為強化工作責任，防止和減少工作失誤，保證工作目標的實現(xiàn)，保障公司資產(chǎn)和經(jīng)營安全。規(guī)范經(jīng)營管理行為，做好責任追究工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合物業(yè)公司實際情況，制定本制度。
第一條：物業(yè)公司人員及違反國家有關(guān)規(guī)定、物業(yè)公司內(nèi)部管理制度、以及違反法律、法規(guī)，造成公司資產(chǎn)損失、責任事故及名譽損害的，經(jīng)調(diào)查核實和責任認定對責任人給予處罰。
第二條：責任追究工作遵循以下原則
1、客觀公正原則，以事實為依據(jù)，以國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度及公司章程、制度、規(guī)定為準繩，在調(diào)查核實和責任認定的基礎(chǔ)上，實事求是地對責任人做出適當、公正的處理。
2、依法合規(guī)原則，責任追究工作應(yīng)以遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，嚴格遵循規(guī)定的工作程序，并符合本辦法的相關(guān)要求。
3、懲防結(jié)合的原則責任追究工作應(yīng)當通過懲戒有關(guān)責任人強化監(jiān)督機制推動教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系的實施。
4、責任追究工作應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理適當、程序合法、手續(xù)完備。
第三條：責任認定
一、責任追究按照事故/事件對公司經(jīng)濟、形象、名譽造成的損害程度大小劃分為一般、較 大、重大、特別重大四類級別。
二、公司董事會擁有對責任追究的最終裁定權(quán)董事會負責研究制定公司有關(guān)責任追究相關(guān)規(guī)章、制度負責受理相關(guān)責任人的申訴或者復查申請。一般及較大責任追究由總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會裁定重大責任追究由董事長/董事長辦公會裁定特別重大和連續(xù)發(fā)生的重大責任追究由董事會裁定。
三、各全資、控股公司負責研究本公司責任追究工作制度負責配合物業(yè)公司開展特別重大和連續(xù)發(fā)生的重大責任追究工作受理本公司處罰相關(guān)責任人的申訴或者復查申請負責落實物業(yè)公司交辦的有關(guān)責任追究工作。
四、責任追究由公司領(lǐng)導、職能部門或相關(guān)部門提出，行政管理部負責調(diào)查核實，經(jīng)理進行審核裁定。
四、責任事實的認定需在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上認定責任性質(zhì)、責任人、責任事實情形及金額等。
第四條：認定責任事實如牽涉資產(chǎn)損失的應(yīng)當通過對責任事實了解確定與相關(guān)責任人行為有直接因果關(guān)系的資產(chǎn)損失金額
第五條：責任追究范圍
1、違*的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的。
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的。
3、違反人事制度、財務(wù)制度、采購制度等公司管理制度造成不良影響及后果的。
4、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費的。
5、對請示、報告無故三天不答復影響工作正常開展一個月內(nèi)發(fā)生3次以上的。
6、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
7、工作中以權(quán)謀私、接受他人財物賄賂、回扣損害公司利益的。
8、頂撞上級領(lǐng)導，不服從管理、工作調(diào)配的或拒不執(zhí)行領(lǐng)導簽批或工作安排兩次的。
9、工作中弄虛作假的。
10、工作中不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的。
11、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的。
12、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。
13、 對到其部門辦事的人員態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)的。
14、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導交辦的工作、任務(wù)3次以上未能按時完成。
15、不能搞好內(nèi)部團結(jié)，影響正常工作的。
16、在公司采購、招投標過程中，有以下情形之一的，應(yīng)當追究責任人責任：一、未按照公司相關(guān)制度訂立合同的。
二、未按照公司相關(guān)制度進行招投標、采購的。
三、未按照公司相關(guān)制度進行必要的資信調(diào)查的。
四、采購標的物與市場同類商品價格相比明顯偏高的。
五、采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的。
六、虛報、瞞報物資勞務(wù)采購價格的。
七、授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的。
八、未按照規(guī)定造成其它嚴重后果的情形。
十七、在提供服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究相關(guān)責任人責任。
1、未按照規(guī)定訂立合同的
2、擅自壓低價格提供服務(wù)的
3、應(yīng)收賬款未進行及時催收、對帳以及對異常應(yīng)收款項未進行及時追索或者未采取有效保全措施的。
4、簽訂虛假合同提供虛假服務(wù)的。
5、未按照規(guī)定提供服務(wù)造成其他嚴重后果的情形。
第六條：在信息使用、網(wǎng)絡(luò)安全未按照公司規(guī)定，造成損失的，應(yīng)當追究責任人責任 。
1、未按公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度執(zhí)行私自訪問禁止訪問的網(wǎng)站的
2、未按照公司有關(guān)規(guī)定利用網(wǎng)上計算機辦公系統(tǒng)向外方披露公司內(nèi)部商業(yè)信息造成直接和間接經(jīng)濟損失的
3、沒有對機房內(nèi)重要設(shè)備的運行情況進行跟蹤并及時更換損壞設(shè)備而造成信息丟失的
