一、公休假

　　國家法定節(jié)假日，員工享受正常工資待遇。

　　二、年休假

　　1.在本公司連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2.根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，可以集中也可以分段統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年度因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，有必要可以跨1個年度進(jìn)行調(diào)整安排。對于公司安排休年休假，因職工個人原因不休的，視為員工自動放棄該項待遇。

　　3.職工休年休假前，必須個人提交書面申請，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排簽字同意，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核備案后，方可休假。

　　4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年度請病假累計2個月以上的;

　　(2)累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年度請病假累計3個月以上的;

　　(3)累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年度請病假累計4個月以上的。

　　三、事假

　　1.職工因事必須親自處理的，在不影響生產(chǎn)的情況下，可準(zhǔn)請事假，當(dāng)年度事假最長不超過2天。

　　2.請假人必須提前寫好請假條，2天以內(nèi)的，由單位或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可生效，請假條須附于考勤同時報集團(tuán)公司人力資源部備案。請事假確需2天以上者，公司將按年休假予以安排。當(dāng)年度年休假期滿尚需要請假者，公司可根據(jù)工作安排及員工本人意愿，作為休息日調(diào)休處理。

　　3.中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，事假一律報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，請事假2天以上須報集團(tuán)公司人力資源部備案。

　　4.職工因事請假，超出年休假及年內(nèi)休息日的，事假日不發(fā)放工資，且每休一天扣除本人兩天基職工資。

　　5.請事假未經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù),而擅自離崗者，按照曠工處理。

　　6.無特殊情況，沒有辦理請假手續(xù)，事后補(bǔ)假者，一律不予承認(rèn)，缺勤時間按曠工處理。

　　四、病假

　　1.職工因病需休息者:1～2天由單位、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)醫(yī)院的診斷證明和病情簽字批準(zhǔn);三天以上的，需持定點醫(yī)院的休假證明(未經(jīng)簽字或蓋章的病假證明無效)，到集團(tuán)公司人力資源部審核備案后，方可休假。

　　2.職工請病假(除急診或病情嚴(yán)重外)必須由其本人到所在單位辦理請假手續(xù)和工作交接,否則不予補(bǔ)假,其休息時間按事假處理。若符合年休假條件，經(jīng)本人同意，也可以按年休假處理。

　　3.職工因急診或病重，不能本人到公司請假的，必須3日內(nèi)由其親屬攜職工就診病歷或醫(yī)生診斷證明及醫(yī)生建議休假條，到集團(tuán)公司人力資源部辦理請假手續(xù)，過期不予補(bǔ)假。病假從實際辦理請假手續(xù)之日起計算，之前休假時間按事假處理。

　　4.職工在工作時間因病外出就醫(yī)的，必須經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人同意后方可就診，私自外出就醫(yī)的按擅自離崗處理。

　　5.職工因病需休長假的(2個月以上者)，康復(fù)后,出據(jù)醫(yī)院的康復(fù)證明，方可復(fù)工。公司視其情況安排適當(dāng)工作，并給予二個月的試驗期,在試驗期內(nèi)舊病復(fù)發(fā),需繼續(xù)休息或治療的，病假時間與前次時間合并計算。

　　6.職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇,醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或公司調(diào)整后工作的,則解除合同，其補(bǔ)償待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放本人正常工作期工資總額的70%。

　　8.職工因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的住院費(fèi)用符合報銷條件的，由人力資源部持其相關(guān)證明材料至勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定報銷。

　　9.職工非因工負(fù)傷的休息時間，工資待遇、醫(yī)療費(fèi)報銷參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10.職工因工負(fù)傷經(jīng)單位及勞動部門的工傷鑒定委員會鑒定，確定為工傷的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、探親假

　　1.符合探望配偶條件的職工每年給假一次，探親假期為30天;符合探望父母條件的未婚職工每年給假一次,探親假期為20天;符合給假條件的已婚職工探望父母，四年給假一次(從結(jié)婚之日起每四年為一周期)，探親假期為二十天;(以上探親假天數(shù)是指員工離公司之日至返回到公司的時間，含法定公休日)。

　　2.職工與配偶或父母能夠在公休日團(tuán)聚的及省內(nèi)探親者，不享受探親假待遇。

　　3.職工休探親假前，必須辦理好工作移交手續(xù)。

　　4.因工作需要,當(dāng)年不能休假者,可兩年合并一次，假期合并計算。

　　5.公司安排職工享受探親假，因職工個人原因不休的，過期視為職工自動放棄該項待遇。

　　6.職工探親假期間(除包括的公休假外)享受除績效工資外的其他工資。

　　7.公司報銷探親假的往返車票(硬席)，探親假期間的其它費(fèi)用自理。

　　8.職工探親假期滿，必須按時回公司上班，超期時間按曠工處理。

　　9.探親假與年休假可合并計算，休假間待遇按規(guī)定發(fā)放。

　　六、婚喪假

　　1.職工符合法定結(jié)婚年齡，申請婚假的，給假三天。男職工25周歲、女職工23周歲以上結(jié)婚者，均可增加婚假14天(共17天)。

　　2.因工作需要，不能按規(guī)定休假的職工，以后可給予補(bǔ)休。

　　3.職工直系親屬喪亡者給假3天，3天以上者按年休假計算，且時間不能長于職工應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

