物業(yè)公司考勤辦法
一、考勤方法
1、公司實(shí)行打卡和到崗簽到二種考勤制度。
2、嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡，違者罰款50元，此行為將引起被解除合同(或協(xié)議)之后果。
3、員工上崗前必須更換好工作制服，準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)交班手續(xù)。上下班考勤計(jì)時(shí)，以班前會(huì)為準(zhǔn)。打卡時(shí)間只作為員工進(jìn)出苑區(qū)的時(shí)間。
4、員工遲到、早退一次扣罰10元，超過(guò)半小時(shí)作半天事假處理，以此類(lèi)推。
5、因公晚到和早退需在簿上說(shuō)明。
二、工作用餐時(shí)間。
1、日班工作人員用膳時(shí)間為11：30-12：00
2、翻班人員用膳時(shí)間為午餐11：00-12：00，晚餐17：30-18：30，半夜餐24：00-1：00
3、員工用膳由當(dāng)值帶班安排輪流進(jìn)行，用膳時(shí)間為半小時(shí)。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并正確注明假別及請(qǐng)假日期，必要時(shí)須提供相關(guān)證明、部門(mén)主管及總經(jīng)理審批后交行政人事部門(mén)備案。
2、員工請(qǐng)假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請(qǐng)假而影響工作，公司保留對(duì)員工休假(除病假之外的假期)的批準(zhǔn)權(quán)。
3、員工請(qǐng)事假(除病假之外的假期)在1天以內(nèi)的必須提前2天提出申請(qǐng);請(qǐng)假3天以上的須提前一周提出申請(qǐng)。
4、員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的由主管批準(zhǔn);1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、員工因急病或特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班，須在當(dāng)班時(shí)前一小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)值主管，并于復(fù)工后第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期www.dewk.cn不辦者，按曠工處理。
6、請(qǐng)假未按手續(xù)辦理按曠工處理。
四、假期規(guī)定
1、休息日
員工每周工作時(shí)按國(guó)家規(guī)定享受休息日。該休息日由部門(mén)按工作需要預(yù)先安排(特殊崗位工種，特殊情況按公司制定的排版表)。
2、法定節(jié)假日
員工每年享有以下10天之有薪法定節(jié)假日：
元旦(公歷1月1日)共一天
春節(jié)(農(nóng)歷年初一、二、三)共三天
勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1、2、3)共三天
國(guó)慶節(jié)(公歷10月1、2、3)共三天
五、病假
1、員工請(qǐng)病假必須提供公司指定醫(yī)院(華山醫(yī)院、靜安區(qū)中心醫(yī)院、曹家渡地段醫(yī)院)開(kāi)具的有效證明并附個(gè)人病例卡，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工因病住院必須憑醫(yī)院的住院通知書(shū)及病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)，并開(kāi)具《住院憑證》。
3、員工因本人違反勞動(dòng)紀(jì)律或從事違法、具危險(xiǎn)性的活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律按事假處理。
4、試用期員工病假按事假處理。
5、正式員工病假期間基本工資按日工資的20%扣除;崗位工資按1/10天扣除，扣完為止。
六、事假
1、員工如有特殊情況需請(qǐng)事假必須按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理。
2、員工請(qǐng)事假必須事先填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，其他請(qǐng)假方式公司將不予承認(rèn)。
3、員工在試用期請(qǐng)事假一天按二天扣。
4、公司正式員工事假期間基本工資按1/30天扣除，崗貼按1/10天扣除。
七、公假
1、凡經(jīng)總經(jīng)理，部門(mén)主管批準(zhǔn)，員工因公外出、培訓(xùn)等須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工因國(guó)www.dewk.cn家征用土地以致員工房屋搬遷，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予公假1天。
八、加班調(diào)休
1、員工因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間經(jīng)主管批準(zhǔn)后可作為加班。加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)不計(jì)。連續(xù)加班12小時(shí)按二天計(jì)。
2、員工加班一般情況可發(fā)補(bǔ)休單，由主管根據(jù)工作需要另行安排補(bǔ)休時(shí)間，員工不得拒絕，不服從者作為自動(dòng)放棄。
3、員工補(bǔ)休必須事前通知主管，得到批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休，每天補(bǔ)休以半天(4小時(shí))起計(jì)，一天以下有主管批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工遲到、早退不得用補(bǔ)休來(lái)充。
九、曠工
1、有下列情況之一的視為曠工：
員工無(wú)故不來(lái)上班，不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù);
假期已滿，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班的;
不考慮工作需要，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)事假，調(diào)休或休假的;
虛擬申請(qǐng)事假或偽造請(qǐng)假證明的;
不服從分配，拒絕接受任務(wù)或消極怠工的;
因打架斗毆并非正當(dāng)理由而不能上班的;
當(dāng)值員工遲到二小時(shí)以上的;
2、每曠工一天扣發(fā)三天工資(按三天事假處理)。
3、累計(jì)三天以上作終止合同處理。
十、工傷
1、公司員工因公致傷，經(jīng)其它當(dāng)事人證實(shí)并提供指定醫(yī)院有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后可認(rèn)作工傷。
2、員工工傷期間醫(yī)藥費(fèi)按國(guó)家規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)，基本工資和崗位工資不扣，車(chē)、飯貼按1/30天扣除。
3、因搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和他人致傷，除按工傷規(guī)定辦理外，公司將給予營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
②公司司機(jī)
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時(shí)間
早上：8點(diǎn)以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。
4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫(xiě)考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過(guò)三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫(xiě)考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。
7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過(guò)20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
篇3：公司員工考勤管理辦法(7)
公司員工考勤管理辦法（七）
一、考勤管理制度
1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間5分鐘為遲到。
3．中途離崗超過(guò)10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。
4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門(mén)衛(wèi)處作了登記，由門(mén)衛(wèi)代打。
5．有事必須先請(qǐng)假，寫(xiě)了請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠部存檔。
6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。
7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無(wú)效，門(mén)衛(wèi)作好記錄。
8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。
二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。
1．部門(mén)主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門(mén)督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門(mén)主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。
2．每位員工每月無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過(guò)4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。
3．員工遲到、早退超過(guò)5分鐘罰款5元，超過(guò)30分鐘罰款10元，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。
4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
5．門(mén)衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠部處理。
6．員工上下班時(shí)出廠，門(mén)衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門(mén)單放行。