公司員工年休假管理規(guī)定

　　第一條為依法保障員工正常的休息、休假權(quán)利，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)公司《員工考勤、休假管理規(guī)定》及有關(guān)年休假修訂通知，特制訂本管理規(guī)定。

　　第二條 公司正式員工入公司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)員工檔案中有明確記錄的相關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定。無(wú)法確定準(zhǔn)確工齡的員工，根據(jù)司齡計(jì)算年休假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1) 公司B級(jí)~E級(jí)員工：

　　工齡已滿1年不滿10年的，每年可休假5天; 工齡已滿10年不滿20年的，每年可休假10天; 工齡已滿20年的，每年可休假15天;

　　(2)公司F級(jí)員工，每年可休假5天。 員工年休假為實(shí)際工作日(不含法定節(jié)假日)。

　　第三條 有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：

　　(1)當(dāng)年無(wú)故曠工1天以上或受警告以上處分;

　　(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的或病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的或病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　(5)因本人工作過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的。

　　第四條 各部門(mén)應(yīng)對(duì)員工年休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。各部門(mén)于年初(20**年為4月30日前，此后為每年1月20日前)填寫(xiě)《年休假計(jì)劃(變更)審批表》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門(mén)審核備案。各部門(mén)員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)以人力資源部審核的天數(shù)為準(zhǔn)。

　　第五條 員工請(qǐng)休假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個(gè)工作日履行相應(yīng)的審批手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。員工在休假結(jié)束后應(yīng)按期回到工作崗位，如預(yù)期未歸按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

　　第六條 休假原則

　　(1)年休假當(dāng)年假期應(yīng)當(dāng)在自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排，不得年度積累。

　　(2)員工年休假計(jì)劃可分上下半年各報(bào)備一次，員工因工作等原因不能在報(bào)備時(shí)間內(nèi)休年休假的，需要在《年休假計(jì)劃(變更)審批表》中“休假變更時(shí)間”一檔予以申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

　　(3)員工年休假原則上一次休完，因工作需要無(wú)法在一次休完的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可最多分二次休完，并報(bào)人力資源部備案。

　　(4)員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假須經(jīng)部們負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

　　(5)員工休假應(yīng)避開(kāi)部門(mén)工作繁忙或人員緊缺時(shí)期，原則上一個(gè)部門(mén)不得同時(shí)有兩個(gè)以上人員同時(shí)請(qǐng)年休假。

　　(6)員工在年休假假期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等費(fèi)用屬于員工個(gè)人行為，公司不予報(bào)銷(xiāo)。

　　(7)對(duì)于公司已安排員工休年休假，但因員工個(gè)人原因未休假的，視為已實(shí)際休滿年休假。

　　第七條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，此前公司下發(fā)的有關(guān)年休假規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：《年休假計(jì)劃(變更)審批表》

　　公司人力資源部20**年**月**日

　　年休假計(jì)劃(變更)審批表(年度)

　　部門(mén)： 申報(bào)時(shí)間： 年 月 日

　　審核備案。

　　2、本表一式兩份，所在部門(mén)和人力資源部各留一份。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅?wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見(jiàn)事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。

　　(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門(mén)的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說(shuō)明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說(shuō)明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫(xiě)考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過(guò)三次。

　　第六條 缺勤說(shuō)明的時(shí)間要求:

　　(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說(shuō)明條 ;

　　(2)各部門(mén)應(yīng)在每月的3日前,將本部門(mén)實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說(shuō)明,將按"未說(shuō)明缺勤"類(lèi)型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說(shuō)明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說(shuō)明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。

　　第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說(shuō)明條是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來(lái)自:www.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見(jiàn)本規(guī)定中關(guān)于假期的說(shuō)明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說(shuō)明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》(不含曠工情況),按照未說(shuō)明缺勤處理;

　　(2)未說(shuō)明缺勤扣款: 未說(shuō)明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以?xún)?nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當(dāng)月超過(guò)3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;

　　(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);

　　(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國(guó)家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過(guò)4個(gè)工作日;

　　員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢(xún)剩余年假時(shí)數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,部門(mén)總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,由部門(mén)總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》, 由部門(mén)總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以?xún)?nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》由直接上級(jí)審批;

　　事假由部門(mén)總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　各部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類(lèi)別:依照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過(guò)14次;

　　哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)

　　最多不能超過(guò)1個(gè)小時(shí),(來(lái)自:www.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過(guò)延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門(mén)總經(jīng)理根據(jù)員工的書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》,報(bào)人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過(guò)2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門(mén)總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書(shū)面申請(qǐng)《考勤說(shuō)明條》進(jìn)行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;

　　第二十三條 相關(guān)職責(zé)

　　綜合事務(wù)部:

　　人事主管:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒?處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導(dǎo)工作。

　　考勤負(fù)責(zé)人:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;

　　審核《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件,并依《考勤說(shuō)明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

　　各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員:

　　督導(dǎo)本部門(mén)員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件;

　　督促本部門(mén)員工提交《考勤說(shuō)明條》,并在月末對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明;

　　及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。