房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度范本5

　　為使公司人員管理工作正規(guī)化，制度化，科學(xué)化，建立一個公平、公開、公正、能上能下的用工體制，在有章可循的情況下達(dá)到對公司人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作，更好地為公司服務(wù)，以求相互間更密切的配合，提高工作效率，特制定本制度。

　　(一)本案必須貫徹執(zhí)行以下各項原則。

　　第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必須受公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行公司的決議。

　　第二條層次管理的原則。公司每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令，而各級管理人員，部門領(lǐng)導(dǎo)只可對直接下屬有指揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

　　第三條分工負(fù)責(zé)的原則。公司每一位員工須對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作全的責(zé)任。

　　第四條民主參與的原則。公司每位員工對其工作部門的運作及管理均享有建立權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

　　第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運作的前提下，各部門之間有著"相互協(xié)作"的關(guān)系。

　　(二)任用制度。

　　第六條員工的任用包括員工吸收，聘用，調(diào)動，離職等程序。公司辦公室(或人力資源部)擔(dān)負(fù)公司員工的選拔，使用，調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個工作流程，以達(dá)到科學(xué)高效地吸納，使用，調(diào)配公司人力資源的目的。

　　第七條公司辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構(gòu)，人員編制，崗位職責(zé)，職位要求等進(jìn)行核定，制定出《年度人員編制計劃》報公司審核批復(fù)。

　　第八條《年度人員編制計劃》公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后即公布實施，一切有關(guān)人員的住用，調(diào)配均必須嚴(yán)格按照公司核定的編制數(shù)量，職位要求執(zhí)行。

　　第九條《年度人員編制計劃》已經(jīng)確定，原則上不接受修改，如因經(jīng)營情況發(fā)展，確需進(jìn)行調(diào)整的，要由部門填寫《人事異動申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后，再行執(zhí)行。

　　第十條 員工聘用程序。

　　1、求聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》并簽名。

　　2、所有的應(yīng)聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌安排，并備案。

　　3、辦公室在各個部門提出人員增補申請后，將安排相應(yīng)的應(yīng)聘資料予各各部門面試。

　　4、各部門可自行安排相關(guān)人員對應(yīng)聘者面試，但原則上面試人的職務(wù)應(yīng)高于被面試人所申請的職務(wù)。

　　5、應(yīng)聘者如通過部門的面試，將由辦公室安排用面試，如通過辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

　　6、所有的應(yīng)聘資料無論錄用與否，均統(tǒng)一由辦公室存檔，各部門安排面試后需及時將應(yīng)聘資料交回辦公室。

　　第十一條員工入職的過程。

　　1、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。

　　2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可正式入職上崗。

　　3、新進(jìn)員工入職后，上崗前，由辦公室辦理試用手續(xù)，試用期原則上不超過三個月。如有特殊重大貢獻(xiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可縮短試用期。

　　4、如根據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當(dāng)延長試用期，但最長不超過三個月，并說明理由，報辦公室審批。

　　5、試用人員如因品行不良或違反制度者，可隨時停止試用予以解聘，試用未滿三日者，不計發(fā)工資。

　　第十二條聘用合同的簽訂

　　1、試用人員在試用期滿后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

　　2、被公司正式錄用者，由公司辦公室負(fù)責(zé)簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工，合同期為12個月，完后再簽。

　　3、在正式簽訂本合同前，員工需向公司交納培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費在員工離職時退還。

　　4、《勞動合同》前定后，辦公室為該員工設(shè)立個人檔案。可享受公司一切福利待遇。

　　5、試用人員在試用期滿后，但未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，如未延長試用期，即視為試用期內(nèi)終止合同。

　　第十三條工資待遇：公司將依據(jù)勞資兼顧，互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案見《薪金管理制度》。

　　第十四條員工的解聘及離職

　　1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

　　2、員工在工作期間具有下列條件之一的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　　(2)試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的。

