物業(yè)公司工資管理員崗位職責

　　1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負責職工調(diào)出、調(diào)入工資關系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。

篇2：工資管理員安全責任制(2)

　　工資管理員安全責任制（二）

　　一、在科長的領導下負責全礦工資管理工作。

　　二、認真學習貫徹執(zhí)行上級工資政策，不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務水平。

　　三、根據(jù)礦月度結算表，嚴格審批各單位的工資獎金，并做到準確無誤，按時統(tǒng)計全礦的工資發(fā)放情況，報有關部門和領導。

　　四、及時填制工種、工資變更臺帳。

　　五、嚴格按上級的要求填寫統(tǒng)計報表，做到準確、真實、及時。

　　六、監(jiān)督檢查有關部門和各單位的工資發(fā)放情況，嚴格執(zhí)行按勞分配原則，杜絕虛報冒領。

　　七、遵守各項規(guī)章制度，堅持八小時工作制，有事向領導請假，搞為辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。