勤公開(kāi)化，對(duì)請(qǐng)假的教職員工，要如實(shí)做好考勤記錄，防止弄虛作假。

　　2、請(qǐng)事假者，每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止；請(qǐng)病假者，每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止；照顧假每天扣5%的課時(shí)津貼；曠工按規(guī)定處理。

　　3、教職員工可享受的照顧假為：5年以下1天，6-10年3天，11-15年5天，16年以上7天。

　　第五條請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　1、有特殊情況需要請(qǐng)假者，持有關(guān)證明或事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能離校。

　　（1）請(qǐng)假半天之內(nèi)，由年級(jí)組長(zhǎng)審批并報(bào)主管處室、部門(mén)備案。但年級(jí)組長(zhǎng)對(duì)同一位員工當(dāng)月只有兩次請(qǐng)假審批權(quán)，超過(guò)兩次須向主管處室、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（2）請(qǐng)假一天之內(nèi)，由各處室、部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)主管校長(zhǎng)備案。

　　（3）請(qǐng)假一天以上，三天以?xún)?nèi)，由主管校長(zhǎng)審批并報(bào)告校長(zhǎng)。勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

　　（4）請(qǐng)假三天以上，由校長(zhǎng)審批。

　　2、請(qǐng)病假者，需持縣級(jí)以www.dewk.cn上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級(jí)以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷，須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院鑒定后，病假才有效。

　　3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請(qǐng)假者，在不增人，不影響整體工作的情況下，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以酌情照顧，請(qǐng)三天以?xún)?nèi)由主管校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批。

　　4、凡請(qǐng)事假外出應(yīng)聘者，原則上不予準(zhǔn)假。確需要請(qǐng)假者，須經(jīng)校務(wù)會(huì)研究決定，審批后方能離校。請(qǐng)假期間扣當(dāng)月所有工資和獎(jiǎng)金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者，按曠工處理。

　　5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及搬遷假、計(jì)劃生育假等，按規(guī)定享用一定的假期，教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況，需要延長(zhǎng)者，事先辦理續(xù)假（或電話(huà)請(qǐng)假）。經(jīng)審批同意后，才可以延長(zhǎng)假期，否則，以曠工處理。

　　6、任何性質(zhì)的假期，均需事先請(qǐng)假，如因情況緊急或因無(wú)法向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下，必須電話(huà)告知并在休假后三天內(nèi)補(bǔ)上手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　7、凡請(qǐng)假的教職員工，假滿(mǎn)后應(yīng)立即返校上班，在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷(xiāo)假。

　　8、凡請(qǐng)長(zhǎng)病假、長(zhǎng)期工傷假、哺乳期休長(zhǎng)假的教職員工，原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請(qǐng)假的，必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工，只發(fā)國(guó)撥工資，不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

　　第三章人 事 管 理

　　第六條組織機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)和辦學(xué)理念，設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團(tuán)委、婦委會(huì)、初中部。各科室（部門(mén)）實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。

　　第七條干部配備

　　學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)制；干部原則上實(shí)行競(jìng)聘制，特殊情況下可實(shí)行聘用制；干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟拢绰毴⌒健钡脑瓌t執(zhí)行。

　　第八條干部管理

　　按照“黨要管黨，黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決定”的原則；行政干部由校長(zhǎng)提名，黨群干部按照改選或任命的原則逐級(jí)推選；干部任免一律通過(guò)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)審核、備案。任職干部實(shí)行一年一考核，接受群眾的監(jiān)督。

　　第九條人事調(diào)動(dòng)

　　（一）、調(diào)配原則

　　1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊(duì)伍，提高教師的整體素質(zhì)。

　　2、嚴(yán)格按照編制進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控。

　　（二）、調(diào)入

　　學(xué)校選聘專(zhuān)任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要，在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排，擇優(yōu)選用。

　　1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要，校長(zhǎng)辦公會(huì)議集

體研究學(xué)校的進(jìn)人計(jì)劃。

　　2、學(xué)校在每年10 月底之前以書(shū)面形式向市教育局上報(bào)下年度的進(jìn)人計(jì)劃。

　　3、新進(jìn)人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進(jìn)行招聘，符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

　　4、當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃的空缺名額，將按照人事局、教育局要求組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　（三）、調(diào)出

　　1、由于學(xué)校每年上報(bào)教師計(jì)劃數(shù)在10月份，因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)交辦公室，對(duì)超出規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)，學(xué)校不予受理。

