物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定（九）

　　為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

　　一、主題內(nèi)容與適用范圍

　　1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。

　　2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日常考勤，勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

　　二、總則

　　1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理；部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理；各班組設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。

　　2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴(yán)守崗位，努力搞好本職工作。

　　3、員工因故不能按時(shí)到公司上班，應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ；按假類分別，經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)隨即來電聯(lián)系取得同意，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 。

　　三、考勤

　　1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證，在職員工一人一卡。

　　2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 （上班要求提前十分鐘，下班應(yīng)滯后十分鐘，交接班崗位提前十五分鐘）。

　　3、凡因公事而造成遲到、早退的，須有部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。

　　4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請(qǐng)假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對(duì)，并填寫部門月考勤表；次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

　　四、考勤管理

　　作為公司的員工，員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制 （輪班人員除外）,管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案；

　　2、每天的工作時(shí)間為：上午 8 ：30－11：30下午 12：30－5：00

　　3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時(shí)，應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理出具的證明（如員工是現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的，由員工的部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）；

　　4、如有遲到、早退或曠工等情 ，公司將按下列條款處理：

　　（1）工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，超過30分鐘的，按曠工半天或一天論（因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外），工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前30分鐘以上下班的，按曠工半天或一天論；

　?。? ）如果上下班忘記打卡，應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理的書面證明，反之，則視為早退或曠工；

　?。?）曠工期間，將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰；

　　（4）曠工半天或以上的，公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退，不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　5、外出

　　上班時(shí)間因公外出，員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由，告知欲去地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等，并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出，按曠工處理。

　　6、請(qǐng)假

　?。?）如需請(qǐng)假，員工應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，將 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；反之，按曠工處理；

　?。? ）請(qǐng)假審批權(quán)限

　　■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的，由部門/管理處負(fù)責(zé)人審批；

　　■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的，由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批；

　　■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)（含7 天）的，由公司物業(yè)經(jīng)理審批；

　　■事假/病假/調(diào)休7 天以上，由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批；

　　五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ，填寫請(qǐng)假申請(qǐng) ，并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急

　　情況不能事先審核時(shí)，必須事后補(bǔ)辦手外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均按曠工論處。假期已滿未銷假，又未 假者亦以曠工論處。

　　六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。

　?。ㄒ唬┎〖?/P>

　　1、任何情 的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。

　　病假員工因急病不能來上班，應(yīng)打電話告知部門經(jīng)理，過后及時(shí)補(bǔ)辦手 。

　　2、連 病假期間的節(jié)假日，應(yīng)連 計(jì)算為病假。

　?。ǘ┦录?/P>

　　1、公司實(shí)行無薪事假制度，員工無充足理由不得請(qǐng)事假，特殊情況需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，全年不得超過十二天。

　　3、事假到期后，無正當(dāng)理由未按時(shí)上班者，將被視作擅離職守，可能導(dǎo)致被解雇。

　　（三）婚假

　　1、員工因婚請(qǐng)假，需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手 。

　　2、婚假

　　達(dá)到國家法定婚齡，但男性未滿25 周歲，女性未滿23 周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天；

　　男性已滿25 周歲

，女性已滿23 周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天；

　　3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。

　　4、凡享受婚假者，須提前七天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn)，呈公司負(fù)責(zé)

　　人批準(zhǔn)后方可生效。

　　（四）喪假

　　員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給假3 天；其岳父母、公婆等去世，公司給假

　　1 天。

　　（五）產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

　　產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。

　　1、非晚育 （順產(chǎn)）90 天，（難產(chǎn)）105 天，晚育（女滿24 周歲以上初育）增加30 天，若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)；員工的配偶分娩時(shí)，公司給陪護(hù)3 天；

　　2、計(jì)劃生育假按國家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┕?假

　　按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。

　　員工請(qǐng)假類別表

　　請(qǐng)假類別期限請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明說明

　　因事必須本人

　　事假◆全年12天內(nèi)（特殊情況除外） 請(qǐng)假處理1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工

　　停工醫(yī)療期作的，部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短

　　◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假或暫緩假期； 2、假期遇例行假日

　　因病必須治療病假作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿

　　及休養(yǎng)

　　一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但最多不超過24具的病休證明須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

　　個(gè)月。

　　◆男25周歲以上，女23周歲以上：10天1.請(qǐng)假

　　婚假本人結(jié)婚

　　◆男25周歲以下，女23周歲以下：3天2.結(jié)婚證明

　　本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具

　　產(chǎn)假◆女：90 天；晚育120天； ◆男：3天

　　娩的休假證明◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定；

　　父母、配偶、◆須連 一次性申請(qǐng)。

　　◆3天

　　子女去世；

　　喪假請(qǐng)假

　　岳父母、公婆

　　◆1天

　　等去世

　　工 假◆依據(jù)實(shí)際情況定事故報(bào)告

　　七、曠工：

　　凡發(fā)生以下情況之一的，均視作曠工：

　　1、無故不上班，又不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手 者。

　　2、假期已滿而不辦理 假手 或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。

　　3、虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造請(qǐng)假證明者。

　　4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗，可作曠工處理；對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，給予必要的紀(jì)律處分。

　　八、附則：

　　本規(guī)定由公司行政人事部解釋，自頒布之日起施行。

篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過1小時(shí)，請(qǐng)假超過1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書面或口頭申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇

　　請(qǐng)假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日?？记诤驼?qǐng)銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日?？记诤驼?qǐng)銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴(yán)格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會(huì)風(fēng)和會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退，會(huì)前按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名、開會(huì)。

　?。ǘ└黝愓?qǐng)假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請(qǐng)假必須書面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)長審批，并及時(shí)送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負(fù)責(zé)考勤管理，做好日常考勤和請(qǐng)銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實(shí)行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。

　?。ㄈ┲蛋鄬?shí)行24小時(shí)值班制，值班時(shí)間為當(dāng)日上班時(shí)間至次日上班時(shí)間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報(bào)、處理的有關(guān)事項(xiàng)，做到“事事有回音，件件有落實(shí)”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并會(huì)同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理，同時(shí)向書記、鎮(zhèn)長報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)。

　?。ㄋ模?huì)議考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，會(huì)議提前5分鐘點(diǎn)名，做到準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，按時(shí)開會(huì)。無任何理由和點(diǎn)名5分鐘后不到會(huì)場(chǎng)的即為遲到，會(huì)議未結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負(fù)責(zé)值班期間，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘?yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　請(qǐng)假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1天（含）以上均要填寫書面請(qǐng)假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請(qǐng)假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請(qǐng)假：凡因私請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計(jì)超過45天，病假、事假相加達(dá)40天或事假達(dá)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。

　?。ǘ┮虿≌?qǐng)假：憑書面請(qǐng)假條由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請(qǐng)假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病者可過后補(bǔ)辦）。

　?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a(chǎn)假：凡符合《四川省計(jì)劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個(gè)半月，剖腹產(chǎn)為6個(gè)月。由本人提出申請(qǐng)，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾?jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假假期內(nèi)。請(qǐng)年休假，本人必須事前提出申請(qǐng)并填寫年休假申請(qǐng)表，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐?dāng)天到同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)開會(huì)或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時(shí)告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾?qǐng)假：值班期間原則上不請(qǐng)假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請(qǐng)假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報(bào)到銷假，由黨政辦主任在《請(qǐng)假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時(shí)銷假；請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，從假期結(jié)束時(shí)間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請(qǐng)銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請(qǐng)銷假、值班、會(huì)議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請(qǐng)銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請(qǐng)銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀(jì)委書記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府