　　(3)因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。

　　(4)其他行為符合解除合同條件的。

　　3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫，屬辭退的由部門主管填寫。

　　4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

　　5、公司對員工做出辭退決定后，須書面通知本人，離職人員憑《辭退通知書》到

　　財務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。

　　第十五條員工的福利

　　1、工作時間及加班：

　　上班時間為上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作安排。

　　2、員工享受國家法定節(jié)假日如下：

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

　　3、因工作需要，在工作時間以外要求員工加班的，除因特殊原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，員工不得拒絕，違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

　　4、員工加班一般以不休為主，待工作條件允許的情況下，由部門安排補休。補休由員工填寫《補休申請表》，經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。

　　第十六條員工的晉升

　　1、晉升條件

　　(1)凡本公司普通員工晉升均不以時間為限。

　　(2)當(dāng)部門主管認(rèn)為其下屬具有擔(dān)任更高職務(wù)的能力及條件，或業(yè)績應(yīng)有回報時，即可向辦公室，提出晉升建議。

　　2、晉升方式

　　(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

　　(2)晉升由部門主管提名，辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件，是否確有需要晉升進(jìn)行審核，并簽署意見后呈總經(jīng)理審批。

　　3、總經(jīng)理審批日期，即為該員工進(jìn)行職位晉升觀察期。

　　4、辦公室對晉升建議的呈報及有關(guān)手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進(jìn)行。

　　5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外，有以下特殊情況的，亦可在一年中任何時進(jìn)行：

　　(1)某職位需補充者。

　　(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

　　6、公司鼓勵員工自薦，程序與部門主管推薦相同。

　　第十六條此規(guī)定在執(zhí)行過程中需不充時，另行通知。在無新的制度出臺之前均按此制度實施。

篇2：物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　物業(yè)知識教材:人事管理制度

　　當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進(jìn)一步明確為實現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開發(fā)、維護(hù)、使用和考績制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求。

　　(2)制定錄用計劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門、報紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計劃。

　　(5)通過面談、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值，明確培訓(xùn)范圍和類型。

　　(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)特點，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。

　　(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。

　　(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。

　　(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(6)開展培訓(xùn)評估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。

　　三、維護(hù)

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計劃。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€性、揚長避短、用事?lián)袢恕⑦m才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團(tuán)結(jié)和諧、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、懲處違紀(jì)、弘揚正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

篇3：醫(yī)院人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

>　　醫(yī)院勞動人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

　　專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神，為提高我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：

　　一、職稱晉升基本條件

　　遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評合格。

　　1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報：

　　(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延期1年申報;

　　(2)受記過以上處分或已定性為二、三級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期2年申報;

　　(3)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報;

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財務(wù)行為已受到查處或已定性為一級醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期4年申報;

　　(5)違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報;情節(jié)嚴(yán)重的，延期5年以上申報。

　　2、學(xué)歷、資歷條件

　　(1)申報正高資格

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學(xué)普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　(2)申報副高資格：

　　①獲得博士學(xué)位，受聘中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;

　　②大學(xué)本科以上學(xué)歷，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

　　④大學(xué)專科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專業(yè)一致或相近專業(yè))，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　⑤1970年底以前大專畢業(yè)，受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;

　　⑥1984年底以前大專畢業(yè)，后從事專業(yè)技術(shù)工作滿18年，聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;

　　⑦護(hù)理專業(yè)中專以上畢業(yè)者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿25年以上，并取得護(hù)理專業(yè)的專科學(xué)歷以上學(xué)歷，受聘主管護(hù)師5年以上，可申報副主任護(hù)師任職資格;

　　(3)關(guān)于申報破格條件：

　　破格申報高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。

　　二、專業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專業(yè)高級資格條件(試行)》中規(guī)定的各專業(yè)條件執(zhí)行。

　　三、業(yè)績條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行

　　四、中、初級職稱晉升條件

　　1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱部門文件規(guī)定執(zhí)行，所報專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對口，否則不能作為相應(yīng)資歷的計算時間。

　　2、中、初級資格以通過全國統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書為準(zhǔn)。

　　3、臨床專業(yè)畢業(yè)生必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級資格。

　　五、聘任條件

　　1、專業(yè)技術(shù)職稱實行評聘分開，聘任時根據(jù)業(yè)績、評估結(jié)果實行聘任。

　　2、具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語等級考試合格證、計算機合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個學(xué)時)方可續(xù)聘。