4、隨意卸載公司強制安裝系統(tǒng)造成系統(tǒng)癱瘓的
第七條：在履行公共責任上沒有按照相關(guān)要求和規(guī)定履職而造成下列安全事故及資產(chǎn)損失的，應(yīng)當追究相關(guān)責任人責任。
1、未能履行相關(guān)政策法規(guī)或物業(yè)服務(wù)合同的約定，導致業(yè)主人身、財產(chǎn)安全受到損害的。
2、發(fā)生有關(guān)工程管理、消防事故及傷亡等安全責任事故的。
3、發(fā)生重大責任事故相關(guān)責任人未按公司信息上報制度及時向主管上級報告的
第八條：對房屋建筑物、機器設(shè)備、運輸設(shè)備等實物資產(chǎn)保管不當，維護不善，造成非正常毀損、報廢或者丟失、被盜的應(yīng)當追究相關(guān)責任人責任。
第九條： 責任處罰
1、經(jīng)濟處罰是指扣發(fā)薪金基本月薪、績效薪金、獎金等。
2、行政處分是指檢討、通報批評、警告、記過、降級職、撤職、責令辭職、解聘等。
第十條：有下列情形之一的應(yīng)當對相關(guān)責任人從重處罰。
1、情節(jié)惡劣或者多次造成損失和責任事故的。
2、發(fā)生資產(chǎn)損失未及時采取措施或者措施不利的導致資產(chǎn)損失繼續(xù)擴大的。
3、干擾、抵制責任追究工作的。
4、對公司發(fā)生資產(chǎn)損失隱瞞不報或者謊報、漏報的。
5、強迫、唆使他人違法違紀造成資產(chǎn)損失造成責任事故的。
6、偽造、毀滅、隱匿證據(jù)或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。
第十一條：有下列情形之一的，可以對相關(guān)責任人從輕或者免予處罰。
1、及時采取措施減少或者挽回損失和影響的。
2、及時完善內(nèi)控制度的。
3、主動反映事實情況的。
4、主動檢舉其他相關(guān)人員，經(jīng)查屬實的。
5、有其他重大立功表現(xiàn)的。
篇2：某食堂食品衛(wèi)生責任追究制度
食品衛(wèi)生責任追究制度
1、建立主管校長負責的各級崗位責任明確的崗位責任網(wǎng)絡(luò)圖。
2、各級管理人員重視職業(yè)道德，積極鉆研業(yè)務(wù)，提高管理水平。
3、貫徹“誰主管、誰負責”的責任承包制度，各級管理人員嚴把責任關(guān)。
4、食堂承包人作為學校食品安全第一責任人，必須時刻把食品衛(wèi)生安全放在首位，嚴把食品衛(wèi)生關(guān)，對以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應(yīng)負全部責任。
(1)采購變質(zhì)、劣質(zhì)食品以及不符合衛(wèi)生標準的食品造成食品安全事故;
(2)采購無衛(wèi)生許可證、經(jīng)營許可證、動物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;
(3)食品加工不符合標準造成食品安全事故;
(4)食堂內(nèi)部安全防范不到位造成投毒事故引發(fā)的食品安全事故。
5、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定造成的食物中毒的各級責任人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調(diào)離崗位等處理，情節(jié)和后果特別嚴重的，將責任者移交有關(guān)部門處理。
6、一旦發(fā)生食物中毒后，及時啟動應(yīng)急預案，按應(yīng)急預案處置過程中，處置不當?shù)母骷壭袨槿恕⒇熑稳耸潞蟾鶕?jù)情節(jié)和后果追究責任和給予相應(yīng)的處理。
篇3：溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰追究責任依據(jù)規(guī)定
溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰、追究責任依據(jù)規(guī)定
根據(jù)Z灣溫泉度假村《安全保衛(wèi)獎懲條例》中條例："
有以下情形(或形為)之一者，對責任人(或責任部門)處200--300元罰款：
1、因管理制度和治安責任不落實、不負責或玩忽職守，而造成案件和事故;
2、在度假村違反治安和消防規(guī)定，引發(fā)出治安案件、刑事案件和火災(zāi)事故。"
外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責任書》中乙方職責："
1、積極貫徹落實"預防為主、防消結(jié)合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責"的工作原則，部門負責人全面負責本部門管轄區(qū)域內(nèi)的消防治安工作;
5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)要及時報警。(2)發(fā)生火災(zāi)會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災(zāi)時能迅速引導賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)沒及時報警)
6、確保餐飲部管理轄區(qū)域內(nèi)的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災(zāi)等消防常識;(7)管理員、廚師長在當班期間對自己所管轄區(qū)域的消防治安工作負責，定期進行安全檢查。"
又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責任書》中：
消防、治安目標管理考核內(nèi)容共6項中的第3項說到："全年部門每發(fā)生一起重特大案件的，按責任大小視情況分別給予處罰，對直接責任人全部扣分、間接責任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";
而且，獎勵條款中提到："1、凡執(zhí)行《責任書》不力或違反規(guī)定內(nèi)容的，有火災(zāi)、治安事件、刑事案件發(fā)生，發(fā)現(xiàn)隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責任人給予處罰，部門、班組負責人應(yīng)承擔一定的責任(有免責任情況的除外);
處罰內(nèi)容如下：
扣發(fā)當月、年度的部門或全部獎金，相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的報請司法機關(guān)依法追究刑事責任(度假村內(nèi)處罰的執(zhí)行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"