　　4.職工休婚假必須提前辦理手續(xù)，經(jīng)公司或部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并辦理好工作移交手續(xù)，報集團(tuán)公司人力資源部審核備案后方可休假。

　　5.婚假、喪假期間，工資待遇不變。

　　七、生育假

　　1.女職工符合計劃生育條件者，晚婚晚育，給產(chǎn)假150天;達(dá)不到晚婚晚育年齡生育的，給產(chǎn)假90天;符合生二胎條件者，若第一胎休假90天，二胎可享受150天產(chǎn)假;若第一胎休假150天，則二胎只能享受90天產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)的，每胎增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工在休生育假前，必須提前寫好請假條，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并辦理好工作移交手續(xù)，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核備案后方可休假。

　　3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時間按勞動時間算。

　　4.女職工在批準(zhǔn)的生育假內(nèi)，享受有關(guān)待遇，享受正常工資。超出規(guī)定時間需繼續(xù)休養(yǎng)的，需持醫(yī)院的證明辦理病假手續(xù)，待遇按病假處理。

　　5.女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)生出示證明,需要保胎休息的,所需時間按病假處理,保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后,仍需要休息的需持醫(yī)院證明辦理病假手續(xù),其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息時間合并計算。

　　6.女職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi),由區(qū)勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定報銷。

　　7.女職工嬰兒不滿一周歲需哺乳的，在勞動時間內(nèi)每天給予其兩次哺乳時間，每次1小時，可合并使用，哺乳時間可算作勞動時間。

　　8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的給予15-30天產(chǎn)假;不滿七個月流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　9.女職工因節(jié)育措施失敗而流產(chǎn)者，提供計劃生育部門有關(guān)證明，根據(jù)工作安排，酌情給予15天內(nèi)的休假。

　　10.女職工做絕育手術(shù)的給假21天，男職工做絕育手術(shù)的給假7天。

　　11.男職工配偶生產(chǎn)，男職工可享受3天陪護(hù)假，工資待遇不變。

　　12.因違反計劃生育政策而生育的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改，經(jīng)職工代表大會審議通過并經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2：物業(yè)公司員工請休假假期待遇制度

　　物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度

　　(一)請休假制度

　　1.員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權(quán)限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。

　　2.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

　　3.請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并知會辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。

　　(二)員工請休假

　　1.事假：員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準(zhǔn)。

　　請事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假1天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假3天以上(含3天)，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.病假：員工請病假必須持由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單。

　　請病假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。

　　病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。

　　3.探親假：凡在本公司服務(wù)滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實后，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請享受探親假。

　　（1）未婚員工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；

　　（2）已婚員工(正式工)探異地父母，每4年1次，每次20天；

　　（3）已婚員工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；

　　（4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實際需要可給予一次路程假。

　　4.婚喪假：員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、子女)死亡時，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天(聘用工必須在本公司服務(wù)滿1年以上者方能享受)。

　　5.產(chǎn)假：女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請假單到辦公室核準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨(dú)生子女手續(xù)(需在子女出生后3個月內(nèi)辦證)者增加優(yōu)待假35天。

　　6.工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，應(yīng)先向所在部門提出申請，經(jīng)辦公室核實、經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受工休假。

　　（1）休假時間：員工參加工作滿5年未滿10年者，每年可休假8天；參加工作滿10年未滿20年者，每年可休假12天；參加工作20年以上者，每年可休假15天；

　　（2）工休假原則上當(dāng)年度安排，不跨年度累計，并要求一次休完，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可分兩次休；

　　（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：

　　--員工在1年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天，請事假累計超過30天；

　　--按國家規(guī)定，員工當(dāng)年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。

　　（4）按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的(包括男女)仍可享受工休假；

　　7.公假：

　　（1）凡經(jīng)總公司批準(zhǔn)正式調(diào)入本公司的職工，在辦理調(diào)動手續(xù)時，如本人探親假已休完，經(jīng)辦公室核實，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予公假3天，原則上一次性享受；

　　（2）公司內(nèi)應(yīng)聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的，辦法同上。

　　8.工傷假：員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，經(jīng)安全主任審查后，報請公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)各類假期待遇

　　1.事假：請事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請事假1天以上(含1天)不計發(fā)全勤獎；當(dāng)月請事假超過3天的，扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當(dāng)月份額。

　　2.病、傷假：

　　（1）當(dāng)月請病假超過3天，不計發(fā)全勤獎；

　　（2）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明)，當(dāng)年累計休假時間不超過6個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿5年者，按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付；滿5年而不滿10年者，按本人工資70%的標(biāo)準(zhǔn)支付；滿10年及10年以上者，按本人工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　（3）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計休假時間超過6個月的，公司停止發(fā)給假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)金；工齡滿5年者，按本人工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付；工齡滿5年及5年以上者，按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付；

　　3.探親假：員工享受探親假時，在批準(zhǔn)的假期和路程時間內(nèi)，按本人工資的80%支付假期工資，不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；正式工可予報銷來回硬座火車票，聘用工路費(fèi)自理。

　　4.婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。