1.目的為規(guī)范勞動合同管理,根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法。

　　2.適用范圍適用于公司全體員工的勞動合同管理(不含應(yīng)屆畢業(yè)生實習、外籍人員管理)。

　　3.定義勞動合同是指公司與員工建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　4.管理職責

　　4.1集團行政中心負責制定與完善勞動合同管理政策并監(jiān)督各區(qū)域、各項目執(zhí)行,負責行政五級以上人員與集團本部人員勞動合同管理。

　　4.2各區(qū)域行政中心負責監(jiān)督勞動合同管理辦法在本區(qū)域各項目的執(zhí)行。

　　4.3各項目行政人事部負責本項目行政六級以下人員的勞動合同管理。區(qū)域本部行政六級以下人員勞動合同管理由區(qū)域所在地項目行政人事部負責。

　　5.勞動合同管理5.1勞動合同的訂立

　　5.1.1勞動合同文本的使用原則上,各區(qū)域、各項目應(yīng)統(tǒng)一采用公司制定的標準勞動合同文本。公司勞動合同文本內(nèi)容與項目當?shù)胤秸?guī)定有沖突的,可在公司標準勞動合同文本的基礎(chǔ)上稍作調(diào)整或采用當?shù)貏趧硬块T提供的勞動合同文本。

　　5.1.2勞動合同期限規(guī)定根據(jù)崗位性質(zhì)、入職年限,可簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。對短期性需要的崗位人員應(yīng)首選訂立"以完成一定工作任務(wù)為期限"的勞動合同,其次可選擇簽訂與工作所需時間相對應(yīng)的固定期限勞動合同,如:開荒清潔、短期使用的綠化工程人員、救生員、雜工。對于長期需要的崗位人員:20**年1月1日以后入職者,首次簽訂的合同期限為2-3年,第一次續(xù)簽的合同期限為6-7年;20**年12月31日以前入職、司齡不足5年者,20**年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為2-3年,第二次續(xù)簽的合同期限為"9年減去司齡";20**年12月31日以前入職、司齡為5以上不滿8年者,20**年1月1日以后第一次續(xù)簽的合同期限為"9年減去司齡";20**年12月31日以前入職、司齡為8以上不滿9年者,經(jīng)評估后如需續(xù)簽,則簽訂無固定期限勞動合同。司齡在9年以上者,經(jīng)評估后如需續(xù)簽,則簽訂無固定期限勞動合同。

　　5.1.3試用期規(guī)定"以完成一定工作任務(wù)為期限"的勞動合同,免試用期;簽訂固定期限勞動合同的:三個月以內(nèi)的,免試用期;三個月以上不滿一年的,試用期為1個月;一年以上不滿三年的,試用期為2個月;三年以上的,試用期為3個月(特殊情況可適當增加試用期,但最長不得超過6個月);特殊人才或之前為公司服過且表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)批準,可免試用期。

　　5.1.4新員工應(yīng)于辦理入職手續(xù)時簽訂勞動合同。

　　5.1.5續(xù)簽辦理程序人事部門應(yīng)當至少提前1個月書面通知用人部門評估合同期滿的員工。集團本部、區(qū)域本部、項目房地產(chǎn)公司及其他系統(tǒng)督導(dǎo)級以上人員勞動合同期滿前,應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)填寫《人事處理表(1)──述職報告》交部門負責人,用人部門負責人應(yīng)在收到《人事處理表(1)──述職報告》后5個工作日內(nèi)填寫《人事處理表(2)──評估表》交人事部門。物業(yè)公司、時興公司、酒店會所、高爾夫的普通員工及后勤廚房工作人員無須填寫《人事處理表(1)──述職報告》,由主管領(lǐng)導(dǎo)在收到通知后5個工作日內(nèi)直接填寫《人事處理表(2)──評估表》交人事部門即可。人事部門根據(jù)評估結(jié)果結(jié)合公司實際在勞動合同期滿前至少15天向員工提出續(xù)訂意向通知,對公司有續(xù)簽意向且當事員工同意續(xù)簽的即辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

　　5.1.6對于勞動合同的鑒證,項目可根據(jù)當?shù)貏趧硬块T要求的松緊度自行決定是否辦理。

　　5.2勞動合同變更、解除與終止

　　5.2.1勞動合同的變更、解除與終止按勞動法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2.2勞動合同期限屆滿,員工無續(xù)約意向的應(yīng)提前30天以上提交《離職申請審批表》,公司無續(xù)約意向的應(yīng)提前15天以上簽批完畢《離職申請審批表》并通知當事員工。

　　5.3勞動爭議處理

　　5.3.1用人部門及人事部門要本著依法、公正、公平的原則進行管理,以減少勞動糾紛的發(fā)生。如發(fā)生糾紛,應(yīng)及時、積極溝通協(xié)商解決。

　　5.3.2溝通協(xié)商不成的,依法定程序處理并及時書面報告給集團行政中心。

　　5.4勞動合同臺帳人事部門應(yīng)建立電子《勞動合同臺帳》對合同的簽訂、存檔、期限進行目視管理并及時更新維護。

　　6.相關(guān)文件《入職管理辦法》、《離職管理辦法》、《員工外派培訓管理辦法》

　　7.相關(guān)表格

　　《勞動合同臺帳》、《員工試用轉(zhuǎn)正與勞動合同續(xù)約表(1)──述職報告》、《員工試用轉(zhuǎn)正與勞動合同續(xù)約表(2)──評估表》、勞動合同文本(AH/C-HR-038)

篇2：地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法

　　勞動合同管理

　　(一)、總則

　　1、為了規(guī)范本公司勞動合同制度，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　2、定立勞動合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　3、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《運城市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)、簽定勞動合同的范圍

