物業(yè)工資管理員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負(fù)責(zé)職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。

　　4.負(fù)責(zé)工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負(fù)責(zé)離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6.負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

篇2：物業(yè)公司工資管理員崗位工作職責(zé)

　　物業(yè)公司工資管理員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負(fù)責(zé)職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。

　　4.負(fù)責(zé)工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負(fù)責(zé)離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6.負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

篇3：某企業(yè)工資管理員崗位職責(zé)

　　某企業(yè)工資管理員崗位職責(zé)

　　一、任職條件

　　1、有一定的政策水平，熟悉商業(yè)企業(yè)勞資管理工作，掌握國家有關(guān)勞資政策和規(guī)定，能獨立處理職責(zé)范圍內(nèi)的問題。

　　2、中專以上學(xué)歷，熟悉計算機(jī)操作，有專業(yè)崗位任職資格。

　　3、有一定的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計分析能力和文字語言表達(dá)能力。

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二、工作職責(zé)

　　1、按期編制勞動工資計劃，加強(qiáng)工資基金管理，合理支付工資。

　　2、按規(guī)定辦理員工工資定級、晉級、降薪工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工工資檔案管理工作，登記工資臺帳，填報勞動工資報表。

　　4、負(fù)責(zé)編制獎金計劃，上報審批。

　　5、根據(jù)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工養(yǎng)老統(tǒng)籌、登記養(yǎng)老統(tǒng)籌帳，填制養(yǎng)老統(tǒng)籌報表。

　　三 、工作權(quán)限

　　1、有權(quán)提出工資計劃、工資基金使用方案。

　　2、對獎金分配的建議權(quán)。