物業工資管理員崗位職責

　　1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業技能標準。

篇2：物業公司工資管理員崗位工作職責

　　物業公司工資管理員崗位職責

　　1.負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2.負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3.負責職工調出、調入工資關系的辦理。

　　4.負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　5.負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。

　　6.負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業技能標準。

篇3：某企業工資管理員崗位職責

　　某企業工資管理員崗位職責

　　一、任職條件

　　1、有一定的政策水平，熟悉商業企業勞資管理工作，掌握國家有關勞資政策和規定，能獨立處理職責范圍內的問題。

　　2、中專以上學歷，熟悉計算機操作，有專業崗位任職資格。

　　3、有一定的協調能力、統計分析能力和文字語言表達能力。

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二、工作職責

　　1、按期編制勞動工資計劃，加強工資基金管理，合理支付工資。

　　2、按規定辦理員工工資定級、晉級、降薪工作。

　　3、負責員工工資檔案管理工作，登記工資臺帳，填報勞動工資報表。

　　4、負責編制獎金計劃，上報審批。

　　5、根據規定，負責辦理員工養老統籌、登記養老統籌帳，填制養老統籌報表。

　　三 、工作權限

　　1、有權提出工資計劃、工資基金使用方案。

　　2、對獎金分配的建議權。