　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動合同。

　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動合同。

　　(三)、勞動合同的訂立

　　1、公司與員工簽定的勞動合同，是由勞動合同書及相關(guān)附件組成。勞動合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署;勞動合同的乙方為員工，由員工本人簽署。

　　2、勞動合同的主要內(nèi)容

　　(1)、工作內(nèi)容;

　　(2)、試用期;

　　(3)、保守商業(yè)秘密;

　　(4)、勞動保護和勞動條件;

　　(5)、勞動報酬;

　　(6)、社會保險;

　　(7)、勞動紀律;

　　(8)、勞動合同期限;

　　(9)、勞動合同的終止條件;

　　(10)、違反勞動合同的責任;

　　(11)、其他有關(guān)事項。

　　3、勞動合同的期限

　　勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定確定。勞動合同按期限分為以下幾種：

　　(1)、無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間，終止時間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動合同終止時間。

　　(2)、固定期限勞動合同。短期1年;中期2年;長期3年以上。

　　(3)、以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　4、確定勞動合同期限條件

　　(1)、簽定無固定期限勞動合同條件

　　按國家有關(guān)規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。

　　具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動合同。

　　(2)、簽定短期勞動合同的條件

　　非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;

　　公司同意簽定短期勞動合同的員工。

　　(3)、簽定中期勞動合同的條件

　　具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學位的員工;

　　企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;

　　企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工;

　　其他適合簽定中期勞動合同的員工。

　　(4)、簽定長期勞動合同的條件

　　公司聘任的各部、室副職以上的員工;

　　具有高級專業(yè)技術(shù)www.dewk.cn任職資格的員工;

　　本人自愿，公司也同意簽定長期勞動合同的員工;

　　其他適合簽定長期勞動合同的員工。

　　5、關(guān)于試用期

　　與公司簽定的勞動合同實行試用期制度，試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。最長一般不超過3個月。

　　(四)、勞動合同的變更、延續(xù)、解除和終止

　　1、勞動合同的變更

　　勞動合同當事人協(xié)商一致;勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。

　　2、勞動合同的延續(xù)

　　勞動合同期限屆滿時，需要續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

　　3、勞動合同的解除和終止

　　(1)、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(2)、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同

　　試用期、見習期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　勞動合同中約定解除條件出現(xiàn)的;

　　嚴重失職或違紀，對公司造成損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　4、符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動合同。

　　5、有下列情形之一的，勞動合同即行終止

　　(1)、勞動合同期滿，當事人一方不同意續(xù)訂的;

　　(2)、勞動合同約定的工作任務(wù)完成;

　　(3)、員工離休、退休、退職及死亡。

　　(五)、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、由于公司違反勞動合同，發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金：

　　(1)、扣壓或者無故拖欠員工工資的。

　　(2)、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補發(fā)給本人1個月工資，相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

　　(1)、雙方協(xié)商一致，因公司原因解

　　除勞動合同的;

　　(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。

　　3、發(fā)生下列情www.dewk.cn形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金：

　　(1)、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(2)、公司因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　4、第四章第三條第1款的情況，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的100%。

　　5、員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔賠償責任

　　6、由公司出資攻讀學歷、學位或脫產(chǎn)學習一個月以上的員工，應(yīng)在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學習結(jié)束后在本公司實行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿時，應(yīng)自動順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學習培訓費用。

　　(六)、勞動爭議

　　1、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　(七)、附則

　　1、勞動合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等，是勞動合同不可分割的一部分;用于對專項事物進行約定。

　　2、本規(guī)定由辦公室負責解釋。

篇3：房地產(chǎn)勞動合同管理辦法（五）

　　房地產(chǎn)公司勞動合同管理辦法(五)

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對員工勞動合同的管理，依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。

　　第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。

　　第三條 本辦法適用于公司及所屬項目公司。

　　第四條 人力資源部為公司勞動合同的歸口管理部門。

　　第二章 條件與審批

　　第五條 凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。勞動合同包括正式勞動合同、試用期勞動合同和臨時勞動合同。

　　第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動合同》。

　　第七條 在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級與員工簽訂不同期限的勞動合同，具體期限為：

　　(一)總經(jīng)理助理及以上層面：2年;

　　(二)主管至部門經(jīng)理層面：1年

　　(三)主管以下層面：1年;

　　(四)試用期員工：原則上為3個月;

　　(五)臨時勞動合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。

　　第八條 正式勞動合同簽訂后須提交政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司持1份，員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。

　　第九條 勞動合同的變更、解除和終止，依據(jù)《遼寧省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 責任與續(xù)簽

　　第十條 勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責任的權(quán)利。

　　第十一條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。

　　第十二條 勞動合同違約責任：

　　(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時，給公司造成的損失的，應(yīng)予以賠償;

　　(二)公司辭退員工，應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;

　　(三)公司違反勞動安全保護規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況給予員工補償一定的經(jīng)濟損失。

　　第十三條 人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門負責人，然后會同用人部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 勞動合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下：

　　(一)公司財務(wù)管理部負責人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動合同續(xù)簽，報公司董事長審批;

　　(二)公司部門經(jīng)理及以下人員、項目公司總經(jīng)理助理的勞動合同續(xù)簽，報公司總經(jīng)理審批;

　　(三)項目公司部門經(jīng)理及以下人員，由所在公司總經(jīng)理審批。

　　(四)臨時工及臨時特聘人員，報所在公司總經(jīng)理審批。

　　若人力資源部和用人部門負責人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十五條 經(jīng)公司批準確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。

　　第十六條 員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，也須在合同期滿前30天以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。

　　第四章 附 則

　　第十七條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　員工合同期滿續(xù)簽審批表