　　2、工作年未滿(mǎn)5年的教師，根據(jù)工作合同，不考慮其調(diào)出。

　　3、學(xué)校教師的調(diào)出，原則上每年研究一次，時(shí)間定在暑假。

　　4、提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，教師必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不能擅離工作崗位。對(duì)經(jīng)教育無(wú)效的擅離工作崗位的教職工，按規(guī)定作自動(dòng)離職處理。

　　5、學(xué)校教師的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議表決決定。

　　第十條臨時(shí)工管理

　　1、 各用工部門(mén)要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn)，后上崗”的原則使用臨時(shí)工。

　　2、 凡學(xué)校臨時(shí)用工原則上面向社會(huì)公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時(shí)工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門(mén)工作。

　　4、有下列情況之一者，不得招用：

　　A、違反計(jì)劃生育政策，無(wú)計(jì)劃生育證明；

　　B、年齡未滿(mǎn)18周歲或女性超過(guò)50周歲，男性超過(guò)60周歲者；

　　C、身體有疾病，體檢不合格者；

　　D、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者；

　　E、技術(shù)崗位無(wú)職業(yè)技術(shù)資料證書(shū)者；

　　F、有違法記錄者。

　　5、 經(jīng)審批同意招用的臨時(shí)工，由辦公室備案，注冊(cè)建檔。根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)合同管理規(guī)定，辦理用工登記手續(xù)后，辦公室必須依法與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。

　　6、臨時(shí)工有下列情形之一的，學(xué)校可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不支付賠償金：

　　A、不按時(shí)上下班，1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)3次者；

　　B、1個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間擅離工作崗位累計(jì)2次者；

　　C、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)1次者；

　　D、不服從崗位調(diào)整和工作安排者；

　　E、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)者；

　　F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者；

　　G、拉幫結(jié)派、鬧不團(tuán)結(jié)者；勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例

　　H、違反國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。

　　7、 臨時(shí)工工資實(shí)行有勞有酬、按勞取酬、按月計(jì)算、按月發(fā)放的原則。

　　8、 用工部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排臨時(shí)工休假，如崗位需要未能休假的，可安排輪休、補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班費(fèi)，但1個(gè)月不得超過(guò)4天。臨時(shí)工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。

　　9、 臨時(shí)工在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反計(jì)劃生育條例www.dewk.cn或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十一條社會(huì)保險(xiǎn)

　　學(xué)校嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定對(duì)在編在崗的全體教職員工進(jìn)行全額保險(xiǎn)。對(duì)因個(gè)人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，其各類(lèi)保險(xiǎn)金均由本人全額繳納，并按規(guī)定收取一定的檔案管理費(fèi)。

　　第四章獎(jiǎng)懲

　　第十二條凡有下列情況之一者，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻(xiàn)，并受到市級(jí)以上榮譽(yù)者。

　　2、教學(xué)業(yè)績(jī)突出，成果顯著者。

　　3、第二課堂（各類(lèi)競(jìng)賽）成績(jī)顯著者。

　　4、見(jiàn)義勇為，敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，成績(jī)突出者。

　　第十三條凡有下列情況之一者，學(xué)校給予懲處

　　1、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎(jiǎng)5元；第3條者每次扣50元。

　　2、凡違反第2條者，缺崗半天扣獎(jiǎng)金10元，當(dāng)月第二次扣20元，第三次扣40元，依次類(lèi)推。

　　3、缺崗一天扣獎(jiǎng)金20元，當(dāng)月第二次扣40元，第三次扣80元，累計(jì)五天扣除當(dāng)月資金。

　　4、凡違反第8條者，給予行政處罰，凡違反第9條者，除給予行政處罰外，每趕出一個(gè)學(xué)生扣獎(jiǎng)5元。

　　5、凡違反第10條者，私自調(diào)課扣獎(jiǎng)5元，誤課每節(jié)20元；缺崗與誤課同時(shí)存在則二者同扣。

　　6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元，當(dāng)月中第二次不在崗扣10元，第三次扣20元，依次類(lèi)推；對(duì)于查崗不在的員工，到崗后立即向所在部門(mén)或檢查考核小組說(shuō)明情況，否則，按缺崗處理。

　　7、凡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；屢教不改者，將從嚴(yán)處罰。

　　8、凡曠工三天以上七天以下者，由學(xué)校勞動(dòng)人事部門(mén)向其發(fā)出除名警告通知書(shū)；凡連續(xù)曠工十五天（含）以上者，全年累計(jì)曠工十五天（含）者，予以除名。

　　第五章附 則

　　第十四條本條例經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

　　第十五條本條例解釋權(quán)屬學(xué)校勞動(dòng)人事部門(mén)，修訂權(quán)屬學(xué)校教職員工代表大會(huì)。